Druckkündigungen mit diskriminierendem Hintergrund:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2012
|
| Schriftenreihe: | Schriften zum Recht der Arbeit
1 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 348 S. |
| ISBN: | 9783631631157 |
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INHALTSVERZEICHNIS
A. EINFUHRUNG 17
I. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 17
II. GANG DER UNTERSUCHUNG 18
B. DRUCKKUENDIGUNGEN IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 21
I. GRUNDLAGEN 21
II. HISTORISCHER HINTERGRUND 22
1. GRUNDSATZ DER KUENDIGUNGSFREIHEIT SOWIE ERSTE MATERIELL-RECHTLICHE
KUENDIGUNGSBESCHRAENKUNGEN NACH DEM ERSTEN WELTKRIEG 23
2. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM NATIONALSOZIALISMUS 25
3. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM ZWEITEN WELTKRIEG BIS HEUTE 2 7 III.
RECHTLICHE EINORDNUNG DER UNTERSCHIEDLICHEN ERSCHEINUNGSFORMEN VOR
INKRAFTTRETEN DES AGG 2 9
1. UNECHTE DRUCKKUENDIGUNG 2 9
A. BEWERTUNG DER ZULAESSIGKEIT DURCH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 2 9
AA. NATIONALE RECHTSPRECHUNG UND HERRSCHENDE MEINUNG IN DER LITERATUR 2
9
BB. MINDERMEINUNG IN DER LITERATUR 30
B. STELLUNGNAHME 31
2. ECHTE DRUCKKUENDIGUNG 32
A. BEWERTUNG DER ZULAESSIGKEIT DURCH RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 32
AA. NATIONALE RECHTSPRECHUNG 32
BB. AUFFASSUNGEN IN DER LITERATUR 35
B. STELLUNGNAHME 37
AA. ORDENTLICHE KUENDIGUNG 3 7
(1) INNERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS DES KSCHG 37 (A) VERHALTENSBEDINGTE
KUENDIGUNG 38
(B) PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 38
(C) BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 39
(D) ZWISCHENERGEBNIS 41
7
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IMAGE 2
(2) AUSSERHALB DES ANWENDUNGSBEREICHS DES KSCHG 41
(A) VEREINBARKEIT MIT § 138 BGB 4 2
(B) VEREINBARKEIT MIT § 242 BGB 43
(C) ZWISCHENERGEBNIS 4 4
BB. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG 44
(1) WICHTIGER GRUND 44
(2) INTERESSENABWAEGUNG 4 6
(3) § 626 BGB ALS SCHAERFSTE KUENDIGUNGSRECHTLICHE MASSNAHME 48
(4) ZWISCHENERGEBNIS 48
CC. FAZIT 4 8
IV. KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTLICHE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS
4 9
1. ORDENTLICHE DRUCKKUENDIGUNG 4 9
A. KUERIDIGUNGSSCHUTZKLAGE 4 9
AA. ALLGEMEIN 4 9
BB. RELEVANZ DES § 9 KSCHG IN FAELLEN ECHTEN DRUCKS 4 9
B. KUENDIGUNGSEINSPRUCH 52
C. ABFINDUNGSANSPRUCH GEMAESS § L A KSCHG SOWIE VERTRAGLICHE
ABFINDUNGSREGELUNGEN 53
2. AUSSERORDENTLICHE DRUCKKUENDIGUNG 54
3. TREU-ODER SITTENWIDRIGE DRUCKKUENDIGUNG 55
4. DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 56
A. UNECHTE DRUCKKUENDIGUNG 56
B. ECHTE DRUCKKUENDIGUNG 56
5. FAZIT 59
V. MOEGLICHE SCHADENSERSATZANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 60
1. ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN ARBEITGEBER 6 0
A. §§ 280 ABS. 1,241 ABS. 2 BGB 61
AA. PFLICHTVERLETZUNG 61
BB. ZWISCHENERGEBNIS 62
B. § 826 BGB , 63
C. § 823 ABS. 1 BGB 63
D. § 904 BGB ANALOG 64
AA. TEILE DER LITERATUR 64
BB. STELLUNGNAHME 65
2. ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN DRITTEN 66
A. KONKRETE MOTIVATION DES DRUCKAUSUEBENDEN 66
B. §§ 280 ABS. 1,241 ABS. 2 BGB I.V.M. DEN GRUNDSAETZEN DES VERTRAGS MIT
SCHUTZWIRKUNG ZUGUNSTEN DRITTER 68
8
IMAGE 3
AA. BETRIEBSINTERNE DRUCKAUSUEBENDE 6 9
BB. BETRIEBSEXTERNE DRUCKAUSUEBENDE 70
CC. ZWISCHENERGEBNIS 71
C. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. §§ 185FF. STGB 71
D. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 240 STGB 73
E. § 824 BGB 74
F. § 826 BGB 75
G. § 823 ABS. 1 BGB 77
AA. RECHT AM ARBEITSPLATZ ALS SONSTIGES RECHT 77
(1) RECHTSPRECHUNG 7 7
(2) LITERATUR 78
(3) STELLUNGNAHME 79
BB. RECHTSWIDRIGE VERLETZUNGSHANDLUNG 81
3. ERGEBNIS 82
C. DRUCKKUENDIGUNGSRECHTLICH RELEVANTE GRUNDLAGEN DES AGG 85
I. HISTORISCHER HINTERGRUND 86
1. ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 86
2. KONKRETE UMSETZUNG IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND 89 II.
GELTUNGSBEREICH DES AGG 91
III. DIE VERPOENTEN MERKMALE IM OBERBLICK (§ 1 AGG) 93
1. RASSE UND ETHNISCHE HERKUNFT 93
2. GESCHLECHT 94
3. RELIGION UND WELTANSCHAUUNG 9 5
4. BEHINDERUNG 96
5. ALTER 96
6. SEXUELLE IDENTITAET 96
IV. BEGRIFFE DISKRIMINIERUNG UND BENACHTEILIGUNG (§ 3 AGG) 9 7 1.
DEFINITIONEN 9 7
2. ERSCHEINUNGSFORMEN IM SINNE DES § 3 AGG UND DEREN
DRUCKKUENDIGUNGSRECHTLICHE RELEVANZ 99
A. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 99
AA. OBJEKTIVE AUSGANGSLAGE 99
BB. UNGLEICHBEHANDLUNG WEGEN EINES VERPOENTEN MERKMALS . 101 CC.
ZWISCHENERGEBNIS IM HINBLICK A U F DRUCKKUENDIGUNGEN .. 103 B. MITTELBARE
BENACHTEILIGUNG 104
AA. ANSCHEIN DER NEUTRALITAET 104
BB. VERGLEICHSWEISE BESONDERE BETROFFENHEIT 106
CC. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEIT A U F TATBESTANDSEBENE 107 DD.
ZWISCHENERGEBNIS IM HINBLICK A U F DRUCKKUENDIGUNGEN .. 110
9
IMAGE 4
C. BELAESTIGUNG / SEXUELLE BELAESTIGUNG 111
AA. UNERWUENSCHTE VERHALTENSWEISEN 111
BB. VERLETZUNG DER WUERDE / SCHAFFUNG EINES FEINDLICHEN UMFELDES 113
CC. ZWISCHENERGEBNIS IM HINBLICK A U F DRUCKKUENDIGUNGEN .. 114 D.
ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG 114
AA. ALLGEMEIN 114
BB. EINSCHRAENKUNG DES WEITEN ANWEISUNGSBEGRIFFS 116
(1) UNTERSCHIEDLICHE BEGRIFFSVERSTAENDNISSE 116
(2) STELLUNGNAHME 117
CC. ZWISCHENERGEBNIS IM HINBLICK A U F DRUCKKUENDIGUNGEN .. 118 3.
ERGEBNIS 118
V. SCHUTZZWECKE UND REGELUNGSINHALTE DER §§ 7, 12 A G G 120
1. § 7 AGG (BENACHTEILIGUNGSVERBOT) 120
A. ALLGEMEIN 120
B. BESONDERHEIT DES § 7 ABS. 3 AGG 121
2. § 12 AGG (MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS) 122 A. ALLGEMEIN
122
B. MASSNAHMEN UND PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS IM EINZELNEN .... 123 C.
ANFORDERUNGEN DES § 12 ABS. 3 AGG 124
D. ANFORDERUNGEN DES § 12 ABS. 4 AGG 126
D. SCHUTZ VOR DISKRIMINIERUNGEN IM KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 129
I. REGELUNGSBEREICH DES § 2 ABS. 4 AGG 129
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 129
2. AUSLEGUNGSMOEGLICHKEITEN 131
II. RECHTSPRECHUNG DES BAG 133
1. ENTSCHEIDUNGSINHALT IM HINBLICK A U F § 2 ABS. 4 AGG 134
2. STELLUNGNAHME 136
A. ALLGEMEIN 136
B. WEITERHIN BESTEHENDER KLAERUNGSBEDARF 138
3. AUSWIRKUNGEN A U F DEN UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 140
A. BERUECKSICHTIGUNG DES BENACHTEILIGUNGSVERBOTES AUS § 7 AGG 141
B. BERUECKSICHTIGUNG DES PFLICHTENPROGRAMMS AUS § 12 AGG 142 AA. VARIANTE
1: BERUECKSICHTIGUNG DES § 12 AGG IN DRUCKKUENDIGUNGSSZENARIEN IM RAHMEN
DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN BEURTEILUNG 143
10
IMAGE 5
BB. VARIANTE 2: BERUECKSICHTIGUNG DES § 12 AGG IN
DRUCKKUENDIGUNGSSZENARIEN AUSSCHLIESSLICH AUF SCHADENSERSATZRECHTLICHER
EBENE 143
CC. ZWISCHENERGEBNIS 144
III. ERGEBNIS IM HINBLICK A U F DRUCKKUENDIGUNGEN MIT DISKRIMINIERENDEM
HINTERGRUND 144
E. UNECHTE DRUCKKUENDIGUNGEN MIT DISKRIMINIERENDEM HINTERGRUND 145 I.
MOEGLICHKEITEN DER ENTSTEHUNG EINES DISKRIMINIERENDEN HINTERGRUNDES IM
ALLGEMEINEN 145
II. BESONDERHEITEN DER UNTERSCHIEDLICHEN FALLGESTALTUNGEN UND IHRE
RECHTLICHE BEWERTUNG 146
1. AGG-RECHTLICH BEDEUTSAME EINFAERBUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES (FALLGRUPPE
1) 146
A. RELEVANTE KONSTELLATIONEN 146
AA. OFFENSICHTLICHE RELEVANZ VON § 1 AGG ALS KUENDIGUNGSGRUND (VARIANTE
1) 147
BB. VERSTECKTE RELEVANZ VON § 1 AGG ALS KUENDIGUNGSGRUND (VARIANTE 2) 147
(1) BEWUSSTES TAEUSCHUNGSVERHALTEN 148
(2) KEIN TAEUSCHUNGSVERHALTEN 148
(A) BEISPIELE 148
(B) MERKMALSURSPRUNG EINES KUENDIGUNGSGRUNDES 149 (C) STELLUNGNAHME 149
(AA) BEGRENZUNG DURCH ERHOEHTE ANFORDERUNGEN AN DIE MERKMALSBEZIEHUNG 151
(BB) BEGRENZUNG DURCH GESETZESZWECK 153
(CC) BEGRENZUNG DURCH ALLGEMEINE RECHTFERTIGUNGSGRUENDE DES AGG 154
(DD) BEGRENZUNG DURCH KUENDIGUNGSRECHTLICHE GRUNDSAETZE 155
B. RECHTLICHE KONSEQUENZEN FUER DIE UNECHTE DRUCKKUENDIGUNG .. 156 2.
AGG-RECHTLICH BEDEUTSAME EINFAERBUNG DER DRUCKAUSUEBUNGSMOTIVATION
(FALLGRUPPE 2) 159
A. GRUNDKONSTELLATION 159
B. BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT VOR DEM HINTERGRUND DER §§ 7, 12, AGG
161
AA. VEREINBARKEIT MIT DEM REGELUNGSGEHALT DES § 7 ABS. 1 AGG 162
(1) AGG-RECHTLICHE QUALIFIKATION DES DRITTVERHALTENS .... 162
11
IMAGE 6
(2) AUSWIRKUNGEN A U F DEN KUENDIGUNGSAUSSPRUCH 163
(A) ALLGEMEINE PROBLEMATIK: KUENDIGUNGSRECHTLICHE MISCHTATBESTAENDE 163
(B) KONKRETE LOESUNG IN UNECHTEN DRUCKKUENDIGUNGSFALLEN 165
(AA) KONSEQUENTE UNTERSCHEIDUNG NACH AKTEUREN 165
(BB) AGG-KONFORMER KUENDIGUNGSAUSSPRUCH .... 166 (C) DURCHSETZUNG DER
TRENNLINIE DURCH VERAENDERUNG DER BISHERIGEN BEWERTUNGSMASSSTAEBE? 167
(D) FAZIT 168
BB. BEDEUTUNG UND AUSWIRKUNGEN DES § 12 A G G 168
(1) AUSWIRKUNGEN A U F DIE WIRKSAMKEITSBEWERTUNG DER KUENDIGUNG 168
(2) UNTERBINDUNG EINER UMGEHUNG DER KUENDIGUNGSRECHTLICHEN WERTUNGEN AUF
SEKUNDAEREBENE 170
(3) ZWISCHENERGEBNIS 171
III. GESAMTERGEBNIS DER RECHTLICHEN BEWERTUNG 171
F. ECHTE DRUCKKUENDIGUNGEN MIT DISKRIMINIERENDEM HINTERGRUND 173 I.
MASSGEBLICHE KONSTELLATIONEN 173
II. BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT DER DRUCKKUENDIGUNG VOR DEM
HINTERGRUND DER §§ 7, 12 A G G 174
1. ALLGEMEIN 174
2. VEREINBARKEIT DER DRUCKKUENDIGUNG MIT § 7 ABS. 1 AGG 175
A. AUSGANGSPROBLEMATIK: VERGLEICH MIT UNECHTER DRUCKKUENDIGUNG 175
B. KUENDIGUNGSRECHTLICHE EINKLEIDUNG 176
C. VORAUSSETZUNGEN DES § 7 ABS. 1 AGG IM EINZELNEN 176
AA. ZURUECKSETZUNG INFOLGE DER KUENDIGUNG 177
BB. MERKMALSBEZUG DER KUENDIGUNG 177
(1) OBJEKTIVE UND SUBJEKTIVE KOMPONENTE EINER ECHTEN DRUCKKUENDIGUNG 178
(2) KUENDIGUNGSRECHTLICHE RELEVANZ DISKRIMINIERENDER MOTIVE IM
ALLGEMEINEN 179
(A) PRUEFUNGSMASSSTAB DES KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS .. 179 (B)
PRUEFUNGSMASSSTAB DES AGG 180
(C) PROBLEMATISCHE KONSTELLATION 181
12
IMAGE 7
(D) LOESUNG UNTER BERUECKSICHTIGUNG
DER BAG-RECHTSPRECHUNG 181
(E) ZWISCHENERGEBNIS 186
(3) DRUCKKUENDIGUNGSRECHTLICHE RELEVANZ DER DISKRIMINIERENDEN
DRITTMOTIVATION 186
(A) UEBERTRAGBARKEIT DES UNTER GLIEDERUNGSPUNKT (2) GEFUNDENEN
ERGEBNISSES A U F ECHTE DRUCKKUENDIGUNGSFALLE 186
(B) GENERELLE VERGLEICHBARKEIT 187
(C) ENTSCHEIDENDE UNTERSCHIEDE IN DRUCKKUENDIGUNGSFAELLEN 188
(D) VEREINBARKEIT DER LOESUNG MIT DEN CUSTOMER PREFERENCES -GRUNDSAETZEN
IM RAHMEN DES § 8 AGG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DER US-AMERIKANISCHEN
RECHTSPRECHUNG 193 (E) BESTAETIGUNG DER TRENNUNG DURCH
DEN REGELUNGSGEHALT DES § 12 AGG 195
(F) ZWISCHENERGEBNIS 196
CC. VERSTOSS GEGEN § 7 ABS. 1 AGG DURCH DULDUNG DES DISKRIMINIERENDEN
DRITTVERHALTENS? 197
D. KONSEQUENZEN FUER DIE RECHTLICHE BEWERTUNG VON ECHTEN DRUCKKUENDIGUNGEN
UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES § 7 ABS. 1 AGG 199
BEEINFLUSSUNG DER KUENDIGUNGSBEWERTUNG DURCH § 12 ABS. 3 , 4 AGG 200
A. GRUNDSAETZLICHE BEDEUTUNG DER ABSAETZE 3 UND 4 IM RAHMEN ECHTER
DRUCKKUENDIGUNGSSZENARIEN 200
B. GRUNDVORAUSSETZUNG: ERKENNBARKEIT DER DISKRIMINIERENDEN
DRUCKAUSUEBUNGSMOTIVATION (NACHFRAGE- BZW. NACHFORSCHUNGSPFLICHT DES
ARBEITGEBERS, § 12 ABS. 1 AGG) 203
C. UNTERSCHEIDUNG NACH PERSON DES DRUCKAUSUEBENDEN 205
D. KONKRETE REICHWEITE DER ABSAETZE 3 UND 4 IN DRUCKKUENDIGUNGSFAELLEN 205
AA. GEEIGNETHEIT 207
(1) BETRIEBSINTERNE DRITTE (§ 12 ABS. 3 AGG) 209
(2) BETRIEBSEXTERNE DRITTE (§ 12 ABS. 4 AGG) 209
BB. ERFORDERLICHKEIT 210
(1) BEGRIFFSBESTIMMUNG 210
(2) BEDEUTUNG IN DRUCKKUENDIGUNGSFAELLEN 211
IMAGE 8
(3) ZWISCHENERGEBNIS 213
CC. ANGEMESSENHEIT 214
(1) BEGRIFFSBESTIMMUNG 214
(2) GRENZE DER VERPFLICHTUNG 215
(3) ZUMUTBARKEIT ALS EINSCHRAENKENDES KRITERIUM? 215 (4) ERMITTLUNG DER
KONKRETEN ZUMUTBARKEITSGRENZE 217 (A) EFFEKTIVER DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
ALS EUROPAEISCHE VORGABE 2 1 8
(B) KRITERIUM DER WIRTSCHAFTLICHEN BELASTBARKEIT 219 (5) BEZUG ZUR
DRUCKKUENDIGUNGS-RECHTSPRECHUNG 220 (6) STELLUNGNAHME 221
(A) VEREINBARKEIT MIT DEN EUROPAEISCHEN VORGABEN ... 221 (B) BESTAETIGUNG
DURCH SINN UND ZWECK DER DRUCKKUENDIGUNGS-RECHTSPRECHUNG 224
(C) BESTAETIGUNG DURCH STRAFRECHTLICHE BEWERTUNG VON DRUCKSITUATIONEN 226
(7) ZWISCHENERGEBNIS 227
E. KONSEQUENZEN FUER DIE BEURTEILUNG DER RECHTMAESSIGKEIT VOR DEM
HINTERGRUND DES AGG 228
III. GESAMTERGEBNIS DER RECHTLICHEN BEWERTUNG 231
IV. KONKRETE FOLGEN IM HINBLICK A U F DIE NATIONALEN
KUENDIGUNGSBESTIMMUNGEN 232
V. BERUECKSICHTIGUNG DIESER LOESUNG IN UNECHTEN DRUCKKUENDIGUNGSFAELLEN
(BEANTWORTUNG DER UNTER KAP. E. AUFGEWORFENEN FRAGE NACH ETWAIGEN
VERAENDERUNGEN IM RAHMEN DER INTERESSENABWAEGUNG) 234
VI. VORTEILE DER UNTER KAPITEL B VERTRETENEN AUFFASSUNG 235
G. ABWEHR- BZW. KOMPENSATIONSMOEGLICHKEITEN DES BETROFFENEN ARBEITNEHMERS
HINSICHTLICH DER ERFOLGTEN DISKRIMINIERUNG 237
I. AUSGANGSSITUATION 237
1. UNECHTE DRUCKKUENDIGUNG MIT DISKRIMINIERENDEM HINTERGRUND .. 237 2.
ECHTE DRUCKKUENDIGUNG MIT DISKRIMINIERENDEM HINTERGRUND 238 II. KONKRETE
ABWEHRMOEGLICHKEITEN 239
1. UNTERLASSUNGS- / LEISTUNGSANSPRUECHE 239
A. ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN ARBEITGEBER 239
B. ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN DRITTEN (UNTERLASSUNGSANSPRUCH) 241
AA. GELTENDMACHUNG EINES UNTERLASSUNGSANSPRUCHS 241
14
IMAGE 9
BB. REALISIERUNG DES UNTERLASSUNGSANSPRUCHS IM
EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZVERFAHREN 245
CC. PRAKTISCHE BESONDERHEITEN 246
2. ANRUFUNG DER BESCHWERDESTELLE (§ 13 AGG) 247
3. ZWISCHENERGEBNIS 251
III. SCHADENSERSATZRECHTLICHE KOMPENSATIONSMOEGLICHKEITEN 252 1.
ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN ARBEITGEBER 252
A. § 15 AGG 253
AA. ANWENDBARKEITSPROBLEM (§ 2 ABS. 4 AGG) 253
BB. STELLUNGNAHME IM HINBLICK A U F DEN UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 255
(1) KEINE ZURECHNUNGSMOEGLICHKEIT IM RAHMEN DES § 15 ABS. 1 AGG 256
(2) KEINE ZURECHNUNGSMOEGLICHKEIT IM RAHMEN DES § 15 ABS. 2 AGG 260
CC. ZWISCHENERGEBNIS 261
B. §§ 280 ABS. 1,241 ABS. 2 BGB I.V.M. § 12 AGG 261
AA. § 12 ABS. 3, 4 AGG 262
BB. § 12 ABS. 1 , 2 AGG 265
C. § 831 BGB 266
D. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 12 AGG 267
E. § 823 ABS. 1 BGB 268
F. ERGEBNIS 269
2. ZUGRIFFSMOEGLICHKEITEN A U F DEN DRUCKAUSUEBENDEN 269
A. § 1 5 AGG 270
B. §§ 280FF. BGB 271
C. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. § 7 ABS. 1 AGG 272
AA. VORLIEGEN EINES SCHUTZGESETZES 272
BB. VERSTOSS GEGEN DAS SCHUTZGESETZ / RECHTSWIDRIGKEIT 273 CC. KAUSALER
SCHADEN 274
DD. SCHUTZZWECK DER NORM 275
EE. VERSCHULDEN 275
FF. ZWISCHENERGEBNIS 276
D. § 823 ABS. 2 BGB I.V.M. §§ 185FF. STGB 276
E. § 824 BGB 278
F. § 826 BGB 278
G. § 823 ABS. 1 BGB I.V.M. ART. 1 ABS. 1, ART. 2 ABS. 1 G G 280
AA. RECHTSGUTVERLETZUNG 280
BB. VERLETZUNGSHANDLUNG / HAFTUNGSBEGRUENDENDE KAUSALITAET 283 CC.
WIDERRECHTLICHKEIT 284
15
IMAGE 10
DD. VERSCHULDEN 285
EE. ERSATZFAEHIGER SCHADEN / HAFTUNGSAUSFULLENDE KAUSALITAET 286 H.
ZWISCHENERGEBNIS / AUSWIRKUNGEN A U F DIE FRAGE EINER ANALOGEN ANWENDUNG
DES § 15 AGG 288
I. FAZIT 291
IV. WEITERE AGG-SPEZIFISCHE BESONDERHEITEN 292
1. BEWEISLASTVERTEILUNG, § 22 AGG 292
A. ALLGEMEIN 292
B. ANWENDBARKEIT IM RAHMEN DELIKTISCHER SCHADENSERSATZ ANSPRUECHE UND
DES UNTERLASSUNGSANSPRUCHS AUS § 1004 BGB 294 C. ANWENDBARKEIT IM RAHMEN
EINES KUENDIGUNGSSCHUTZPROZESSES 296
2. FRISTERFORDERNIS DES § 15 ABS. 4 AGG 297
V. ERGEBNIS 300
H. MOEGLICHE PRAEVENTIONSMASSNAHMEN ZUR VERHINDERUNG DER ENTSTEHUNG
DISKRIMINIERENDEN ENTLASSUNGSDRUCKS 303
I. AGG-SPEZIFISCHE PRAEVENTIONSMASSNAHMEN 304
1. EUROPAEISCHE VORGABEN UND MITWIRKUNGSAUFTRAG DES AGG 304 2. KONKRETE
PRAEVENTIVMASSNAHMEN 305
A. GEEIGNETE PRAEVENTIVMASSNAHMEN GEGENUEBER BETRIEBSINTERNEN DRITTEN 305
AA. SCHULUNGEN 306
BB. VERHALTENSREGELN 307
(1) INHALTLICHE AUSGESTALTUNG 307
(2) UMSETZUNG 310
CC. ZWISCHENERGEBNIS 314
B. GEEIGNETE PRAEVENTIVMASSNAHMEN GEGENUEBER BETRIEBSEXTERNEN DRITTEN 316
II. WEITERE PRAEVENTIONSMOEGLICHKEITEN (ANALYSE, MEDIATION, RAEUMLICHE
TRENNUNG) 318
III. PRAEVENTION A U F GESETZESEBENE 320
IV. FAZIT 322
I. WESENTLICHE ERGEBNISSE 325
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 331
LITERATURVERZEICHNIS 335
16
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