Arbeitnehmerentsendung und Kollektivvertragssystem: zwischen Mindestschutz und Günstigkeitsvergleich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos-Verl.-Ges.
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studien zum ausländischen, vergleichenden und internationalen Arbeitsrecht
29 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 283 S. |
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INHALTSVERZEICHNIS
TEIL 1. EINFUEHRUNG IN DIE THEMATIK 13
TEIL 2. GANG DER UNTERSUCHUNG 16
TEIL 3. DIE RECHTLICHEN GRUNDLAGEN DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG 18
I. KOLLISIONSRECHTLICHE AUSGANGSLAGE 18
1. DIE BESTIMMUNGEN DES INTERNATIONALEN PRIVATRECHTS 18 A) RECHTSWAHL
UND EINSCHRAENKUNGEN 20
B) DIE OBJEKTIVE ANKNUEPFUNG GEM. ART. 30 ABS. 2 EGBGB/ ART. 8 ABS. 2, 3
UND 4 ROM I-VO 23
AA) GEWOEHNLICHER ARBEITSORT 23
BB) VORUEBERGEHENDE ENTSENDUNG 25
CC) EINSTELLENDE NIEDERLASSUNG 28
DD) ANKNUEPFUNG AN DIE ENGERE VERBINDUNG 29
EE) ZWISCHENERGEBNIS 30
C) GUENSTIGKEITSVERGLEICH 30
AA) VERGLEICHSMETHODEN 30
BB) ERFORDERLICHKEIT DES KOLLISIONSRECHTLICHEN GUENSTIGKEITSPRINZIPS 34
D) BEDEUTUNG UND REICHWEITE DER ANWENDUNG VON VORSCHRIFTEN DES
ORTSRECHTS 35
AA) BERUECKSICHTIGUNG DER VORSCHRIFTEN DES ERFUELLUNGSORTES GEM. ART. 32
ABS. 2 EGBGB/ART. 12 ABS. 2 ROM I-VO 36 BB) DIE ANWENDUNG ZWINGENDER
VORSCHRIFTEN NACH ART. 34 EGBGB/ART. 9 ABS. 2 ROM I-VO 38
(1) QUALIFIZIERUNG ALS INTERNATIONAL ZWINGENDE NORMEN 39 (2)
ARBEITSRECHTLICHE VORSCHRIFTEN I.S.V. ART. 34 EGBGB/ ART. 9 ROM I-VO 41
(3) ALLGEMEINVERBINDLICHE TARIFVERTRAEGE ALS INTERNATIONAL ZWINGENDE
VORSCHRIFTEN I.S.V. ART. 34 EGBGB/ART. 9 ROM I-VO 44
(4) FREMDE EINGRIFFSNORMEN 48
CE) ORDRE PUBLIC GEM. ART. 6 EGBGB/ART. 21 ROM I-VO 48 2.
ZUSAMMENFASSUNG 49
II. DAS DEUTSCHE ARBEITNEHMER-ENTSENDEGESETZ 50
1. HINTERGRUND FUER DIE GESETZLICHE REGELUNG 50
2. VORGESCHICHTE 52
3. GESETZESINHALT 54
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101712518X
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
A) ANWENDUNGSBEREICH 56
AA) PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 56
BB) SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 59
B) ERFASSTE MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 61
AA) ALLGEMEINE ARBEITSBEDINGUNGEN IN RECHTS- UND VERWALTUNGSVORSCHRIFTEN
61
BB) TARIFVERTRAGLICHE MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 67 (1)
MINDESTENTGELTSAETZE UND URLAUBSVORSCHRIFTEN 68 (2) EINBEZIEHUNG IN DAS
SOZIALKASSENVERFAHREN 70 CC) ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT DER TARIFVERTRAEGE
71
DD) RECHTSVERORDNUNGSERMAECHTIGUNG 73
EE) KEINE MOEGLICHKEIT DER UNTERSCHREITUNG DER MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN
76
C) VERZICHT, VERWIRKUNG UND AUSSCHLUSSFRISTEN 78
D) ZIVILRECHTLICHE DURCHSETZUNG 79
AA) GENERALUNTERNEHMERHAFTUNG GEM. § 14 AENTG 79 BB) GERICHTSSTAND (§ 15
AENTG) 80
E) BEHOERDLICHE KONTROLLE UND MELDEPFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 81 F)
BUSSGELDVORSCHRIFTEN UND SANKTIONSMOEGLICHKEITEN 83
TEIL 4. DIE VEREINBARKEIT DES AENTG MIT HOEHERRANGIGEM RECHT 85
I. VEREINBARKEIT MIT DEM UNIONSRECHT 86
1. RECHTMAESSIGKEIT DES AENTG ANHAND DER ENTSENDERICHTLINIE 86 A) INHALT
DER RICHTLINIE 96/7 L/EG 86
B) RECHTMAESSIGKEIT DER UMSETZUNG DURCH DAS AENTG 88 2.
UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER ENTSENDERICHTLINIE UND DES AENTG 91 A)
BETROFFENE GRUNDFREIHEITEN 91
B) UNIONSRECHTLICHE ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE FUER DIE ENTSENDERICHTLINIE 93
C) VEREINBARKEIT DER ENTSENDERICHTLINIE UND DES AENTG MIT DER
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT 96
AA) DIE ZULAESSIGKEIT VON ENTSENDEBESTIMMUNGEN AM MASSSTAB DER
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT 97
BB) VEREINBARKEIT DER BESTIMMUNGEN DES AENTG MIT DER
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT NACH DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 100
(1) DIE *FINALARTE -ENTSCHEIDUNG 100
(2) DIE ERSTRECKUNG VON MINDESTLOHNVORSCHRIFTEN UND DIE ENTSCHEIDUNG
*PORTUGAIA 107
(3) ZULAESSIGKEIT DER GENERALUNTERNEHMERHAFTUNG NACH DER ENTSCHEIDUNG
*WOLFF & MUELLER 107
(4) ZULAESSIGKEIT VON MELDE- UND KONTROLLVORSCHRIFTEN 109
IMAGE 3
CC) DIE UNIONSRECHTSKONFORMITAET DER EINBEZIEHUNG DES
URLAUBSKASSENVERFAHRENS 114
3. ZWISCHENERGEBNIS 117
II. VEREINBARKEIT DES AENTG MIT DEM VERFASSUNGSRECHT 117
III. ZUSAMMENFASSUNG 125
TEIL 5. ARBEITNEHMERENTSENDUNG IM RAHMEN DER WERKVERTRAGSABKOMMEN 126
I. ZULASSUNGSVERFAHREN UND AUFENTHALTSRECHTLICHER STATUS 128 1.
DRITTSTAATSANGEHOERIGE WERKVERTRAGSARBEITNEHMER 128 2. RECHTSSTELLUNG DER
WERKVERTRAGSARBEITNEHMER AUS DEN NEUEN BEITRITTSLAENDERN 131
II. WERKVERTRAGS-UND ASSOZIIERUNGSABKOMMEN - ZIELE UND INHALT 133 1.
MOTIVE FUER DEN ABSCHLUSS DER WERKVERTRAGSABKOMMEN 133 2. INHALT DER
WERKVERTRAGSABKOMMEN 135
3. DIE BEDEUTUNG DER ASSOZIIERUNGSABKOMMEN 138
A) LIBERALISIERUNG IM BEREICH DER GRUNDFREIHEITEN 139 B) DAS
DISKRIMINIERUNGSVERBOT IM BEREICH DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 140
AA) DIE EUGH-RECHTSPRECHUNG BEZUEGLICH DER UNMITTELBAREN ANWENDBARKEIT
140
BB) ANWENDUNG DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS AUF DIE
WERKVERTRAGSARBEITNEHMER 141
C) WERKVERTRAGSABKOMMEN MIT ASSOZIIERTEN NICHT-MITGLIEDSTAATEN 142
III. PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DER BESCHAEFTIGUNG VON
WERKVERTRAGSARBEITNEHMERN 143
1. GESETZESVERSTOESSE UND KONTROLLSCHWIERIGKEITEN 143
2. STAATLICHE MASSNAHMEN ZUR BEKAEMPFUNG DER ILLEGALEN ERSCHEINUNGSFORMEN
145
3. AKTUELLE PROBLEMBEREICHE BEI DER BESCHAEFTIGUNG VON
WERKVERTRAGSARBEITNEHMERN 147
IV. RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN BEI DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG IM
RAHMEN DER WERKVERTRAGSABKOMMEN 149
1. ANWENDBARE ARBEITSBEDINGUNGEN 149
2. DAS VERHAELTNIS DER VERSCHIEDENEN ENTSENDEBESTIMMUNGEN 152 A) DIE
BAG-ENTSCHEIDUNGEN VOM 25.6.2002 152
B) AUSWIRKUNGEN DES ZUSAMMENSPIELS DER BESTIMMUNGEN BEI DER ENTSENDUNG
VON WERKVERTRAGSARBEITNEHMERN 156 AA) ERGAENZENDE ANWENDUNG DER EINZELNEN
BESTIMMUNGEN 156 BB) AUSWIRKUNGEN AUF DIE KONTROLL- UND
SANKTIONSVORSCHRIFTEN
SOWIE AUF DIE HAFTUNG DES AUFTRAGGEBERS 160
IMAGE 4
CC) AUSWIRKUNGEN AUF DIE KLAGEMOEGLICHKEITEN DER ENTSANDTEN
WERKVERTRAGSARBEITNEHMER 163
3. ZUSAMMENFASSUNG 165
TEIL 6. DIE ENTSENDUNG VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN IM RAHMEN DER
DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT 166
I. DIE EUGH-ENTSCHEIDUNG VOM 9.8.1994 - *VANDER EIST UND IHRE UMSETZUNG
IN DEUTSCHLAND 167
II. UNZULAESSIGKEIT VON EINSCHRAENKUNGEN BEI DER VORUEBERGEHENDEN
ENTSENDUNG VON DRITTSTAATSANGEHOERIGEN INNERHALB DER EU NACH DER SPAETEREN
RECHTSPRECHUNG DES EUGH 169
1. KOMMISSION GEGEN LUXEMBURG 170
2. KOMMISSION GEGEN DEUTSCHLAND - *VANDER ELST-VISA 171 3. KOMMISSION
GEGEN OESTERREICH 174
4. ZUSAMMENFASSUNG 176
TEIL 7. GUENSTIGKEITSVERGLEICH DER ARBEITSBEDINGUNGEN 177
I. GUENSTIGKEITSVERGLEICH IM NATIONALEN RECHT 179
1. DER GUENSTIGKEITSVERGLEICH IM DEUTSCHEN TARIFVERTRAGSRECHT 179 2. DER
GUENSTIGKEITSVERGLEICH IN DEN RECHTSSYSTEMEN ANDERER LAENDER 183 II.
UNIONSRECHTLICHER GUENSTIGKEITSVERGLEICH 185
1. HERLEITUNG DES UNIONSRECHTLICHEN GUENSTIGKEITSPRINZIPS 185 2.
VERGLEICHSPRUEFUNG NACH OBJEKTIVEN KRITERIEN 187
3. VERGLEICHSMETHODEN UND BESTIMMUNG DER GUENSTIGKEIT 188 A)
ERFORDERLICHKEIT EINES DEUTLICHEN VORTEILS 188
B) KEIN EINZELVERGLEICH DER IN ART. 3 ABS. 1 S. 1 ERL AUSGEFUEHRTEN
ARBEITSBEDINGUNGEN SOWIE GESAMTVERGLEICH DER BEIDEN RECHTSORDNUNGEN 189
C) KONKRETER GESAMTVERGLEICH ODER SACHGRUPPENVERGLEICH 190 AA) DIE
EUGH-ENTSCHEIDUNG *MAZZOLENI 191
BB) DIE AUSSAGEN IN DER *FINALARTE -ENTSCHEIDUNG 194 CC) DAS BAG-URTEIL
VOM 20.7.2004 195
DD) DAS BAG-URTEIL VOM 3.5.2006 199
EE) DAS EUGH-URTEIL VOM 14.4.2005 201
D) ZWISCHENERGEBNIS 204
III. TARIFKONKURRENZ UND GUENSTIGKEITSPRINZIP - AUSWIRKUNGEN DES RECHTS
DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG AUF DAS DEUTSCHE TARIFVERTRAGSRECHT 205 IV.
GUENSTIGKEITSVERGLEICH BEI DER ENTSENDUNG VON WERKVERTRAGSARBEITNEHMERN
209
1. GUENSTIGKEITSVERGLEICH NACH DEM AENTG UND DEM AUFG 209
10
IMAGE 5
2. VERGLEICHBARKEIT DES GUENSTIGKEITSVERGLEICHS NACH § 39 ABS. 2 S. 1
LETZTER HS AUFG MIT § 9 NR. 2 AUEG 212
3. LOHNVERGLEICH NACH DEM AENTG UND DEN REGIERUNGSVEREINBARUNGEN 213
4. GLEICHBEHANDLUNG AUFGRUND EU-MITGLIEDSCHAFT BZW. ASSOZIIERUNG 214
TEIL 8. REICHWEITE DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS NACH DER ENTSENDERICHTLINIE
216
I. DIE ENTSENDERICHTLINIE - EIN MINDEST- ODER HOECHSTSCHUTZ? 216 1. DIE
EUGH-ENTSCHEIDUNG *LAVAL UND DIE ENTSENDERICHTLINIE 217 A) DAS
*SCHWEDISCHE MODELL DER LOHNFINDUNG 217
B) DER SACHVERHALT 218
C) DIE ENTSCHEIDUNG 219
D) STELLUNGNAHME 221
AA) DAS VERSTAENDNIS DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS IM ENTSENDERECHT 222
BB) DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN GRUNDFREIHEITEN UND GRUNDRECHTE 225 2. DIE
EUGH-ENTSCHEIDUNG *RUEFFERT 227
A) DER FALL UND DIE WUERDIGUNG DURCH DEN GERICHTSHOF 227 B) STELLUNGNAHME
229
II. DER BEGRIFF DER *MINDESTENTGELTSAETZE 235
III. DAS VERTRAGSVERLETZUNGSVERFAHREN GEGEN LUXEMBURG UND DER BEGRIFF
DER OEFFENTLICHEN ORDNUNG 240
1. DIE EUGH-ENTSCHEIDUNG *KOMMISSION GEGEN LUXEMBURG 241 2.
STELLUNGNAHME 243
TEIL 9. PRAKTISCHE PROBLEME IM ZUSAMMENHANG MIT DEM AENTG 247
I. DIE BESTIMMUNGEN DES § 2 AENTG 247
1. KONKRETISIERUNG UND DURCHSETZUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN NACH § 2
AENTG 247
2. § 2 AENTG UND GUENSTIGKEITSVERGLEICH 250
II. REICHWEITE DER VERANTWORTLICHKEIT DES AUFTRAGGEBERS 251 III. DIE
BEDEUTUNG DER BETRIEBSVERFASSUNG FUER DIE ENTSANDTEN ARBEITNEHMER 254
IV. DAS PROBLEM DER SCHEINSELBSTAENDIGKEIT 258
11
IMAGE 6
TEIL 10. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 264
AUSBLICK UND SCHLUSSWORT 267
LITERATURVERZEICHNIS 271
12
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