Rushhour des Lebens: "Vereinbarungskarrieren" im Brennpunkt des Konflikts zwischen Berufs- und Familienorientierung
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Alert-Verlag
2011
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INHALT
VORWORT 7
1 PROLOG 13
2 EIN KOMPLEXES KONFLIKTNETZ 15
3 MAENNER UND FRAUEN IN DER RUSHHOUR DES LEBENS 17
4 DER ZIELKONFLIKT ZWISCHEN BERUFLICHEM ERFOLG UND HARMONISCHER
FAMILIENGESTALTUNG 19
UMBRUCH DER WERTVORSTELLUNGEN UND LEBENSVERHAELTNISSE 19
DAS SPANNUNGSFELD ZWISCHEN KARRIERE UND FAMILIE 22
DER ZIELKONFLIKT, SEINE AUSPRAEGUNGEN, FOLGEN UND MOEGLICHE FLUCHTWEGE 24
KONFLIKTANALYSE 27
URSACHEN UND MOTIVE 27
DIE INNERE EINSTELLUNG ZU FAMILIE UND EHE 38
KARRIERE UND CHARAKTER 41
MACHT ALS INNERE UND AEUSSERE TRIEBFEDER 41
KARRIERE ALS PERSOENLICHE UND GESELLSCHAFTLICHE HERAUSFORDERUNG 43
CHARAKTER ALS WERT-, MESS- UND STEUERUNGSSYSTEM 44
FAZIT: DER KONFLIKT LAESST SICH NUR DURCH BERUECKSICHTIGUNG DER MOTIVE
DER HANDELNDEN LOESEN 46
5 KONFLIKTLOESUNG UND -BEWAELTIGUNG AUF DER GRUNDLAGE DER THEORIE
DER SALUTOGENESE NACH ANTONOVSKY 47
DAS SALUTOGENESE-KONZEPT 49
DAS KONZEPT DES KOHAERENZGEFUEHLS 52
DIE ENTWICKLUNG DES KOHAERENZGEFUEHLS IM VERLAUF DES LEBENS
UND SEINE ANWENDBARKEIT AUF DIE DEFINIERTE ZIELGRUPPE 57
VERAENDERBARKEIT DES KOHAERENZGEFUEHLS DURCH PSYCHOTHERAPEUTISCHE
EINFLUSSNAHME 60
FAZIT: DAS SALUTOGENESEKONZEPT IST EIN VIELVERSPRECHENDER WEG, DEN
KONFLIKT ZU LOESEN 63
6 DIE SUCHE NACH DEN INDIVIDUELLEN RESSOURCEN 65
DIE REGULIERUNG VON EMOTIONEN 67
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1010877186
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
SINNFINDUNG UND BEDEUTSAMKEIT 74
SELBSTACHTUNG, IDENTITAET, SELBSTBEWAHRUNG 76
FAZIT: DAS KOHAERENZGEFUEHL IST ENTSCHEIDEND 82
7 KOEVOLUTION VON FAMILIE UND BERUF DURCH VERAENDERUNGEN
DES INDIVIDUELLEN KOHAERENZGEFUEHLS DER INTERAGIERENDEN PERSONEN 83
FAMILIENETHISCHE GRUNDLAGEN 87
GRUNDLEGUNG DER FAMILIENETHIK IM BEGRIFF *PERSON 92
DIE FAMILIE IN EINEM ETHISCH-SOZIOLOGISCHEN WANDLUNGSPROZESS 95
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN IN DER FAMILIE 101
SELBSTVERWIRKLICHUNG UND ROLLENVIELFALT 104
OFFENE THEMATISIERUNG DES DILEMMAS, SENSIBLER UMGANG DER
FAMILIENMITGLIEDER MIT DEM SPANNUNGSFELD 110
GEMEINSAME WEITERENTWICKLUNG VON PAAREN - DIE PERSONALEN RESSOURCEN 112
PARTNERLANDKARTEN - KENNEN, ERKENNEN, VERSTEHEN 118
EMOTIONALE BINDUNGEN, GEFUEHLE, LIEBE 124
EMOTIONALE INTELLIGENZ UND KOMPETENZ 130
FAMILIE-DIE SCHULE DER GEFUEHLE 139
GESTALTEN EINER GEMEINSAMEN WELT 141
FAZIT: DIE WIDERSTANDSRESSOURCEN LASSEN SICH STAERKEN 144
AENDERUNG DES BEZIEHUNGSVERHALTENS - DER EINSATZ DER RESSOURCEN 145
FORMULIERUNG EINES DYADISCHEN KONSTRUKTSYSTEMS 148
VERHALTENSGESTEUERTE KONVERGENZ ENTWICKELN 150
UNTERSCHIEDLICHE SEZIEHUNGSVERHALTEN WAHRNEHMEN,
AKZEPTIEREN, BEEINFLUSSEN UND DIFFERENZLEREN 152
GEMEINSAME FLOW-ERLEBNISSE SCHAFFEN 157
NAEHE UND DISTANZ 164
KONTROLLE DES COMMITMENTS 165
FAZIT: ES GILT, EINE GEMEINSAME INNERE WELT ZU SCHAFFEN 168
KONTROLLMECHANISMEN ERKENNEN UND BEACHTEN: RESILIENZ, TRANSAKTION,
KOHAERENZ 169
STREITKULTUR ENTWICKELN 170
UNTERNEHMENSETHISCHE GRUNDLAGEN 174
DURCHDRINGUNG DER FAMILIE DURCH DIE GESELLSCHAFT - EIN PARADIGMENWECHSEL
181
BEWAELTIGUNGSSTRATEGIEN IM BERUF 185
ANFORDERUNGS- UND CHARAKTERPROFIL DER FUEHRUNGSKRAEFTE 186
SERVANT LEADERSHIP - FUEHRUNGSKRAEFTEENTWICKLUNG
ALS PERSOENLICHKEITSENTWICKLUNG 193
KONZEPTIONELLE GRUNDLAGEN DER DIENENDEN FUEHRUNG 193
DAS DILEMMA DER FUEHRUNG 194
DIE NEUE HALTUNG DER DIENENDEN FUEHRUNG 195
DIE NEUE FUEHRUNGSKRAFT - DER WEG VON DER URANGST ZUM URVERTRAUEN 200
IMAGE 3
8 DIE GESCHICHTE DER ZUKUNFT: DIE LOESUNGSANSAETZE -
ZWISCHEN INDIVIDUALISIERUNG UND KOLLEKTIVIERUNG 203
SINN- UND IDENTITAETSFINDUNG IN BERUF UND FAMILIE ALS GANZHEITLICHER
KOEVOLUTIONSPROZESS 205
DIE UNGEDULDIGE GESELLSCHAFT 205
KONFLIKT ZWISCHEN CHARAKTER UND ERFAHRUNG 206
ENTWICKLUNG EINES GRUPPEN-KOHAERENZGEFUEHLS 207
GRUPPENBEWUSSTSEIN UND GRUPPENKLIMA 207
DAS SOZIALE SETTING 208
PARTNERSCHAFTLICHE FUEHRUNG IM BERUF 210
KONZEPTIONELLE VORAUSSETZUNGEN 210
DIE ROLLE DES INDIVIDUUMS BEI PARTNERSCHAFTLICHER FUEHRUNG 211
DIENENDE FUEHRUNG IN DER FAMILIE - DIENENDE FAMILIENFUEHRER 212
SALUTOGENETISCHE WORK-LIFE-BALANCE 214
SELBSTMANAGEMENT UND BEZIEHUNGSMANAGEMENT 214
SALUTOGENETISCHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 215
FAZIT: WEITERENTWICKLUNGEN DES SALUTOGENESEKONZEPTES
MACHEN DIE RUSHHOUR DES LEBENS BEHERRSCHBAR 217
9 ZUSAMMENFASSUNG UND AUSBLICK 219
ANHANG
LITERATURVERZEICHNIS 231
VERZEICHNIS DER TABELLEN 245
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