Verfügbarkeit: Ethik im Personalmanagement

Ethik im Personalmanagement: zentrale Konzepte, Ansätze und Fragestellungen

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Kaiser, Stephan 1971- (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München [u.a.] Hampp 2012
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	DNWE-Schriftenreihe 21
Schlagworte:	Personalpolitik Unternehmensethik Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	295 S. Ill., graph. Darst.
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS STEPHAN KAISER UND ARJAN KOZICA ETHIK IM PERSONALMANAGEMENT: EINLEITUNG IN DEN SAMMELBAND TEIL 1: KONZEPTIONELLE UND THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN ZUR PERSONALETHIK ARJAN KOZICA ETHIK IN DER PERSONALWISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG: DAS PERSONALETHISCHE FORSCHUNGSPROGRAMM THOMAS KUHN UND JUERGEN WEIBLER ETHIKBEWUSSTES PERSONALMANAGEMENT: ERFOLGSSTRATEGISCHE SELBSTVERSTAENDLICHKEIT ODER MORALISCHE HERAUSFORDERUNG? UTO J. MEIER UEBER ETHISCHE GRENZEN: ETHOS UND ETHIKBILDUNG IM PERSONAL-MANAGEMENT UND MANAGEMENT-PERSONAL - EINE ESSENTIALISTISCHE ANMAHNUNG FLORIAN KRAUSE UND AXEL HAUNSCHILD DIE MORALPHILOSOPHIE PHILIPPA FOOTS: EINFUEHRUNG UND IMPLIKATION FUER DIE PERSONALETHIK CHRISTIAN SCHOLZ UND STEFANIE MUELLER DARWIPORTUNISMUSETHIK ALS LOESUNG FUER ARBEITSWELTKONFLIKTE 1 INA EHNERT NACHHALTIGES PERSONALMANAGEMENT: KONZEPTION UND IMPLEMENTIERUNGSANSAETZE 1 HANS A. WUETHRICH BESCHEIDENHEIT: ETHISCHES FUNDAMENT EINER "NEUEN" MANAGEMENTPROFESSIONALITAET 1 HTTP://D-NB.INFO/101887433X IMAGE 2 8 INHALTSVERZEICHNIS TEIL 2: PERSONALETHIK IN PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN GESTALTUNGSFELDERN DIRK WASSERMANN UND BEATE ZIMPELMANN MITBESTIMMUNG ALS BASIS FIIR CSR? DER "DEUTSCHE SONDERWEG" ALS BESONDERES POTENTIAL FUER DIE PERSONALETHIK 175 ARTUR WOLLERT ETHIK-KODEX FUER PERSONALMANAGER 189 NICOLE FABISCH UND MARION ELLE ZUR ROLLE DES PERSONALMANAGEMENTS BEI DER ETABLIERUNG NACHHALTIGER UNTERNEHMENSKULTUREN 211 MONIKA EIGENSTETTER, ANJA STROBEL UND SIEGFRIED STUMPF DIAGNOSTIK ETHISCHER KOMPETENZ 225 BETTINA LIS UND CHRISTIAN NESSLER DIE SIGNALING-THEORIE ALS ANSATZ ZUR ERKLAERUNG DER WIRKUNG DER CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IM RAHMEN DER ARBEITGEBERWAHL 247 TEIL 3: PRAXISBEITRAG UND ERFAHRUNGSBERICHT FRANK SCHURY AUS DER SICHT DES REVISORS: DER STRUKTURIERTE PROZESS EINER BETRIEBLICHEN WERTEDISKUSSION STATT EINFUHRUNG KOMPLEXER WERTEMANAGEMENTSYSTEME UND DESSEN BEGLEITUNG DURCH EIN WERTEORIENTIERTES PERSONALMANAGEMENT 267 AUTOREN- UND HERAUSGEBERVERZEICHNIS 287
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