Arbeits- und Tarifrecht im öffentlichen Dienst: Grundlagen und Grundbegriffe, Rechtsträger und Rechtsquellen, Begründung des Arbeitsverhältnisses, Durchführung des Arbeitsverhältnisses, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, besondere Beschäftigungsverhältnisse, kollektives Arbeitsrecht, Arbeitsgerichtsverfahren
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München
Bayerische Verwaltungsschule
2011
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Neue Reihe ; 14 |
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VORBEMERKUNG 4
INHALT 6
ABKUERZUNGEN 10
SCHRIFTTUMSHINWEISE 12
1 GRUNDLAGEN UND GRUNDBEGRIFFE 13
2 RECHTSTRAEGER UND RECHTSQUELLEN 15
2.1 ARBEITNEHMER 15
2.2 ARBEITGEBER 18
2.3 BESONDERHEITEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 19
2.4 BETRIEBS- UND PERSONALRAETE 22
2.5 TARIFVERTRAGSPARTEIEN 23
2.6 RECHTSQUELLEN 23
KONTROLLFRAGEN 1 BIS 10 37
3 DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 38
3.1 DIE AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN 39
3.2 DIE BEWERBUNG 39
3.3 DIE BEWERBERAUSWAHL 41
3.4 DAS DISKRIMINIERUNGSVERBOT NACH § 7 AGG 41
3.5 FRAGERECHTE DES ARBEITGEBERS 43
3.6 AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG 47
3.7 BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 47
KONTROLLFRAGEN 11 BIS 15 48
4 DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 49
4.1 DER ARBEITSVERTRAG 49
4.2 DIE ABSCHLUSSFREIHEIT 50
4.3 DIE FORMFREIHEIT 51
4.4 DAS NACHWEISGESETZ 52
4.5 DIE GESTALTUNGSFREIHEIT 54
4.6 FEHLERHAFTE ARBEITSVERHAELTNISSE 57
4.6.1 NICHTIGKEITSGRUENDE 57
4.6.2 ANFECHTUNGSGRUENDE 57
4.7 VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT 58
4.8 BEFRISTETE ARBEITSVERTRAEGE 59
4.8.1 BEGRUENDUNG VON BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGEN 59
4.8.2 ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN DER BEFRISTUNG 61
4.8.3 BEFRISTUNG MIT SACHLICHEM GRUND 61
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1019370734
DIGITALISIERT DURCH
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4.8.4 BEFRISTUNG OHNE SACHLICHEN GRUND 64
4.8.5 ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 65
4.8.6 PROZESSUALE FRAGEN 66
4.8.7 TARIFVERTRAGLICHES SONDERRECHT 67
4.8.8 BEFRISTUNG EINZELNER VERTRAGSBESTANDTEILE 67
4.8.9 BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 68
4.9 TEILZEITARBEIT 69
4.9.1 BEGRUENDUNG VON TEILZEITARBEIT 69
4.9.2 GRUNDVORAUSSETZUNGEN FUER DEN TEILZEITANSPRUCH NACH § 8 TZBFG 71
4.10 DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS 73
4.10.1 DIREKTIONSRECHT UND GEHORSAMSPFLICHT 73
4.10.2 DIREKTIONSRECHT IM OEFFENTLICHEN DIENST 75
4.10.3 PERSONALGESTELLUNG 77
4.10.4 UMSETZUNG 77
4.10.5 ARBEITSZEIT 78
4.10.6 BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 78
4.11 INHALTSKONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB 81
4.12 BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG IM RAHMEN DER
EINSTELLUNG 82
KONTROLLFRAGEN 16 BIS 40 84
5 DIE DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 85
5.1 VERTRAGLICHE PFLICHTEN 85
5.2 ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 86
5.2.1 ANSPRUECHE AUF ENTGELTZAHLUNG (HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
DES ARBEITGEBERS) 86
5.2.2 ANSPRUECHE AUF ENTGELT OHNE LEISTUNG 124
5.2.3 AUSSCHLUSSFRIST, VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG 144
5.2.4 NEBENPFLICHTEN UND ANSPRUECHE AUF NEBENLEISTUNGEN 146
5.3 ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS 157
5.3.1 ANSPRUCH AUF ARBEITSLEISTUNG (HAUPTLEISTUNGSPFLICHT
DES ARBEITNEHMERS) 157
5.3.2 ANSPRUECHE AUF ERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN (TREUEPFLICHTEN) .. 172
KONTROLLFRAGEN 41 BIS 50 180
6 BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 181
6.1 TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 181
6.2 KUENDIGUNG 181
6.2.1 ALLGEMEINE KUENDIGUNGSRECHTLICHE FRAGEN 182
6.2.2 WIRKSAMKEIT UND SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG 189
6.2.3 ALLGEMEINE PRINZIPIEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 190
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6.2
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8.3.1
8.3 .2
PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 192
VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG 194
BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 197
AENDERUNGSKUENDIGUNG 202
AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 204
BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 206
KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN 206
BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG 207
AUFLOESUNGSVERTRAG 212
ALLGEMEINES 212
HINWEIS-, AUFKLAERUNGS- UND BELEHRUNGSPFLICHTEN 214
ABFINDUNGEN 214
STELLENSUCHE UND ZEUGNIS 216
ZEUGNIS 216
FORM UND INHALT 216
ZEUGNIS NACHTVOED 218
KONTROLLFRAGEN 51 BIS 61 222
BESONDERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE 223
ARBEITNEHMER IN DER AUSBILDUNG 223
ARBEITNEHMER MIT BEHINDERUNG 223
MUTTERSCHUTZ 229
ELTEMZEIT 230
PFLEGEZEIT 231
KONTROLLFRAGEN 62 BIS 72 234
KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 235
TARIFVERTRAGSRECHT 235
WESEN DES TARIFVERTRAGES 235
TARIFFAEHIGKEIT 237
TARIFMAECHTIGKEIT 237
TARIFZUSTAENDIGKEIT 237
TARIFVERTRAGSRECHTLICHE BINDUNG 238
NACHBINDUNG 240
NACHWIRKUNG 240
TARIFVERTRAGSAUSLEGUNG 242
ARBEITSKAMPFRECHT 243
PERSONALVERTRETUNGSRECHT 244
MITBESTIMMUNG ALS GRUNDPRINZIP 244
LEITIDEE DER PERSONALVERTRETUNG 245
IMAGE 4
8.3.3 ORGANISATION DER PERSONALVERTRETUNG 245
8.3.4 STELLUNG DER PERSONALRATSMITGLIEDER 245
8.3.5 ALLGEMEINE GRUNDSAETZE DER PERSONALVERTRETUNG 246
8.3.6 BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS 247
8.3.7 BETEILIGUNGSFORMEN DES PERSONALRATS 247
8.3.8 GRUNDSAETZE DER MITBESTIMMUNG UND MITWIRKUNG IM EINZELNEN . 248
8.3.9 DURCHSETZUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE 250
8.4 BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 250
8.4.1 WAHL VON BETRIEBSRAETEN 250
8.4.2 GRUNDSAETZE DER MITBESTIMMUNG IM EINZELNEN 252
8.4.3 BETEILIGUNGSFORMEN DES BETRIEBSRATS 253
KONTROLLFRAGEN 73 BIS 87 256
9 ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 257
9.1 AUFBAU DER ARBEITSGERICHTE 257
9.2 ARBEITSGERICHTLICHES VERFAHREN IN ERSTER INSTANZ 258
9.2.1 ABLAUF DES VERFAHRENS 258
9.2.2 URTEIL 262
9.2.3 ORDUNGSGEMAESSE KLAGEERHEBUNG 263
9.2.4 RECHTSWEG 263
9.2.5 OERTLICHE ZUSTAENDIGKEIT DES GERICHTS 264
9.2.6 BERUFUNG UND REVISION 264
KONTROLLFRAGEN 88 BIS 96 269
ANTWORTEN ZU DEN KONTROLLFRAGEN 270
ANHANG - UEBUNGSFAELLE ZUM ARBEITSRECHT 284
STICHWORTVERZEICHNIS 303
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