Verfügbarkeit: Kollektives Arbeitsrecht

Kollektives Arbeitsrecht:

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Richardi, Reinhard 1937- (VerfasserIn), Bayreuther, Frank 1970- (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Vahlen 2012
Ausgabe:	2. Aufl.
Schriftenreihe:	Vahlen Jura : Lehrbuch
Schlagworte:	Betriebsverfassung Mitbestimmung Kollektives Arbeitsrecht Tarifautonomie Deutschland Lehrbuch
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXVI, 353 S.
ISBN:	9783800642847

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MARC


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adam_text	IMAGE 1 INHALTSUEBERSICHT VORWORT V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIII SCHRIFTTUM Z U M ARBEITSRECHT X X V I I 1. TEIL. GRUNDLAGEN § 1. SYSTEM U N D HISTORISCHE E N T W I C K L U N G DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS 1 2.TEIL. RECHT DER KOALITIONEN § 2. G R U N D L A G E N D E R KOALITIONSFREIHEIT U N D D E R T A R I F A U T O N O M I E 7 3.TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT § 3. TARIFFAEHIGKEIT U N D TARIFZUSTAENDIGKEIT 3 1 § 4. D E R TARIFVERTRAG 3 6 § 5. DIE R E C H T S N O R M E N DES TARIFVERTRAGS 4 1 § 6. GELTUNG U N D A N W E N D U N G DES TARIFVERTRAGS 5 2 § 7. D A S R E C H T D E R BEZUGNAHMEKLAUSELN 7 7 § 8. D E R TARIFVERTRAG I M BETRIEBSUEBERGANG 8 6 § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG V O N TARIFRECHT U N D VORGABE Z W I N G E N D E R M I N D E S T A R B E I T S B E D I N G U N G E N 9 2 4. TEIL. ARBEITSKAMPF- UND SCHLICHTUNGSRECHT § 10. ZULAESSIGKEIT U N D G R E N Z E N V O N A R B E I T S K AE M P F E N 1 2 3 § 11. DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES 1 6 2 5. TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN § 12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE 1 7 5 § 13. BETRIEB, U N T E R N E H M E N U N D K O N Z E R N ALS ORGANISATIONSEINHEITEN D E R BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN M I T B E S T I M M U N G 1 7 9 § 14. BETRIEBSUNABHAENGIGE U N D ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 1 8 8 § 15. A B G R E N Z U N G D E R BELEGSCHAFT 1 9 7 § 16. BEGRIFF U N D SONDERSTELLUNG D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 1 9 9 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 1. TITEL. BETRIEBSRAT * § 17. Z U S A M M E N S E T Z U N G U N D W A H L DES BETRIEBSRATS 2 0 2 § 18. A M T S B E G I N N U N D A M T S E N D E DES BETRIEBSRATS U N D SEINER MITGLIEDER 2 1 1 § 19. O R G A N I S A T I O N DES BETRIEBSRATS 2 1 5 § 20. GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS 2 1 9 § 2 1 . RECHTSSTELLUNG D E R BETRIEBSRATSMITGLIEDER 2 2 2 2. TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZERNBETRIEBSRAT § 22. GESAMTBETRIEBSRAT 2 3 0 § 23. KONZERNBETRIEBSRAT 2 3 2 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG UND WEITERE EINRICHTUNGEN DER BETRIEBSVERFASSUNG § 24. BETRIEBSVERSAMMLUNG U N D BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG 2 3 5 § 25. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN 2 3 8 HTTP://D-NB.INFO/1018209050 IMAGE 2 VIII INHALTSUEBERSICHT 3. KAPITEL. M I T W I R K U N G U N D M I T B E S T I M M U N G D E R A R B E I T N E H M E R IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 1. TITEL. G R U N D S AE T Z E U N D R E C H T S F O R M E N D E R Z U S A M M E N A R B E I T ZWISCHEN ARBEITGEBER U N D , BETRIEBSRAT § 2 6 . S T R U K T U R DER M I T B E S T I M M U N G IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 2 4 8 § 2 7 . M I T W I R K U N G S - U N D BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 2 5 4 § 28. BETRIEBSVEREINBARUNG ALS I N S T R U M E N T D E R M I T B E S T I M M U N G U N D INNERBETRIEBLICHEN RECHTSETZUNG 2 5 5 § 29. EINIGUNGSSTELLE U N D VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN 2 5 9 2. TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN § 30. M I T B E S T I M M U N G IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 2 6 2 § 3 1 . BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS B E I M BETRIEBLICHEN A R B E I T S - U N D U M W E L T S C H U T Z 2 7 5 3. TITEL. M I T B E S T I M M U N G IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, P E R S O N A L A U S W A H L U N D BERUFSBILDUNG 2 7 7 § 3 3 . M I T B E S T I M M U N G BEI EINSTELLUNGEN U N D VERSETZUNGEN 2 8 0 § 34. M I T B E S T I M M U N G BEI EINGRUPPIERUNGEN U N D U M G R U P P I E R U N G E N 2 8 6 § 35. M I T B E S T I M M U N G BEI K UE N D I G U N G E N 2 8 8 4 . TITEL. M I T B E S T I M M U N G IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN § 36. U N T E R R I C H T U N G IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 3 0 2 § 37. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 3 0 4 6 . TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS § 38. G R U N D L A G E N 3 1 5 § 3 9 . GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG D E R M I T B E S T I M M U N G S O R D N U N G 3 1 8 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG § 4 0 . UEBERBLICK 3 2 1 § 41. MITBESTIMMUNGSGESETZ 1 9 7 6 3 2 2 § 42. M O N T A N - M I T B E S T I M M U N G S G E S E T Z 3 3 3 § 4 3 . M O N T A N - M I T B E S T I M M U N G S E R G AE N Z U N G S G E S E T Z 3 3 5 § 4 4 . BETEILIGUNG D E R A R B E I T N E H M E R IM AUFSICHTSRAT N A C H D E M DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ .. 3 3 6 ANHANG: A U F B A U EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG 3 3 9 SACHVERZEICHNIS...: 3 4 7 IMAGE 3 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT V ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXIII SCHRIFTTUM Z U M ARBEITSRECHT X X V I I 1. TEIL. GRUNDLAGEN § 1. SYSTEM UND HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS 1 I. BEGRIFF U N D SYSTEM DES KOLLEKTIVEN ARBEITSRECHTS 1 IL HISTORISCHE E N T W I C K L U N G 2 1. ANFAENGE 2 2. ARBEITSVERFASSUNG DER W E I M A R E R R E P U B L I K 4 3. ARBEITSVERFASSUNG DES NATIONALSOZIALISMUS 5 4. E N T W I C K L U N G N A C H D E M Z W E I T E N WELTKRIEG 5 2.TEIL. RECHT DER KOALITIONEN § 2 . GRUNDLAGEN DER KOALITIONSFREIHEIT UND DER TARIFAUTONOMIE 7 I. GEWERKSCHAFTEN U N D ARBEITGEBERVERBAENDE IN D E R BUNDESREPUBLIK D E U T S C H L A N D 7 1. GEWERKSCHAFTEN 7 2. ARBEITGEBERVERBAENDE 9 3. VERBAENDE A U F EUROPAEISCHER EBENE 9 II. RECHTSQUELLEN 1 0 1. DEUTSCHES VERFASSUNGSRECHT 1 0 2. VOELKERRECHTLICHE UE B E R E I N K O M M E N 1 0 3. U N I O N S R E C H T 1 1 III. FUNKTIONSGEHALT D E R KOALITIONS- U N D T A R I F A U T O N O M I E 1 2 IV. D A S KOALITIONSGRUNDRECHT 1 5 1. BEGRIFFSKLAERUNG: KOALITION, ARBEITNEHMERVEREINIGUNG U N D G E W E R K S C H A F T 1 5 2. KOALITIONSEIGENSCHAFT 1 5 A) FREIWILLIGER, PRIVATRECHTLICHER Z U S A M M E N S C H L U S S 1 5 B) D E M O K R A T I S C H E BINNENSTRUKTUR 1 6 C) VEREINIGUNGSZWECK 1 6 D) GEGNERFREIHEIT, UEBERBETRIEBLICHKEIT, U N A B H AE N G I G K E I T 1 6 E) STREITFRAGEN 1 7 3. D O G M A T I S C H E STRUKTUR, FRUEHERE KERNBEREICHSLEHRE, RECHTFERTIGUNG V O N EINGRIFFEN 1 7 4. G R U N D R E C H T S T R AE G E R 1 8 A) D O P P E L G R U N D R E C H T 1 8 B) GRUNDRECHTSBERECHTIGTE 1 9 C) D R I T T W I R K U N G 2 0 5. INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT 2 0 6. KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT, BESTANDS- U N D BETAETIGUNGSSCHUTZ D E R KOALITIONEN 2 2 A) BESTANDSGARANTIE, INSBESONDERE W E R B E M A SS N A H M E N , Z U T R I T T S R E C H T Z U M BETRIEB 2 2 B) BETAETIGUNGSGARANTIE, V O R ALLEM VERFASSUNGSRECHTLICHE GEWAEHRLEISTUNG D E S TARIFVERTRAGSSYSTEMS 2 4 7. KOALITIONSVERBANDSRECHT 2 6 A) VERBANDSORGANISATIONSRECHT ; 2 6 B) OT-MITGLIEDSCHAFT 2 7 IMAGE 4 X INHALTSVERZEICHNIS 3.TEIL. TARIFVERTRAGSRECHT § 3. TARIFFAEHIGKEIT UND TARIFZUSTAENDIGKEIT 3 1 I. TARIFFAEHIGKEIT 3 1 1. ALLGEMEINES 3 1 2. TARIFFAEHIGKEIT EINER ARBEITNEHMERKOALITION 3 1 3. RECHTSFOLGEN FEHLENDER TARIFFAEHIGKEIT, FESTSTELLUNGSVERFAHREN 3 3 4 . TARIFFAEHIGKEIT A U F ARBEITGEBERSEITE, I N N U N G E N , K A M M E R N , FIRMEN- U N D HAUSTARIFVERTRAEGE 3 3 5. SPITZENORGANISATIONEN, TARIFGEMEINSCHAFT 3 4 II. TARIFZUSTAENDIGKEIT 3 5 § 4 . DER TARIFVERTRAG 3 6 I. ABSCHLUSS, I N H A L T U N D G E L T U N G S A N S P R U C H DES TARIFVERTRAGS 3 6 II. A R T E N V O N TARIFVERTRAEGEN 3 7 III. GELTUNGSBEREICH EINES TARIFVERTRAGS 3 8 IV. BEENDIGUNG DES TARIFVERTRAGS U N D ABSCHLUSS EINES N E U E N TARIFVERTRAGS 3 8 1. ABLOESEPRINZIP U N D VERTRAUENSSCHUTZ 3 8 2. BEFRISTUNG, K UE N D I G U N G U N D WEGFALL D E R GESCHAEFTSGRUNDLAGE 4 0 V. PUBLIKATION D E R TARIFVERTRAEGE 4 1 § 5. DIE RECHTSNORMEN DES TARIFVERTRAGS 4 1 I. VERHAELTNIS DES TARIFVERTRAGS Z U H OE H E R R A N G I G E M R E C H T 4 1 1. G R U N D R E C H T S B I N D U N G D E R TARIFVERTRAGSPARTEIEN, G R E N Z E N D E R T A R I F A U T O N O M I E , UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 4 1 2. BINDUNG A N D A S EUROPAEISCHE R E C H T 4 3 A) GRUNDSAETZLICHES, LOHNGLEICHHEIT V O N M A N N U N D F R A U 4 3 B) UNGLEICHBEHANDLUNG WEGEN DES ALTERS, VERRENTUNGSREGELUNGEN 4 4 3. VERHAELTNIS Z U M GESETZ 4 5 II. T A R I F N O R M E N 4 6 1. INHALTS- U N D BEENDIGUNGSNORMEN 4 6 2. ABSCHLUSSNORMEN 4 7 3. R E C H T S N O R M E N UE B E R BETRIEBLICHE F R A G E N (BETRIEBSNORMEN) 4 8 4 . R E C H T S N O R M E N UE B E R BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE FRAGEN (BETRIEBSVERFASSUNGSNORMEN) 4 9 5. R E C H T S N O R M E N UE B E R GEMEINSAME EINRICHTUNGEN 5 1 § 6 . GELTUNG UND ANWENDUNG DES TARIFVERTRAGS 5 2 I. GELTUNG DES TARIFVERTRAGS N A C H D E M T V G 5 2 1. ORIGINAERE TARIFGELTUNG 5 2 2. FORTGELTUNG ( N A C H B I N D U N G ) 5 3 3. N A C H W I R K U N G 5 4 4. FORTGELTUNG U N D N A C H W I R K U N G IN K O M B I N A T I O N 5 5 5. BLITZAUSTRITT A U S D E M V E R B A N D U N D TARIFLICHE V O R B I N D U N G 5 6 6. Z U S A M M E N F A S S E N D E S FALLBEISPIEL 5 7 II. W I R K U N G D E R T A R I F N O R M E N 5 8 1. U N A B D I N G B A R K E I T D E R T A R I F N O R M E N 5 8 2. RECHTSNORMCHARAKTER, AUSLEGUNG V O N TARIFVERTRAEGEN 6 0 3. SICHERUNG TARIFLICHER RECHTE ALS E R G AE N Z U N G DER U N A B D I N G B A R K E I T 6 0 III. D A S GUENSTIGKEITSPRINZIP DES § 4 ABS. 3 T V G 6 2 1. GUENSTIGKEITSPRINZIP, SACHGRUPPENVERGLEICH, BESCHAEFTIGUNGSGARANTIE U N D TARIFABWEICHENDE ARBEITSBEDINGUNGEN 6 2 2. KOLLEKTIVER UNTERLASSUNGSANSPRUCH D E R G E W E R K S C H A F T GEGEN DIE D U R C H F UE H R U N G TARIFWIDRIGER EINZELARBEITSVERTRAEGE 6 4 IV. TARIFVERTRAG, GUENSTIGKEITSPRINZIP U N D UEBERTARIFLICHE ARBEITSBEDINGUNGEN 6 6 V. GUENSTIGKEITSPRINZIP I M VERHAELTNIS Z U A N D E R E N RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS? 6 7 VI. OEFFNUNGSKLAUSELN 6 8 IMAGE 5 INHALTSVERZEICHNIS XI VII. DIFFERENZIERUNGSKLAUSELN 7 0 VIII. T A R I F K O N K U R R E N Z U N D TARIFPLURALITAET 7 2 1. T A R I F K O N K U R R E N Z 7 2 A) ANWENDUNGSFAELLE 7 2 B) AUFLOESUNG 7 3 2. TARIFPLURALITAET 7 3 § 7. D A S RECHT DER BEZUGNAHMEKLAUSELN 7 7 I. ALLGEMEINES 7 7 II. A R T E N V O N BEZUGNAHMEKLAUSELN 7 8 III. AGB-KONTROLLE, AUSLEGUNG V O N BEZUGNAHMEKLAUSELN 7 8 IV. B E Z U G N A H M E D U R C H BETRIEBLICHE UE B U N G 8 0 V. W I R K U N G V O N BEZUGNAHMEKLAUSELN, KOLLISION M I T TARIFLICHEN ARBEITSBEDINGUNGEN .. 8 1 1. SCHULDRECHTLICHE EINBEZIEHUNG DES TARIFINHALTS 8 1 2. KONSTITUTIVE W I R K U N G , K O N K U R R E N Z M I T EINEM N O R M A T I V GELTENDEN TARIFVERTRAG 8 2 VI. GLEICHSTELLUNGSKLAUSELN U N D UNBEDINGTE DYNAMISCHE B E Z U G N A H M E A B R E D E N 8 3 1. KEINE A U T O M A T I S C H E GLEICHSTELLUNGSWIRKUNG 8 3 2. K O N S E Q U E N Z E N F UE R DIE GESTALTUNG DES ARBEITSVERTRAGS 8 4 3. F R UE H E R E R E C H T S P R E C H U N G DES BAG U N D VERTRAUENSSCHUTZ 8 5 § 8. DER TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG 8 6 I. ALLGEMEINES 8 6 II. KOLLEKTIVRECHTLICHE SEITE 8 7 III. DIE BEZUGNAHME A U F D E N TARIFVERTRAG IM BETRIEBSUEBERGANG 8 9 § 9. STAATLICHE ERSTRECKUNG V O N TARIFRECHT UND VORGABE ZWINGENDER MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN 9 2 I. UEBERBLICK 9 2 II. ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 9 3 1. ALLGEMEINES 9 3 2. VERFAHREN 9 3 3. W I R K U N G E N D E R ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG V O N TARIFVERTRAEGEN 9 5 III. ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ (AENTG) 9 6 1. ALLGEMEINE BEMERKUNGEN 9 6 2. VORAUSSETZUNGEN U N D ERSTRECKUNGSVERFAHREN 9 8 3. RECHTSFOLGEN EINER RECHTS V E R O R D N U N G N A C H § 7 A E N T G , RECHTSSCHUTZ 1 0 1 4. Z W I N G E N D E W I R K U N G V O N M I N D E S T A R B E I T S B E D I N G U N G E N 1 0 1 A) ALLGEMEINES 1 0 1 B) PARTIELLE D U R C H B R E C H U N G DES SPEZIALITAETSPRINZIPS 1 0 2 C) WEITERE DURCHSETZUNGSINSTRUMENTARIEN, S A N K T I O N E N BEI V E R S T OE SS E N 1 0 3 5. ERSTRECKUNG V O N MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN A U F AUSLAENDISCHE DIENSTLEISTUNGSERBRINGER 1 0 4 IV. M I T T E L B A R E R T A R I F Z W A N G U N D ERSTRECKUNG D E R UNTERSTEN L O H N G R U P P E EINES TARIFVERTRAGS IN D E R LEIHARBEIT 1 0 6 1. M I T T E L B A R E R TARIFZWANG D U R C H D A S EQUAL-PAY-PRINZIP 1 0 6 2. VERLEIHRECHTLICHER M I N D E S T L O H N 1 0 7 V. TARIFTREUEVERLANGEN U N D VERGABERECHTLICHER M I N D E S T L O H N 1 0 9 VI. GESETZ UE B E R M I N D E S T A R B E I T S B E D I N G U N G E N 1 1 1 VII. VERFASSUNGS- U N D EUROPARECHTLICHE FRAGEN D E R STAATLICHEN ERSTRECKUNG V O N TARIFRECHT 1 1 2 1. VEREINBARKEIT M I T D E M GRUNDGESETZ 1 1 3 A) D E M O K R A T I E G E B O T 1 1 3 B) NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT 1 1 3 C) POSITIVE KOALITIONSFREIHEIT 1 1 4 D) EINGRIFF IN DIE VERTRAGS- U N D BERUFSFREIHEIT (ART. 2 I U N D 12 G G ) 1 1 5 E) RECHTFERTIGUNG U N D VERFASSUNGSGERICHTLICHE R E C H T S P R E C H U N G 1 1 5 IMAGE 6 XII INHALTSVERZEICHNIS 2. EUROPARECHTLICHE G R E N Z E N D E R DRITTERSTRECKUNG V O N T A R I F R E C H T BZW. D E R V O R G A B E V O N M I N D E S T A R B E I T S B E D I N G U N G E N 1 1 7 A) DIENSTLEISTUNGSFREIHEIT (ART. 5 6 AEUV) U N D ENTSENDERICHTLINIE 1 1 7 B) BESCHRAENKUNGSVERBOT N A C H ART. 5 6 A E U V 1 1 8 C) RECHTFERTIGBARKEIT DER ERSTRECKUNG V O N INLAENDISCHEN MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN A U F EU-AUSLAENDER 1 1 9 4 . TEIL. ARBEITSKAMPF- UND SCHLICHTUNGSRECHT § 10. ZULAESSIGKEIT U N D G R E N Z E N V O N A R B E I T S K AE M P F E N 1 2 3 I. RECHTSGRUNDLAGEN 1 2 3 1. ALLGEMEINES 1 2 3 2. VERFASSUNGSRECHTLICHE G R U N D L A G E N DES ARBEITSKAMPFES 1 2 3 3. VOELKERRECHTLICHE UE B E R E I N K O M M E N U N D EUROPAEISCHES R E C H T 1 2 4 4. EINFACHES R E C H T 1 2 5 II. STAATLICHE NEUTRALITAETSPFLICHT 1 2 6 III. ALLGEMEINE A N F O R D E R U N G E N A N DIE R E C H T M AE SS I G K E I T EINES ARBEITSKAMPFES 1 2 7 1. TARIFFAEHIGE K A M P F P A R T E I E N U N D V E R B O T DES WILDEN STREIKS 1 2 7 A) F UE H R U N G DES ARBEITSKAMPFS D U R C H TARIFFAEHIGE K A M P F P A R T E I E N 1 2 7 B) EXKURS: VERBOT DES ARBEITSKAMPFES ZWISCHEN ARBEITGEBER U N D BETRIEBSRAT .. 1 2 8 2. TARIFBEZOGENHEIT 1 2 8 A) ALLGEMEINES 1 2 8 B) IDENTITAET V O N KAMPFGEGNER U N D F O R D E R U N G S A D R E S S A T 1 2 9 C) RECHTMAESSIGKEIT D E R ANGESTREBTEN REGELUNG, UNTERNEHMERISCHE ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT 1 2 9 3. FRIEDENSPFLICHT 1 3 0 A) F U N K T I O N D E R FRIEDENSPFLICHT U N D DOGMATISCHE H E R L E I T U N G 1 3 0 B) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT 1 3 0 C) VERTRAGLICHE E R W E I T E R U N G D E R FRIEDENSPFLICHT, INSB. A B S O L U T E FRIEDENSPFLICHT 1 3 1 D) PERSONELLER SCHUTZBEREICH 1 3 2 E) FIRMENARBEITSKAMPF GEGEN D E N V E R B A N D S A N G E H OE R I G E N ARBEITGEBER 1 3 2 4. STREIK ALS ULTIMA R A T I O 1 3 3 A) ALLGEMEINES 1 3 3 B) U R A B S T I M M U N G 1 3 3 5. VERHANDLUNGSPARITAET 1 3 4 6. FREIE W A H L D E R KAMPFMITTEL 1 3 4 7. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ N A C H D E U T S C H E M R E C H T 1 3 5 A) A N K N UE P F U N G S P U N K T 1 3 5 B) KEINE KONTROLLE D E R E R H O B E N E N F O R D E R U N G 1 3 5 C) VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES EINGESETZTEN KAMPFMITTELS 1 3 6 D) G E M E I N W O H L B I N D U N G ? 1 3 6 8. VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZ N A C H E U R O P AE I S C H E M R E C H T (EUGH-URTEILE VIKING U N D LAVAL) 1 3 7 IV. D E R KLASSISCHE STREIK 1 3 9 1. F O R M E N DER KLASSISCHEN ARBEITSNIEDERLEGUNG 1 3 9 2. WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG 1 4 0 3. BETEILIGTE A R B E I T N E H M E R U N D STREIKBETROFFENE 1 4 0 V. BESONDERE F O R M E N U N D ZIELE DES ARBEITNEHMERSEITIGEN ARBEITSKAMPFES 1 4 1 1. WARNSTREIK 1 4 1 2. STREIK U M TARIFSOZIALPLAENE U N D STANDORTSICHERUNGSTARIFVERTRAEGE 1 4 3 3. S P A R T E N A R B E I T S K A M P F 1 4 5 4. U N T E R S T UE T Z U N G S A R B E I T S K A M P F 1 4 5 5. AKTIV P R O D U K T I O N S B E H I N D E R N D E M A SS N A H M E N 1 4 8 A) F L A S H M O B 1 4 8 B) BETRIEBSBLOCKADE U N D -BESETZUNG 1 4 9 6. B O Y K O T T 1 5 0 7. AELTERE ATYPISCHE K A M P F M I T T E L 1 5 0 8. KOLLEKTIVE A U S UE B U N G V O N INDIVIDUALRECHTEN 1 5 0 IMAGE 7 INHALTSVERZEICHNIS XIII 9. POLITISCHER STREIK 1 5 1 10. BEAMTENSTREIK 1 5 2 11. A R B E I T S K AE M P F E GEGEN KIRCHLICHE ARBEITGEBER 1 5 3 VI. REAKTIONSMOEGLICHKEITEN D E R ARBEITGEBERSEITE 1 5 4 1. A U S S P E R R U N G 1 5 4 2. BETRIEBSFORTFUEHRUNG 1 5 6 3. STILLLEGUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 1 5 6 VII. DIE D U R C H F UE H R U N G DES ARBEITSKAMPFES 1 5 8 1. FAIRNESSGEBOT 1 5 8 2. ERHALTUNGS- U N D N O T S T A N D S A R B E I T E N 1 5 8 A) G R U N D L A G E N U N D A R B E I T S K AE M P F E I N D E R DASEINSVORSORGE 1 5 8 B) ABSCHLUSS U N D D U R C H F UE H R U N G V O N ERHALTUNGS- U N D N O T S T A N D S A R B E I T E N 1 5 9 3. RECHTSWIDRIGKEIT EINZELNER K A M P F M A SS N A H M E N 1 6 0 4. BETRIEBLICHE M I T B E S T I M M U N G 1 6 0 VIII. SCHLICHTUNG 1 6 1 § 1 1 . DIE RECHTSFOLGEN DES ARBEITSKAMPFES 1 6 2 I. RECHTSFOLGEN R E C H T M AE SS I G E R A R B E I T S K AE M P F E 1 6 2 1. SUSPENDIERENDE W I R K U N G V O N STREIK U N D A U S S P E R R U N G 1 6 2 2 . ENTGELTANSPRUECHE KAMPFBETEILIGTER A R B E I T N E H M E R 1 6 3 A) ARBEITSENTGELT U N D GRATIFIKATIONEN 1 6 3 B) ENTGELTERSATZANSPRUECHE 1 6 4 C) U R L A U B 1 6 4 3. ENTGELTANSPRUECHE N I C H T KAMPFBETEILIGTER A R B E I T N E H M E R I M BESTREIKTEN BETRIEB 1 6 5 4 . F E R N W I R K U N G E N DES ARBEITSKAMPFS 1 6 6 5. STREIKUNTERSTUETZUNG D U R C H GEWERKSCHAFTEN 1 6 6 6. ARBEITSLOSEN- U N D KURZARBEITERGELD 1 6 7 II. RECHTSFOLGEN RECHTSWIDRIGER A R B E I T S K AE M P F E BZW. EINZELNER RECHTSWIDRIGER A R B E I T S K A M P F M A SS N A H M E N 1 6 8 1. VORBEMERKUNG: RECHTSWIDRIGE A R B E I T S K AE M P F E U N D K A M P F M A SS N A H M E N V O N A R B E I T N E H M E R - U N D ARBEITGEBERSEITE 1 6 8 2. A N S P R UE C H E BETROFFENER ARBEITGEBER (ARBEITNEHMER) GEGEN DIE GEGNERISCHE TARIFVERTRAGSPARTEI 1 6 9 3. A N S P R UE C H E ZWISCHEN D E N TARIFVERTRAGSPARTEIEN 1 7 0 4. Z U R E C H N U N G S - U N D VERSCHULDENSFRAGEN 1 7 0 5. EINZELARBEITSVERHAELTNIS 1 7 1 III. PROZESSUALES 1 7 2 IV. RECHTSFOLGEN R E C H T M AE SS I G E R U N D -WIDRIGER A R B E I T S K A M P F M A SS N A H M E N F UE R DRITTBETROFFENE 1 7 3 5.TEIL. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 1. KAPITEL. GRUNDLAGEN § 12. BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ ALS RECHTSGRUNDLAGE 1 7 5 I. UEBERBLICK 1 7 5 II. GELTUNGSBEREICH DES BETRVG 1 7 5 1. BEREICHSAUSNAHMEN 1 7 5 A) OEFFENTLICHER DIENST 1 7 5 B) RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN, INSBESONDERE KIRCHEN 1 7 6 C) L U F T F A H R T U N T E R N E H M E N 1 7 7 2. AUSLANDSBEZUG D E R BETRIEBSVERFASSUNG 1 7 7 III. MODIFIZIERTE U N D EINGESCHRAENKTE G E L T U N G DES BETRVG 1 7 7 1. SEESCHIFFFAHRT 1 7 7 2. B A H N U N D POST 1 7 7 3. TENDENZBETRIEBE 1 7 8 IMAGE 8 XIV INHALTSVERZEICHNIS § 1 3 . BETRIEB, UNTERNEHMEN UND KONZERN ALS ORGANISATIONSEINHEITEN DER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN MITBESTIMMUNG 1 7 9 I. BETRIEB ALS ORGANISATORISCHE G R U N D E I N H E I T D E R BETRIEBSVERFASSUNG 1 7 9 1. BETRIEB ALS G R U N D L A G E EINER ARBEITGEBERBEZOGENEN R E P R AE S E N T A T I O N D E R A R B E I T N E H M E R 1 7 9 2. BESTIMMUNG DES BETRIEBSBEGRIFFS 1 7 9 3. N O T W E N D I G K E I T EINER TELEOLOGISCHEN BEGRIFFSBESTIMMUNG 1 8 0 4. ERGEBNIS 1 8 1 II. BETRIEBSTEIL U N D KLEINBETRIEB 1 8 1 1. BETRIEBSTEIL ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE ORGANISATIONSEINHEIT 1 8 1 2. Z U O R D N U N G V O N KLEINBETRIEBEN 1 8 2 3. Z U O R D N U N G M E H R E R E R BETRIEBSTEILE BEI BETRIEBSRATSFAEHIGKEIT 1 8 3 4. TEILNAHME A N D E R BETRIEBSRATSWAHL IM H A U P T B E T R I E B 1 8 3 A) A U S UE B U N G EINES O P T I O N S R E C H T S 1 8 3 B) A U S W I R K U N G E N A U F DIE BETRIEBSVERFASSUNG 1 8 4 5. ARBEITSGERICHTLICHE K L AE R U N G 1 8 4 III. U N T E R N E H M E N ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH 1 8 4 IV. G E M E I N S A M E R BETRIEB M E H R E R E R U N T E R N E H M E N 1 8 5 1. BESONDERHEIT DES SACHVERHALTS 1 8 5 2. G E M E I N S A M E R BETRIEB M E H R E R E R U N T E R N E H M E N ALS BETRIEBSRATSFAEHIGE EINHEIT 1 8 5 3. V E R M U T U N G EINES GEMEINSAMEN BETRIEBS 1 8 6 4 . BESONDERHEIT DES GEMEINSAMEN BETRIEBS IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 1 8 7 V. K O N Z E R N ALS ORGANISATIONSEINHEIT D E R BETRIEBSVERFASSUNG 1 8 7 1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER KONZERNBEGRIFF 1 8 7 2. K O N Z E R N I M K O N Z E R N 1 8 8 3. GEMEINSCHAFTSUNTERNEHMEN (MEHRMUETTERHERRSCHAFT) 1 8 8 § 14. BETRIEBSUNABHAENGIGE UND ZUSAETZLICHE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 1 8 8 I. GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN D U R C H TARIFVERTRAG 1 8 9 1. SCHAFFUNG V O M GESETZ A B W E I C H E N D E R A R B E I T N E H M E R V E R T R E T U N G S S T R U K T U R E N Z U R W A H R N E H M U N G D E R GESETZLICH E I N G E R AE U M T E N BETEILIGUNGSRECHTE 1 8 9 A) BETRIEBSUEBERGREIFENDER REPRAESENTATIONSBEREICH F UE R DIE BILDUNG EINES BETRIEBSRATS I M U N T E R N E H M E N 1 8 9 B) BILDUNG V O N SPARTENBETRIEBSRAETEN 1 8 9 C) SCHAFFUNG A N D E R E R ARBEITNEHMERVERTRETUNGSSTRUKTUREN 1 9 1 2. ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE VERTRETUNGEN 1 9 2 A) ARBEITSGEMEINSCHAFTEN Z U R UNTERNEHMENSUEBERGREIFENDEN Z U S A M M E N A R B E I T V O N ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN 1 9 2 B) ZUSAETZLICHE VERTRETUNGEN D E R A R B E I T N E H M E R 1 9 3 II. TARIFVERTRAG ALS RECHTSGRUNDLAGE F UE R DIE V O M GESETZ A B W E I C H E N D E GESTALTUNGSMOEGLICHKEIT 1 9 3 1. TARIFZUSTAENDIGKEIT U N D TARIFGEBUNDENHEIT 1 9 3 2. R E C H T S W I R K U N G E N D E R TARIFVERTRAGSREGELUNG 1 9 4 A) ERSETZUNG DES GESETZLICH VORGESEHENEN M I T B E S T I M M U N G S O R G A N S 1 9 4 B) RECHTSLAGE BEI ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN G R E M I E N (ARBEITSGEMEINSCHAFTEN) U N D ZUSAETZLICHEN BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN VERTRETUNGEN DER A R B E I T N E H M E R 1 9 5 III. REGELUNG D U R C H BETRIEBSVEREINBARUNG 1 9 5 1. BEGRENZTE REGELUNGSBEFUGNIS 1 9 5 2. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT Z U M ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 1 9 6 V. BILDUNG EINES UNTERNEHMENSEINHEITLICHEN BETRIEBSRATS D U R C H BESCHLUSS D E R A R B E I T N E H M E R 1 9 6 § 15. ABGRENZUNG DER BELEGSCHAFT 1 9 7 I. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER ARBEITNEHMERBEGRIFF 1 9 7 1. RUECKGRIFF A U F D E N ALLGEMEINEN ARBEITNEHMERBEGRIFF 1 9 7 2. M O D I F I K A T I O N FUER DIE Z U IHRER BERUFSAUSBILDUNG BESCHAEFTIGTEN U N D EINBEZIEHUNG V O N BESCHAEFTIGTEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 1 9 7 IMAGE 9 INHALTSVERZEICHNIS XV 3. KONKRETISIERUNG DES BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN ARBEITNEHMERBEGRIFFS D U R C H DIE A U S K L A M M E R U N G DES IN § 5 ABS. 2 BETRVG G E N A N N T E N PERSONENKREISES 1 9 8 4. ARBEITNEHMERAEHNLICHE PERSONEN 1 9 8 II. BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 1 9 8 1. F R E M D A R B E I T E R N E H M E R 1 9 8 2. ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG U N D SONSTIGE PERSONALGESTELLUNG 1 9 8 3. TEILZEITARBEIT 1 9 9 § 16. BEGRIFF UND SONDERSTELLUNG DER LEITENDEN ANGESTELLTEN IN DER BETRIEBSVERFASSUNG 1 9 9 I. BEGRIFF U N D A B G R E N Z U N G D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 2 0 0 1. LEGALDEFINITION D U R C H AUFZAEHLUNG V O N T A T B E S T A N D S G R U P P E N 2 0 0 2. AUSLEGUNGSREGELN IN § 5 ABS. 4 BETRVG 2 0 0 II. SONDERSTELLUNG IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 2 0 1 1. N I C H T A N W E N D U N G DES BETRVG 2 0 1 2. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG D U R C H D A S GESETZ UE B E R SPRECHERAUSSCHUESSE D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN 2 0 1 2. KAPITEL. ORGANISATION DER BETRIEBSVERFASSUNG 1. TITEL. BETRIEBSRAT § 17. ZUSAMMENSETZUNG UND WAHL DES BETRIEBSRATS 2 0 2 I. G R OE SS E U N D Z U S A M M E N S E T Z U N G DES BETRIEBSRATS 2 0 2 1. G R OE SS E 2 0 2 2. Z U S A M M E N S E T Z U N G N A C H GESCHLECHTERN 2 0 3 II. WAHLBERECHTIGUNG U N D W AE H L B A R K E I T 2 0 3 1. WAHLBERECHTIGUNG 2 0 3 2. W AE H L B A R K E I T 2 0 4 III. Z E I T P U N K T D E R BETRIEBSRATSWAHLEN 2 0 4 IV. WAHLVERFAHREN 2 0 5 1. G R U N D S A T Z D E R GEHEIMEN U N D U N M I T T E L B A R E N W A H L 2 0 5 2. VERHAELTNISWAHL ALS G R U N D S A T Z 2 0 5 A) VERHAELTNISWAHL . 2 0 5 B) M E H R H E I T S W A H L 2 0 6 3. VORSCHLAGSRECHT 2 0 7 4. W A H L V O R S T A N D 2 0 8 5. VEREINFACHTES W A H L V E R F A H R E N IN KLEINBETRIEBEN 2 0 8 V. ANFECHTUNG U N D NICHTIGKEIT D E R BETRIEBSRATSWAHL 2 0 9 1. VORAUSSETZUNGEN D E R ANFECHTBARKEIT 2 0 9 2. WAHLANFECHTUNGSVERFAHREN 2 1 0 3. W I R K U N G DER ANFECHTUNG 2 1 0 4. NICHTIGKEIT EINER BETRIEBSRATSWAHL 2 1 0 § 18. AMTSBEGINN UND AMTSENDE DES BETRIEBSRATS UND SEINER MITGLIEDER 2 1 1 I. AMTSZEIT DES BETRIEBSRATS 2 1 1 1. REGELMAESSIGE AMTSZEIT 2 1 1 2. A B L A U F EINER VERKUERZTEN O D E R VERLAENGERTEN AMTSZEIT 2 1 1 3. UE B E R G A N G S M A N D A T U N D R E S T M A N D A T DES BETRIEBSRATS 2 1 1 II. AMTSZEIT D E R BETRIEBSRATSMITGLIEDER 2 1 3 III. PFLICHTVERLETZUNG ALS G R U N D VORZEITIGER A M T S B E E N D I G U N G 2 1 3 1. A M T S E N T H E B U N G EINES BETRIEBSRATSMITGLIEDS 2 1 3 2. AUFLOESUNG DES BETRIEBSRATS 2 1 4 IV. EXKURS: DIE M E R K W UE R D I G E REGELUNG DES § 2 3 ABS. 3 BETRVG 2 1 4 § 19. ORGANISATION DES BETRIEBSRATS 2 1 5 I. BETRIEBSRATSVORSITZENDER U N D STELLVERTRETER 2 1 5 1. W A H L 2 1 5 2. RECHTSSTELLUNG 2 1 5 IMAGE 10 XVI INHALTSVERZEICHNIS II. BETRIEBSAUSSCHUSS U N D WEITERE AUSSCHUESSE DES BETRIEBSRATS 2 1 5 1. BILDUNG EINES BETRIEBSAUSSCHUSSES 2 1 5 2. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSAUSSCHUSSES 2 1 6 3. BILDUNG WEITERER AUSSCHUESSE 2 1 6 III. UE B E R T R A G U N G V O N BETRIEBSRATSAUFGABEN A U F ARBEITSGRUPPEN 2 1 7 1. ARBEITSGRUPPE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHER REPRAESENTATIONSBEREICH 2 1 7 2. RECHTSSTELLUNG D E R ARBEITSGRUPPE 2 1 8 IV. NICHTIGKEIT O D E R A N F E C H T U N G D E R BETRIEBSRATSINTERNEN W A H L E N 2 1 8 § 2 0 . GESCHAEFTSFUEHRUNG DES BETRIEBSRATS 2 1 9 I. KONSTITUIERUNG 2 1 9 II. BETRIEBSRATSSITZUNGEN 2 1 9 III. BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS 2 1 9 1. BESCHLUSSFASSUNG 2 1 9 2. EINSPRUCHSRECHT 2 2 0 3. STILLSCHWEIGENDE BETRIEBSRATSBESCHLUESSE 2 2 0 4. FEHLERHAFTIGKEIT EINES BETRIEBSRATSBESCHLUSSES 2 2 0 IV. SPRECHSTUNDEN 2 2 1 V. K O S T E N U N D S A C H A U F W A N D D E R BETRIEBSRATSTAETIGKEIT 2 2 1 1. KOSTEN 2 2 1 2. S A C H A U F W A N D 2 2 1 § 2 1 . RECHTSSTELLUNG DER BETRIEBSRATSMITGLIEDER 2 2 2 I. BETRIEBSRATSAMT ALS UNENTGELTLICHES E H R E N A M T 2 2 2 II. BETRIEBSRATSAMT U N D ARBEITSPFLICHT 2 2 2 1. VERSAEUMNIS V O N ARBEITSZEIT Z U R ERFUELLUNG V O N BETRIEBSRATSAUFGABEN 2 2 2 2. FREIZEITAUSGLEICH 2 2 3 III. FREISTELLUNGEN 2 2 3 1. Z A H L U N D A R T D E R FREISTELLUNGEN 2 2 3 2. FREISTELLUNGSVERFAHREN 2 2 4 3. STREITIGKEITEN 2 2 4 IV. TEILNAHME A N SCHULUNGS- U N D BILDUNGSVERANSTALTUNGEN 2 2 4 1. A B G R E N Z U N G N A C H D E M SCHULUNGSINHALT 2 2 4 2. F O R T Z A H L U N G DES ARBEITSENTGELTS U N D KOSTENERSTATTUNG 2 2 5 V. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 2 2 6 1. KUENDIGUNGSSCHUTZ IM R A H M E N D E R BETRIEBSVERFASSUNG 2 2 6 2. BEGINN U N D E N D E DES B E S O N D E R E N KUENDIGUNGSSCHUTZES 2 2 7 3. INHALT DES BESONDEREN KUENDIGUNGSSCHUTZES 2 2 7 4. SCHUTZ AUSZUBILDENDER 2 2 8 VI. VERSETZUNGSSCHUTZ 2 2 9 VII. ARBEITSENTGELT- U N D TAETIGKEITSGARANTIE 2 2 9 2 . TITEL. GESAMTBETRIEBSRAT UND KONZERNBETRIEBSRAT § 2 2 . GESAMTBETRIEBSRAT 2 3 0 I. ERRICHTUNG 2 3 0 II. O R G A N I S A T I O N U N D GESCHAEFTSFUEHRUNG 2 3 1 III. Z U S T AE N D I G K E I T DES GESAMTBETRIEBSRATS 2 3 1 1. ORIGINAERE Z U S T AE N D I G K E I T 2 3 1 2. Z U S T AE N D I G K E I T A U F G R U N D EINER DELEGATION DES EINZELBETRIEBSRATS 2 3 2 3. Z U S T AE N D I G K E I T F UE R BETRIEBSRATSLOSE BETRIEBE 2 3 2 § 2 3 . KONZERNBETRIEBSRAT 2 3 2 I. VORAUSSETZUNGEN 2 3 2 II. E R R I C H T U N G 2 3 3 III. O R G A N I S A T I O N U N D GESCHAEFTSFUEHRUNG 2 3 4 IV. ZUSTAENDIGKEIT 2 3 4 IMAGE 11 INHALTSVERZEICHNIS XVII 3. TITEL. BETRIEBSVERSAMMLUNG U N D WEITERE EINRICHTUNGEN D E R BETRIEBSVERFASSUNG § 2 4 . BETRIEBSVERSAMMLUNG U N D BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG 2 3 5 I. RECHTSSTELLUNG D E R BETRIEBSVERSAMMLUNG 2 3 5 II. F O R M E N D E R BETRIEBSVERSAMMLUNG 2 3 5 1. O R D E N T L I C H E U N D AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 2 3 5 2. VERSAMMLUNGSARTEN 2 3 5 III. Z E I T P U N K T U N D VERGUETUNG 2 3 6 1. ORDENTLICHE U N D IHNEN GLEICHGESTELLTE A U SS E R O R D E N T L I C H E BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 2 3 6 2. SONSTIGE AUSSERORDENTLICHE BETRIEBSVERSAMMLUNGEN 2 3 6 IV. T H E M E N U N D NICHTOEFFENTLICHKEIT EINER BETRIEBSVERSAMMLUNG 2 3 6 1. T H E M E N 2 3 6 2. NICHTOEFFENTLICHKEIT 2 3 7 V. BETRIEBSRAETEVERSAMMLUNG 2 3 7 § 2 5 . ZUSAETZLICHE BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE V E R T R E T U N G E N 2 3 8 I. UEBERBLICK 2 3 8 II. J U G E N D - U N D AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 2 3 8 1. O R G A N I S A T I O N U N D A U F B A U 2 3 8 2. BILDUNG U N D K O M P E T E N Z D E R BETRIEBLICHEN J U G E N D - U N D AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 2 3 8 A) BILDUNG U N D G R OE SS E 2 3 8 B) W A H L 2 3 9 C) O R G A N I S A T I O N U N D GESCHAEFTSFUEHRUNG 2 3 9 D) VERHAELTNIS Z U M BETRIEBSRAT 2 4 0 3. BETRIEBLICHE J U G E N D - U N D AUSZUBILDENDENVERSAMMLUNG 2 4 0 4. GESAMT-JUGEND- U N D AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 2 4 0 5. KONZERN-JUGEND- U N D AUSZUBILDENDENVERTRETUNG 2 4 1 III. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 2 4 1 1. W A H L U N D AMTSZEIT D E R SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 2 4 1 2. PERSOENLICHE RECHTE U N D PFLICHTEN D E R VERTRAUENSPERSONEN D E R SCHWERBEHINDERTEN M E N S C H E N 2 4 2 3. A U F G A B E N U N D BEFUGNISSE D E R SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 2 4 2 4. GESAMTSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES G E S A M T B E T R I E B S R A T S U N D KONZERNSCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEI BESTEHEN EINES KONZERNBETRIEBSRATS 2 4 3 IV. SPRECHERAUSSCHUSS F UE R LEITENDE ANGESTELLTE 2 4 3 1. SCHAFFUNG EINER INSTITUTIONALISIERTEN VERTRETUNG D U R C H D A S GESETZ UE B E R SPRECHERAUSSCHUESSE D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN (SPRECHERAUSSCHUSSGESETZ SPRAUG) 2 4 3 2. BILDUNG U N D O R G A N I S A T I O N D E R SPRECHERAUSSCHUESSE 2 4 3 3. W A H L U N D AMTSZEIT DER SPRECHERAUSSCHUESSE 2 4 4 4. M I T W I R K U N G DES SPRECHERAUSSCHUSSES D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN 2 4 5 5. SPRECHERAUSSCHUSSVEREINBARUNGEN 2 4 5 6. SPRECHERAUSSCHUSS U N D BETRIEBSRAT 2 4 6 7. VERHAELTNIS DES GESETZLICHEN SPRECHERAUSSCHUSSES ZU E I N E M FREIWILLIG GEBILDETEN SPRECHERAUSSCHUSS 2 4 6 V. E U R O P AE I S C H E R BETRIEBSRAT 2 4 7 VI. SONDERREGELUNG F UE R DIE EUROPAEISCHE GESELLSCHAFT 2 4 7 3. KAPITEL. M I T W I R K U N G U N D M I T B E S T I M M U N G D E R A R B E I T N E H M E R IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 1. TITEL. G R U N D S AE T Z E U N D R E C H T S F O R M E N D E R Z U S A M M E N A R B E I T ZWISCHEN ARBEITGEBER U N D BETRIEBSRAT § 2 6 . S T R U K T U R D E R M I T B E S T I M M U N G IN D E R BETRIEBSVERFASSUNG 2 4 8 I. WESENSVERSCHIEDENHEIT Z U M TARIFVERTRAGSSYSTEM 2 4 8 IMAGE 12 XVIII INHALTSVERZEICHNIS II. G R U N D S AE T Z E F UE R DIE Z U S A M M E N A R B E I T ZWISCHEN ARBEITGEBER U N D BETRIEBSRAT 2 4 8 1. G E B O T D E R VERTRAUENSVOLLEN Z U S A M M E N A R B E I T 2 4 8 2. G R U N D S AE T Z E F UE R DIE B E H A N D L U N G DER BETRIEBSANGEHOERIGEN 2 4 9 III. A U F G A B E N U N D U N T E R R I C H T U N G DES BETRIEBSRATS 2 4 9 1. ALLGEMEINE A U F G A B E N . - 2 4 9 2. I N F O R M A T I O N S R E C H T DES BETRIEBSRATS 2 5 0 IV. G E G E N S T A N D U N D F O R M E N D E R BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 2 5 1 1. GESETZESSYSTEMATISCHE GESTALTUNG 2 5 1 2. F O R M E N D E R BETEILIGUNG 2 5 1 3. REGELUNGSZUSTAENDIGKEIT DES BETRIEBSRATS 2 5 2 V. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE M I T B E S T I M M U N G S O R D N U N G U N D ZIVILRECHTSSYSTEM 2 5 2 1. RECHTSSTELLUNG DES BETRIEBSRATS G E G E N UE B E R D E R BELEGSCHAFT 2 5 2 2. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT ALS REGELUNGSSCHRANKE FUER D E N ARBEITGEBER 2 5 3 A) BESEITIGUNGS- U N D UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 2 5 3 B) S A N K T I O N E N EINER VERLETZUNG DES BETEILIGUNGSRECHTS IM ARBEITSVERHAELTNIS 2 5 3 § 2 7 . MITWIRKUNGS- UND BESCHWERDERECHT DES ARBEITNEHMERS 2 5 4 I. INFORMATIONS- U N D EROERTERUNGSRECHTE DES A R B E I T N E H M E R S G E G E N UE B E R D E M ARBEITGEBER 2 5 4 II. BESCHWERDEVERFAHREN 2 5 4 III. THEMENVORSCHLAGSRECHT DES ARBEITNEHMERS GEGENUEBER D E M BETRIEBSRAT 2 5 5 § 2 8 . BETRIEBSVEREINBARUNG ALS INSTRUMENT DER MITBESTIMMUNG UND INNERBETRIEBLICHEN RECHTSETZUNG 2 5 5 I. BEGRIFF U N D RECHTLICHER C H A R A K T E R 2 5 5 II. ABSCHLUSS U N D I N H A L T EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 2 5 5 1. ABSCHLUSS EINER BETRIEBSVEREINBARUNG 2 5 5 2. INHALT U N D G R E N Z E N D E R BETRIEBSVEREINBARUNGSAUTONOMIE 2 5 6 III. R E C H T S W I R K U N G E N D E R BETRIEBSVEREINBARUNG 2 5 7 1. UNMITTELBARE U N D ZWINGENDE GELTUNG 2 5 7 2. WEITERGELTUNG N A C H A B L A U F D E R BETRIEBSVEREINBARUNG 2 5 7 IV. TARIFVORBEHALT ALS S C H R A N K E D E R BETRIEBSVEREINBARUNGSAUTONOMIE 2 5 8 V. F O R M L O S E BETRIEBSABSPRACHEN 2 5 9 § 2 9 . EINIGUNGSSTELLE UND VERBINDLICHES EINIGUNGSVERFAHREN 2 5 9 I. DIE EINIGUNGSSTELLE ALS BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE EINRICHTUNG 2 5 9 II. E R R I C H T U N G U N D O R G A N I S A T I O N DER EINIGUNGSSTELLE 2 5 9 1. BILDUNG BEI BEDARF 2 5 9 2. Z U S A M M E N S E T Z U N G 2 6 0 3. VERFAHREN Z U R BILDUNG (BESTELLUNGSVERFAHREN) 2 6 0 III. VERFAHREN V O R DER EINIGUNGSSTELLE 2 6 0 IV. R E C H T S W I R K U N G E N D E R EINIGUNGSSPRUECHE 2 6 1 V. ARBEITSGERICHTLICHE UE B E R P R UE F U N G D E R EINIGUNGSSTELLE 2 6 1 VI. KOSTEN D E R EINIGUNGSSTELLE 2 6 1 2 . TITEL. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN § 30. MITBESTIMMUNG IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 2 6 2 I. Z W E C K U N D HISTORISCHE K O N T I N U I T AE T 2 6 2 II. V O R R A N G V O N GESETZ U N D TARIFVERTRAG 2 6 2 III. K A T A L O G D E R MITBESTIMMUNGSPFLICHTIGEN ANGELEGENHEITEN (§ 8 7 ABS. 1 BETRVG) 2 6 3 1. FRAGEN D E R O R D N U N G DES BETRIEBS U N D DES VERHALTENS D E R A R B E I T N E H M E R I M BETRIEB (NR. 1) 2 6 3 2. BEGINN U N D E N D E D E R TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER P A U S E N S O W I E VERTEILUNG D E R ARBEITSZEIT A U F DIE EINZELNEN W O C H E N T A G E (NR. 2) 2 6 4 3. VORUEBERGEHENDE V E R K UE R Z U N G O D E R VERLAENGERUNG D E R BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT (NR. 3) 2 6 5 4. ZEIT, O R T U N D A R T D E R A U S Z A H L U N G D E R ARBEITSENTGELTE (NR. 4) 2 6 5 IMAGE 13 INHALTSVERZEICHNIS XIX 5. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE U N D DES URLAUBSPLANS SOWIE DIE FESTSETZUNG D E R ZEITLICHEN LAGE DES U R L A U B S F UE R EINZELNE ARBEITNEHMER, W E N N ZWISCHEN D E M ARBEITGEBER U N D D E N BETEILIGTEN A R B E I T N E H M E R N KEIN EINVERSTAENDNIS ERZIELT W I R D (NR. 5) 2 6 5 6. E I N F UE H R U N G U N D A N W E N D U N G V O N TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, DIE D A Z U B E S T I M M T SIND, D A S VERHALTEN O D E R DIE LEISTUNG D E R A R B E I T N E H M E R Z U UE B E R W A C H E N (NR. 6) 2 6 6 7. REGELUNG UE B E R DIE V E R H UE T U N G V O N ARBEITSUNFAELLEN U N D BERUFSKRANKHEITEN SOWIE UE B E R D E N GESUNDHEITSSCHUTZ IM R A H M E N D E R GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN O D E R D E R UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN (NR. 7) 2 6 7 A) ANWENDUNGSBEREICH 2 6 7 B) VERHAELTNIS Z U R M I T B E S T I M M U N G S R E G E L U N G N A C H D E M ARBEITSSICHERHEITSGESETZ 2 6 8 8. F O R M , AUSGESTALTUNG U N D V E R W A L T U N G V O N SOZIALEINRICHTUNGEN, D E R E N WIRKUNGSBEREICH A U F D E N BETRIEB, D A S U N T E R N E H M E N O D E R D E N K O N Z E R N B E S C H R AE N K T IST (NR. 8) 2 6 9 A) GESETZESSYSTEMATISCHE E I N O R D N U N G 2 6 9 B) I N H A L T DER M I T B E S T I M M U N G S N O R M 2 6 9 9. Z U W E I S U N G U N D K UE N D I G U N G V O N W O H N R AE U M E N , DIE D E N A R B E I T N E H M E R N M I T RUECKSICHT A U F D A S BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET W E R D E N , SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG D E R N U T Z U N G S B E D I N G U N G E N (NR. 9) 2 7 0 10. FRAGEN D E R BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG V O N E N T L O H N U N G S G R U N D S AE T Z E N U N D DIE E I N F UE H R U N G U N D A N W E N D U N G V O N N E U E N E N T L O H N U N G S M E T H O D E N SOWIE D E R E N AE N D E R U N G (NR. 10) 2 7 0 A) GESETZESSYSTEMATISCHE E I N O R D N U N G 2 7 0 B) GEGENSTAND D E R M I T B E S T I M M U N G S N O R M 2 7 1 11. FESTSETZUNG D E R A K K O R D - U N D PRAEMIENSAETZE U N D VERGLEICHBARER LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE EINSCHLIESSLICH D E R G E L D F A K T O R E N (NR. 11) 2 7 2 12. G R U N D S AE T Z E UE B E R D A S BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN (NR. 12) 2 7 2 13. G R U N D S AE T Z E UE B E R DIE D U R C H F UE H R U N G V O N G R U P P E N A R B E I T (NR. 13) 2 7 2 IV. INHALT U N D REICHWEITE D E R M I T B E S T I M M U N G 2 7 4 § 31. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEIM BETRIEBLICHEN ARBEITS- UND UMWELTSCHUTZ 2 7 5 I. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI D E R D U R C H F UE H R U N G DES ARBEITSSCHUTZES U N D DES BETRIEBLICHEN UMWELTSCHUTZES 2 7 5 II. GESTALTUNG V O N ARBEITSPLATZ, ARBEITSABLAUF U N D A R B E I T S U M G E B U N G 2 7 6 3. TITEL. MITBESTIMMUNG IN PERSONELLEN ANGELEGENHEITEN § 32. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI PERSONALPLANUNG, PERSONALAUSWAHL UND BERUFSBILDUNG 2 7 7 I. P E R S O N A L P L A N U N G U N D P E R S O N A L A U S W A H L 2 7 7 1. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI D E R P E R S O N A L P L A N U N G 2 7 7 2. M I T B E S T I M M U N G S R E C H T E BEI D E R PERSONALAUSWAHL 2 7 7 A) INTERNE STELLENAUSSCHREIBUNG 2 7 7 B) PERSOENLICHE A N G A B E N , BEURTEILUNGSGRUNDSAETZE 2 7 8 C) AUSWAHLRICHTLINIEN 2 7 8 II. VORSCHLAGSRECHT DES BETRIEBSRATS Z U R BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG 2 7 9 III. BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI D E R BERUFSBILDUNG 2 7 9 § 33. MITBESTIMMUNG BEI EINSTELLUNGEN UND VERSETZUNGEN 2 8 0 I. M I T B E S T I M M U N G IN U N T E R N E H M E N M I T IN D E R REGEL M E H R ALS ZWANZIG WAHLBERECHTIGTEN A R B E I T N E H M E R N 2 8 0 II. EINSTELLUNG U N D VERSETZUNG ALS M I T B E S T I M M U N G S T A T B E S T AE N D E 2 8 0 1. EINSTELLUNG 2 8 0 2. VERSETZUNG 2 8 1 A) LEGALDEFINITION 2 8 1 B) ELEMENTE DES VERSETZUNGSBEGRIFFS 2 8 2 C) VERHAELTNIS Z U R AE N D E R U N G S K UE N D I G U N G 2 8 3 IMAGE 14 X X INHALTSVERZEICHNIS III. I N H A L T U N D REICHWEITE D E R M I T B E S T I M M U N G 2 8 3 1. PFLICHT DES ARBEITGEBERS 2 8 3 2. RECHTE DES BETRIEBSRATS 2 8 3 IV. M I T B E S T I M M U N G S V E R F A H R E N 2 8 4 1. Z U S T I M M U N G S V E R W E I G E R U N G DES BETRIEBSRATS 2 8 4 2. ZUSTIMMUNGSERSETZUNGSVERFAHREN 2 8 5 3. VORLAEUFIGE D U R C H F UE H R U N G 2 8 5 V. RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES M I T B E S T I M M U N G S R E C H T S 2 8 5 § 3 4 . MITBESTIMMUNG BEI EINGRUPPIERUNGEN UND UMGRUPPIERUNGEN 2 8 6 I. E I N G R U P P I E R U N G U N D U M G R U P P I E R U N G ALS M I T B E S T I M M U N G S T A T B E S T AE N D E 2 8 6 1. EINGRUPPIERUNG 2 8 6 2. U M G R U P P I E R U N G 2 8 7 II. M I T B E S T I M M U N G S V E R F A H R E N 2 8 7 III. RECHTSFOLGEN BEI VERLETZUNG DES M I T B E S T I M M U N G S R E C H T S 2 8 8 § 3 5 . MITBESTIMMUNG BEI KUENDIGUNGEN 2 8 8 I. UEBERBLICK 2 8 8 II. G E G E N S T A N D U N D VORAUSSETZUNGEN F UE R DIE A N H OE R U N G S P F L I C H T DES ARBEITGEBERS 2 8 9 1. K UE N D I G U N G ALS G E G E N S T A N D DES BETEILIGUNGSRECHTS 2 8 9 A) BETEILIGUNGSPFLICHTIGE K UE N D I G U N G E N 2 8 9 B) AUFLOESUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES A U S A N D E R E N G R UE N D E N 2 9 0 2. WEITERE VORAUSSETZUNGEN F UE R DIE BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 2 9 0 3. BESCHAEFTIGUNG I M A U S L A N D 2 9 1 III. A N H OE R U N G DES BETRIEBSRATS 2 9 1 1. MITTEILUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 2 9 1 A) MITTEILUNG D E R P E R S O N DES Z U K UE N D I G E N D E N A R B E I T N E H M E R S U N D D E R K UE N D I G U N G S A R T 2 9 2 B) M I T T E I L U N G D E R KUENDIGUNGSGRUENDE 2 9 2 C) F O R M U N D FRIST D E R MITTEILUNG 2 9 4 D) MITTEILUNGSPFLICHT BEI G E M E I N S A M E R BETRIEBSFUEHRUNG 2 9 5 2. STELLUNGNAHME DES BETRIEBSRATS 2 9 6 3. W I D E R S P R U C H DES BETRIEBSRATS GEGEN EINE ORDENTLICHE K UE N D I G U N G 2 9 6 A) W I D E R S P R U C H S G R UE N D E 2 9 6 B) RECHTSFOLGEN DES FRIST- U N D O R D N U N G S G E M AE SS E R H O B E N E N W I D E R S P R U C H S 2 9 6 IV. RECHTSFOLGEN UNZUREICHENDER BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS 2 9 8 1. EINHALTUNG DES A N H OE R U N G S V E R F A H R E N S ALS W I R K S A M K E I T S V O R A U S S E T Z U N G 2 9 8 2. VERWERTUNGSVERBOT 2 9 9 V. RECHTSLAGE BEI D E R AE N D E R U N G S K UE N D I G U N G 3 0 0 1. A N H OE R U N G N A C H § 1 0 2 BETRVG 3 0 0 2. M I T B E S T I M M U N G N A C H § 9 9 BETRVG 3 0 0 3. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE WEITERBESCHAEFTIGUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 3 0 0 VI. ERWEITERUNG DES ANHOERUNGSRECHTS Z U EINEM Z U S T I M M U N G S R E C H T 3 0 1 VII. ENTLASSUNG O D E R VERSETZUNG A U F VERLANGEN DES BETRIEBSRATS 3 0 1 4. TITEL. MITBESTIMMUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN § 3 6 . UNTERRICHTUNG IN WIRTSCHAFTLICHEN ANGELEGENHEITEN 3 0 2 I. E R R I C H T U N G U N D A U F G A B E N DES WIRTSCHAFTSAUSSCHUSSES 3 0 2 1. ERRICHTUNG 3 0 2 2. AUFGABEN 3 0 3 II. UNTERRICHTUNG D E R BELEGSCHAFT 3 0 3 § 3 7 . BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS BEI BETRIEBSAENDERUNGEN 3 0 4 I. BETEILIGUNGSNOTWENDIGKEIT BEI BETRIEBSAENDERUNGEN IN U N T E R N E H M E N M I T I N D E R REGEL M E H R ALS Z W A N Z I G A R B E I T N E H M E R N 3 0 4 IMAGE 15 INHALTSVERZEICHNIS XXI II. BETRIEBSAENDERUNG ALS BETEILIGUNGSTATBESTAND 3 0 4 1. BEGRIFF D E R BETRIEBSAENDERUNG 3 0 4 A) KEINE LEGALDEFINITION IN § 111 S. 1 BETRVG 3 0 4 B) BETRIEBSBEZUG DES BETEILIGUNGSTATBESTANDS 3 0 5 2. K A T A L O G D E R IN § 111 S. 3 G E N A N N T E N FAELLE EINER BETRIEBSAENDERUNG 3 0 5 A) STILLIEGUNG DES G A N Z E N BETRIEBS (NR. 1) 3 0 5 B) E I N S C H R AE N K U N G DES G A N Z E N BETRIEBS (NR. 1) 3 0 5 C) STILLLEGUNG O D E R E I N S C H R AE N K U N G V O N WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 1) 3 0 6 D) VERLEGUNG DES G A N Z E N BETRIEBS O D E R VERLEGUNG V O N WESENTLICHEN BETRIEBSTEILEN (NR. 2) 3 0 6 E) Z U S A M M E N S C H L U S S M I T A N D E R E N BETRIEBEN U N D DIE SPALTUNG V O N BETRIEBEN (NR. 3) . 3 0 6 F) G R U N D L E G E N D E AE N D E R U N G E N D E R BETRIEBSORGANISATION, DES BETRIEBSZWECKS O D E R D E R BETRIEBSANLAGEN (NR. 4) 3 0 6 G) E I N F UE H R U N G GRUNDLEGEND N E U E R A R B E I T S M E T H O D E N U N D FERTIGUNGSVERFAHREN (NR. 5) 3 0 7 3. UE B E R T R A G U N G DES BETRIEBS O D E R EINES BETRIEBSTEILS 3 0 7 III. INTERESSENAUSGLEICH U N D SOZIALPLAN 3 0 7 1. GESETZESTECHNISCHE GESTALTUNG 3 0 7 2. INTERESSENAUSGLEICH 3 0 8 3. AUFSTELLUNG EINES SOZIALPLANS 3 0 9 4. REGELUNGSINHALT EINES ZWISCHEN ARBEITGEBER U N D BETRIEBSRAT VEREINBARTEN SOZIALPLANS 3 1 0 5. AUFSTELLUNG EINES SOZIALPLANS D U R C H DIE EINIGUNGSSTELLE 3 1 1 A) A U S K L A M M E R U N G BEI P E R S O N A L A B B A U U N D N E U G R UE N D U N G E N 3 1 1 B) I N H A L T DES E R Z W U N G E N E N SOZIALPLANS 3 1 2 IV. GESTALTUNG DES BETEILIGUNGSVERFAHRENS 3 1 3 1. U N T E R R I C H T U N G U N D BERATUNG UE B E R DIE GEPLANTE BETRIEBSAENDERUNG . 3 1 3 2. VERSUCH EINES INTERESSENAUSGLEICHS 3 1 3 V. SANKTIONEN BEI VERLETZUNG DES BETEILIGUNGSRECHTS 3 1 4 1. NACHTEILSAUSGLEICH 3 1 4 2. AUFRECHTERHALTUNG D E R E R Z W I N G B A R K E I T EINES SOZIALPLANES 3 1 4 3. UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES BETRIEBSRATS 3 1 4 6. TEIL. BESONDERHEITEN DES PERSONALVERTRETUNGSRECHTS § 3 8 . G R U N D L A G E N 3 1 5 I. RECHTSQUELLEN 3 1 5 II. O R G A N I S A T I O N D E R PERSONALVERTRETUNG 3 1 5 III. VERFASSUNGSRECHTLICHE V O R G A B E N F UE R DIE GESTALTUNG DES M I T B E S T I M M U N G S S T A T U T S 3 1 6 § 39. GESETZESTECHNISCHE G E S T A L T U N G D E R M I T B E S T I M M U N G S O R D N U N G 3 1 8 I. GESETZESSYSTEMATIK 3 1 8 II. MITBESTIMMUNGSVERFAHREN 3 1 8 III. M I T W I R K U N G S V E R F A H R E N 3 1 9 IV. K UE N D I G U N G D U R C H D E N ARBEITGEBER 3 2 0 7. TEIL. RECHT DER UNTERNEHMENSMITBESTIMMUNG § 40. UEBERBLICK 321 § 41. MITBESTIMMUNGSGESETZ 1 9 7 6 3 2 2 I. V O M M I T B E S T G 1 9 7 6 ERFASSTE U N T E R N E H M E N 3 2 2 1. R E C H T S F O R M DES U N T E R N E H M E N S ALS A B G R E N Z U N G S M E R K M A L 3 2 2 2. BESCHAEFTIGUNG V O N IN DER REGEL M E H R ALS 2 . 0 0 0 A R B E I T N E H M E R N 3 2 2 3. NEGATIVE A B G R E N Z U N G 3 2 3 4. AUSLANDSBEZUG D E R U N T E R N E H M E N S B E Z O G E N E N M I T B E S T I M M U N G 3 2 3 II. EINBEZIEHUNG D E R LEITENDEN ANGESTELLTEN 3 2 3 IMAGE 16 XXII INHALTSVERZEICHNIS III. BILDUNG U N D Z U S A M M E N S E T Z U N G DES AUFSICHTSRATS 3 2 4 1. E R R I C H T U N G DES AUFSICHTSRATS 3 2 4 2. G R OE SS E DES AUFSICHTSRATS 3 2 4 3. Z U S A M M E N S E T Z U N G DES AUFSICHTSRATS 3 2 5 IV. WAHLVERFAHREN F UE R DIE AUFSICHTSRATSMITGLIEDER D E R A R B E I T N E H M E R 3 2 5 1. RECHTSGRUNDLAGEN 3 2 5 2. U R W A H L O D E R MITTELBARE W A H L 3 2 5 3. G E M E I N S A M E G R U N D S AE T Z E DES WAHLVERFAHRENS 3 2 5 4 . W A H L D U R C H DELEGIERTE 3 2 6 A) W A H L D E R DELEGIERTEN 3 2 6 B) W A H L D E R AUFSICHTSRATSMITGLIEDER D E R A R B E I T N E H M E R 3 2 6 5. U R W A H L 3 2 6 6. AMTSZEIT U N D A B B E R U F U N G DER AUFSICHTSRATSMITGLIEDER D E R A R B E I T N E H M E R 3 2 7 7. WAHLNICHTIGKEIT U N D W A H L A N F E C H T U N G 3 2 7 V. O R G A N I S A T I O N DES AUFSICHTSRATS 3 2 7 1. G R U N D S A T Z 3 2 7 2. VORSITZ IM AUFSICHTSRAT 3 2 8 3. AUFSICHTSRATSAUSSCHUESSE 3 2 9 4. BESCHLUSSFASSUNG U N D BESCHLUSSFAEHIGKEIT 3 3 0 VI. O R G A N I S A T I O N DES GESETZLICHEN VERTRETUNGSORGANS 3 3 0 1. G R U N D S A T Z 3 3 0 2. BESTELLUNG U N D A B B E R U F U N G D E R MITGLIEDER DES Z U R GESETZLICHEN VERTRETUNG D E S U N T E R N E H M E N S BEFUGTEN O R G A N S 3 3 1 3. ARBEITSDIREKTOR I M V O R S T A N D 3 3 2 4. A U S UE B U N G V O N BETEILIGUNGSRECHTEN IN K O N Z E R N V E R B U N D E N E N GESELLSCHAFTEN 3 3 3 § 4 2 . MONTAN-MITBESTIMMUNGSGESETZ 3 3 3 I. GELTUNGSBEREICH 3 3 3 II. AUFSICHTSRAT 3 3 3 III. V O R S T A N D 3 3 5 § 4 3 . MONTAN-MITBESTIMMUNGSERGAENZUNGSGESETZ 3 3 5 § 4 4 . BETEILIGUNG DER ARBEITNEHMER IM AUFSICHTSRAT NACH DEM DRITTELBETEILIGUNGSGESETZ .. 3 3 6 I. GELTUNGSBEREICH 3 3 6 II. BILDUNG U N D Z U S A M M E N S E T Z U N G DES AUFSICHTSRATS 3 3 6 1. BILDUNG DES AUFSICHTSRATS 3 3 6 2. Z U S A M M E N S E T Z U N G DES AUFSICHTSRATS U N D W A H L D E R ARBEITNEHMERVERTRETER 3 3 7 ANHANG: AUFBAU EINER BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHEN FALLLOESUNG A. FORMELLER TEIL 3 3 9 I. Z U S T AE N D I G K E I T 3 3 9 II. VERFAHRENSART 3 3 9 III. P R O B L E M DER ANTRAGSBERECHTIGUNG 3 4 1 1. D O P P E L T E BEDEUTUNG DES BEGRIFFS DES BETEILIGTEN 3 4 1 2. FESTSTELLUNG D E R ANTRAGSBERECHTIGUNG 3 4 1 3. RECHTSFOLGEN D E R BETEILIGTENSTELLUNG 3 4 2 IV. SPEZIFISCH BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNGEN 3 4 2 1. SPRUCH D E R EINIGUNGSSTELLE IN EINER MITBESTIMMUNGSANGELEGENHEIT BEI E I N E M RECHTSSTREIT UE B E R D A S BESTEHEN DES M I T B E S T I M M U N G S R E C H T S 3 4 2 2. Z U S T I M M U N G S V E R W E I G E R U N G DES BETRIEBSRATS ALS RECHTSSCHUTZVORAUSSETZUNG 3 4 3 A) BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ I M R A H M E N D E R BETRIEBSVERFASSUNG 3 4 3 B) M I T B E S T I M M U N G DES BETRIEBSRATS BEI EINSTELLUNG, VERSETZUNG, E I N G R U P P I E R U N G U N D U M G R U P P I E R U N G V O N A R B E I T N E H M E R N 3 4 4 V. RECHTSSCHUTZINTERESSE 3 4 5 B. MATERIELL-RECHTLICHER TEIL 3 4 5 SACHVERZEICHNIS 3 4 7
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