Verfügbarkeit: Den Wandel steuern. Personal und Finanzen als Erfolgsfaktoren

Den Wandel steuern. Personal und Finanzen als Erfolgsfaktoren: Bericht über den 7. Kongress der Sozialwirtschaft vom 26. und 27. Mai 2011 in Magdeburg

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Woytalewicz, Victoria (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Baden-Baden Nomos 2012
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Edition Sozialwirtschaft 33
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adam_text	IMAGE 1 .............................................................. VORWORT DES HERAUSGEBERS GERHARD TIMM GRUSSWORT ..................................................................................... JOHANNES STOCKMEIER KONSEQUENZEN DES DEMOGRAFISCHEN WANDELS FUER DIE BETRIEBLICHE REKRUTIERUNG: PERSONAL GEWINNEN UND HALTEN ...................................... UIRICH WAIWEI FINANZEN: VERAENDERTE RAHMENBEDINGUNGEN - HERAUSFORDERUNGEN FUER DIE ......................................................................... ZUKUNFISSICHERUNG RUDOLF HAMMERSCHMIDT FORUM 1: LEISTUNGEN ERBRINGEN UND INVESTITIONEN TAETIGEN. MOEGLICHKEITEN DER FOERDERUNG UND VERGUETUNG UNTER SICH AENDERNDEN BEDINGUNGEN. LAGE UND REAKTIONEN DER FINANZIERUNGSTRAEGER UND DER LEISTUNGSERBRINGER GERHARD VIGENER DIE EVOLUTION DER KOOPERATION? ....................................................... WOLFGANG WASEL ERFAHRUNGEN UND ZUKUNFTSVORSTELLUNGEN ZUR KOOPERATIVEN STEUERUNG VON ZUWENDUNGEN UND ENTGELTEN ........................................................... OSWALD MENNINGER PARTNERSCHAFTLICHE ZUSAMMENARBEIT IST EIN GEWINN FUER ALLE BETEILIGTEN. DIE ECKPUNKTE DES DEUTSCHEN VEREINS FUER EIN KOOPERATIVES QUALITAETSMANAGEMENT .................................................................... ANDREAS KUHN-FRIEDRICH DER KOOPERATIONSPROZESS ZWISCHEN LANDSCHAFISVERBAND UND ANBIETEM BEI ............................................. DER UMGESTALTUNG DER BEHINDERTENHILFE KLAUS-DIETER TICHY IMAGE 2 FORUM 2: VON DER PERSONALVEMALTUNG ZUR PERSONALPOLITIK PERSONALMANAGEMENT - GANZHEITLICH BETRACHTET ................................... MICHAEL NAGY GEWINNUNG - BINDUNG - QUALIFIZIERUNG ALS STRATEGISCHE AUFGABE ........... IRIS PFEZFFER FORUM 3: TARIFPOLITIK UND VERGUETUNG MISCHEN PERSONALKNAPPHEIT, PREISWETTBEWERB UND LEITBILD PERSONALKNAPPHEIT, PERSONALENTWICKLUNG, MINDESTLOHN, PREKAERE BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE, EHRENAMT ODER ARBEITSMARKTPOLITISCHE ZWANGSMASSNAHMEN ....................................................................... DIETER CZOGALLA GERECHT SOLL ES ZUGEHEN! VOM UNTERSCHIED ZWISCHEN ALTENPFLEGERINNEN UND LOKFUEHRERN ............................................................................. GERO KETTLER EROSION DES FLAECHENTARIFVERTRAGES ..................................................... ELLEN PASCHKE TARIFPOLITIK UND VERGUETUNG ZWISCHEN PERSONALKNAPPHEIT, PREISWETTBEWERB UND LEITBILD ................................................................................. BERND TEWS DATEN UND FAKTEN ZUR PERSONALKNAPPHEIT UND ZUM FAKTOR ARBEITSKOSTEN IN DER SOZIALWIRTSCHAFT ....................................................................... NORBERT WOHLFAHRT FORUM 4: DIVERSITY MANAGEMENT: MODE ODER WEG AUS DER DEMOGRAFIEFALLE? WIRTSCHAFTLICHER ERFOLG DURCH GELEBTE VIELFALT - EIN PERSPEKTIVWECHSEL .... ALEXANDER BOEHNE DIVERSITY MANAGEMENT -VERAENDERUNGSPROZESSE ZUKUNFTSFAHIG GESTALTEN . . CHRISTINE WATRINET IMAGE 3 DIVERSITY PRAXIS KONKRET: IMPLEMENTIERUNG UND STEUERUNG .................... 169 GUDRUN MUELLER STRATEGISCHE ASPEKTE DES DIVERSITY MANAGEMENT ................................. 177 STEFAN ZIEGIER OPERATIVE ASPEKTE DES DIVERSITY MANAGEMENT - DAS PROJEKT PERSPEKTIVE VIELFALT ...................................................................................... 185 WOLFGANG SCHMIDT FORUM 5: VORAUSSETZUNGEN UND ERFOLGSBEDINGUNGEN LANGFRISTIGER INVESTITIONSFINANZIERUNG INVESTITIONSSTRATEGIEN: HANDLUNGSALTERNATIVEN FUER GEMEINNUETZIGE UNTERNEHMEN ............................................................................... 197 MARKUS NACHBAUR INVESTITIONSFINANZIENING SICHERN UND INVESTITIONEN FINANZIEREN ............... 2 1 1 JENS BREUER VORAUSSETZUNGEN UND ERFOLGSBEDINGUNGEN LANGFRISTIGER INVESTITIONSFINANZIENING ................................................................. 22 1 HORST SCHMIEDER VERAENDERTE VORAUSSETZUNGEN UND MOEGLICHKEITEN DER INVESTITIONSFINANZIENING AUS DER SICHT EINER BANK ................................ 223 DIETMAR KRUEGER INVESTITIONSFAHIGKEIT: ABHAENGIGKEIT VON DER RECHTSFORM UND UNTERNEHMENSGROESSE? ................................................................... 237 BORIS AUGURZKY FORUM 6: DAS UNTERNEHRNERISCHE RISIKO STEIGT ZUKUENFTIG: WIRTSCHAFTLICHE TENDENZEN RECHTZEITIG ERKENNEN UND STEUERN UNTEMEHMENSINTERNE GEFAEHRDUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN ZUKUNFTSFAHIGKEIT: URSACHEN UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN - AUS DER PERSPEKTIVE DER ANBIETER ..................................................................................... 249 ANDREAS ARENTZEN IMAGE 4 INHALT KRISENSYMPTOME, KRISENURSACHEN UND MASSNAHMEN ZUR ....................................................................... KRISENBEWAELTIGUNG BERND SCHUBERT UNTERNEHMENSINTEME GEFAHRDUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN ZUKUNFTSFAHIGKEIT: URSACHEN UND GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN -AUS DER PERSPEKTIVE DER FINANZ- ................................................................................. DIENSTLEISTER BERND HEIDER KRISENMANAGEMENT UND SANIERUNG IN DER SOZIALWIRTSCHAFT - EIN *BLUTIGESG .................................................................................... GESCHAEFT? ATTILA NAGY LEISTUNGSFAEHIGE INSTRUMENTE DER UNTERNEHMENS- UND RISIKOSTEUERUNG ..... BERTHOLD ZEHNDER FORUM 7: WIRKUNGSORIENTIERTES CONTROLLING: DIE WIRKUNGS- UND WIRKSAMKEITSMESSUNG GEWINNEN AN BEDEUTUNG WIRKUNGSORIENTIERTES CONTROLLING: DIE WIRKUNGS- UND WIRKSAMKEITSMESSUNG GEWINNEN AN BEDEUTUNG .................................. BERND HALFAR ........... WIRKUNGSCONTROLLING IN DER JUGENDHILFE: DAS JUGENDHILFE-COCKPIT MICHAEL MACSENAERE WIRKUNG SICHTBAR MACHEN MIT DEM SOCIAL RETUM ON INVESTMENT - THEORIE UND PRAXIS DES SR01 ...................................................................... BRITTA WAGNER/HERRMANN TRAENKLE ORGANISATION UND IT-ARCHITEKTUR DES WIRKUNGSORIENTIERTEN CONTROLLING .... PETER FAISS INTEGRIERTES CONTROLLING: PRAXISERFAHMNGEN ........................................ DIETMAR WOLFF IMAGE 5 PLENUM DIE SOZIALLEISTUNGSTRAEGER ZWISCHEN FINANZIELLER AUSTROCKNUNG UND ........................................... DASEINSFUERSORGE: GIBT ES EINEN AUSWEG? 343 FRITZ BAUR DIE ZWEITE REVOLUTION IM DIENSTLEISTUNGSSEKTOR .................................. 369 GUNTER DUECK SCHLUSSWORT .......................................................................... 373 ANDREAS BEIERWALTES DIE AUTORINNEN UND AUTOREN ...................................................... 377 .............................................. 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