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Wiso kompakt: Wirtschafts- und Sozialkunde zur Prüfungsvorbereitung für gewerbliche Berufe ; in sieben Kapiteln jeweils mit Prüfungsanforderungen, Prüfungsstoff, offenen Fragen, Multiple-Choice-Aufgaben

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Moos, Josef (VerfasserIn), Moos, Elisabeth (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Handwerk und Technik 2010
Ausgabe:	7., aktualis. Aufl.
Schlagworte:	Gewerblich-technischer Beruf Wirtschaftslehre Sozialkundeunterricht Abschlussprüfung Aufgabensammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	VI, 122 S. Ill., graph. Darst. 24 cm
ISBN:	9783582018052

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adam_text	NHALTSVERZEICHNIS 1 BERUFSBILDUNG 1.1 DIE DUALE AUSBILDUNG - WAS IST DAS? 1 1.2 BERUFSBILDUNG NACH DEM BERUFSBIL DUNGSGESETZ (BBIG) - WAS BEDEUTET DAS? 1 1.3 DER BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG: WAS MUSS NACH BBIG MINDESTENS DARIN STEHEN? 2 1.4 REGISTRIERUNG - WO MACHT MAN DAS? 4 1.5 RECHTE UND PFLICHTEN - WAS DARF ICH UND WAS MUSS ICH? _ 4 1.6 PRUEFUNGSAUSSCHUSS: WER PRUEFT MICH? 5 1.7 ZWISCHENPRUEFUNG - DIE ERSTE HUERDE! 5 1.8 ABSCHLUSSPRUEFUNG - DIE LETZTE HUERDE! 6 1.9 AUSBLICK: UEBERLEGEN SIE MAL! 6 1.10 AUSBILDUNGSRAHMENPLAENE: WAS SOLL MAN EIGENTLICH WANN LERNEN? 7 1.10.1 INHALTE DER WIRTSCHAFTS UND SOZIALKUNDE 7 1.10.2 FACHLICHE INHALTE 8 AUFGABEN 9 OFFENE FRAGEN 9 MULTIPLE-CHOICE FRAGEN 10 2 BETRIEB 2.1 AUFGABEN VON UNTERNEHMEN: ETWAS AUF DEM MARKT YYUNTERNEHMEN" 12 2.2 NOTWENDIGE GRUNDVORAUSSETZUNGEN - DIE PRODUKTIONSFAKTOREN 13 2.3 WAS WIRD PRODUZIERT? - DIE PRODUKTIONSFORMEN 13 2.4 RENTIERT SICH DAS UEBERHAUPT? BETRIEBLICHE KENNGROESSEN 14 2.4.1 PRODUKTIVITAET 15 2.4.2 WIRTSCHAFTLICHKEIT 15 2.4.3 RENTABILITAET 16 2.5 BETRIEB UND FERTIGUNG WO WIRD WAS WIE HERGESTELLT? 18 2.5.1 PRIVATE BETRIEBE 18 2.5.2 UNTERNEHMEN DER OEFFENTLICHEN HAND _ 18 2.6 BETRIEBSORGANISATION - WIE ES IM BETRIEB LAEUFT 19 2.7 UNTERNEHMENSFORMEN - WEM WAS GEHOERT 19 2.7.1 EINZELUNTERNEHMEN 20 2.7.2 GESELLSCHAFTEN: PERSONENGESELLSCHAFTEN UND KAPITALGESELLSCHAFTEN 20 2.8 UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUESSE - WIRTSCHAFTSMACHT DURCH GROESSE 23 2.9 GEMEINSAM SIND WIR STAERKER - INTERESSENVERBAENDE 24 2.9.1 ARBEITGEBERVERBAENDE 25 2.9.2 WIRTSCHAFTSVERBAENDE 25 2.9.3 KAMMERN 25 2.9.4 INNUNGEN 26 2.9.5 GEWERKSCHAFTEN 27 AUFGABEN 29 OFFENE FRAGEN 29 MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 30 3 ARBEITS UND TARIFRECHT, ARBEITSSCHUTZ 3.1 ARBEITSRECHT - REGELUNGEN AUF VIELEN EBENEN 35 3.2 ARBEITSRECHT AM ARBEITSPLATZ - DAS BETRIFFT JEDEN DIREKT 37 3.2.1 ARBEITSVERTRAG - VERTRAG IST VERTRAG 38 3.2.2 LOHN UND GEHALT - WAS UND WIE VIEL WIRD GEZAHLT? 38 3.2.3 LOHNFORTZAHLUNG AUCH BEI KRANKHEIT! 40 3.2.4 ARBEITSZEIT - 40 STUNDEN SIND GENUG 40 3.3 ARBEITSSCHUTZ - RISIKEN UND GEFAHREN AM ARBEITSPLATZ VERMEIDEN 41 3.3.1 KUENDIGUNG WENN MAN SICH TRENNEN WILL, WAS DANN? 41 3.3.2 URLAUB: ERHOLEN-AUSSPANNEN-RELAXEN 43 3.3.3 MUTTERSCHUTZ - WENN NACHWUCHS KOMMT 44 3.3.4 AUCH IN DER ARBEITSWELT GIBT ES ZEUGNISSE - DAS ARBEITSZEUGNIS 44 IV 3.3.5 JUGENDARBEITSSCHUTZGESETZ: 4.5.2 GROSSE KAPITALGESELLSCHAFTEN: EXKLUSIV - NUR FUER JUGENDLICHE! _ 45 FAST PARITAETISCH _ _ 62 3.4 TARIFRECHT - 4.5.3 KLEINE KAPITALGESELLSCHAFTEN: NICHT NUR DAS EINKOMMEN MUSS EHER GERINGE MITBESTIMMUNG _ _ 62 GESICHERT SEIN _ 45 AUFGABEN _ _ 63 3.4.1 TARIFVERTRAEGE - OFFENE FRAGEN _ _ 63 . HABEN VIELE FUNKTIONEN _ 45 MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN ------------------- _ 64 3.4.2 TARIFVERHANDLUNGEN - RITUALE UND ERGEBNISSE _ . 46 3.4.3 STREIK UND AUSSPERRUNG - SOZIALVERSICHERUNGEN KAMPFMASSNAHMEN _ 47 UEBERSICHT - 3.5 EINKOMMENS UND 5.1 VERMOEGENSVERTEILUNG - WER VERSICHERT WAS? _ _ 67 STREBEN NACH GERECHTIGKEIT _ 48 5.2 GESETZLICHE KRANKENVERSICHERUNG AUFGABEN _ 50 (1883) _ _ 68 OFFENE FRAGEN _ 50 5.3 GESETZLICHE RENTENVERSICHERUNG MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN - - - - - - - - - 51 5.4 (1889) - FUER DAS ALTER VORSORGEN _ GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG (1884) - - 69 _ 70 14 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG I FUER UNVORHERSEHBARES _ 5.5 ARBEITSLOSENVERSICHERUNG (1927) - 4.1 MITBESTIMMUNG - WENN MAN VORUEBERGEHEND OHNE IN GESETZEN GEREGELT _ 56 JOB IST _ _ 71 4.2 BETRIEBSRAT - 5.5.1 ARBEITSLOSENGELD I _ _ 71 DER YYKATALYSATOR" IM BETRIEB _ 56 5.5.2 ARBEITSLOSENGELD II - 4.2.1 WAHL DES BETRIEBSRATES - NUR ALS HILFE GEDACHT _ _ 72 ALLE 4 JAHRE NEU _ 57 5.6 PFLEGEVERSICHERUNG (1996) - 4.2.2 DIE TAETIGKEIT DES BETRIEBSRATES - ZUKUENFTIG VON ZUNEHMENDER FUER DIE ARBEITNEHMER, ZUM WOHL DES BEDEUTUNG _ _ 72 BETRIEBS _ - 58 5.7 BEITRAGSZAHLUNG - 4.2.3 BETRIEBSVERSAMMLUNG - OHNE BEITRAG KEINE LEISTUNGEN _ - 73 FUER ALLE IM BETRIEB _ 58 5.8 SOZIALE SICHERUNG - 4.2.4 WIRTSCHAFTSAUSSCHUSS - VORSORGE IST WICHTIG _ - 73 EIN SPEZIALGREMIUM _ 58 AUFGABEN _ - 74 4.2,5 RECHTE DES BETRIEBSRATS - OFFENE FRAGEN _ _ 74 ABGESTUFT UND UNTERSCHIEDLICH WIRKSAM 59 MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN ------------------- - 75 4.3 JUGEND UND AUSZUBILDENDENVER TRETUNG (JAV) - EXKLUSIVE VERTRETUNG FUER DIE 16 ARBEITS UND SOZIALGERICHTSBARKEIT JUENGEREN _ 60 4.3.1 WAHL DER JUGEND UND AUSZUBILDENDEN 6.1 SOZIALGERICHTSBARKEIT - VERTRETUNG - ALLE 2 JAHRE NEU _ 60 WENN PROBLEME MIT DER SOZIALVER 4.3.2. RECHTE DER JAV _ 61 SICHERUNG AUFTRETEN _ _ 77 4.4 ALLGEMEINE ARBEITNEHMERRECHTE _ 61 6.1.1 VERFAHREN _ _ 77 4.5 MITBESTIMMUNG IM AUFSICHTSRAT - 6.1.2 INSTANZEN _ _ 77 NICHT NUR VON DER UNTERNEHMENS 6.2 ARBEITSGERICHTSBARKEIT - GROESSE ABHAENGIG _ 61 WENN ES AERGER IM BETRIEB GIBT _ - 78 4.5.1 MONTANINDUSTRIE: 6.2.1 VERFAHREN _ _ 78 PARITAETISCHE MITBESTIMMUNG _ 62 6.2.2 INSTANZEN _ _ 79 V AUFGABEN 80 OFFENE FRAGEN 80 MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 81 [7 BUERGERLICHES RECHT UND VERTRAGSRECHT 7.1 RECHTSFAEHIGKEIT UND GESCHAEFTS FAEHIGKEIT 83 7.2 ANFECHTBARE UND NICHTIGE RECHTS GESCHAEFTE 84 7.3 ALLES GEREGELT - VERTRAGSARTEN 85 7.3.1 DER KAUFVERTRAG 85 7.3.2 EINE UEBERSICHT: SONSTIGE VERTRAGSARTEN 86 7.4 ZAHLUNGSVERKEHR 87 7.4.1 BARZAHLUNG - HALBBARE ZAHLUNG 87 7.4.2 BARGELDLOSE ZAHLUNG 87 7.5 LEISTUNGSSTOERUNGEN 87 7.6 VERJAEHRUNGSFRISTEN 89 AUFGABEN 90 OFFENE FRAGEN 90 MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 91 1 9 LOESUNGEN ZU DEN AUFGABEN MUSTERPRUEFUNGSSATZ 1 106 MUSTERPRUEFUNGSSATZ 2 106 MUSTERPRUEFUNGSSATZ 3 107 KAPITEL 1: PRUEFUNGSGEBIET BERUFSBILDUNG 108 KAPITEL 2: PRUEFUNGSGEBIET BETRIEB 110 KAPITEL 3: PRUEFUNGSGEBIET ARBEITS UND TARIFRECHT, ARBEITSSCHUTZ 112 KAPITEL 4: PRUEFUNGSGEBIET BETRIEBLICHE MITBESTIM MUNG 115 KAPITEL 5: PRUEFUNGSGEBIET SOZIALVERSICHERUNGEN 116 KAPITEL 6: PRUEFUNGSGEBIET ARBEITS UND SOZIALGERICHTS BARKEIT 118 KAPITEL 7: PRUEFUNGSGEBIET BUERGERLICHES RECHT UND VERTRAGSRECHT 118 1 8 MUSTERPRUEFUNGSSAETZE SACHWORTVERZEICHNIS MUSTERPRUEFUNGSSATZ 1 93 A. MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 93 B. OFFENE FRAGEN 97 MUSTERPRUEFUNGSSATZ 2 98 A. MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 98 B. OFFENE FRAGEN : 101 MUSTERPRUEFUNGSSATZ 3 102 A. MULTIPLE-CHOICE-FRAGEN 102 B. OFFENE FRAGEN 104 VI
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