Verfügbarkeit: Die Kunst des Aufstiegs

Die Kunst des Aufstiegs: was Frauen in Führungspositionen kennzeichnet

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Henn, Monika (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt, M. ; New York, NY Campus-Verl. 2012
Ausgabe:	2., aktualisierte Aufl.
Schlagworte:	Führungskraft Online-Ressource Weibliche Führungskraft Karriere Frau Hochschulschrift
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adam_text	IMAGE 1 INHALT VORWORT 11 EINLEITUNG 15 DAS THEMA »FRAUEN UND FUEHRUNG IN DEUTSCHLAND 15 GRUNDLAGE DIESES BUCHES 20 ZIEL UND AUFBAU DES BUCHES 22 TEIL 1 FRAUEN UND FUEHRUNG DER BEGRIFF FUEHRUNG UND ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 27 ANFORDERUNGEN AN FUEHRUNGSKRAEFTE 28 ANFORDERUNGEN, UM FUEHRUNGSKRAFT 2U WERDEN 33 DIE BISHERIGE FORSCHUNG ZU FUEHRUNG 34 DIE GLEICHHEITSTHEORIE: FRAU UND MANN SIND GLEICH 36 GLEICHE POTENZIALE 36 STRUKTURELLE BARRIEREN 37 FRAUENFOERDERUNG 40 MAENNERFOERDERUNG 42 DIE DIFFERENZTHEORIE: FRAU UND MANN SIND NICHT GLEICH 45 STEREOTYPE 47 FREMD- UND SELBSTATTRIBUTION VON KOMPETENZ 51 SELBSTWERTGEFUEHL UND SELBSTDARSTELLUNG BZW. SELBSTMARKETING 55 LEISTUNGSVERHALTEN: »DIE FLEISSIGE IIESE UND DER KLUGE HANS 57 STUDIENFACHWAHL UND WAHL DER UNTERNEHMENSBEREICHE 58 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101777384X DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 DIE KUNST DES AUFSTIEGS KONKURRENZVERHALTEN 59 DAS PARADOX DER ZUFRIEDENEN MITARBEITERIN 68 WEIBLICHER FUEHRUNGSSTIL 70 ANDROGYNIE 72 DIVERSITY MANAGEMENT 72 MIXED LEADERSHIP 75 »FRAU UND »MANN SIND SOZIALE KONSTRUKTE 77 »GLASS CEILING - GLAESERNE DECKE UND LABYRINTH 77 »TOKEN WOMAN - EXOTIN SEIN 81 »THINK MANAGER - THINK MALE 82 »OLD BOYS NETWORK - MAENNERBUENDE 83 PRAESENZKULTUR 84 WORK-IIFE-BALANCE UND WORK-IIFE-INTEGRATION 85 NETWORKING UND MENTORING 88 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG VON GLEICHHEIT, DIFFERENZ UND SOZIALEN KONSTRUKTEN 91 TEIL 2 STUDIE ZU FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN DIE FRAGESTELLUNG DER STUDIE 95 DAS DESIGN DER STUDIE 98 DIENSTLEISTUNGS-UND PRODUKTIONSBRANCHE 98 OBJEKTIVIERTE UNTERSTUETZUNG DURCH DAS UNTERNEHMEN 99 SUBJEKTIV EMPFUNDENE UNTERSTUETZUNG DURCH DAS UNTERNEHMEN 100 INTERVIEWPARTNERINNEN 101 EINGESETZTE VERFAHREN 105 BOCHUMER INVENTAR ZUR BERUFSBEZOGENEN PERSOENLICHKEITSBESCHREIBUNG (BIP) 105 HALBSTANDARDISIERTES INTERVIEW 108 IMAGE 3 INHALT 9 ERGEBNISSE DES PERSOENLICHKEITSFRAGEBOGENS BIP 111 UNTERSCHIEDE ZWISCHEN WEIBLICHEN FUEHRUNGSKRAEFTEN UND MITARBEITERINNEN 111 VERGLEICH MIT UNTERSUCHUNGSERGEBNISSEN BEI MAENNERN 116 DER EINFLUSS DES ALTERS AUF DIE PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN 121 WEITERE ERGEBNISSE : 122 ERGEBNISSE DER INTERVIEWS 124 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE DER STUDIE 148 TEIL 3 ERKENNTNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN ERKENNTNISSE UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 153 LEBENSPLANUNG UND LEBENSENTWUERFE 155 STRUKTURELLE BARRIEREN 156 LEBENSSCHWERPUNKT: PRIVATER ERFOLG - BERUFLICHER ERFOLG 157 WORK-IIFE-INTEGRATION 158 MYTHOS MUTTER 160 FRAUENFOERDERUNG 162 VATERSCHAFT UND MANN-SEIN 167 MAENNERFOERDERUNG: GLEICHBERECHTIGUNG FUER DEN MANN 168 FRAU UND MANN ALS PAAR 169 FRAUEN UND KARRIERE 172 PRAESENZKULTUR UND DIE ZEITFALLE 173 FRAU UND EIGENINITIATIVE (ASCHENPUTTEL-PRINZIP) 174 FRAU UND FUEHRUNGSMOTIVATION 175 FRAU UND MACHT 178 FRAU UND NETZWERK 180 FRAU UND SELBSTBEWUSSTSEIN 182 FRAU UND EIGENMARKETING 184 IMAGE 4 10 DIE KUNST DES AUFSTIEGS FRAU UND SELBSTKRITIK 186 FRAU UND MISSERFOLG 187 DAS MITEINANDER UND DAS GEGENEINANDER IN DEN UNTERNEHMEN 189 LEISTUNGSVERHALTEN: »DIE FLEISSIGE IIESE UND DER KLUGE HANS 190 KONKURRENZVERHALTEN 191 TEAMORIENTIERUNG UND SOZIABILITAET 193 GESCHLECHTSSTEREOTYPE UND GESELLSCHAFTLICHE ROLLEN 194 FRAU SEIN IM UNTERNEHMEN 195 »THINK MANAGER - THINK MALE 196 »TOKEN WOMAN UND »OLD BOYS NETWORK 198 ERFOLGSSTRATEGIEN AUF DEM WEG IN DIE FUEHRUNGSETAGEN 200 AUSBLICK UND IMPLIKATIONEN FUER FUEHRUNGSKRAEFTE UND PERSONALENTWICKLER 208 TABELLEN 213 ABBILDUNGEN 216 LITERATUR 217
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Verfügbarkeit

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THWS Würzburg Zentralbibliothek Lesesaal

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Exemplar 1	ausleihbar Verfügbar Bestellen

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