Erfolgreiche Personalsuche im Social Web: [professionelle Strategien, um die besten Talente per XING, Facebook, Twitter & Co. zu gewinnen]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Düsseldorf
Data-Becker
2012
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| Schriftenreihe: | Webselling
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| Beschreibung: | 252 S. Ill., graph. Darst. 24 cm |
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IMAGE 1
INHALT
1. VON DER STELLENANZEIGE ZUM WEB 2.0: WARUM DAS THEMA IMMER WICHTIGER
WIRD! 11 1.1 DAS RECRUITING STEHT VOR EINER NEUEN REVOLUTION 11 GEZIELTE
ANSPRACHE IM WEB 2.0 12
1.2 WEM DIESES BUCH HILFT! 13
2. DAS FISCHEN IM DUNKELN? - PERSONALER AUF DER
SUCHE NACH GEEIGNETEN KANDIDATEN 14 2.1 GOLDFISCHE MIT
SCHWARMINTELLIGENZ: MITARBEITER ALS ERFOLGSFAKTOR FUER UNTERNEHMEN 14
WIRTSCHAFTLICHE FOLGEN DER UNZUFRIEDENHEIT 16
MITARBEITER ALS UNTERNEHMENSKAPITAL 18
UNTERNEHMEN ALS BEVORZUGTE ARBEITGEBER 19
ENTWICKLUNG EINER ARBEITGEBERMARKE 20
INTERVIEW MIT PIA PALMU, DIRECTOR HR DER TNT INNIGHT 23
BEWERBER KOENNEN NACH EIGENSCHAFTEN SUCHEN 24
EMPLOYER BRANDING IM WEB 2.0 25
DAS WEB 2.0 ALS POOL POTENZIELLER BEWERBER 27
MOEGLICHKEITEN DES PERSONALRECRUITINGS BLEIBEN UNGENUTZT 30
2.2 FINDEN STATT GEFUNDEN WERDEN: DER KANDIDAT ALS NADEL IM HEUHAUFEN 31
DIE BEKANNTEN WERKZEUGE VERLIEREN AN WIRKUNG 31
ONLINESTELLENBOERSEN - ALTER WEIN IN NEUEN SCHLAEUCHEN? 35
SOZIALE NETZWERKE: LEBENSLAEUFE UND INTERESSEN WERDEN OEFFENTLICH 37
LERNEN SIE DEN *MODERNEN" KANDIDATEN KENNEN 41
PERSONALARBEIT IN SOZIALEN NETZWERKEN: SCHNELLSTRASSE ODER SACKGASSE? 44
PRAXISBEISPIEL DATEV 47
INTERVIEW MIT CHRISTIAN BUGGISCH, DATEV EG 48
BERUFSBILDER IM PERSONALBEREICH: VOM RECRUITER ZUM TALENTSCOUT 54
STARTEN STATT WARTEN: AKTIVE PERSONALBESCHAFFUNG 58
3. TALENTE FINDEN - ERFOLGSSTRATEGIEN
FUER PERSONALER 6I
3.1 DER ERSTE EINDRUCK ZAEHLT! - WESHALB DIE WEBSITE ZUM
PERSONALMARKETING ZAEHLT 61
DAS WIR BETONEN 62
UNTERNEHMENSWERTE UND -ZIELE VORSTELLEN 65
UEBER GESELLSCHAFTLICHES UND OEKOLOGISCHES ENGAGEMENT REDEN 66 DAS
MANAGEMENT ZU WORT KOMMEN LASSEN 68
FARBEN ZU WORT KOMMEN LASSEN 69
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1016690452
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
3.2 ORIENTIERUNGSANKER KARRIERE-SITE: SO MACHEN SIE LUST
AUF IHR UNTERNEHMEN 71
DER BLICK *BEHIND THE SERVICE" 72
SERVICE RUND UM DIE KARRIERE 74
ZIELGRUPPENGERECHTE INFORMATIONEN FUER JEDES KARRIERELEVEL 76
KARRIERESEITEN FUER MITTELSTAENDISCHE UNTERNEHMEN 78
3.3 DAS WEB SCHLAEFT NIE: SOCIAL MEDIA ALS WERKZEUG IM RECRUITING. 79
DIE GROESSTEN SOZIALEN NETZWERKE 79
FACEBOOK - NICHT NUR FUER STUDENTEN 79
XING - DAS BUSINESSNETZWERK 85
LINKEDLN TOPPT DURCH INTERNATIONALST 90
GOOGLE+: DER NEULING UNTER DEN NETZWERKEN 92
TWITTER 95
3.4 NACHFOLGER DER KLASSISCHEN STELLENANZEIGE? - ONLINESTELLENBOERSEN UND
IHRE ATTRAKTIVITAET FUER PERSONALMANAGER 97
ONLINESTELLENBOERSEN: 5.000 HEADHUNTER WARTEN AUF SIE 97 WAS MACHT
ONLINESTELLENBOERSEN FUER ARBEITNEHMER ATTRAKTIV? 98 WAS BIETEN
ONLINESTELLENBOERSEN FUER UNTERNEHMEN? 99
WIE SIE DAS POTENZIAL DER ONLINESTELLENBOERSEN VOLL AUSSCHOEPFEN 103 WOHIN
GEHT DIE REISE? - NUTZUNG NEUER MEDIEN IM WEB 2.0 105
3.5 NICHTS IST NUR PRIVAT: FACEBOOK, LINKEDLN UND XING ALS
BEWERBERPLATTFORMEN 109
PROFILE GEBEN ERSTEN EINDRUCK 109
POSTINGS ALS KURZE BEWERBUNGSSCHREIBEN 115
INFORMATIONSSUCHE BEI LINKEDLN UND FACEBOOK 117
MIT DEM WEB 2.0 KAMEN DIE HEADHUNTER 119
INTERVIEW MIT UTA UNKEL, MARKETING & SALES CONSULTING 2UPGRADE 119
WECHSELWILLIGKEIT ERKENNEN 122
3.6 JOBPROFILE MIT 140 ZEICHEN? - RECRUITING PER TWITTER 123 FOLGST DU
MIR, SO FOLG ICH DIR 124
DIE TOPTHEMEN IN TWITTER 125
WELCHE FIRMEN UND PERSONEN HABEN NUN EINEN TWITTER-ACCOUNT? 127 WELCHE
ZIELE VERFOLGEN UNTERNEHMEN AUF TWITTER? 128
SO LAESST SICH TWITTER FUER DIE REKRUTIERUNG EINSETZEN 130
SO EROBERN SIE TWITTER SCHRITT FUER SCHRITT 133
PRAXISBEISPIEL: AUFBAU EINER TWITTER-SEITE 134
SO MAXIMIEREN SIE DIE REICHWEITE IHRER NACHRICHTEN IN TWITTER 136 IN DER
KUERZE LIEGT DIE WUERZE - BESCHRAENKUNG AUF DAS WESENTLICHE 138 MIT TWITTER
ERFOLGREICH KANDIDATEN ANSPRECHEN 140
WIE IST TWITTER NUN ZU BEWERTEN? 140
DIE WICHTIGSTEN ERFOLGSFAKTOREN IN TWITTER 141
IMAGE 3
3.7 HOTSPOTS FUER BESSERWISSER UND EXPERTEN: FACHFOREN 142
FOREN BEI XING: BUSINESSAUSTAUSCH AUF HOHEM NIVEAU? 142 FOREN AUSSERHALB
DER NETZWERKE 146
ENTWICKLUNGSFOREN - FUNDGRUBE FUER PERSONALER? 148
FOREN - EIN GERN GENUTZTES INSTRUMENT? 148
4. KANDIDATEN RICHTIG ANSPRECHEN. 151
4.1 BEWERBER SUCHEN GEZIELT NACH INFORMATIONEN 151
4.2 WIR SIND AUCH SCHON DA! - VON DER PASSIVEN PRAESENZ BIS ZUR VIRALEN
AUSBREITUNG 154
ONLINESTELLENBOERSEN NUTZEN 156
INS WEB STATT IN DIE HALLE: VIRTUELLE KARRIEREMESSEN 158
DA PRAESENT SEIN, WO ANDERE SIE KRITISIEREN 159
AUCH IM WEB ST (FAST) NICHTS UMSONST 162
DER LINK MACHT DEN ERFOLG 163
4.3 VOM SUCHEN UND FINDEN: WERDEN SIE ZUM *TRUEFFELSCHWEIN" IM WEB 2.0
165
4.4 LINKEDLN: DIE MUTTER ALLER SOZIALEN BUSINESSNETZWERKE 165 WIE WERDE
ICH MITGLIED BEI LINKEDLN? 166
WIE FINDE ICH GEEIGNETE KANDIDATEN IN LINKEDLN? 168
WIE KANN ICH IN LINKEDLN GEZIELT MIT KANDIDATEN IN KONTAKT TRETEN? 171
BEWERTUNG VON LINKEDLN 175
4.5 XING: DER PLATZHIRSCH IN EUROPA 175
WIE WERDE ICH MITGLIED BEI XING? 176
WIE FINDE ICH GEEIGNETE KANDIDATEN IN XING? 1 77
WIE KANN ICH IN XING GEZIELT MIT KANDIDATEN IN KONTAKT TRETEN? 182
BEWERTUNG VON XING 187
4.6 DAS SOZIALE NETZWERK MIT DEN MEISTEN MITGLIEDERN: FACEBOOK. 188
WIE WERDE ICH MITGLIED BEI FACEBOOK? 188
WIE FINDE ICH GEEIGNETE KANDIDATEN IN FACEBOOK? 189
WIE KANN ICH IN FACEBOOK GEZIELT MIT KANDIDATEN IN KONTAKT TRETEN? 190
BEWERTUNG VON FACEBOOK 193
4.7 STRATEGIE FUER DIE NUTZUNG VON XING, LINKEDLN UND FACEBOOK 193
5. VON DER EINMALSUCHE ZUR KUNDENBINDUNG - KONTAKTNETZWERKE AUFBAUEN UND
BEDIENEN 197 5.1 EMPFEHLUNGSMARKETING 2.0: NETZWERK ALS LANGER ARM DER
PERSONALER 197
ALS PERSONALMANAGER IM MITTELSTAND NETZWERKEN 200
ALS PERSONALRECRUITER NETZWERKEN 202
ALS PERSONALBERATER NETZWERKEN 204
IMAGE 4
5.2 VOM LIKEN UND POSTEN: NETZWERKE SYSTEMATISCH
NEU AUFBAUEN 206
INTERVIEW MIT MAGDA JASINSKI, ANDREAS STIHL AG & CO. KG 207
5.3 WOHIN GEHT DIE REISE? - NUTZUNG NEUER MEDIEN IM WEB 2.0 213
INNOVATIVE LOESUNGEN FUER ARBEITGEBER 214
WAS MESSEN, MESSESTAENDE UND SOZIALE NETZWERKE GEMEINSAM HABEN 215
UEBERBLICK UEBER DIE VIELFALT DER NETZWERKE - XING, LINKEDLN UND FACEBOOK
IM VERGLEICH 216
5.4 BESTEHENDES NICHT VERNACHLAESSIGEN: ALUMNI-NETZWERKE 222 STAYFRIENDS:
DAS (EX-)SCHUELERNETZWERK 223
UNIVERSITAETEN BIETEN ALUMNI-NETZWERKE ONLINE 224
PERSOENLICHE KONTAKTE WICHTIGER ALS FACEBOOK & CO. - INTERVIEW MIT EVA
ENGELKEN 226
ALUMNI-GRUPPEN BEI XING 228
ALUMNI MIT LINKEDLN FINDEN 231
DAS ALUMNIPORTAL DEUTSCHLAND 232
5.5 CHECKLISTE: WIE ATTRAKTIV IST UNSERE FIRMA IM WEB? 234 BESTIMMEN SIE
IHREN STANDORT IM BEREICH SOCIAL MEDIA 235 BEWERTEN UND VERBESSERN SIE
IHR RECRUITING IM WEB 2.0 235 CHECKLISTE ZUR SELBSTEINSCHAETZUNG 237
6. ANHANG 243
6.1 UEBER DIE AUTOREN 243
DIE FACEBOOK-SEITE ZUM BUCH 244
6.2 LITERATUR 245
FACHBUECHER 245
STUDIEN 246
BLOGS 246
WEBLINKS 246
STICHWORTVERZEICHNIS 249 |
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