Arbeitsrecht in der Kirche: staatliches Arbeitsrecht und kirchliches Dienstrecht
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2012
|
| Ausgabe: | 6., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Erfurter Reihe zum Arbeitsrecht
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXXIII, 420 S. |
| ISBN: | 9783406632044 3406632041 |
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INHALTSVERZEICHNIS
SEITE
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIX
ERSTES KAPITEL
ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE ZUR SICHERUNG DES KIRCHLICHEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS
§ 1 STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGEN
I. STAATSKIRCHENRECHTLICHES SYSTEM DES GRUNDGESETZES 1
1. INKORPORATION DER WEIMARER KIRCHENARTIKEL IN DAS GRUND GESETZ 1
2. GARANTIE DER FREIHEIT GEGENUEBER DEM STAAT 2
3. VERHAELTNIS DER WEIMARER KIRCHENARTIKEL ZUM GRUNDRECHT DER
RELIGIONSFREIHEIT 2
4. ANERKENNUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT KIRCHLICHER ORDNUNG . . . 5 II.
EIGENSTAENDIGKEIT DER KIRCHLICHEN DIENSTVERFASSUNG ALS TEIL DES
VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETETEN SELBSTBESTIMMUNGS RECHTS 5
III. KOERPERSCHAFTSQUALITAET UND KIRCHLICHES DIENSTRECHT 7
1. DIENSTHERRNFAEHIGKEIT 7
2. KEINE BESCHRAENKUNG DES OEFFENTLICH-RECHTLICH GESTALTETEN DIENSTRECHTS
AUF GEISTLICHE AMTSTRAEGER 8
3. OEFFENTLICH-RECHTLICHES DIENSTVERHAELTNIS UND KIRCHENRECHTLICHE
AEMTERORGANISATION 9
4. ERGAENZENDE GEWAEHRLEISTUNG DER EIGENSTAENDIGKEIT DURCH DEN STATUS ALS
KOERPERSCHAFT DES OEFFENTLICHEN RECHTS 9
5. NOTWENDIGKEIT DER KIRCHENRECHTLICHEN ZUORDNUNG EINER KOERPERSCHAFT DES
OEFFENTLICHEN RECHTS 11
6. BEDEUTUNG DER GESETZLICHEN SOZIALVERSICHERUNG FUER DIE
GESTALTUNGSFORMEN DES KIRCHLICHEN DIENSTES 11
IV. VERHAELTNIS ZUM EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFTSRECHT 13
1. KOMPETENZEN DER EUROPAEISCHEN UNION NACH DEM GRUNDGESETZ 13
2. EUROPARECHTLICHE BEURTEILUNG 13
3. BINDUNG AN DIE VERFASSUNGSGARANTIE BEI DER UMSETZUNG VON
EU-RICHTLINIEN IN NATIONALES RECHT 15
4. FOLGERUNG FUER DIE ARBEITSRECHTLICHE ORDNUNG DER KIRCHEN . . 15
§ 2 GELTUNG DES ARBEITSRECHTS FUER DEN KIRCHLICHEN DIENST
I. VORRANG DES KIRCHLICHEN ODER DES STAATLICHEN RECHTS 16
1. PROBLEM 16
XIII
HTTP://D-NB.INFO/1019353635
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
2. THESE VOM VORRANG DES KIRCHLICHEN RECHTS 16
A) MEINUNGSSTAND 16
B) KRITIK 18
3. THESE VOM VORRANG DES STAATLICHEN RECHTS 19
A) MEINUNGSSTAND 19
B) KRITIK 20
II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI WAHL DER PRIVATAUTONOMIE FUER
BEGRUENDUNG UND REGELUNG DER DIENSTVERHAELTNISSE 2 2
1. ARBEITSRECHT ALS BESTANDTEIL DER ZIVILRECHTSORDNUNG 2 2
2. ANERKENNUNG DER ORDNUNGSGRUNDSAETZE DES ZIVILRECHTS . . . . 2 3
3. KOLLEKTIVE ORDNUNG ALS BESONDERHEIT DES ARBEITSVERHAELTNISSES 2 3 4.
BEDEUTUNGSGEHALT DER VERFASSUNGSRECHTLICH GEWAEHRLEISTETEN
KIRCHENAUTONOMIE 2 4
III. INHALT UND REICHWEITE DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIM
MUNGSRECHTS FUER EINE ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGSAUTONOMIE . . 2 5 1.
WAHRNEHMUNG EINER EIGENEN ANGELEGENHEIT DURCH EINSATZ ZIVILRECHTLICHER
REGELUNGS- UND GESTALTUNGSFORMEN 2 5
2. BINDUNG AN DAS FUER ALLE GELTENDE GESETZ 26
A) BEDEUTUNG DES SCHRANKENVORBEHALTS FUER DIE VERBINDLICH KEIT DES
ARBEITSRECHTS 26
B) INHALT DER FORMEL DES FUER ALLE GELTENDEN GESETZES . . . . 2 7
C) INTERPRETATION DES SCHRANKENVORBEHALTS DURCH DAS BUNDES
VERFASSUNGSGERICHT 28
3. OFFENHALTUNG EINES EIGENEN WEGES 30
4. KEINE SCHRANKE DURCH RICHTERLICHE ERSATZGESETZGEBUNG . . . . 33 5.
ERGEBNIS 3 3
§ 3 GELTUNGSBEREICH DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE
I. DIE ABGRENZUNG IN STAATLICHEN ARBEITSGESETZEN UND IHR VERHAELT NIS
ZUR VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN SELBSTBESTIMMUNGS RECHTS 34
II. KONGRUENZ DER ARBEITSRECHTLICHEN REGELUNGSAUTONOMIE MIT DER
REICHWEITE DES DER KIRCHE VERFASSUNGSRECHTLICH GARANTIERTEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 35
1. KIRCHE IM SINNE DES STAATSKIRCHENRECHTS 3 5
2. VERFASSTE KIRCHE UND MIT IHR INSTITUTIONELL VERBUNDENE EIN
RICHTUNGEN 36
3. PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIGTE EINRICHTUNGEN 36
III. ZUORDNUNGSKRITERIEN BEI RECHTLICH VERSELBSTAENDIGTEN EINRICHTUNGEN
38 1. ABGRENZUNG NACH KONZERNRECHTLICHEN GESICHTSPUNKTEN? . . . 38 2.
WAHRNEHMUNG EINER KIRCHLICHEN GRUNDFUNKTION 39
3. NOTWENDIGKEIT EINER VERBINDUNG MIT DEN AMTSTRAEGERN DER KIRCHE 4 1
4. GESTALTUNG DER VERBINDUNG MIT DEN AMTSTRAEGERN DER KIRCHE 4 2 5. KEINE
LOCKERUNG DER ZUORDNUNG DURCH MITWIRKUNG VON LAIEN AN DER VERWALTUNG 4 3
XIV
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
§ 4 KIRCHENRECHTLICHE ORDNUNG DER ARBEITGEBER-ARBEITNEHMERBEZIEHUNGEN
I. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE 4 6
1. EVANGELISCHE KIRCHE 46
2. KATHOLISCHE KIRCHE 48
II. LEITBILD EINER DIENSTGEMEINSCHAFT ALS ORDNUNGSZIEL VERFASSUNGS
RECHTLICH VERBUERGTER SELBSTBESTIMMUNG IM ARBEITSRECHT 48
1. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 48
2. DER BEGRIFF DER DIENSTGEMEINSCHAFT NACH DEM SELBST VERSTAENDNIS DER
KIRCHEN 50
A) EVANGELISCHE KIRCHE 5 1
B) KATHOLISCHE KIRCHE 5 2
3. BEDEUTUNGSGEHALT DER DIENSTGEMEINSCHAFT FUER EINE SONDER STELLUNG DES
KIRCHLICHEN DIENSTES IN DER ARBEITSRECHTS ORDNUNG 54
A) EINORDNUNG DES DIENSTES IN DEN RELIGIOES BESTIMMTEN AUFTRAG DER KIRCHE
54
B) SONDERSTELLUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN EINEM MARKT
WIRTSCHAFTLICH ORGANISIERTEN ARBEITSLEBEN 55
C) DIENSTGEMEINSCHAFT UND KIRCHENMITGLIEDSCHAFT 56
D) SCHRANKEN DES VERTRAGSRECHTS 5 7
III. GRUNDORDNUNG DER KATHOLISCHEN KIRCHE 5 9
1. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG FUER ARBEITSVERHAELTNISSE 59 2.
REGELUNGSINHALT DER GRUNDORDNUNG 60
3. GELTUNGSBEREICH DER GRUNDORDNUNG 6 1
A) KIRCHENRECHTLICH BEGRUENDETE VERSCHIEDENHEIT 6 1
B) GELTUNG DER GRUNDORDNUNG ALS DIOEZESANGESETZ 62
C) GELTUNG DER GRUNDORDNUNG AUF GRUND VERBINDLICHER UEBERNAHME 6 2
D) EINBEZIEHUNG DER ORDEN 64
IV. GRUNDSATZREGELUNGEN DER EVANGELISCHEN KIRCHE 6 5
ZWEITES KAPITEL
KIRCHENAUTONOMIE UND INDIVIDUALARBEITSRECHT
§ 5 STAATLICHES ARBEITSVERTRAGSRECHT UND BESONDERHEIT DES KIRCH LICHEN
DIENSTES
I. SONDERSTELLUNG AUF GRUND DER VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCH LICHEN
SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 69
1. TEILNAHME AN DER PRIVATAUTONOMIE 69
2. SCHRANKENVORBEHALT ALS GRUNDLAGE UND GRENZE DER BINDUNG AN
ARBEITSGESETZE 69
II. GELTUNG DES ARBEITSRECHTS BEI ARBEIT IM RAHMEN EINER RELIGIOES
BESTIMMTEN LEBENSORDNUNG 7 1
1. ARBEITSVERHAELTNIS UND VERBANDSRECHTLICHE SONDERBINDUNG . . 7 1
X V
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
2. ARBEIT VON ORDENSANGEHOERIGEN AUF GRUND EINES BESONDEREN
RECHTSVERHAELTNISSES 72
III. EINTRITT IN DEN KIRCHLICHEN DIENST DURCH BETRIEBSUEBERNAHME . . 73
1. BETRIEBSUEBERNAHME DURCH EINEN KIRCHLICHEN RECHTSTRAEGER . . . 73 2.
AUSWIRKUNGEN AUF DIE VERTRAGSRECHTSSTELLUNG DES ARBEIT NEHMERS 74
3. UEBERNAHME EINER KIRCHLICHEN EINRICHTUNG DURCH EINEN ANDEREN
KIRCHLICHEN RECHTSTRAEGER 75
IV. STRUKTURVERAENDERUNGEN BEI EINER PRIVATRECHTLICH VERSELBSTAENDIG TEN
EINRICHTUNG 75
1. ERSCHEINUNGSFORMEN 75
2. AUSGLIEDERUNG IN EINE KAPITALGESELLSCHAFT 76
3. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 78
4. FORTGELTUNG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS 79
5. NICHTGELTUNG DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS 80
V. LEIHARBEIT IM KIRCHLICHEN DIENST 80
§ 6 SELBSTBESTIMMUNGSRECHT BEI DER PERSONENAUSWAHL UND DER FESTLEGUNG
VON LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN
I. PERSONENAUSWAHL 83
1. KIRCHLICHES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 83
2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ ALS FUER ALLE GELTENDES GESETZ
84
3. KATHOLISCHE KIRCHE 85
4. EVANGELISCHE KIRCHE 86
II. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT EINEM KIRCHLICHEN
RECHTSTRAEGER 8 7
1. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGS 8 7
2. FRAGERECHT DES ARBEITGEBERS 8 7
3. RECHTSBINDUNGEN DES ARBEITGEBERS 89
III. LEISTUNGS- UND VERHALTENSPFLICHTEN EINES ARBEITNEHMERS IM
KIRCHLICHEN DIENST 89
1. VERTRAGSRECHTLICHE GRUNDLAGE 89
2. ABSTUFUNG DER LEISTUNGSPFLICHT NACH DEM VERTRAGSINHALT . . 90 3.
NOTWENDIGKEIT EINER UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN DER LEISTUNGS TREUEPFLICHT
UND DER LOYALITAETSOBLIEGENHEIT 9 1
IV. INHALT UND UMFANG DER LOYALITAETSOBLIEGENHEITEN 92
1. KIRCHENEIGENE KOMPETENZ ZUR FESTLEGUNG DER LOYALITAETS ANFORDERUNGEN
92
A) URSPRUENGLICHE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 9 2 B)
VERKENNUNG DER WESENSVERSCHIEDENHEIT GEGENUEBER EINEM
TENDENZARBEITSVERHAELTNIS 93
C) BESTAETIGUNG DER KIRCHENEIGENEN KOMPETENZ DURCH DAS
BUNDESVERFASSUNGSGERICHT 94
D) PFLICHT ZUR HERSTELLUNG EINER KONKORDANZ MIT DER FUER DEN STAAT
UNABDINGBAREN ORDNUNG 9 5
XVI
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
2. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER LOYALITAETS
OBLIEGENHEITEN 96
A) STAATSKIRCHENRECHTLICHE ANERKENNUNG DER KIRCHEN RECHTLICHEN
FESTLEGUNG 96
B) GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE 96
C) EVANGELISCHE KIRCHE 9 7
D) UNERHEBLICHKEIT DER ORGANISATIONSFORM KIRCHLICHEN DIENSTES 98
§ 7 KUENDIGUNG UND KUENDIGUNGSSCHUTZ
I. GESETZESREGELUNG UEBER DIE AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS FUER
ALLE GELTENDES GESETZ 9 9
II. VERFASSUNGSRECHTLICHE VORGABEN FUER DIE GESTALTUNG DES KUENDI
GUNGSSCHUTZES 101
1. SOZIALSTAATSPRINZIP 101
2. GRUNDRECHT DER BERUFSFREIHEIT 101
III. BEDEUTUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS FUER
DIE INTERPRETATION DES KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZ RECHTS 102
1. ORDENTLICHE UND AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 102
2. KIRCHLICHER MASSSTAB FUER DIE BEURTEILUNG DES KUENDIGUNGS GRUNDES 104
3. ABSTUFUNG VON SCHWERE UND TRAGWEITE EINES LOYALITAETS VERSTOSSES 105
4. DIE ENTSCHEIDUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS VOM 4. JUNI 1985 UND
IHRE KONSEQUENZEN FUER DAS KUENDIGUNGS- UND KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 107
5. RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS FUER MENSCHENRECHTE 110
IV. KIRCHENGESETZLICHE FESTLEGUNG KIRCHENSPEZIFISCHER KUENDIGUNGS GRUENDE
112
1. KATHOLISCHE KIRCHE 112
2. EVANGELISCHE KIRCHE 114
V. VERSTOSS GEGEN DAS KIRCHLICHE EHERECHT ALS KUENDIGUNGSGRUND . . 115 1.
BEURTEILUNG NACH DEN VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN MASSSTAEBEN
(BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) 115
2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOR DEM BESCHLUSS DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 116
3. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS NACH DEM BESCHLUSS DES
BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 118
4. VORGABEN DER GRUNDORDNUNG FUER DIE KATHOLISCHE KIRCHE . . . 121 5.
EINGEHEN EINER EINGETRAGENEN LEBENSPARTNERSCHAFT ALS LOYALITAETSVERSTOSS
122
6. VERHAELTNIS ZU ART. 6 ABS. 1 GG 124
7. HERSTELLUNG EINER PRAKTISCHEN KONKORDANZ MIT ART. 6 ABS. 1 GG DURCH
EINE KIRCHENEIGENE REGELUNG 125
XVII
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
VI. KIRCHENAUSTRITT ALS KUENDIGUNGSGRUND 126
1. BEURTEILUNG NACH DEN VON DER VERFASSTEN KIRCHE ANERKANNTEN
MASSSTAEBEN (BUNDESVERFASSUNGSGERICHT) 126
2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 127
3. BESONDERHEIT DES KIRCHENAUSTRITTS GEGENUEBER SONSTIGEN
LOYALITAETSVERSTOESSEN 129
4. WEGFALL DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE FUER EINE BESCHAEFTIGUNG IM KIRCHLICHEN
DIENST 129
VII. GELTUNGSBEREICH DER BINDUNG AN DIE VON DER VERFASSTEN KIRCHE
ANERKANNTEN MASSSTAEBE 131
VIII. ERGEBNIS 133
§ 8 KIRCHENAUTONOMIE UND ARBEITNEHMERSCHUTZRECHT
I. KIRCHENAUTONOMIE UND TARIFDISPOSITIVES GESETZESRECHT 135
1. VORRANG DES TARIFVERTRAGS BEI ZWINGENDEM GESETZESRECHT . . 135 2.
DELEGATION DER REGELUNG VON SACHPROBLEMEN AN DIE TARIF VERTRAGSPARTEIEN
136
A) MINDESTLOHNGESETZGEBUNG 136
B) LEIHARBEIT 137
3. ERSETZUNG DURCH DEN TARIFVERTRAG BEI EINER GESETZLICHEN
OEFFNUNGSKLAUSEL 138
4. BEDEUTUNG FUER DAS KIRCHLICHE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 139 II.
GLEICHSTELLUNG FUER DIE ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM GESETZES RECHT BEI
EINER TARIFOEFFNUNGSKLAUSEL 140
1. KIRCHENKLAUSELN IN ARBEITSGESETZEN 140
2. FEHLEN EINER KIRCHENKLAUSEL 140
III. INHALT UND GELTUNGSBEREICH DER GESETZLICHEN KIRCHENKLAUSELN . 141
1. INHALT DER KIRCHENKLAUSELN 141
2. GELTUNGSBEREICH DER KIRCHENKLAUSELN 143
IV. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZE IN
DEN GRENZEN DES SCHRANKENVORBEHALTS 143
1. KEIN VORRANG AUF GRUND DES SOZIALSTAATSPRINZIPS 143
2. BINDUNG AN DIE OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZ
BESTIMMUNGEN 144
3. VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG EINES EIGENEN WEGES . 144 V.
BERUECKSICHTIGUNG DER BESONDERHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES IN DEN
OEFFENTLICH-RECHTLICHEN ARBEITNEHMERSCHUTZGESETZEN 144 1. GEFAHRENSCHUTZ
144
2. ARBEITSZEITSCHUTZ 145
3. SCHWERBEHINDERTENRECHT 146
VI. KIRCHENAUTONOMIE IM BERUFSBILDUNGSRECHT 148
XVIII
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
DRITTES KAPITEL
KOALITIONSFREIHEIT UND KOALITIONSBETAETIGUNGSRECHT IN KIRCHLICHEN
EINRICHTUNGEN
§ 9 KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE
I. VORRANG DER KOALITIONSFREIHEIT? 149
1. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT DER ARBEITSVERFASSUNG . . . 149 2.
GRUNDRECHTSBINDUNG DER KIRCHEN 150
3. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUNDRECHT MIT DRITTWIRKUNG 152
4. KOALITIONSFREIHEIT UND SCHRANKENVORBEHALT DES ART. 137 ABS. 3 WRV 153
5. KOALITIONSFREIHEIT ALS VERFAHRENSGEPRAEGTES GRUNDRECHT 154 II.
INDIVIDUALGRUNDRECHT DER KOALITIONSFREIHEIT 155
1. GELTUNGSVORAUSSETZUNGEN 155
2. KIRCHENAMT UND KOALITIONSFREIHEIT 155
A) KATHOLISCHE KIRCHE 155
B) EVANGELISCHE KIRCHE 157
3. KOALITIONSFREIHEIT FUER ARBEITNEHMER IM KIRCHLICHEN DIENST . 157 III.
KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT UND KIRCHENAUTONOMIE 158
1. KOALITIONSFREIHEIT ALS GRUPPENGRUNDRECHT 158
2. BEDEUTUNG DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT FUER DAS SELBST
BESTIMMUNGSRECHT DER KIRCHEN 160
§ 1 0 KOALITIONSBETAETIGUNG ZUR ERFUELLUNG DES KOALITIONSZWECKS
I. TARIFAUTONOMIE ALS KOALITIONSVERFAHREN IN EINEM MARKT WIRTSCHAFTLICH
GEORDNETEN SYSTEM DES ARBEITSLEBENS 162
II. TARIFVERTRAGSSYSTEM MIT ARBEITSKAMPFRECHTLICHER KONFLIKT LOESUNG 162
1. FREIHEIT ZUM ABSCHLUSS VON TARIFVERTRAEGEN 162
2. KOALITIONSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG DES ARBEITSKAMPFES . . 163 A)
KEIN GRUNDRECHT AUF STREIK 163
B) TARIFVERTRAG UND ARBEITSKAMPF ALS FUNKTIONSEINHEIT . . . . 165 3.
BEDEUTUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGS RECHTS FUER
INHALT UND GRENZEN DER STREIKFREIHEIT 167
A) BEGRENZTE STREIKFREIHEIT 167
B) VORAUSSETZUNGEN FUER DEN ARBEITSKAMPF ZUR HERSTELLUNG EINES
VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHTS 169
C) UNVEREINBARKEIT DES ARBEITSKAMPFES MIT DER FUNKTIONS FAEHIGKEIT EINES
KIRCHENEIGENEN REGELUNGSVERFAHRENS ZUR HERSTELLUNG EINES
VERHANDLUNGSGLEICHGEWICHTS 171
4. ERSETZUNG DES ARBEITSKAMPFES DURCH EINEN KONTRAHIERUNGS ZWANG ZU
VERBINDLICHER SCHLICHTUNG 172
III. TARIFAUTONOMIE UND EINHEIT DES KIRCHLICHEN DIENSTES 173
1. KOALITIONSPLURALISMUS 173
2. PROBLEM DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 173
XIX
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
3. UEBERNAHME VON TARIFVERTRAEGEN DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . . 174
4. FOLGERUNG FUER DIE KIRCHLICHE ARBEITSRECHTSREGELUNG 175
IV. KIRCHLICHES ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM UND KOALITIONSFREIHEIT 175
1. VEREINBARKEIT EINES EIGENSTAENDIGEN KIRCHLICHEN BETEILIGUNGS MODELLS
MIT ART. 9 ABS. 3 GG 175
2. BEDEUTUNG DER KOALITIONSFREIHEIT FUER EIN KIRCHLICHES BETEILI
GUNGSMODELL 177
§ 1 1 KOALITIONSBILDUNG, KOALITIONSBEITRITT UND KOALITIONSWERBUNG
I. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KIRCHENAUTONOMIE 179
1. RECHT AUF KOALITIONSBILDUNG 179
2. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND TARIFFAEHIGKEIT 179
3. GEWERKSCHAFTSBEGRIFF UND KOALITIONSEIGENSCHAFT IM KIRCH LICHEN
DIENST 182
II. RECHTSGRUNDLAGEN EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG IM BETRIEB 184
1. VERFASSUNGSGARANTIE EINER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG ZUM
KOALITIONSWOHL 184
2. VERHAELTNIS ZUR VERFASSUNGSGARANTIE DES KIRCHLICHEN SELBST
BESTIMMUNGSRECHTS 185
3. GEWERKSCHAFTLICHE MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMATIONS TAETIGKEIT IM
BETRIEB EINER KIRCHLICHEN EINRICHTUNG 189
4. ILO-ABKOMMEN NR. 135 UEBER SCHUTZ UND ERLEICHTERUNGEN FUER
ARBEITNEHMERVERTRETER IM BETRIEB 191
III. SCHRANKEN GEWERKSCHAFTLICHER MITGLIEDERWERBUNG UND INFORMA
TIONSTAETIGKEIT IM BETRIEB 193
1. GEWERKSCHAFTLICHE BETAETIGUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS 193
2. SCHRANKEN AUS DEM FUNKTIONSZUSAMMENHANG MIT DER KOALI TIONSFREIHEIT
194
3. VEREINBARKEIT MIT DEN PFLICHTEN AUS DER GESETZLICHEN MIT BESTIMMUNG
195
4. BEDEUTUNG DES SCHRANKENKATALOGS FUER KIRCHLICHE EINRICH TUNGEN 197
IV. MITTEL DER GEWERKSCHAFTLICHEN BETAETIGUNG 198
1. VERWENDUNG VON ARBEITGEBEREIGENTUM 198
2. PLAKATWERBUNG IM BETRIEB 198
3. NUTZUNG ELEKTRONISCHER MEDIEN IM BETRIEB 200
4. VERTEILUNG GEWERKSCHAFTLICHER WERBE- UND INFORMATIONS SCHRIFTEN 2 0
0
5. GEWERKSCHAFTLICHE VERTRAUENSLEUTE IM BETRIEB 2 0 2
X X
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS
VIERTES KAPITEL
ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT DER KIRCHEN
§ 12 KIRCHENAUTONOMIE UND KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
I. VORGABEN 203
1. HISTORISCHE AUSGANGSLAGE 203
A) EVANGELISCHE KIRCHE 2 0 3
B) KATHOLISCHE KIRCHE 2 0 3
2. NOTWENDIGKEIT KIRCHENEIGENER RECHTSETZUNG 203
II. RECHTSETZUNGSKOMPETENZ ZUR REGELUNG DES KIRCHLICHEN DIENSTES 205 1.
KOERPERSCHAFTEN DES OEFFENTLICHEN RECHTS 205
2. EINRICHTUNGEN DES DIAKONISCHEN WERKES UND DES DEUTSCHEN
CARITASVERBANDES 2 0 6
III. NOTWENDIGKEIT EINER KIRCHENEIGENEN ARBEITSVERFASSUNG ZUR SICHERUNG
DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 2 0 6
1. GRUNDGESETZLICHE ARBEITSVERFASSUNG 2 0 6
2. UEBERNAHME DER TARIFVERTRAEGE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . . . . 2 0 7
§ 13 GRUNDSAETZE UND FORMEN DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGS
VERFAHRENS
I. UEBERBLICK 209
II. GRUNDSAETZE EINES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHRENS 2 0 9
III. BINDUNG DER KIRCHEN AN DAS TARIFVERTRAGSGESETZ BEI ABSCHLUSS VON
TARIFVERTRAEGEN 210
IV. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DES ZWEITEN WEGES 2 1 2
1. ENTSCHEIDUNGEN FUER DEN ZWEITEN WEG 212
2. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER NORDELBISCHEN KIRCHE . . . 213 A)
UEBERBLICK 2 1 3
B) UNVEREINBARKEIT MIT DEN ORDNUNGSGRUNDSAETZEN DES TARIF
VERTRAGSSYSTEMS 216
3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSSYSTEM DER EVANGELISCHEN KIRCHE IN
BERLIN-BRANDENBURG-SCHLESISCHE OBERLAUSITZ 2 1 6
V. DRITTER WEG ALS SACHGERECHTES BETEILIGUNGSMODELL 218
VI. GELTUNGSBEREICH DES KIRCHLICHEN ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHTS 219
§ 14 UEBERBLICK UEBER DAS RECHT DES DRITTEN WEGES
I. EVANGELISCHE KIRCHE 220
1. RICHTLINIE DER EKD 2 2 0
2. EINFUEHRUNG DES DRITTEN WEGES DURCH DIE LANDESKIRCHEN . 2 2 1 3.
EINZELDARSTELLUNG 222
A) AUFGABE UND FUNKTION DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION 222 B)
PERSONALE MITGLIEDSVORAUSSETZUNGEN 2 2 3
C) BESETZUNGSVERFAHREN 224
D) LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT 225
4. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM BEREICH DER DIAKONIE . . 2 2 5
XXI
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS
II. KATHOLISCHE KIRCHE 2 2 6
1. RECHTSGRUNDLAGEN 2 2 6
A) GRUNDORDNUNG 2 2 6
B) KODA-ORDNUNGEN 2 2 6
2. DIOEZESANER BEREICH 228
A) EINRICHTUNG UND AUFGABE EINER KOMMISSION ZUR ORDNUNG DES DIOEZESANEN
ARBEITSVERTRAGSRECHTES (BISTUMS/REGIONALKODA) 228
B) ZUSAMMENSETZUNG DER BISTUMS/REGIONAL-KODA 229
C) RECHTSSTELLUNG DER VERTRETER DER MITARBEITER 2 3 0
D) VERFAHREN UND DURCHFUEHRUNG DER BESCHLUESSE DER KOMMISSION 2 3 0
3. ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN IM BEREICH DES DEUTSCHEN
CARITASVERBANDES 2 3 1
A) DIOEZESANES ARBEITSVERTRAGSRECHT 2 3 1
B) ARBEITSVERTRAGSORDNUNGEN DES DEUTSCHEN CARITASVERBANDES (AVR) 2 3 1
4. UEBERDIOEZESANER BEREICH 232
§ 1 5 ARBEITSRECHTS-REGELUNGSRECHT ALS KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT DER
KIRCHEN
I. HERSTELLUNG PRAKTISCHER KONKORDANZ ZWISCHEN STAATLICHER UND
KIRCHLICHER ORDNUNG 234
II. GLEICHWERTIGKEIT MIT DEM TARIFVERTRAGSSYSTEM 2 3 5
1. PROBLEMAUFRISS 2 3 5
2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 236
A) AELTERE JUDIKATUR 236
B) NEUERE JUDIKATUR 238
3. EIGENSTAENDIGE, ABER GLEICHWERTIGE REGELUNG IM FUNKTIONS BEREICH DER
TARIFAUTONOMIE 239
A) BESCHLUSSKOMPETENZ DER ARBEITSRECHTLICHEN KOMMISSION 239 B)
PARITAETSERFORDERNIS BEI DER GESTALTUNG DES ARBEITSRECHTS
REGELUNGSVERFAHRENS 242
C) LETZTENTSCHEIDUNGSRECHT DES BISCHOFS ODER DER SYNODE . . 243 III.
GLEICHSTELLUNG MIT DEM TARIFVERTRAG BEI EINER ABWEICHUNG VON ZWINGENDEM
GESETZESRECHT 245
IV. GERICHTLICHE VERTRAGSINHALTSKONTROLLE 246
1. BEGRIFFLICHE KLAERUNG 246
2. EINBEZIEHUNG DES ARBEITSVERTRAGS IN DAS RECHT DER ALLGEMEI NEN
GESCHAEFTSBEDINGUNGEN DURCH DAS SCHULDRECHTSMODERNISIERUNGSGESETZ 2 4 7
A) GESETZLICHE GESTALTUNG DER INHALTSKONTROLLE 2 4 7
B) RECHTSSYSTEMATISCHE EINORDNUNG DER INHALTSKONTROLLE . . . 249 C)
KIRCHLICHE ARBEITSVERHAELTNISSE 2 5 1
3. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 2 5 2
A) DIVERGENZ IN DER BEGRUENDUNG DER SENATE 252
XXII
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS
B) GLEICHWERTIGKEIT MIT TARIFVERTRAEGEN BEI DER INHALTSKONTROLLE 2 5 5
V. RECHTSGELTUNG DER IM ARBEITSRECHTSREGELUNGSVERFAHREN FEST GELEGTEN
REGELUNGEN 2 5 7
1. PROBLEM DES VORRANGS DES EINZELARBEITSVERTRAGS 2 5 7
2. KIRCHENRECHTLICHE VERBINDLICHKEIT 2 5 7
3. RECHTSGELTUNG IN ANLEHNUNG AN § 4 TVG UND § 7 7 ABS. 4 BETRVG 258
4. PARALLELE ZUM RECHTSGELTUNGSPROBLEM BEI TARIFVERTRAG UND
BETRIEBSVEREINBARUNG 2 6 0
5. SCHLUSSFOLGERUNG AUS PARALLELER BEURTEILUNG 262
6. ZUORDNUNG AUF DER ARBEITGEBERSEITE 2 6 5
FUENFTES KAPITEL
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT DER KIRCHEN
§ 16 KIRCHENAUTONOMIE UND GESETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNG
I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 2 6 7
1. WEIMARER ZEIT 2 6 7
2. BEDEUTUNG DER KIRCHENAUTONOMIE BEI DER ENTSTEHUNG DES
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZES 1952 269
A) KONTROLLRATSGESETZ NR. 22 VOM 10. APRIL 1946 269
B) ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER BEREICHSAUSKLAMMERUNG IM
BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 1952 2 7 0
C) ENTSPRECHENDE REGELUNG IM PERSONALVERTRETUNGSRECHT . . . 2 7 1 II.
AUSKLAMMERUNG AUS DER GELTUNG DER STAATLICHEN MIT BESTIMMUNGSGESETZE
DURCH BESONDERE RECHTSVORSCHRIFT 272 III. VERFASSUNGSBEZUG UND
VERFASSUNGSRANG DER AUSKLAMMERUNG AUS
DER STAATLICHEN MITBESTIMMUNGSORDNUNG 273
1. RECHTSPRECHUNG 273
2. KONKRETISIERUNG DER VERFASSUNGSGARANTIE 2 7 5
3. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ EIN FUER ALLE GELTENDES GESETZ ? . . 2 7 6
4. BESONDERHEIT GEGENUEBER TENDENZUNTERNEHMEN 278
5. BINDUNG DES STAATLICHEN GESETZGEBERS AN BVERFGE 46, 73 FF. 2 8 1 6.
VERHAELTNIS ZUM SOZIALSTAATSPRINZIP 282
7. VERHAELTNIS ZUM EUROPARECHT 283
IV. GELTUNGSBEREICH DER AUSKLAMMERUNG AUS DER GESETZLICHEN
BETRIEBSVERFASSUNG 284
1. ABGRENZUNG IM GESETZESRECHT 284
2. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU DER KARITATIVEN
EINRICHTUNG EINES SAEKULARINSTITUTS DER KATHOLISCHEN KIRCHE . 286 3. DER
FALL GOCH 2 8 7
A) SACHVERHALT 2 8 7
B) BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS 288
C) ABGRENZUNG NACH DEM STIFTUNGSRECHT? 288
D) BESCHLUSS DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 2 9 1
4. DER FALL VOLMARSTEIN 292
XXIII
IMAGE 12
INHALTSVERZEICHNIS
5. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM KOLPINGBERUFSBILDUNGSWERK
BRAKEL 2 9 3
6. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUM EVANGELISCHEN
PRESSEVERBAND N O R D E.V. 294
7. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZUR SOPHIEN- UND
HUFELAND-KLINIKUM GGMBH 2 9 5
8. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU EINER KATHOLISCHEN
WOHNUNGSBAU- UND SIEDLUNGSGESELLSCHAFT 296
9. DER BESCHLUSS DES BUNDESARBEITSGERICHTS ZU DEM VON EINEM MITGLIED DES
DIAKONISCHEN WERKES BETRIEBENEN KRANKENHAUS 2 9 6 10. ZUSAMMENFASSUNG 2
9 6
V. AUSKLAMMERUNG AUS DER GESETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNG BEI
BETRIEBSUEBERNAHME 2 9 7
§ 1 7 MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS EIGENES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT
DER KIRCHEN
I. SCHAFFUNG EINER MITBESTIMMUNGSORDNUNG ALS PROBLEM KIRCHEN
GESETZLICHER REGELUNGSNOTWENDIGKEIT 299
1. MITBESTIMMUNG UND RECHTSSTELLUNG DES EINZELNEN ARBEIT NEHMERS 299
2. BINDUNG AN DIE MITBESTIMMUNG ALS LEITPRINZIP DER ARBEITS VERFASSUNG
302
3. HERSTELLUNG EINER KONKORDANZ MIT DER STAATLICHEN ARBEITS
RECHTSORDNUNG 303
II. FREIHEIT IN DER GESTALTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG 304
III. RECHTSGRUNDLAGE DES KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS . 306
1. UEBERBLICK 306
2. MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS KIRCHENRECHT 3 0 7
3. MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT ALS AUTONOMES ARBEITSRECHT DER KIRCHEN
308
IV. GELTUNGSBEREICH EINES KIRCHENEIGENEN MITARBEITERVERTRETUNGS RECHTS
309
1. STAATSKIRCHENRECHTLICHE GRUNDLAGE 309
2. ABGRENZUNG DES GELTUNGSBEREICHS IM KIRCHLICHEN MITARBEITER
VERTRETUNGSRECHT 310
§ 1 8 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER KATHO LISCHEN
KIRCHE
I. RECHTSQUELLEN 311
1. RAHMENORDNUNG FUER EINE MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG . . 311 2.
KIRCHENGESETZLICHE GRUNDLAGE DER MITARBEITERVERTRETUNGS ORDNUNG 312
3. EINRICHTUNGEN DER CARITAS 312
A) MEINUNGSSTAND 312
B) RECHTSQUALITAET DER KIRCHLICHEN MITARBEITERVERTRETUNGS ORDNUNG 313
XXIV
IMAGE 13
INHALTSVERZEICHNIS
4. EINRICHTUNGEN VON ORDEN 316
II. GRUNDLAGEN DES MITARBEITERVERTRETUNGSRECHTS 3 1 7
1. MITBESTIMMUNGSSTATUT IM SPANNUNGSVERHAELTNIS ZUM KIRCH LICHEN AUFTRAG
3 1 7
2. GELTUNGSBEREICH DER MITARBEITERVERTRETUNGSORDNUNG 318
3. EINRICHTUNG ALS ORGANISATIONSEINHEIT FUER DIE BILDUNG EINER
MITARBEITERVERTRETUNG 318
4. BEGRIFF DES MITARBEITERS ZUR BESTIMMUNG DES VON DER MIT
ARBEITERVERTRETUNG REPRAESENTIERTEN PERSONENKREISES 320
A) MITARBEITER ALS OBERBEGRIFF 320
B) ZUORDNUNGSMERKMALE 321
5. AUSKLAMMERUNG AUS DEM KREIS DER VON DER MITARBEITER VERTRETUNG
REPRAESENTIERTEN MITARBEITER 323
A) MITARBEITER IN LEITENDER STELLUNG 323
B) PERSONEN, DEREN BESCHAEFTIGUNG ODER AUSBILDUNG UEBER WIEGEND IHRER
HEILUNG, WIEDEREINGEWOEHNUNG, BERUFLICHEN UND SOZIALEN REHABILITATION
ODER ERZIEHUNG DIENT 324
6. BEGRIFF DES DIENSTGEBERS 326
III. ERRICHTUNG EINER MITARBEITERVERTRETUNG 326
1. MITARBEITERVERTRETUNGSFAEHIGKEIT EINER EINRICHTUNG 326
2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . . 3 2 7 A) ZAHL
DER MITGLIEDER 3 2 7
B) KEINE ZUSAMMENSETZUNG NACH GRUPPEN 327
3. WAHLBERECHTIGUNG 328
4. WAEHLBARKEIT 329
5. VORBEREITUNG UND DURCHFUEHRUNG DER WAHL 329
A) REGELFALL 329
B) VEREINFACHTES WAHLVERFAHREN 330
6. WAHLANFECHTUNG UND WAHLNICHTIGKEIT 330
IV. AMTSZEIT DER MITARBEITERVERTRETUNG 332
1. REGELMAESSIGE AMTSZEIT 332
2. UEBERGANGSMANDAT UND RESTMANDAT 333
3. AUFLOESUNG UND AMTSENTHEBUNG 334
V. ORGANISATION UND GESCHAEFTSFUEHRUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG 334 1.
VORSITZ IN DER MITARBEITERVERTRETUNG 334
2. SITZUNGEN 334
3. KOSTEN DER MITARBEITERVERTRETUNG 335
VI. PERSOENLICHE RECHTSSTELLUNG DER MITGLIEDER EINER MITARBEITER
VERTRETUNG 335
1. EHRENAMTLICHE TAETIGKEIT 335
2. ARBEITSBEFREIUNG UND FREIZEITAUSGLEICH 336
A) FREISTELLUNG VON DER ARBEITSPFLICHT 336
B) ANSPRUCH DER MITARBEITERVERTRETUNG AUF FREISTELLUNG . . . . 336 C)
FREIZEITAUSGLEICH 3 3 7
D) STREITIGKEITEN 3 3 7
3. TEILNAHME AN SCHULUNGSVERANSTALTUNGEN 338
XXV
IMAGE 14
INHALTSVERZEICHNIS
4. VERSETZUNGS- UND ABORDNUNGSSCHUTZ 339
5. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ IM RAHMEN DER MITARBEITER VERTRETUNG 340
6. UEBERNAHMERECHT VON BERUFSAUSZUBILDENDEN 341
7. SCHWEIGEPFLICHT 342
VII. BESONDERE FORMEN DER MITARBEITERVERTRETUNG 342
VIII. EINRICHTUNGEN NEBEN DER MITARBEITERVERTRETUNG 343
1. MITARBEITERVERSAMMLUNG 343
2. SPRECHERINNEN UND SPRECHER DER JUGENDLICHEN UND DER AUS ZUBILDENDEN
ALS ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VER TRETUNG 344
3. VERTRAUENSPERSON DER SCHWERBEHINDERTEN MITARBEITERINNEN UND
MITARBEITER ALS ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNG 345
4. VERTRETUNG DER FREIWILLIGEN NACH DEM BUNDESFREIWILLIGENDIENSTGESETZ
346
5. WERKSTATTRAT ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE SONDERVERTRETUNG 346
IX. GRUNDSAETZE FUER DIE ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DIENSTGEBER UND
MITARBEITERVERTRETUNG 346
1. GEBOT DER VERTRAUENSVOLLEN ZUSAMMENARBEIT 346
2. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG DER BETEILIGUNG 347
3. INFORMATIONSRECHT DER MITARBEITERVERTRETUNG 348
4. MITWIRKUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 349
A) ANHOERUNG UND MITBERATUNG 349
B) VORSCHLAGSRECHT 350
5. MITBESTIMMUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 350
A) ZUSTIMMUNGSRECHT 350
B) ANTRAGSRECHT 351
6. SYSTEM DER BETEILIGUNG 352
7. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG ALS LEGITIMATION FUER MASSNAHMEN
DES DIENSTGEBERS 352
X. BETRIEBS- ODER DIENSTVEREINBARUNG UND BETEILIGUNGSSYSTEM . . . 353
XI. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG IN PERSONALANGELEGEN HEITEN
356
1. EINSTELLUNG UND ANSTELLUNG 356
2. EINGRUPPIERUNG UND WEITERE PERSONELLE EINZELMASSNAHMEN . 3 5 7 3.
KUENDIGUNG 359
4. MASSENENTLASSUNG 360
XII. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG IN SOZIALEN ANGELEGEN HEITEN
(AUSGEWAEHLTE BEISPIELE) 360
1. FESTLEGUNG DER ARBEITSZEIT 360
2. URLAUBSREGELUNG 362
3. DURCHFUEHRUNG DER AUSBILDUNG 362
4. SOZIALEINRICHTUNGEN UND SOZIALE MASSNAHMEN 362
XIII. BETEILIGUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG BEI BETRIEBSAENDERUNGEN . 363
XIV. EINIGUNGSVERFAHREN 363
XXVI
IMAGE 15
INHALTSVERZEICHNIS
§ 19 UEBERBLICK UEBER DAS MITARBEITERVERTRETUNGSRECHT DER EVANGE
LISCHEN KIRCHE
I. RECHTSQUELLEN 365
1. URSPRUENGLICHE RECHTSLAGE 365
2. NOTWENDIGKEIT EINER ERSETZUNG DES ZERSPLITTERTEN MITARBEITER
VERTRETUNGSRECHTS DURCH EIN EINHEITLICHES KIRCHENGESETZ . . . . 366 3.
ERLASS DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES 1992 DURCH DIE EKD 3 6 7
II. GELTUNGSBEREICH DES MITARBEITERVERTRETUNGSGESETZES DER EKD . 368
III. ORGANISATION DER MITARBEITERVERTRETUNG NACH DEM MVG.EKD 369 1.
ZWEISTUFIGKEIT DES MITARBEITERVERTRETUNGSAUFBAUS 369
2. GROESSE UND ZUSAMMENSETZUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . . 370 3.
BILDUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG DURCH WAHL 370
4. AMTSZEIT DER MITARBEITERVERTRETUNG 370
5. GESCHAEFTSFUEHRUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG 371
6. PERSOENLICHE RECHTSSTELLUNG DER MITARBEITERVERTRETER 371
IV. EINRICHTUNGEN NEBEN DER MITARBEITERVERTRETUNG NACH DEM MVG.EKD 372
1. MITARBEITERVERSAMMLUNG 372
2. INTERESSENVERTRETUNG BESONDERER MITARBEITERGRUPPEN 372
3. GESAMTAUSSCHUSS DER MITARBEITERVERTRETUNGEN 373
V. ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DIENSTGEBER UND MITARBEITERVERTRE TUNG NACH
DEM MVG.EKD 373
VI. FORMEN DER BETEILIGUNG NACH DEM MVG.EKD 374
1. UEBERBLICK 374
2. MITBESTIMMUNG UEBER ALLGEMEINE PRESONELLE ANGELEGENHEITEN SOWIE
ORGANISATORISCHE UND SOZIALE ANGELEGENHEITEN 374
3. EINGESCHRAENKTE MITBESTIMMUNG IN PERSONALANGELEGENHEITEN 376 4.
MITBESTIMMUNGSREGELUNG BEI KUENDIGUNGEN 3 7 7
5. INITIATIVRECHT 378
VII. DIENSTVEREINBARUNG ALS GESTALTUNGSFORM INNERBETRIEBLICHER REGELUNG
378
VIII. SCHLICHTUNG UND RECHTSSCHUTZ NACH DEM MVG.EKD 379
SECHSTES KAPITEL
GERICHTSSCHUTZ BEI RECHTSSTREITIGKEITEN
§ 2 0 STAATLICHER GERICHTSSCHUTZ UND KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE
I. KIRCHENEIGENE RECHTSKONTROLLE ALS BESTANDTEIL DER VERFASSUNGS
GARANTIE DES SELBSTBESTIMMUNGSRECHTS 381
II. NOTWENDIGKEIT KIRCHENEIGENER RECHTSKONTROLLE 382
1. KEINE BEFUGNIS DER KIRCHEN ZUR BEGRUENDUNG DER ZUSTAENDIGKEIT EINES
STAATLICHEN GERICHTS FUER DEN SELBSTBESTIMMTEN BEREICH . 382 2. BEDEUTUNG
EINER KIRCHENEIGENEN RECHTSKONTROLLE FUER DIE RECHTSBILDUNG 383
XXVII
IMAGE 16
INHALTSVERZEICHNIS
§ 2 1 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS
I. RECHTSWEG ZU DEN STAATLICHEN ARBEITSGERICHTEN 385
1. ZUSTAENDIGKEIT ZUR ENTSCHEIDUNG IM URTEILSVERFAHREN 385
2. KOMPETENZ ZUR INZIDENTKONTROLLE 385
II. KIRCHLICHE SCHLICHTUNGSSTELLEN 386
§ 2 2 GERICHTSSCHUTZ BEI STREITIGKEITEN AUS DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHT
DER KIRCHE
I. KEIN RECHTSWEG ZU DEN STAATLICHEN GERICHTEN 3 8 7
1. FEHLEN EINER ZUSTAENDIGKEITSZUWEISUNG IM STAATLICHEN
GERICHTSVERFASSUNGSRECHT 387
2. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 387
3. VORRANG KIRCHENEIGENER RECHTSKONTROLLE 388
II. KIRCHLICHE ARBEITSGERICHTSBARKEIT DER KATHOLISCHEN KIRCHE . . . .
390 1. ERLASS DER KIRCHLICHEN ARBEITSGERICHTSORDNUNG AUF GRUND EINES
APOSTOLISCHEN MANDATS 390
2. ZUSTAENDIGKEIT UND AUFBAU DER KIRCHLICHEN GERICHTE FUER ARBEITSSACHEN
391
A) ZUSTAENDIGKEIT 391
B) KIRCHLICHE ARBEITSGERICHTE ERSTER INSTANZ 392
C) KIRCHLICHER ARBEITSGERICHTSHOF 393
3. VERFAHREN VOR DEN KIRCHLICHEN GERICHTEN FUER ARBEITSSACHEN . 393 A)
VERFAHREN IM ERSTEN RECHTSZUG 393
B) VERFAHREN IM ZWEITEN RECHTSZUG 394
C) VORLAEUFIGER RECHTSSCHUTZ 395
D) VOLLSTRECKUNG GERICHTLICHER ENTSCHEIDUNGEN 396
III. GERICHTSBARKEIT IN DER EVANGELISCHEN KIRCHE 396
1. AUFBAU UND ZUSTAENDIGKEIT 396
2. VERFAHREN IM ERSTEN RECHTSZUG 397
3. VERFAHREN IM ZWEITEN RECHTSZUG 398
ANHANG
ENTSCHEIDUNGSREGISTER 399
LITERATURVERZEICHNIS 403
SACHVERZEICHNIS 4 1 7
XXVIII
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