Tarifrecht für Anwender: Leitfaden für die Praxis
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Luchterhand
2012
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXVI, 336 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 9783472080053 |
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INHALTSUEBERSICHT
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
LITERATURVERZEICHNIS XIX
GLOSSAR XXIII
A. WOZU BRAUCHT MAN TARIFVERTRAEGE? L
I. EINLEITUNG 1
II. BEDEUTUNG KOLLEKTIVRECHTLICHER REGELUNGEN ALLGEMEIN 1
III. BEDEUTUNG FUER ARBEITGEBER 3
IV. BEDEUTUNG FUR ARBEITNEHMER 38
V. BEDEUTUNG FUER DEN GESETZGEBER 46
VI. ENTWICKLUNG 48
VII. WAS MUSS ICH WISSEN? 49
B. WAS IST TARIFRECHT? 52
I. WIE ENTSTEHT TARIFRECHT? 55
II. WIE WIRD TARIFRECHT ANGEWANDT? 83
III. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN 125
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 155
C. WIE FUNKTIONIERT TARIFRECHT AUSSERHALB DES GESETZLICHEN NORMAL-
FALLES? 159
I. WIE KANN EIN TARIFVERTRAG AUCH OHNE MITGLIEDSCHAFT GELTEN? 159
II. TARIFVERTRAG UND GEWILLKUERTER ARBEITGEBERWECHSEL 180
HI. WAS MUSS ICH WISSEN? 195
D. WOZU BRAUCHT MAN KOALITIONEN - AUFGABEN UND ZIELE? 197
I. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE AUSGANGSLAGE 197
II. FUNKTIONALE ANFORDERUNGEN AN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 198
III. INSTITUTIONALISIERTE AUFGABEN 215
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 262
E. TARIFRECHT - DIE HISTORISCHEN GRUNDLAGEN 265
I. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG 265
II. DIE ZUENFTE 266
III. BEGINNENDE INDUSTRIALISIERUNG 271
IV. DIE WEIMARER REPUBLIK 275
V. NACHKRIEGSZEIT BIS HEUTE 281
VII
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1010246305
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSUEBERSICHT
VI. WAS MUSS ICH WISSEN? 288
F. ENTWICKLUNG IN DEN MODERNEN KOALITIONEN 291
I. GEWERKSCHAFTEN 291
II. ARBEITGEBER 302
III. AUSBLICK 311
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 313
ANHANG 315
I. WICHTIGE GESETZE UND VERORDNUNGEN DES ARBEITSRECHTS IN DEUTSCHLAND .
315 II. LISTE DER GEWERKSCHAFTEN 325
III. LISTE DER MITGLIEDSVERBAENDE DER BDA 329
STICHWORTVERZEICHNIS 333
VIII
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XVII
LITERATURVERZEICHNIS XIX
GLOSSAR XXIII
A. WOZU BRAUCHT MAN TARIFVERTRAEGE? L
I. EINLEITUNG 1
II. BEDEUTUNG KOLLEKTIVRECHTLICHER REGELUNGEN ALLGEMEIN 1
III. BEDEUTUNG FUR ARBEITGEBER 3
1. FRIEDENSPFLICHT (BEFRIEDUNGSFUNKTION) 4
A) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT 6
AA) ZEITLICHE RELATIVIERUNG 6
BB) INHALTLICHE RELATIVIERUNG 7
B) BERECHTIGTE DER FRIEDENSPFLICHT 9
C) FRIEDENSPFLICHT BEI TARIFPLURALITAET 11
AA) EINFACHE TARIFMEHRHEIT 11
BB) TARIFPLURALITAET 12
D) MODIFIZIERUNG DER FRIEDENSPFLICHT 14
E) GRENZEN DER FRIEDENSPFLICHT 15
AA) NEUE STREIKFORMEN 15
BB) SCHULDRECHTLICHE GRUNDSAETZE 17
2. SCHUTZ VOR WETTBEWERB (KARTELLFUNKTION) 17
A) SCHUTZ VOR BIETERWETTBEWERB 18
B) SCHUTZ VOR KOSTENWETTBEWERB 19
C) DURCHSETZUNG DES SCHUTZES 20
3. VERWALTUNGSVEREINFACHUNG (ORDNUNGSFUNKTION) 21
A) UEBERBETRIEBLICHE DIMENSION 21
AA) VERGLEICHBARKEIT DER ARBEITGEBER 22
BB) VERGLEICHBARKEIT DER ARBEITNEHMER 23
CC) UEBERNAHME VON RECHTSPOSITIONEN BEI ARBEITGEBERWECHSEL . .. 23 B)
BETRIEBLICHE DIMENSION 24
AA) GLEICHBEHANDLUNG UND BETRIEBSFRIEDEN 24
BB) EINSCHRAENKUNG DER REGELUNGSFAELLE 26
C) BETRIEBSVERFASSUNG 27
AA) GRUNDLAGEN 27
BB) BEFRIEDENDE WIRKUNG 29
4. RECHTSSICHERHEIT 30
A) ALLGEMEINE GESCHAEFTSBEDINGUNGEN 30
AA) RECHTSWIRKUNG 31
BB) VERMEIDUNG DER AGB-PRUEFUNG 32
B) RICHTIGKEITSGEWAEHR 33
AA) TARIFVORBEHALT 34
IX
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
BB) INHALTLICHE KONTROLLE 34
C) AUFKLAERUNGSPFLICHT 36
AA) WIRKSAMKEITSANFORDERUNG ALS ARBEITGEBERPFLICHT 36 BB) FREIHEIT DES
TARIFVERTRAGES 37
D) HOEHERE UEBERPRUEFUNGSDICHTE 38
IV. BEDEUTUNG FUER ARBEITNEHMER 38
1. SCHUTZFUNKTION 39
A) BINDUNGSWIRKUNG 39
B) MINDESTREGELUNGEN UND GUENSTIGKEIT 40
C) RECHTSSICHERHEIT UND ENTWICKLUNG 42
D) AUSSCHLUSS DES BETRIEBSINTERNEN WETTBEWERBS 43
2. VERTEILUNGSFUNKTION 44
A) ENTGELTDIFFERENZIERUNG 44
B) ENTGELTSTEIGERUNG 45
3. PARTIZIPATION 46
V. BEDEUTUNG FUER DEN GESETZGEBER 46
VI. ENTWICKLUNG 48
VII. WAS MUSS ICH WISSEN? 49
B. WAS IST TARIFRECHT? 52
I. WIE ENTSTEHT TARIFRECHT? 55
1. WAS IST EIN TARIFVERTRAG? 56
A) INDIVIDUAL- ODER SCHULDRECHTLICHER ASPEKT 56
AA) PRIVATAUTONOMIE ALS TRAGENDES PRINZIP DES INDIVIDUALRECHTS .. 57 BB)
BEDEUTUNG FUR DAS INSTRUMENT TARIFVERTRAG 59
B) KOLLEKTIVER ODER NORMATIVER ASPEKT 61
AA) BEGRUENDUNG DER KOLLEKTIVEN WIRKUNG 61
BB) UMFANG DER WIRKUNG 62
2. WIE KOMMT EIN TARIFVERTRAG WIRKSAM ZUSTANDE? 64
A) TARIFVERTRAG IN DER ANBAHNUNG 64
B) DIE VERHANDLUNGSPARTNER 65
C) DIE VERHANDLUNGSINHALTE 66
AA) FORMALE GRENZEN 67
BB) INHALTLICHE BESTIMMUNG 68
D) DER VERHANDLUNGSABLAUF 68
E) DIE UMSETZUNG DES ERGEBNISSES 70
3. WELCHE ANFORDERUNGEN MUSS EIN TARIFVERTRAG ERFUELLEN? 71 A) FORM 71
B) INHALT 73
AA) TARIFVERTRAG ALS ERGEBNIS DER VERHANDLUNG 73
BB) REGELUNGEN IN EINEM TARIFVERTRAG 73
CC) AUSGESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN 76
C) RECHTSFOLGEN 77
AA) RECHTLICHE BESONDERHEITEN 78
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
BB) AUSLEGUNG 78
CC) GERICHTLICHE UEBERPRUEFUNG 79
4. WIE WIRD EIN TARIFVERTRAG IN DER PRAXIS UMGESETZT? 80
5. ZUSAMMENFASSUNG 82
II. WIE WIRD TARIFRECHT ANGEWANDT? 83
1. WAS BEDEUTET TARIFBINDUNG? 84
A) MITGLIEDSCHAFT 85
AA) ANTRAG 85
BB) ANNAHME 86
CC) FEHLERHAFTE UND OT MITGLIEDSCHAFT 88
DD) BEENDIGUNG DER MITGLIEDSCHAFT 89
EE) ZWEISEITIGE, KONGRUENTE MITGLIEDSCHAFT 92
B) TARIFVERTRAG 92
AA) FORMALE WIRKSAMKEIT 93
BB) INHALTLICHE WIRKSAMKEIT 94
CC) ZEITLICHE GELTUNG 94
DD) PERSOENLICHE GELTUNG 97
EE) INHALTLICHE GELTUNG 100
FF) RAEUMLICHE GELTUNG 101
C) ARBEITSVERHAELTNIS 102
2. WAS BEWIRKT DIE BINDUNG? 105
A) RECHTLICHE EINORDNUNG 105
B) ZWINGENDE WIRKUNG 105
C) UNMITTELBARE WIRKUNG 107
D) AUSNAHMEN 108
AA) OEFFNUNGSKLAUSEL 109
BB) GUENSTIGKEITSPRINZIP 110
3. WAS BEDEUTET NACHBINDUNG? 112
A) SINN UND ZWECK DER NACHBINDUNG 112
B) RECHTLICHE WIRKUNG 113
C) ENDE DER NACHBINDUNG 115
D) ANWENDUNGSFAELLE 117
4. WAS BEDEUTET NACHWIRKUNG? 119
A) SINN UND ZWECK DER NACHWIRKUNG 119
B) RECHTLICHE WIRKUNG 121
C) ENDE DER NACHWIRKUNG 122
D) ANWENDUNGSFAELLE 124
III. TARIFVERTRAG UND ANDERE RECHTSQUELLEN 125
1. WIE VERHALTEN SICH TARIFVERTRAG UND GESETZ ZUEINANDER? 126 A) GESETZE
ALS RAHMEN DES ARBEITSRECHTS 126
B) GRUNDGESETZLICHE GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE 127
C) EINFACH-GESETZLICHE GRENZEN DER TARIFAUTONOMIE 128
AA) ZULAESSIGKEIT TROTZ TARIFAUTONOMIE 129
BB) VERHAELTNIS VON GESETZ UND TARIFVERTRAG 130
CC) ZWINGENDES GESETZESRECHT 131
XI
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
DD) EINSEITIG DISPOSITIVES GESETZESRECHT 132
EE) ZWEISEITIG DISPOSITIVES GESETZESRECHT 133
FF) FORMELLE ANFORDERUNGEN DER DISPOSITIVITAET 134
2. WIE VERHALTEN SICH TARIFVERTRAG UND TARIFVERTRAG ZUEINANDER? 134 A)
BEGRIFFLICHKEIT 135
AA) TARIFVERTRAGSMEHRHEIT 135
BB) TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET 136
CC) BISHERIGE RECHTSPRECHUNG: TARIFEINHEIT BEI TARIFPLURALITAET . .. 138
DD) NEUE RECHTSPRECHUNG: DOPPELGELTUNG 140
B) DIE MOEGLICHEN FALLGESTALTUNGEN BEI TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET .. 142
AA) TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET BEI IDENTITAET DER TARIFVERTRAGSPAR-
TEIEN 142
BB) TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET MIT EINER ANDEREN TARIFVERTRAGS- PARTEI
143
CC) TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET MIT ZWEI ANDEREN PARTEIEN 143 DD)
TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET BEI ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT 144 EE)
TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET BEI NACHBINDUNG 144
FF) KEINE TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET 145
3. WIE VERHALTEN SICH TARIFVERTRAG UND BETRIEBSVEREINBARUNG ZUEINANDER?
146 A) KONKURRENZVERHAELTNIS 147
AA) VERHAELTNIS ZUM WIRKSAMEN TARIFVERTRAG 147
BB) VERHAELTNIS ZUM NACHWIRKENDEN TARIFVERTRAG 148
CC) SONDERBESTIMMUNG DES § 77 ABS. 3 BETRVG 149
DD) VORRANGTHEORIE 150
B) ERGAENZUNG VON TARIFBESTIMMUNGEN 151
4. WIE VERHALTEN SICH TARIFVERTRAG UND ARBEITSVERTRAG ZUEINANDER? 152 A)
VERHAELTNIS ZUM WIRKSAMEN TARIFVERTRAG 152
B) VERHAELTNIS ZUM NACHWIRKENDEN TARIFVERTRAG 153
5. WIE VERHALTEN SICH TARIFVERTRAG UND ARBEITGEBERENTSCHEIDUNG
ZUEINANDER? 154
A) VERHAELTNIS ZUM WIRKSAMEN TARIFVERTRAG 154
B) VERHAELTNIS ZUM NACHWIRKENDEN TARIFVERTRAG 155
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 155
C. WIE FUNKTIONIERT TARIFRECHT AUSSERHALB DES GESETZLICHEN NORMAL-
FALLES? 159
I. WIE KANN EIN TARIFVERTRAG AUCH OHNE MITGLIEDSCHAFT GELTEN? 159
1. WAS BEDEUTET ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT? 159
A) ARTEN DER GESETZLICHEN BINDUNGSERSTRECKUNG 159
AA) ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 160
BB) ARBEITNEHMERENTSENDEGESETZ - AENTG 162
B) WIRKUNG DER GESETZLICHEN BINDUNGSERSTRECKUNG 162
C) BEGINN UND ENDE DER BINDUNGSERSTRECKUNG 163
D) ZWINGENDE TARIFBINDUNG BEI ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG? 164
XII
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
2. WAS BEDEUTET BEZUGNAHMEKLAUSEL? 165
A) RECHTLICHE AUSGESTALTUNG 166
B) RECHTLICHE WIRKUNG 167
AA) VERHAELTNIS ZUR TARIFBINDUNG 169
BB) VERHAELTNIS ZU ANDEREN TARIFVERTRAEGEN 170
C) INHALT DER BEZUGNAHMEKLAUSEL 170
AA) INHALT NACH TARIFVERTRAG 170
BB) INHALT NACH ZEIT 171
CC) INHALT NACH ARBEIT 171
D) STATIK ODER DYNAMIK 171
AA) STATISCHE GELTUNG 172
BB) DYNAMISCHE GELTUNG 174
3. WAS BEDEUTET »BETRIEBLICHE UEBUNG? 179
II. TARIFVERTRAG UND GEWILLKUERTER ARBEITGEBERWECHSEL 180
1. UNTERNEHMENSUMWANDLUNG 180
2. BETRIEBSUEBERGANG 182
A) BESONDERE RISIKOLAGE 183
B) WIRKUNG DES BETRIEBSUEBERGANGS 184
AA) GESETZ 185
BB) INDIVIDUALRECHT 185
CC) BETRIEBSVEREINBARUNG 185
DD) TARIFVERTRAG 187
C) FOLGEN AUS DEM BETRIEBSUEBERGANGS 188
AA) FOLGEN BEI TRANSFORMATION 188
BB) FOLGEN OHNE TRANSFORMATION 190
CC) FOLGEN BEI BEZUGNAHMEKLAUSEL 191
D) BETRIEBSUEBERGANG UND TARIFKONKURRENZ/-PLURALITAET 191
3. »UNECHTER ARBEITGEBERWECHSEL 193
III. WAS MUSS ICH WISSEN? 195
D. WOZU BRAUCHT MAN KOALITIONEN - AUFGABEN UND ZIELE? 197
I. GESELLSCHAFTSPOLITISCHE AUSGANGSLAGE 197
II. FUNKTIONALE ANFORDERUNGEN AN TARIFVERTRAGSPARTEIEN 198
1. ORGANISATION 199
A) KOERPERSCHAFTSSTRUKTUR 200
B) PRIVATRECHTLICHE VEREINIGUNG 200
C) DAUER 200
D) DEMOKRATISCHE GRUNDORDNUNG 200
2. MITGLIEDSCHAFT 201
3. SATZUNGSZWECK 202
4. UNABHAENGIGKEIT 203
A) PERSONELLE UNABHAENGIGKEIT 203
B) FINANZIELLE UNABHAENGIGKEIT 204
5. UEBERBETRIEBLICHKEIT 204
XIII
IMAGE 8
INHALTSVERZEICHNIS
6. ANERKENNUNG DER RECHTLICHEN GRUNDLAGEN 206
7. SOZIALE MAECHTIGKEIT 207
8. BESONDERHEIT »EINZELNER ARBEITGEBER 211
A) EINZEL-ARBEITGEBER 211
B) ARBEITGEBER IM VERBAND 212
C) STREIKRECHT IM VERBAND 213
9. DAUER DER TARIFFAEHIGKEIT 214
10. AUSUEBUNG DER TARIFFAEHIGKEIT 214
III. INSTITUTIONALISIERTE AUFGABEN 215
1. MITWIRKUNG AUF BETRIEBLICHER EBENE 216
A) BETRIEBSRAETE SEIT DEM BRG VON 1920 216
B) GEWERKSCHAFTLICHE AUFGABEN IM BETRVG 217
C) VERHAELTNIS DER GEWERKSCHAFT ZUM BETRIEBSRAT 218
AA) ZUSAMMENARBEIT 218
BB) NEUTRALITAET UND EIGENSTAENDIGKEIT 219
2. MITWIRKUNG AUF UNTERNEHMERISCHER EBENE 219
A) GESETZLICHE GRUNDLAGEN 220
B) INTERESSENKONFLIKTE 221
C) STELLUNG DER GEWERKSCHAFT 222
3. MITWIRKUNG IN DER RECHTSPRECHUNG 222
A) EHRENAMTLICHE RICHTER IN ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 222 AA) SINN UND
ZWECK EHRENAMTLICHER RICHTER 223
BB) AUSWAHLENTSCHEIDUNG 224
B) HAUPTAMTLICHE RICHTER IN ARBEITSGERICHTSVERFAHREN 225 C) RICHTER IN
DER SOZIALGERICHTSBARKEIT 226
AA) BESCHRAENKT AUF FACHKAMMERN 226
BB) BESETZUNG 227
D) RICHTER IN DER VERWALTUNGSGERICHTSBARKEIT 227
AA) BERUFUNG DER EHRENAMTLICHEN RICHTER 228
BB) BESONDERE THEMEN 228
CC) ALLGEMEINE KAMMER 229
4. MITWIRKUNG BEI DER SELBSTVERWALTUNG DER SOZIALVERSICHERUNGEN 229 A)
RECHTLICHE ORGANISATION DER TRAEGER 230
AA) RECHTSFORM 231
BB) AUSGESTALTUNG 231
B) BETEILIGUNG DER BETROFFENEN 232
C) VORSCHLAGSLISTEN 232
D) FRIEDENSWAHL 233
5. MITWIRKUNG BEI DER BERUFSBILDUNG UND PRUEFUNGSENTSCHEIDUNGEN 234 A)
PRUEFUNGSAUSSCHUESSE § 39 BBIG 235
B) BERUFSBILDUNGSAUSSCHUSS § 77 BBIG 236
C) LANDESAUSSCHUESSE FUER BERUFSBILDUNG UND HAUPTAUSSCHUSS §§ 82, 92 BBIG
236
AA) LANDESAUSSCHUSS FUER BERUFSBILDUNG 237
BB) BUNDESINSTITUT FUER BERUFSBILDUNG 237
XIV
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS
D) MITWIRKUNG IN SCHULKONFERENZEN 238
6. MITWIRKUNG IN DER LEGISLATIVE 239
A) MITWIRKUNGSRECHTE 241
AA) ERWEITERUNG DER TARIFBINDUNG 241
BB) RECHTSTECHNISCHE UMSETZUNG 242
CC) ZUSTIMMUNGSVERFAHREN 242
DD) INITIATIVRECHTE 243
EE) VORSCHLAGSRECHTE 244
B) BETEILIGUNG AUSSERHALB DES TARIFRECHTS 244
AA) VERPFLICHTUNG ZUR EXTERNEN ERKENNTNISGEWINNUNG? 244 BB) GRUNDLAGEN
DER BETEILIGUNG 245
CC) FREIWILLIGE BETEILIGUNG AUS GESCHAEFTSORDNUNG 246
DD) BEDEUTUNG 247
C) ANHOERUNGS-UND MITWIRKUNGSRECHTE AUF EUROPAEISCHER EBENE 248 AA)
UEBERTRAGUNG DER RECHTSSETZUNGSKOMPETENZ 248
BB) SOZIALPARTNER 249
7. SONSTIGE MITWIRKUNG IN DER EXEKUTIVE 250
A) MITWIRKUNG BEI DER PERSONALPLANUNG DES OEFF. DIENSTES 250 AA) AUFGABEN
DER PERSONALAUSSCHUESSE 250
BB) ZUSAMMENSETZUNG UND EINFLUSS DER PERSONALAUSSCHUESSE 251 B)
MITWIRKUNG BEI DER LAUFBAHNENTWICKLUNG IM OEFF. DIENST 252 C) MITWIRKUNG
BEI DER ERRICHTUNG VON HEIMARBEITSAUSSCHUESSEN 253 8. PROZESSVERTRETUNG
254
A) GRUNDSATZ DER PROZESSVERTRETUNG 254
B) GRUNDLAGEN DES VERTRETUNGSRECHTS 255
C) ZULAESSIGE SELBSTVERTRETUNG 256
D) ANWALTSPROZESS 257
E) WAHRNEHMUNG DER PROZESSVERTRETUNG 258
9. BEWERTUNG 260
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 262
E. TARIF RECHT - DIE HISTORISCHEN GRUNDLAGEN 265
I. GESCHICHDICHE ENTWICKLUNG 265
II. DIE ZUENFTE 266
1. RAHMENBEDINGUNGEN 266
2. URSPRUNG DER KOALITIONEN 268
3. AUSWIRKUNGEN 270
III. BEGINNENDE INDUSTRIALISIERUNG 271
1. RAHMENBEDINGUNGEN 271
2. ENTWICKLUNG DER KOALITIONEN - EIN PROZESS 272
3. AUSWIRKUNGEN 275
IV. DIE WEIMARER REPUBLIK 275
1. RAHMENBEDINGUNGEN 275
2. ENTWICKLUNG DER KOALITIONEN - RICHTUNGSFRAGE 276
XV
IMAGE 10
INHALTSVERZEICHNIS
3. RECHTLICHE GRUNDLAGE 278
4. NATIONALSOZIALISMUS 279
5. AUSWIRKUNGEN 279
V. NACHKRIEGSZEIT BIS HEUTE 281
1. RAHMENBEDINGUNGEN 281
2. RECHDICHE GRUNDLAGE 283
3. ENTWICKLUNG DER KOALITIONEN - NEUANFANG 285
4. NEUE AUFGABEN 287
VI. WAS MUSS ICH WISSEN? 288
F. ENTWICKLUNG IN DEN MODERNEN KOALITIONEN 291
I. GEWERKSCHAFTEN 291
1. WANDEL DER ARBEITSINHALTE UND RAHMENBEDINGUNGEN 291
2. ARBEITSKAMPF UND TARIFVERTRAG 294
3. DEZENTRALISIERUNG DES INTERESSES 297
4. VERSTAATLICHUNG DES INTERESSES 300
II. ARBEITGEBER 302
1. FLUCHT VOR TARIF 303
A) FLUCHT VOR KOSTEN 305
2. FLUCHT VOR BINDUNG 307
A) BEFRISTUNG 307
B) LEIHARBEIT 308
3. FLUCHT VOR BETEILIGUNG 310
III. AUSBLICK 311
IV. WAS MUSS ICH WISSEN? 313
ANHANG 315
I. WICHTIGE GESETZE UND VERORDNUNGEN DES ARBEITSRECHTS IN DEUTSCHLAND .
315 1. GESETZESTEXTE 315
2. LISTE WICHTIGER ARBEITSGESETZE IN DEUTSCHLAND 324
II. LISTE DER GEWERKSCHAFTEN 325
III. LISTE DER MITGLIEDSVERBAENDE DER BDA 329
STICHWORTVERZEICHNIS 333
XVI
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