Symbolische Gewalt und Leistungsregime: Geschlechterungleichheit in der betrieblichen Arbeitspolitik
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Münster
Westfälisches Dampfboot
2012
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Arbeit, Demokratie, Geschlecht
15 |
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INHALT
EDITORIAL DER HERAUSGEBERINNEN 9
V O R W O R T 11
I EINLEITUNG 12
1 PROBLEMAUFRISS, FRAGESTELLUNGEN U N D ZIELSETZUNGEN 12
2 METHODISCHES VORGEHEN 2 2
3 A U F B A U 2 7
II THEORETISCHE KONZEPTE ZUR ARBEITS- UND GESCHLECHTERPOLITIK 30
1 ARBEITSPOLITISCHER A N K N UE P F U N G S P U N K T : BURAWOYS
POLITICS O F PRODUCTION 3 3
2 D E R BOURDIEUSCHE WERKZEUGKASTEN - ERWEITERUNGSMOEGLICHKEITEN F UE R
EIN ARBEITS- U N D GESCHLECHTERPOLITISCHES K O N Z E P T 3 7
2.1 D I E REZEPTION V O N BOURDIEU I N DER ORGANISATIONSFORSCHUNG 3 7
2 . 2 D I E SOZIALTHEORIE PIERRE BOURDIEUS 4 0
2.2.1 D I E GRUNDBEGRIFFE - FELD, H A B I T U S , KAPITAL, SYMBOLISCHE
GEWALT 4 1
2 . 2 . 2 ANSCHLUESSE F UE R DIE GESCHLECHTERFORSCHUNG 5 0
3 E C K P U N K T E EINES KONZEPTS F UE R ARBEITS- U N D
GESCHLECHTERPOLITIK 5 4
3.1 RELATIONS O F PRODUCTION 5 4
3.1.1 D I E BRANCHE ALS RELATIV AUTONOMES (TEIL-)FELD 55
3.1.2 D I E R E P R O D U K T I O N VON ARBEITSKRAFT 6 0
3.2 RELATIONS IN PRODUCTION 6 5
3.2.1 D E R BETRIEB ALS RELATIV AUTONOMES (TEIL-)FELD 6 6
3.2.2 D A S KRAEFTEFELD BETRIEB - AUSHANDLUNGSPROZESSE 7 0
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IMAGE 2
III ARBEITS- UND GESCHLECHTERPOLITIK IN DER
PHARMA- UND BIOTECH-INDUSTRIE 74
TEIL A RELATIONS O F PRODUCTION : DAS KRAEFTEFELD DER PHARMAZEUTISCHEN
UND BIOTECHNOLOGISCHEN INDUSTRIE
1 ERSTE FELDSICHTUNG: GENESE U N D S T R U K T U R D E R
PHARMAZEUTISCHEN U N D BIOTECHNOLOGISCHEN INDUSTRIE
1.1 E N T W I C K L U N G U N D S T R U K T U R D E R PHARMAINDUSTRIE
1.2 BIOTECHNOLOGIE: SCHLUESSELINDUSTRIE DES 21. J A H R H U N D E R T S ?
2 ZWEITE FELDSICHTUNG: MACHTBEZIEHUNGEN U N D ABHAENGIGKEITEN
2.1 Z U M VERHAELTNIS V O N BIOTECH- U N D P H A R M A - U N T E R N E H
M E N : BETTLER I N D U B A I O D E R PARTNER A U F AUGENHOEHE ?
2 . 2 D I E BRANCHENKONFIGURATION AUS EINER GESCHLECHTERPERSPEKTIVE
2.2.1 GESCHLECHTERVERHAELTNISSE I M FELD VERSUCH EINER IST-ANALYSE
2 . 2 . 2 PHARMA- U N D BIOTECH-UNTERNEHMEN: G E T R E N N T E WELTEN -
A U S W I R K U N G E N A U F DIE GESCHLECHTERVERHAELTNISSE
TEIL B RELATION IN PRODUCTION :
ARBEITS- UND GESCHLECHTERPOLITIK IM KRAEFTEFELD BETRIEB
1 GESCHLECHTERDIFFERENZIERUNGEN U N D -HIERARCHISIERUNGEN: D I E
SEGREGATIONSPROBLEMATIK
1.1 GESCHLECHTERVERHAELTNISSE IN PHARMA- U N D BIOTECH-UNTERNEHMEN: EINE
ERSTE BESTANDSAUFNAHME
1.2 FRAUEN I N FUEHRUNGSPOSITIONEN
2 ENTGELT, ARBEITSZEIT U N D LEISTUNGSORIENTIERUNG: L O H N - U N D
LEISTUNGSPOLITIK ALS ARBEITSPOLITISCHES KERNELEMENT
2.1 ENTGELT U N D BETRIEBLICHE SOZIALLEISTUNGEN: D I E ILLUSIO DER
GERECHTEN BEZAHLUNG
2.1.1 G E N D E R PAY G A P - (K)EIN THEMA?
2 . 2 INDIVIDUALISIERTE LEISTUNGSNORMEN U N D ENTGRENZTE ARBEITSZEIT
2.3 D I E ILLUSIO DES INDIVIDUALISIERTEN LEISTUNGSREGIMES U N D IHRE
GESCHLECHTERDIMENSION
7 8
7 9
7 9
9 5
102
102
107
107
113
117
117
117
129
153
153
161
169
196
IMAGE 3
3 ARBEIT U N D LEBEN : D I E A R E N A DER VEREINBARKEICSPOLITIK 2 0 0
3.1 VEREINBARKEITSPOLITIK I N P H A R M A - U N T E R N E H M E N : D A
S VERSPRECHEN DER VEREINBARKEIT ODER: WORK-LIFE-BALANCE (...), D A
MUESSEN W I R EINFACH M I T T U N 2 0 2
3.2 BIOTECH-UNTERNEHMEN: (...) ES IST SCHON H A R T , ABER FRAUEN SIND
RICHTIGE ORGANISATIONSTALENTE 2 2 2
3.3 VEREINBARKEITSREGELUNGEN: E I N BEITRAG Z U R GLEICHSTELLUNG O D E R
R E P R O D U K T I O N TRADITIONELLER GESCHLECHTLICHER ARBEITSTEILUNG?
2 2 6
4 DIE A R E N A DER ARBEITSBEZIEHUNGEN: GLEICHSTELLUNGSPOLITIK I N D E R
BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG
4.1 INTERESSENVERTRETUNG U N D GLEICHSTELLUNG IN P H A R M A - U N T E R
N E H M E N
4.2 INDIVIDUALISIERTE ARBEITSBEZIEHUNGEN U N D GLEICHSTELLUNG I N DER
BIOTECHNOLOGIE
4.3 SPIELRAEUME F UE R GLEICHSTELLUNGSPOLITIK?
I V R E S UE M E E
2 3 0
2 3 2
2 4 5
2 5 4
2 5 6
TABELLENVERZEICHNIS
LITERATUR
2 7 3
274
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spelling | Funder, Maria 1956- Verfasser (DE-588)121431908 aut Symbolische Gewalt und Leistungsregime Geschlechterungleichheit in der betrieblichen Arbeitspolitik Maria Funder ; Martina Sproll 1. Aufl. Münster Westfälisches Dampfboot 2012 297 S. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Arbeit, Demokratie, Geschlecht 15 Arbeitsbedingungen fes Arzneimittelindustrie fes Biotechnologie fes Gleichstellung fes Personalwesen fes Leistungsprinzip (DE-588)4035244-4 gnd rswk-swf Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 gnd rswk-swf Biotechnologische Industrie (DE-588)4208106-3 gnd rswk-swf Pharmazeutische Industrie (DE-588)4045696-1 gnd rswk-swf Hochqualifizierter Beruf (DE-588)4291007-9 gnd rswk-swf Personalpolitik (DE-588)4045269-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf Deutschland (DE-588)4011882-4 g Biotechnologische Industrie (DE-588)4208106-3 s Pharmazeutische Industrie (DE-588)4045696-1 s Personalpolitik (DE-588)4045269-4 s Hochqualifizierter Beruf (DE-588)4291007-9 s Gleichberechtigung (DE-588)4021216-6 s Leistungsprinzip (DE-588)4035244-4 s DE-604 Sproll, Martina 1964- Verfasser (DE-588)1027853889 aut Arbeit, Demokratie, Geschlecht 15 (DE-604)BV019265038 15 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024778022&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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