Verfügbarkeit: Wie die Kultur in den Stadtteil kommt

Wie die Kultur in den Stadtteil kommt: Diversity Management in der Quartiersentwicklung

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Thiesen, Andreas 1979- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin [u. a.] LIT 2011
Schriftenreihe:	Soziale Milieus im gesellschaftlichen Strukturwandel 6
Schlagworte:	Stadtentwicklung Soziale Integration Stadtteilarbeit Sozialstruktur Multikulturelle Gesellschaft Sozialraum Hannover-Stöcken Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
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adam_text	IMAGE 1 INHALT ABBILDUNGSVERZEICHNIS 1 TABELLENVERZEICHNIS 5 1 EINLEITUNG: DIVERSITY - DIE RENAISSANCE EINES PHAENOMENS UND SEINE BEDEUTUNG FUER DIE QUARTIERSENTWICKLUNG 7 2 FORSCHUNGSFRAGEN 29 RETHINKING DIVERSITY: THEORETISCHE REFLEXIONEN A U F VIELFALT UND DIFFERENZ 3 TERMINOLOGISCHE VERORTUNG VON DIVERSITY 37 3.1 INTERDISZIPLINAERE SCHNITTSTELLEN IN DER DIVERSITAETSFORSCHUNG . . . . 44 3.2 DIVERSITY MANAGEMENT 54 4 POLITISCHE HERAUSFORDERUNGEN GESELLSCHAFTLICHER VIELFALT UND DIFFERENZ 61 4.1 EUROPA ALS MAKROPOLITISCHER REFERENZRAHMEN DIVERSITAERER GESELLSCHAFTEN 61 4.1.1 BESCHAEFTIGUNG ALS EUROPAPOLITISCHER "TERTIUM COMPARATIONIS" 65 4.1.2 DETERMINANTEN EUROPAEISCHER ANTIDISKRIMINIERUNGSPOLITIK . . . 73 4.2 SOZIALPOLITISCHE BEDEUTUNG VON VIELFALT UND DIFFERENZ IN DEUTSCHLAND 82 4.2.1 SOZIALE DISPARITAETEN AUF DEM BILDUNGS- UND AUSBILDUNGSMARKT 82 4.2.2 LEITBILDER GESELLSCHAFTLICHER INTEGRATION 93 5 VIELFALT UND DIFFERENZ IN DER QUARTIERSENTWICKLUNG 105 5.1 QUARTIERSENTWICKLUNG IM ZEICHEN HISTORISCHER UND KONZEPTIONELLER VERAENDERUNG 105 5.2 HABITUS, LEBENSSTIL UND MILIEU IM QUARTIER 114 5.3 KULTURELLE DIFFERENZ UND SOZIALRAEUMLICHE INTEGRATION 127 HTTP://D-NB.INFO/101483242X IMAGE 2 11 I N H A L T S A M P L I N G DIVERSITY: IMPLEMENTATIONSBEDINGUNGEN FUER DIVERSITY MANAGEMENT - EINE EXEMPLARISCHE STICHPROBE IN EINEM GROSSSTADTSTADTTEIL 6 DIVERSITY RESEARCH ALS INTEGRIERTES FORSCHUNGSPARADIGMA IN DER QUARTIERSENTWICKLUNG 137 6.1 BEGRUENDUNG DES METHODISCHEN VORGEHENS 138 6.2 ERSCHLIESSUNG DES UNTERSUCHUNGSFELDES HANNOVER-STOECKEN . . . .145 6.2.1 GEBIETSSTRUKTUR 149 6.2.2 BEOBACHTUNGEN 161 6.2.3 SOZIODEMOGRAPHISCHE DATEN 167 6.2.4 SOZIALE UND KULTURELLE INFRASTRUKTUR 181 6.2.5 OEKONOMISCHE INFRASTRUKTUR 194 6.2.6 SCHLUESSELPROJEKTE 196 6.3 EXPERTINNENINTERVIEWS 202 6.3.1 FORSCHUNGSINTERESSE UND SAMPLE 203 6.3.2 LEITFADENKONZEPTION 206 6.3.3 DATENGEWINNUNG 208 6.3.4 AUSWERTUNGSSCHRITTE 209 7 IMPLEMENTATIONSBEDINGUNGEN FUER DIVERSITY MANAGEMENT IN DER QUARTIERSENTWICKLUNG 213 7.1 DIVERSITY MANAGEMENT IN LOKALEN INSTITUTIONEN 214 7.2 DIVERSITY MANAGEMENT UND BERUFLICHE QUALIFIZIERUNG 225 7.3 DIVERSITY MANAGEMENT UND SOZIALE KOHAESION 232 7.4 DIVERSITY MANAGEMENT-ANSAETZE IN HANNOVER-STOECKEN 248 8 RESUEMEE UND AUSBLICK 269 LITERATURVERZEICHNIS 277
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