Legitimationswirkung von Einwilligung und Betriebsvereinbarung im Beschäftigtendatenschutz: Reichweite der Befugnis des Arbeitgebers zur Datenerhebung, -verarbeitung und -nutzung bei Anbahnung und Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses
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| Veröffentlicht: |
Edewecht
OlWIR
2012
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35 |
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IMAGE 1
INHALT
VORWORT VII
KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 1
A HERAUSFORDERUNGEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES
- GEGENSTAND DER ARBEIT 3
B BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZ IN DER OEFFENTLICHEN DISKUSSION 8
C HISTORISCHE ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHTS 10
I. ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN DER NATIONALEN
GESETZGEBUNG 11
II. ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN DER EUROPAEISCHEN
GESETZGEBUNG 16
III. ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IM VOELKERRECHT 20
IV. ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN DER RECHTSPRECHUNG
. 21
1. ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN DER
RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 22
A) VOLKSZAEHLUNGSENTSCHEIDUNG 23
B) ENTSCHEIDUNG ZUR ONLINEDURCHSUCHUNG 24
C)KFZ-KENNZEICHENAUFNAHME-ENTSCHEIDUNG 26
D) URTEIL ZUR VORRATSDATENSPEICHERUNG 27
2. DIE ENTWICKLUNG DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES IN DER
ARBEITSGERICHTLICHEN RECHTSPRECHUNG 28
V. ZWISCHENERGEBNIS 32
KAPITEL 2
RECHTSQUELLEN DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 33
A KODIFIZIERTES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHT 33
I. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 36
IX
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1017309396
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALT
II. OERTLICHER ANWENDUNGSBEREICH DES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 40
III. ALLGEMEINE DATENSCHUTZRECHTLICHE GRUNDPRINZIPIEN 40
I.GEBOT DER DIREKTERHEBUNG 41
A) AUSNAHMEN VOM GEBOT DER DIREKTERHEBUNG 41
(1) §4ABS. 2S. 1 NR. 1 BDSG 42
(2) §4 ABS. 2S. 1 NR. 2 LIT. A BDSG 42
(3) S 4 ABS. 2 S. 1 NR. 2 LIT. B BDSG 43
B) RECHTSFOLGEN VON VERSTOESSEN 44
2. GEBOT DER DATENVERMEIDUNG UND DATENSPARSAMKEIT 44
3. GRUNDSATZ DER ZWECKBINDUNG 46
IV. VERBOT MIT ERLAUBNISVORBEHALT 47
1. DIE EINWILLIGUNG DES BESCHAEFTIGTEN ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 47
A) VERHAELTNIS DER EINWILLIGUNG ZU DEN UEBRIGEN ERLAUBNISTATBESTAENDEN 49
B) ANWENDBARKEIT DER EINWILLIGUNG IM BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 52
C) RECHTLICHE BEDENKEN GEGEN DEN EINSATZ DER EINWILLIGUNG IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 58
(1) DIE EINWILLIGUNG ALS *FREIE ENTSCHEIDUNG" DES BETROFFENEN 60
(A) MOEGLICHKEIT EINER FREIEN ENTSCHEIDUNG IM BEWERBUNGSVERFAHREN 69
(B) KRITERIEN FUER EINE FREIE ENTSCHEIDUNG DES BESCHAEFTIGTEN 70
(AA) MEHRZAHL AN STELLENANGEBOTEN 70
(BB) UNTERSCHIEDLICHE EINSTELLUNGSVORAUSSETZUNGEN 70 (CC)
FOLGENLOSIGKEIT DER EINWILLIGUNGSVERWEIGERUNG 72 (DD)
VERHANDLUNGSMOEGLICHKEIT 74
(EE) KONKURRENZKRITERIUM 77
(C) MOEGLICHKEIT EINER FREIEN ENTSCHEIDUNG BEI DURCHFUEHRUNG DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 77
(D) AUSWIRKUNGEN VON GLEICHGUELTIGKEIT AUF DIE FREIWILLIGKEIT DER
ENTSCHEIDUNG 82
(2) TRANSPARENZ DER EINWILLIGUNG 83
(3) AUSWIRKUNG SUBJEKTIVER FEHLEINSCHAETZUNG AUF DIE WIRKSAMKEIT DER
EINWILLIGUNG 86
IMAGE 3
INHALT
D) PRAKTISCHE BEDENKEN GEGEN DEN EINSATZ DER EINWILLIGUNG IM
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 87
(1) PROZESSRISIKO 87
(2) MOEGLICHKEIT DER VERWEIGERUNG UND WIDERRUFLICHKEIT DER EINWILLIGUNG
88
(3) REICHWEITE DER EINWILLIGUNG 91
(4) RISIKO DER UNWIRKSAMKEIT NACH §§ 305 FF. BGB 92
(5) AUFWAND 95
E) KONSEQUENZ FUER DIE ANWENDBARKEIT DER EINWILLIGUNG IM
ARBEITSVERHAELTNIS 95
F) AUSBLICK - LEGITIMATIONSWIRKUNG DER EINWILLIGUNG IM BDSG-E 96
2. ANDERE RECHTSVORSCHRIFTEN NACH S 4 ABS. 1 ALT. 2 BDSG 98
A) ANDERE FORMELLE RECHTSVORSCHRIFTEN AUSSERHALB DES
BUNDESDATENSCHUTZGESETZES 99
B) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS ANDERE RECHTSVORSCHRIFT 100
(1) WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNGEN 101
(2) REICHWEITE DER LEGITIMATIONSWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 102
(3) ZWISCHENERGEBNIS 112
(4) KONSEQUENZ FUER DIE ANWENDBARKEIT DER BETRIEBSVEREINBARUNG 112
C) AUSBLICK - LEGITIMATIONSWIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG IM
BDSG-E. 115
3. ERLAUBNISTATBESTAENDE IM BUNDESDATENSCHUTZGESETZ 116
A)§32ABS. 1 S. 1 BDSG 116
(1) *UNBEFANGENER" ERFORDERLICHKEITSBEGRIFF 117
(2) *SUBJEKTIVER" ERFORDERLICHKEITSBEGRIFF 118
(3) *INTERESSENSORIENTIERTER" (OBJEKTIVER) ERFORDERLICHKEITSBEGRIFF 120
B) RUECKGRIFFMOEGLICHKEIT AUF ANDERE ERLAUBNISTATBESTAENDE 121
B ABGELEITETES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZRECHT 125
I. BESCHAEFTIGTENGRUNDRECHTE 126
1. DAS INFORMATIONEILE SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 127
2. DAS GRUNDRECHT AUF INTEGRITAET UND VERTRAULICHKEIT
INFORMATORISCHER SYSTEME 129
3. FERNMELDEGEHEIMNIS 130
XI
IMAGE 4
INHALT
II. KOLLIDIERENDE ARBEITGEBERGRUNDRECHTE 131
1. INFORMATIONSFREIHEIT 131
2. INFORMATIONSFREIHEIT ALS SCHUTZGUT DER BERUFSFREIHEIT 135
3. INFORMATIONSFREIHEIT ALS SCHUTZGUT DER EIGENTUMSGARANTIE 136
4. *RECHT AUF WAHRNEHMUNG KOMMUNIKATIVER KOMPETENZEN" 138
5. ALLGEMEINE HANDLUNGSFREIHEIT 138
III. ZWISCHENERGEBNIS 139
KAPITEL 3 REICHWEITE DES BESCHAEFTIGTENDATENSCHUTZES 141
A DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG BEI ANBAHNUNG DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 142
I. DATENERHEBUNG DURCH INTERNETRECHERCHEN 144
I.EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 145
A) KONKLUDENTE EINWILLIGUNG DURCH DATENVEROEFFENTLICHUNG 145
B) PRAKTISCHE BEDENKEN 145
2. ANDERE RECHTSVORSCHRIFTEN ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 146
3. S 32 ABS. 1 S. 1 BDSG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 147
A) ALLGEMEIN ZUGAENGLICHE DATEN AUF WEBSEITEN DES BESCHAEFTIGTEN 149
B) ALLGEMEIN ZUGAENGLICHE DATEN IN MEINUNGSFOREN 149
C) ALLGEMEIN ZUGAENGLICHE DATEN AUF WEBSEITEN DRITTER 151
D) DATEN IN BERUFSORIENTIERTEN SOZIALEN NETZWERKEN 153
E) DATEN IN FREIZEITORIENTIERTEN SOZIALEN NETZWERKEN 157
4. VEREINBARKEIT VON INTERNETRECHERCHEN MIT DEM GEBOT DER
DIREKTERHEBUNG 160
S.VERARBEITUNG ODER NUTZUNG VON DATEN AUS INTERNETRECHERCHEN 161
6. AUSBLICK - ZULAESSIGKEIT VON INTERNETRECHERCHEN NACH DEM BDSG-E. 162
II. DATENERHEBUNG DURCH MEDIZINISCHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNGEN 164
1. ZULAESSIGKEIT DER ERHEBUNG VON DATEN PER BLUTUNTERSUCHUNG 165
A) SS 32 ABS. 1 S. 1, 28 ABS. 6, 7 BDSG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 172
(1) LEGITIMER ZWECK 173
XII
IMAGE 5
INHALT
(2) GEEIGNETHEIT UND ERFORDERLICHKEIT 173
(3) ANGEMESSENHEIT 174
B) BETRIEBSVEREINBARUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 177
C) EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 177
D) AUSBLICK - ZULAESSIGKEIT VON BEWERBERBLUTTESTS NACH DEM BDSG-E 179
2. RECHTMAESSIGKEIT VON GENOMANALYSEN 180
III. ZULAESSIGKEIT VON PERSOENLICHKEITSTESTS 183
1. EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 185
A) AUFKLAERUNGSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 188
B) WISSENSCHAFTLICHE ANERKENNUNG 188
C) DURCHFUEHRUNG UNTER PSYCHOLOGISCHER LEITUNG 189
D) REICHWEITE VON PERSOENLICHKEITSTESTS 189
2. ANDERER RECHTSVORSCHRIFTEN ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 191
3. S 32 ABS. 1 S. 1 BDSG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 191
A) GEEIGNETHEIT VON PERSOENLICHKEITSTESTS 192
B) ERFORDERLICHKEIT VON PERSOENLICHKEITSTESTS 193
C) ANGEMESSENHEIT VON PERSOENLICHKEITSTESTS 194
4. ZWISCHENERGEBNIS 195
B DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG BEI DURCHFUEHRUNG DES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 196
I. GESUNDHEITSMONITORING AM ARBEITSPLATZ 196
1. EINWILLIGUNG ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 199
2. ANDERER RECHTSVORSCHRIFTEN ALS LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 201
3. S 32 ABS. 1 S. 1 I.V.M. S 28 ABS. 6 BDSG ALS
LEGITIMATIONSGRUNDLAGE 203
II. DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG ZWECKS
PERSONALENTWICKLUNG 204
1. ZULAESSIGKEIT VON DATENERHEBUNGEN ZWECKS BEDARFSANALYSE QUA
EINWILLIGUNG 208
2. ZULAESSIGKEIT VON DATENERHEBUNGEN ZWECKS BEDARFSANALYSE QUA
ANDERER RECHTSVORSCHRIFTEN 210
XIII
IMAGE 6
INHALT
III. DATENERHEBUNG, -VERARBEITUNG UND -NUTZUNG IN SKILL-DATENBANKEN 211
IV. DATENSCHUTZRECHTLICHE ZULAESSIGKEIT DER LOESCHUNG VON
COMPUTERDATEIEN 215
KAPITEL 4
ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE 221
LITERATUR 227
GERICHTSENTSCHEIDUNGEN 247
INTERNETSEITEN 251
XRV |
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