Wertorientierte Managementvergütung: der optimale Einsatz von Anreizsystemen für Manager
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Diplomica-Verl.
2011
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| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | VI, 97 S. graph. Darst. 27 cm |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS IV
ANHANGSVERZEICHNIS V
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VI
1 EINLEITUNG 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG DER STUDIE 1
1.2 GANG DER STUDIE 3
2 GRUNDLAGEN DER WERTORIENTIERTEN MANAGEMENTVERGUETUNG 5
2.1 GRUNDLAGEN OEKONOMISCHER THEORIEN 5
2.1.1 VALUE BASED MANAGEMENT UND SHAREHOLDER VALUE 5
2.1.2 HAUPTANWENDUNGSBEREICHE DES VALUE BASED MANAGEMENTS UND IHRE
GRUNDFORDERUNGEN 12
2.1.2.1 ENTSCHEIDUNGSUNTERSTUETZUNG IM RAHMEN DER PLANUNG 12
2.1.2.2 VERHALTENSSTEUERUNG UND KONTROLLE IM RAHMEN DER
PERFORMANCEMESSUNG 13
2.1.2.3 VERHALTENSSTEUERUNG UND KONTROLLE IM RAHMEN DER
BEREICHSSTEUERUNG 14
2.1.2.4 VERHALTENSSTEUERUNG IM RAHMEN DER MANAGEMENTENTLOHNUNG 15
2.1.2.4.1 ANFORDERUNGEN ZUR ERFUELLUNG DER ANREIZKOMPATIBILITAET UNTER
MODELLANNAHMEN 15
2.1.2.4.2 ANFORDERUNGEN ZUR ERFUELLUNG DER ANREIZKOMPATIBILITAET UNTER
REALBEDINGUNGEN 19
2.1.3 PRINZIPAL-AGENT-THEORIE 26
2.2 GRUNDLAGEN DER VERHALTENSWISSENSCHAFT 32
2.2.1 INTRINSISCHE UND EXTRINSISCHE MOTIVATION 32
2.2.2 VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE MOTIVATIONS- UND FUEHRUNGSSTILTHEORIEN
35
2.2.2.1 SITUATIVE REIFEGRAD-THEORIE VON HERSEY UND BLANCHARD (1969) 35
I
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1014368944
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
2.2.2.2 ZWEI-FAKTOREN-THEORIE VON HERZBERG (1959) 36
2.2.2.3 ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE VON BARNARD, SIMON UND MARCH 38
3 KENNZAHLENBASIERTE UND AKTIENORIENTIERTE ENTLOHNUNGSKONZEPTE 39
3.1 RECHTLICHER RAHMEN DER VORSTANDSVERGUETUNG 39
3.2 GENERELLE KOMPONENTEN DER MANAGEMENTVERGUETUNG 40
3.2.1 UEBERBLICK 40
3.2.2 FIXE VERGUETUNG 42
3.2.3 VARIABLE VERGUETUNG 43
3.2.4 NEBEN- UND ZUSATZLEISTUNGEN 46
3.3 RENTABILITAETSKENNZAHLEN UND JAHRESABSCHLUSS 47
3.4 RESIDUALGEWINNKONZEPTE 51
3.4.1 ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) 51
3.4.2 EARNINGS LESS RISKFREE INTEREST CHARGE (ERIC) 58
3.4.3 BEURTEILUNG DER RESIDUALGEWINNKONZEPTE IM VERGLEICH 60
3.5 AKTIENORIENTIERTE ENTLOHNUNGSKONZEPTE 64
3.5.1 AKTIENOPTIONEN (AOPS) 64
3.5.2 AKTIEN 68
3.5.3 STOCK APPRECIATION RIGHTS (SARS) 69
3.5.4 PHANTOM STOCKS 69
3.5.5 BEURTEILUNG DER AKTIENORIENTIERTEN ENTLOHNUNGSKONZEPTE IM
VERGLEICH 70
3.6 OPTIMIERUNGSANSAETZE ZUR GESTALTUNG DER MANAGEMENTENTLOHNUNG IN DER
AKTUELLEN WIRTSCHAFTLICHEN LAGE 74
4 FAZIT 78
ANHANG 80
LITERATURVERZEICHNIS 85
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