Zustandekommen und Inhalt des Arbeitsvertrages:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
BWV, Berliner Wiss.-Verl.
2011
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| Ausgabe: | 3., überarb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeitsrecht
Fachanwaltslehrgänge / Hagen Law School : Arbeitsrecht |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 184 S. 23 cm |
| ISBN: | 9783830519690 3830519699 |
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INHALTSVERZEICHNIS
TEIL! LERNZIEL 15
A. EINFUEHRUNG 17
B. ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 19
I. ALLGEMEINES , 19
II. PERSONALSUCHE UND STELLENAUSSCHREIBUNG 19 1. ALLGEMEINES 19
2. BEGRIFF DER STELLENAUSSCHREIBUNG 19
3. INHALTLICHE ANFORDERUNGEN 20
4. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 21
5. AUSSCHREIBUNG VON TEILZEITARBEITSPLAETZEN (§ 7 TZBFG) 21
III. BEWERBUNGSKOSTEN 22
IV. FRAGERECHTE DES ARBEITGEBERS UND OFFENBARUNGSPFLICHT DES
ARBEITNEHMERS 22
1. FRAGERECHTE DES ARBEITGEBERS 22
2. OFFENBARUNGSPFLICHT DES ARBEITNEHMERS 23 3. EINZELFAELLE 24
4. RECHTLICHE KONSEQUENZEN EINER FALSCH- BEANTWORTUNG DES BEWERBERS 26
V. EINZELHEITEN ZUM ANFECHTUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS GEMAESS § 123 BGB 27
1. ALLGEMEINES 27
2. ANFECHTUNGSERKLAERUNG 28
3. ARGLISTIGE TAEUSCHUNG ALS ANFECHTUNGSGRUND 28 A) TAEUSCHUNG DURCH
POSITIVES TUN 28
B) TAEUSCHUNG DURCH UNTERLASSEN 29
C) KAUSALE ERREGUNG, VERSTAERKUNG ODER UNTER- HALTUNG EINES IRRTUMS 29
D) RECHTSWIDRIGKEIT DER TAEUSCHUNG 30
E) ARGLIST 30
4. WIDERRECHTLICHE DROHUNG ALS ANFECHTUNGSGRUND 30 A) DROHUNG 30
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1016474369
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
B) KAUSALITAET 31
C) VORSATZ 31
D) WIDERRECHTLICHKEIT 31
5. ANFECHTUNGSFRIST 33
6. WIRKUNGEN DER ANFECHTUNG 34
VI. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 35
1. AUSWAHLRICHTLINIEN 35
2. MITBESTIMMUNG BEI PERSONELLEN EINZELMASSNAHMEN 36 A) EINSTELLUNG 37
B) ZUSTIMMUNGSVERWEIGERUNG 38
VII. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 38
1. VERBOTENE DIFFERENZIERUNGSMERKMALE 38
2. VERBOTENE FORMEN DER BENACHTEILIGUNG 39 3. RECHTFERTIGUNG EINER
BENACHTEILIGUNG 40
4. WEITERE DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 41
C. ABSCHLUSS DES ARBEITSVERTRAGES 43
I. ALLGEMEINES 43
1. WIRKSAMKEIT DER WILLENSERKLAERUNGEN 43
2. BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES KRAFT GESETZES 43
A) UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN (§ 78A ABS. 2 BETRVG) 43
B) VERBOTENE LEIHARBEIT (§ 10 AUEG) 45
C) BETRIEBSUEBERGANG (§613A BGB) 45
D) UNIVERSALSUKZESSION 45
II. FORM DES ARBEITSVERTRAGES; NACHWG 45
III. GRUNDSATZ DER VERTRAGSFREIHEIT 47
1. GRENZEN DER ABSCHLUSSFREIHEIT 47
A) UEBERNAHME VON AUSZUBILDENDEN (§ 78A ABS. 2 BETRVG) 47
B) OEFFENTLICHER DIENST (ART. 33 ABS. 2 GG) 47 C) VERSTOSS GEGEN
DISKRIMINIERUNGSVERBOTE 48 D) SONSTIGES 48
2. INHALTSFREIHEIT 48
A) ALLGEMEINES 48
B) AENDERUNGEN VON ARBEITSBEDINGUNGEN 50
IMAGE 3
C) INHALTSKONTROLLE 50
3. EINZELHEITEN ZUR AGB-KONTROLLE VORFORMULIERTER ARBEITSVERTRAEGE 51
A) ALLGEMEINES 51
B) ALTVERTRAEGE 51
C) BEGRIFF DER ALLGEMEINEN GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 51 D) EINBEZIEHUNG
ALLGEMEINER GESCHAEFTS- BEDINGUNGEN IN DEN VERTRAG 52
E) UEBERRASCHENDE VERTRAGSKLAUSELN 53
F) UNKLARHEITENREGEL 54
G) VORRANG DER INDIVIDUALABREDE 54
H) INHALTSKONTROLLE NACH §§ 307 FF. BGB 54
AA) ANGEMESSENHEITSKONTROLLE, §307 ABS. 1 SATZ 1, ABS. 2 BGB 54
BB) TRANSPARENZGEBOT, §307 ABS. 1 SATZ 2 BGB 56
CC) SCHRANKEN DER INHALTSKONTROLLE, § 307 ABS. 3 BGB , 56
DD) RECHTSFOLGEN BEI NICHTEINBEZIEHUNG UND UNWIRKSAMKEIT 58
I) BESONDERHEITEN IM ARBEITSRECHT, §310ABS.4BGB 59
J) ERWEITERTER ANWENDUNGSBEREICH DER INHALTSKONTROLLE VORFORMULIERTER
ARBEITSVERTRAEGE 62
D. MAENGEL DES ARBEITSVERTRAGES 65
I. MANGELNDE GESCHAEFTSFAEHIGKEIT 65
II. VERSTOSS GEGEN GESETZLICHE VERBOTE 65
III. SITTENWIDRIGE LOHNABREDEN 66
IV. ANFECHTUNG 67
1. ANFECHTUNG GEMAESS § 123 BGB 67
2. ANFECHTUNG GEMAESS §119 ABS. 2 BGB 67
IMAGE 4
TEIL 2
LERNZIEL 71
A. PFLICHTEN DES ARBEITNEHMERS 73
I. ARBEITSPFLICHT 73
1. QUALITAET DER ARBEIT 73
2. ART DER ARBEIT 74
3. ARBEITSORT 76
4. ARBEITSZEIT 77
A) ALLGEMEINES 77
B) DAUER DER ARBEITSZEIT 78
C) LAGE DER ARBEITSZEIT 79
D) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS : 79
II. NEBENPFLICHTEN 80
1. AUSSERDIENSTLICHES VERHALTEN 80
2. NEBENTAETIGKEITEN 81
3. WETTBEWERBSVERBOT 82
A) GESETZLICHES WETTBEWERBSVERBOT 82
B) NACHVERTRAGLICHES WETTBEWERBSVERBOT 83 4. VERSCHWIEGENHEITSPFLICHTEN
84
III. SCHLECHTLEISTUNG UND HAFTUNG 86
1. VERLETZUNG VON HAUPTPFLICHTEN 86
2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN 87
B. PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 89
I. VERGUETUNGSPFLICHT 89
1. HOEHE DER VERGUETUNG 89
A) VEREINBARUNG UND FIKTION EINER VERGUETUNGSVEREINBARUNG 89
B) GRENZEN DER VEREINBARUNGSFREIHEIT 90
AA) LOHNWUCHER 90
BB) GLEICHBEHANDLUNG 90
2. ENTGELTSICHERUNG 92
3. GRATIFIKATIONEN 93
A) BEGRIFF UND RECHTSGRUNDLAGEN 93
B) FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 93
C) GLEICHBEHANDLUNG 94
D) KUERZUNGSMOEGLICHKEITEN 95
IMAGE 5
E) RUECKZAHLUNG 95
F) BETRIEBLICHE UEBUNG 97
AA) BEGRIFF UND ENTSTEHUNG 97
BB) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS DER ENTSTEHUNG 99 CC) EINSCHRAENKUNGEN 99
DD) BEENDIGUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG 99 4. AUFWENDUNGSERSATZ 100
II. BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT 101
III. NEBENPFLICHTEN 102
IV. SCHLECHTLEISTUNG UND HAFTUNG 103
1. VERLETZUNG VON HAUPTPFLICHTEN 103
2. VERLETZUNG VON NEBENPFLICHTEN 103
3. INSBESONDERE: MOBBING 105
A) DEFINITION 105
B) ANSPRUECHE DES MOBBING-OPFERS 106
C. NACHWIRKUNGEN DES ARBEITSVERHAELTNISSES 109
D. LOHN OHNE ARBEIT 111
I. ANNAHMEVERZUG DES ARBEITGEBERS 111
1. ERFUELLBARER ANSPRUCH AUF ARBEITSLEISTUNG 111 2. ORDNUNGSGEMAESSES
ANGEBOT DES ARBEITNEHMERS 112 3. MOEGLICHKEIT DER ARBEITSLEISTUNG 113
4. LEISTUNGSVERMOEGEN DES ARBEITNEHMERS 113 5. NICHTANNAHME DER
ARBEITSLEISTUNG 114
6. BEENDIGUNG DES ANNAHMEVERZUGS 115
7. RECHTSFOLGEN DES ANNAHMEVERZUGS 115
II. BETRIEBSRISIKOLEHRE, § 615 SATZ 3 BGB 116
1. ANSPRUCH AUF ARBEITSLEISTUNG 117
2. UNMOEGLICHKEIT DER BESCHAEFTIGUNG 117
3. VON KEINER SEITE ZU VERTRETEN 117
4. KEINE EXISTENZVERNICHTENDE BELASTUNG DES ARBEITGEBERS 118
5. EINSCHRAENKUNG: ARBEITSKAMPFRISIKOLEHRE 118 6. RECHTSFOLGEN DES
ARBEITGEBERSEITIGEN BETRIEBSRISIKOS 119
III. VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG 119
IV. ENTGELTFORTZAHLUNG IM KRANKHEITSFALL 120
IMAGE 6
1. ABLAUF DER WARTEZEIT 120
2. ARBEITSUNFAEHIGKEIT INFOLGE KRANKHEIT, KAUSALITAET 121 3. KEIN
VERSCHULDEN 121
4. RECHTSFOLGE 122
5. HOEHE DES FORTZUZAHLENDEN ENTGELTS 122
V. ENTGELTFORTZAHLUNG AN FEIERTAGEN 123
VI. URLAUB 124
1. ALLGEMEINES 124
2. INHALT DES URLAUBSANSPRUCHS 126
3. DAUER DES URLAUBS 127
4. URLAUBSGEWAEHRUNG 128
TEIL 3 LERNZIEL 131
A. BESONDERE ARTEN VON ARBEITSVERHAELTNISSEN 133
I. TEILZEITARBEITSVERHAELTNISSE 133
1. BEGRIFF DES TEILZEITBESCHAEFTIGTEN ARBEITNEHMERS 134 2.
UNTERSCHIEDLICHE ARTEN DER TEILZEITARBEIT 134 A) ARBEIT AUF ABRUF 135
B) ARBEITSPLATZTEILUNG (JOB-SHARING) 136
3. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG TEILZEITBESCHAEFTIGTER 137 A)
VERGLEICHBARKEIT 137
B) BENACHTEILIGUNG 138
C) KEINE RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG .... 140 D) RECHTSFOLGEN
VON DISKRIMINIERUNGEN 141 4. ANSPRUCH AUF REDUZIERUNG DER ARBEITSZEIT
141 A) ALLGEMEINER TEILZEITANSPRUCH (§ 8 TZBFG) 141
AA) ALLGEMEINES 141
BB) ABLEHNUNG DES ANSPRUCHS GEMAESS § 8 ABS. 4 TZBFG 142
CC) ZUSTIMMUNGSFIKTION 143
DD) AUSWIRKUNGEN DER ARBEITSZEITVERRINGERUNG AUF DIE GEGENLEISTUNG 144
B) ELTERNZEIT (§ 15 BEEG) 144
C) PFLEGEZEIT (§ 3 PFLEGEZG) 145
10
IMAGE 7
D) SCHWERBEHINDERTE ARBEITNEHMER
(§ 81 ABS. 5 SATZ 3 SGB IX) 146
II. BEFRISTETE ARBEITSVERHAELTNISSE 146
1. ALLGEMEINES 146
2. BEGRIFF DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 147 3.
SCHRIFTFORMERFORDERNIS 147
4. REGELFALL DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES: BEFRISTUNG MIT
SACHGRUND 148
A) GESETZLICHE SACHGRUENDE 150
B) GESETZLICH NICHT GENANNTE GRUENDE 152
C) ZWECKBEFRISTUNGEN 153
5. BEFRISTUNG OHNE SACHGRUND 153
A) BEFRISTUNG BIS ZU ZWEI JAHREN 154
B) BEFRISTUNG IN NEU GEGRUENDETEN UNTERNEHMEN 155 C) BEFRISTUNG MIT
AELTEREN ARBEITNEHMERN 155 6. ENDE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAGES 155
7. FOLGEN UNWIRKSAMER BEFRISTUNG 156
8. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG 157
III. FAKTISCHES ARBEITSVERHAELTNIS 157
IV. PROBEARBEITSVERHAELTNIS 158
V. LEIHARBEITSVERHAELTNIS 159
1. ALLGEMEINES 159
2. UNECHTE LEIHARBEIT 160
3. ECHTE LEIHARBEIT 161
VI. GRUPPENARBEITSVERHAELTNIS 161
VII. MITTELBARES ARBEITSVERHAELTNIS 162
VIII.TELEARBEITSVERHAELTNISSE 163
IX. ARBEITSVERHAELTNISSE MIT AUSLANDSBERUEHRUNG 164 1. ALLGEMEINES 164
2. RECHTSWAHL 165
3. GRENZEN DER RECHTSWAHL 166
B. BETRIEBSUEBERGANG, § 613A BGB 169
I. VORAUSSETZUNGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 169 1. BETRIEB ODER
BETRIEBSTEIL 169
A) WAHRUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN IDENTITAET DER EINHEIT 169
11
IMAGE 8
B) ZUORDNUNG DES ARBEITNEHMERS ZU DEM BETRIEB
ODER BETRIEBSTEIL 173
2. UEBERGANG AUF EINEN ANDEREN INHABER 173
3. UEBERGANG DURCH RECHTSGESCHAEFT 174
II. RECHTSFOLGEN DES BETRIEBSUEBERGANGS 175
1. UEBERGANG DER ARBEITSVERHAELTNISSE 175
A) ALLGEMEINES, § 613A ABS. 1 SATZ 1 BGB 175 B) UNTERRICHTUNGSPFLICHT, §
613A ABS. 5 BGB 176 C) WIDERSPRUCHSRECHT, § 613A ABS. 6 BGB 177 2.
FORTGELTUNG KOLLEKTIV-RECHTLICHER REGELUNGEN,
§ 613A ABS. 1 SATZ 2 BIS 4 BGB 178
A) UEBERFUEHRUNG IN INDIVIDUALRECHTLICHE VEREINBARUNGEN 178
B) AUSSCHLUSS DER FORTGELTUNG 180
3. HAFTUNGSKONTINUITAET 181
4. KUENDIGUNGSVERBOT 182
STAND DIESES BUCHES: MAI 2011
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