Die betriebliche Übung:
Gespeichert in:
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|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Tübingen
Mohr Siebeck
2011
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| Schriftenreihe: | Studien zum Privatrecht
16 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XXI, 489 S. |
| ISBN: | 9783161509896 3161509897 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG
TEILL
DER STAND DER DISKUSSION
A. HISTORISCHER UEBERBLICK 5
B. ANSICHTEN ZUR RECHTSNATUR DER BETRIEBLICHEN UEBUNG 9
I. NORMATIVE BEGRUENDUNGSANSAETZE 9
1. BETRIEBSRECHT 10
A) KONKRETE ORDNUNG DES BETRIEBS 10
AA) ANSICHT DES REICHSARBEITSGERICHTS 10
BB) ANSICHTEN IN DER LITERATUR 13
B) RECHT DER BETRIEBSGEMEINSCHAFT 14
AA) ANSICHT DES LAG BREMEN 14
BB) ANSICHTEN IN DER LITERATUR 16
C) STELLUNGNAHME 17
AA) DIE FEHLENDE RECHTSNORMQUALITAET EINER BLOSSEN UEBUNG 17 BB) DIE
FEHLENDE NORMSETZUNGSBEFUGNIS DES ARBEITGEBERS 19 CC) DIE FEHLENDE
ORIGINAERE BETRIEBSAUTONOMIE DER BETRIEBSPARTEIEN 21
2. GEWOHNHEITSRECHT 23
A) VORAUSSETZUNGEN 24
AA) CONSUETUDO 24
BB) OPINIO IURIS 25
B) STELLUNGNAHME 26
AA) DIE ZULAESSIGKEIT VON OBSERVANZEN 26
BB) DAS PROBLEM DER NORMSETZUNGSBEFUGNIS 27
CC) DIE BETRIEBLICHE UEBUNG ALS VERKEHRSSITTE? 28
DD) DER FEHLENDE UEBEREINSTIMMENDE RECHTSGELTUNGSWILLE . 29 3.
ZUSAMMENFASSUNG 30
II. SCHULDRECHTLICHE ERKLAERUNGSMODELLE 32
1. VERTRAGSTHEORIE 32
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1016235097
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
X INHALTSVERZEICHNIS
A) DIE QUALIFIKATION DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ALS »STILLSCHWEIGENDE
VEREINBARUNG 32
B) DIE VERTRAGSTHEORIE IN DER RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS
35
AA) ENTWICKLUNG 35
BB) AUSLEGUNGSKRITERIEN 38
(1) DAUER UND INTENSITAET DER LEISTUNG 39
(2) ART UND INHALT DER LEISTUNG 40
(3) ENTGEGENSTEHENDE ANHALTSPUNKTE 41
CC) RECHTSFOLGE 43
DD) ZUSAMMENFASSUNG 43
C) DIE VERTRAGSLOESUNG IN DER LITERATUR 44
D) STELLUNGNAHME 46
AA) DIE KRITERIEN »DAUER UND »WIEDERHOLUNG 47
(1) DER FEHLENDE ERKLAERUNGSWERT DIESER KRITERIEN 47
(2) DIE UNBESTIMMTHEIT DIESER KRITERIEN 50
(3) DIE WILLKUERLICHE KONKRETISIERUNG IM FALL DER GRATIFIKATION 51
BB) VERPFLICHTUNGSWILLE EX LEGE? 52
CC) DAS KRITERIUM DES WERTS DER LEISTUNG 54
(1) DIE FRAGWUERDIGE TYPISIERBARKEIT DES LEISTUNGSWERTS . . 54 (2) DIE
UNTAUGLICHKEIT DES »WERTS DER LEISTUNG FUER DIE ERMITTLUNG EINES
RECHTSBINDUNGSWILLENS 56 DD) DAS FEHLENDE ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN 57
(1) DAS RELEVANTE VERHALTEN 58
(A) TATBESTANDSELEMENTE DER WILLENSERKLAERUNG 59 (B) EINZELGEWAEHR ALS
WILLENSERKLAERUNG? 60
(C) GESAMTVERHALTEN ALS WILLENSERKLAERUNG? 60
(2) ERFORDERLICHKEIT DES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEINS? 61 (A) KOMBINATORISCHER
ANSATZ 61
(B) WILLENSTHEORETISCHER ANSATZ 63
(C) STELLUNGNAHME 64
(AA) DIE VERFEHLTE GLEICHSTELLUNG VON FEHLENDEM ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN
UND GESCHAEFTSIRRTUM . 64 (BB) DIE BEDEUTUNG DES §118 BGB 66
(CC) DIE INKONSISTENZ DES VERKEHRSSCHUTZ- ARGUMENTS 68
(3) DER »ATYPISCHE CHARAKTER DES FEHLENDEN ERKLAERUNGS- BEWUSSTSEINS 70
(4) ANFECHTBARKEIT ALS ZWINGENDE KONSEQUENZ DER LOESUNG DES BAG 72
(A) BEACHTLICHER RECHTSFOLGENIRRTUM 74
(B) ANFECHTUNGSMODALITAETEN 75
(C) RECHTSFOLGE 76
(5) ZUSAMMENFASSUNG 77
2. D IE L E H RE V ON D ER A U SS E R V E R T R A G L I C H EN V E R T R
A U E N S H A F T U NG . . 78
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS XI
A) DIE GRUNDSAETZE DER VERTRAUENSHAFTUNG 78
B) DIE EINORDNUNG DER BETRIEBLICHEN UEBUNG ALS FALL EINER
AUSSERVERTRAGLICHEN VERTRAUENSHAFTUNG 80
AA) DIE BEHAUPTETE INSUFFIZIENZ EINER RECHTSGESCHAEFTLICHEN LOESUNG 81
BB) DIE ZUKUENFTIGE BINDUNG DES ARBEITGEBERS ALS ANGEBLICHER FALL EINER
VERTRAUENSHAFTUNG KRAFT »RECHTSETHISCHER NOTWENDIGKEIT 82
(1) HAFTUNGSGRUNDLAGE 82
(2) HAFTUNGSVORAUSSETZUNGEN 84
(A) VERTRAUENSTATBESTAND 84
(B) SCHUTZWUERDIGES VERTRAUEN 85
(C) VERTRAUENSINVESTITION 88
(3) RECHTSFOLGE: ZUKUENFTIGE BINDUNG DES ARBEITGEBERS . . 89
C) STELLUNGNAHME 92
AA) DIE UBIQUITAET VON VERTRAUEN IM RECHTSVERKEHR 92 BB) DIE
NOTWENDIGKEIT EINER QUALIFIKATION RECHTSERHEBLICHEN VERTRAUENS 93
(1) DIE SCHUTZWUERDIGKEIT RECHTSGESCHAEFTLICH VERANLASSTEN VERTRAUENS 94
(2) DIE FEHLENDE SCHUTZWUERDIGKEIT DES VERTRAUENS IM FALL EINES
ERSICHTLICH FEHLENDEN RECHTSBINDUNGSWILLENS. . . 96 (3) DIE
ZWEIFELHAFTE SCHUTZWUERDIGKEIT »ABSTRAKTEN VERTRAUENS 98
CC) DAS GEGENSAETZLICHE VERTRAUEN DES ARBEITGEBERS 100 DD) DIE FEHLENDE
JUSTITIABILITAET DER HAFTUNGSKRITERIEN. . . 102 EE) DIE FEHLENDE
BEGRUENDBARKEIT EINER ERFUELLUNGSHAFTUNG KRAFT VERTRAUENS 104
(1) DIE DOGMATISCHE UNSCHLUESSIGKEIT EINER »ERWIRKUNG VON ANSPRUECHEN 104
(2) DIE FEHLERHAFTE ANNAHME EINER ERFUELLUNGSHAFTUNG KRAFT VERTRAUENS 107
(A) DEREN GRUNDSAETZLICHE SYSTEMINKONFORMITAET 108 (B) PARALLELE ZUM
FORMNICHTIGEN RECHTSGESCHAEFT? . . . 111 (C) ERFUELLUNGSHAFTUNG AUF GRUND
PERPLEXITAET? 112 (D) ERFUELLUNGSHAFTUNG AUF GRUND »BESONDEREN
VERTRAUENS? 113
(3) UEBERGANG DES ANSPRUCHS IN DEN ARBEITSVERTRAG? 115 FF)
ZUSAMMENFASSUNG 115
III. ARBEITNEHMERSCHUTZ ALS GELTUNGSGRUND? 117
1. ARBEITNEHMERSCHUTZ ALS LEITMOTIV 117
2. EIGENSTAENDIGER ARBEITSRECHTLICHER LOESUNGSANSATZ 118
3. STELLUNGNAHME 119
A) VERTRAGSFREIHEIT ALS AUSGANGSPUNKT 119
IMAGE 4
XII INHALTSVERZEICHNIS
B) GESTOERTE VERTRAGSPARITAET ALS EINGRIFFSRECHTFERTIGUNG 120 C) BINDUNG
AN EINE BETRIEBLICHE UEBUNG ALS GEBOT DES ARBEITNEHMERSCHUTZES? 124
AA) CHARAKTERISTIKA DER ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDEN BETRIEBLICHEN UEBUNG
124
(1) ZUSAETZLICHE FREIWILLIGE LEISTUNG 125
(2) ZWECK DER LEISTUNG 126
(A) DER FEHLENDE FUERSORGECHARAKTER 126
(AA) PERSONENRECHTLICHES GEMEINSCHAFTSVERHAELTNIS? 126 (BB) MODIFIZIERTER
AUSTAUSCHVERTRAG 128
(CC) ZWISCHENERGEBNIS 130
(B) DER TYPISCHE ENTGELTCHARAKTER 131
(C) ZWISCHENERGEBNIS 134
(3) ZEITPUNKT DER BEGRUENDUNG 134
(4) ZWISCHENERGEBNIS 135
BB) GERINGERER BESTANDSSCHUTZ FREIWILLIGER ZUSATZLEISTUNGEN 137
(1) RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT ANTIZIPIERTER FLEXIBILISIERUNG . . 137 (A)
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 138
(B) WIDERRUFSVORBEHALT 139
(C) KUERZUNGSMOEGLICHKEIT NACH § 4A EFZG 139
(D) DOPPELTE SCHRIFTFORMKLAUSEL 140
(E) ZWISCHENERGEBNIS 140
(2) DER GERINGERE BESTANDSSCHUTZ AUF GRUND BETRIEBLICHER UEBUNG
ENTSTANDENER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . . . 141 (A) FEHLENDER
ZUKUENFTIGER VERPFLICHTUNGSWILLE 142 (B) FREIE ANRECHENBARKEIT
UEBERTARIFLICHER LEISTUNGEN . . 143
(C) ANNAHME KONKLUDENTER WIDERRUFSVORBEHALTE . . . 144 (D) NEGATIVE
BETRIEBLICHE UEBUNG 145
(E) ZWISCHENERGEBNIS 147
(3) DER FEHLENDE BESTANDSSCHUTZ BEI REGELUNG FREIWILLIGER
ZUSATZLEISTUNGEN KRAFT BETRIEBSVEREINBARUNG 147 (A) FREIE KUENDBARKEIT
FREIWILLIGER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 148
(B) DIE PARALLELITAET DER INTERESSENLAGE IM FALL DER BETRIEBLICHEN UEBUNG
149
(C) ZWISCHENERGEBNIS 152
(4) ARBEITSENTGELTRISIKO 153
(5) FEHLENDES WIRTSCHAFTLICHES ANGEWIESENSEIN DES ARBEITNEHMERS? 155
D) SCHLUSSFOLGERUNGEN UND ERGEBNIS 156
IV. WEITERE ERKLAERUNGSMODELLE 161
1. EINSEITIGER VERPFLICHTUNGSTATBESTAND 161
A) SELBSTBINDUNG KRAFT »SELBSTGESETZTER NORM? 161
B) KONKLUDENTE GESAMTZUSAGE? 162
C) EINSEITIGE LEISTUNGSBESTIMMUNG? 165
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS XIII
2. KONKRETISIERUNG DER FUERSORGEPFLICHT 166
A) ANSICHTEN IN DER LITERATUR 166
B) STELLUNGNAHME 167
3. SOZIALTYPISCHES VERHALTEN 169
A) BETRIEBLICHE UEBUNG ALS SOZIALTYPISCHER TATBESTAND 169 B)
STELLUNGNAHME 170
4. FLEXIBLE ARBEITSRECHTLICHE SONDERLOESUNG 173
A) ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN 173
B) GLEITENDE SKALA 173
C) STELLUNGNAHME 174
5. RICHTERRECHT 177
A) RECHTSFORTBILDUNG 178
B) STELLUNGNAHME 178
C. ERGEBNIS: DIE UNSCHLUESSIGKEIT DER DARGESTELLTEN BEGRUENDUNGSANSAETZE
181
TEIL 2
GRUNDSAETZE EINER EIGENEN LOESUNG
A. AUSGANGSPUNKT 187
I. DIE BETRIEBLICHE UEBUNG ALS REIN FAKTISCHES PHAENOMEN? 187 II. DIE
NOTWENDIGKEIT EINES SYSTEMKONFORMEN VERPFLICHTUNGSGRUNDES 188
B. PRIVATAUTONOME VERPFLICHTUNG ALS GRUND FUER DIE RECHTLICHE BINDUNG 189
I. DIE WILLENSERKLAERUNG DES ARBEITGEBERS 191
1. DIE ANGEBLICH UNIVERSAL ERSCHEINUNGSFORM RECHTSERHEBLICHER UEBUNGEN
192
2. DAS DROHENDE ENDE BETRIEBLICHER FLEXIBILITAET 193
3. ERSCHEINUNGSFORMEN BETRIEBLICHER GEPFLOGENHEITEN 194 A)
UNENTGELTLICHE PARKPLATZNUTZUNG 195
B) PRIVATE INTERNETNUTZUNG 195
C) FREIE ARBEITSTAGE 196
D) WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 196
E) ORDENTLICHE UNKUENDBARKEIT 197
F) DIREKTIONSRECHT 197
G) SONDERVERGUETUNGEN 198
H) RUHEGELD 199
4. OBJEKTIVER VERPFLICHTUNGSWILLE 199
A) DAS GRUNDSAETZLICHE PROBLEM DER AUSLEGUNG KONKLUDENTER ERKLAERUNGEN 199
IMAGE 6
XIV INHALTSVERZEICHNIS
B) DER OBJEKTIVE EMPFAENGERHORIZONT ALS MASSGEBLICHER BEZUGSPUNKT 201
C) GRUNDSAETZE FUER DIE AUSLEGUNG DES ARBEITGEBERVERHALTENS . 202 AA)
GEBOT DER INTERESSENGERECHTEN AUSLEGUNG 204 (1) DIE GEBOTENE
BERUECKSICHTIGUNG DER ERKENNBAREN INTERESSEN DES ERKLAERENDEN 204
(2) DER BESTEHENDE INTERESSENGEGENSATZ 207
(3) DER ERFORDERLICHE INTERESSENAUSGLEICH 207
BB) WIRTSCHAFTLICHER ZWECK DER LEISTUNG 208
(1) VERMOEGENSWERTE LEISTUNG 208
(2) ZUWENDUNGSCHARAKTER 210
(A) GEFAELLIGKEITSCHARAKTER? 211
(B) INDIVIDUELLER BEZUG? 213
(C) SCHENKUNGSCHARAKTER? 214
(D) ENTGELTCHARAKTER 216
(3) SYNALLAGMATISCHER BEZUG 217
D) DIE RECHTSGESCHAEFTLICHE BINDUNG DES ARBEITGEBERS DURCH DIE GEWAEHR
FREIWILLIGER SONDERLEISTUNGEN 220
AA) DIE GEWAEHR FREIWILLIGER SONDERLEISTUNGEN ALS KONKLUDENTE
MEHRWERTZUSAGE 220
(1) DIE MARKTBEZOGENHEIT DES ARBEITGEBERVERHALTENS . . . 222 (2) DIE
DAMIT ZUM AUSDRUCK GEBRACHTE »WERTSCHAETZUNG . . 223 (3) FOLGERUNGEN FUER
DIE ERFORDERLICHE QUALITAET DES ARBEITGEBERVERHALTENS 224
BB) DAS VORLIEGEN EINES WEITERGEHENDEN VERPFLICHTUNGS- WILLENS DES
ARBEITGEBERS IM FALL DER REGELMAESSIGEN UND VORBEHALTLOSEN GEWAEHR
FREIWILLIGER SONDERLEISTUNGEN 226 (1) DIE ABGRENZUNG DER FREIWILLIGEN
LEISTUNGSGEWAEHR VOM
LEISTUNGSVERHALTEN AUF GRUND VORHERIGER ABREDE . . . 226 (2)
ANWENDBARKEIT DER UNKLARHEITENREGEL WEGEN MEHRDEUTIGKEIT DES
ERKLAERUNGSVERHALTENS DES
ARBEITGEBERS? 227
(3) DER KONKRETE INHALT DER KONKLUDENTEN MEHRWERTZUSAGE 229 (A) DIE MIT
DER GEWAEHR DER SONDERLEISTUNG VERBUNDENE NEUBEWERTUNG DES
ARBEITSRECHTLICHEN SYNALLAGMAS 229 (B) DIE SITUATIONS- BZW.
ZWECKGEBUNDENHEIT DIESER
MEHRWERTZUSAGE 231
(AA) GEWINNBETEILIGUNG 232
(BB) LEISTUNGSBEZUG 233
(CC) ZWECKBINDUNG 233
(C) DER BESONDERE CHARAKTER FREIWILLIGER ZUSATZLEISTUNGEN 234
(AA) DAS GRUNDSAETZLICHE PROBLEM DER ANNAHME EINES VORBEHALTLOSEN
ZUKUENFTIGEN BINDUNGS- WILLENS DES ARBEITGEBERS BEI ENTGELTZUSAGEN . .
234
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS XV
(BB) DIE ZU VERMUTENDE AKZESSORIETAET ZUR WIRTSCHAFTSLAGE 235
(CC) DIE FORM DER KUNDGABE 236
(DD) DIE AMBIVALENZ DER FREIWILLIGKEIT 237
(D) DAS LEISTUNGSVERHALTEN ALS BEDINGTE ENTGELTZUSAGE 238 (E) DER
VORBEHALT DES FORTBESTANDS DER AEQUIVALENZ DES AUSTAUSCHVERHAELTNISSES 240
(AA) DIE GEBOTENE ACHTUNG DER PRIVATAUTONOMIE DES ARBEITGEBERS 240
(BB) DIE WILLENSGEMAESSE EINORDNUNG DER KRITERIEN »DAUER UND
»WIEDERHOLUNG 241
(CC) DAS SCHUTZWUERDIGE VERTRAUEN DER ARBEITNEHMER 244
(4) EINER RECHTSGESCHAEFTLICHEN BINDUNG ENTGEGENSTEHENDE UMSTAENDE IM
ERKLAERUNGSVERHALTEN DES ARBEITGEBERS. . . 246 (A) AUSDRUECKLICHER
FREIWILLIGKEITSVORBEHALT 246 (B) KONKLUDENTER FREIWILLIGKEITSVORBEHALT
248
(C) VERTRAGLICHE SCHRIFTFORMKLAUSELN 250
(D) STELLUNGNAHME 252
(AA) GRUNDSAETZLICHE ZULAESSIGKEIT DERARTIGER VORBEHALTE 252
(BB) BESCHRAENKUNG AUF EINE MISSBRAUCHSKONTROLLE 254 (CC) DIE
MASSGEBLICHKEIT ALLER UMSTAENDE DES ERKLAERUNGSVERHALTENS 256
(5) EXKURS: LEISTUNGEN IN UNTERSCHIEDLICHER HOEHE 258 (A) MEINUNGSSTAND
258
(B) STELLUNGNAHME 259
(AA) HINREICHENDE INHALTLICHE BESTIMMBARKEIT . . . 259 (BB) DIE
UNZULAESSIGKEIT EINES RUECKGRIFFS AUF § 315 BGB BEI FEHLENDER INHALTLICHER
BESTIMMBARKEIT DER HOEHE DER LEISTUNG 262
(CC) ZWISCHENERGEBNIS 266
E) ERKLAERUNGSWERT DES SCHWEIGENS 266
AA) GRUNDSATZ 267
BB) DULDEN PRIVATER INTERNETNUTZUNG 268
(1) MEINUNGSSTAND 268
(2) STELLUNGNAHME 269
(A) DIE FEHLENDE ANGEBOTSQUALITAET DES ARBEITGEBERVERHALTENS 269
(B) AUSGANGSPUNKT: DIE PRIVATE INTERNETNUTZUNG AM ARBEITSPLATZ ALS
PFLICHTVERLETZUNG 270
(C) DIE NOTWENDIGE KENNTNIS DES ARBEITGEBERS VON INHALT UND UMFANG DER
PRIVATEN INTERNETNUTZUNG ALS VORBEDINGUNG 271
(D) DIE FEHLERHAFTE DEUTUNG DES DULDENS ALS KONKLUDENTE
EINVERSTAENDNISERKLAERUNG 272
(E) DIE VERFEHLTE ANNAHME EINER OBLIEGENHEIT ZUM WIDERSPRUCH 275
IMAGE 8
XVI INHALTSVERZEICHNIS
CC) ORDENTLICHE UNKUENDBARKEIT KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? 277
DD) ZWISCHENERGEBNIS 279
F) FOLGERUNGEN FUER DIE AUSUEBUNG DES DIREKTIONSRECHTS . . . 279 AA)
MEINUNGSSTAND 280
BB) STELLUNGNAHME 283
(1) DAS DIREKTIONSRECHT ALS ESSENTIALIUM DES ARBEITSVERTRAGES 283
(2) FEHLEN EINER RECHTSGESCHAEFTLICHEN LEISTUNGSZUSAGE. . . . 284 (3) DIE
AUSUEBUNG NACH »BILLIGEM ERMESSEN ALS AUSREICHENDER SCHUTZ DES
ARBEITNEHMERSEITIGEN KONTINUITAETSINTERESSES 285
(4) KONKLUDENTES VERTRAGSANGEBOT ALS AUSNAHME 287 G)
WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH KRAFT BETRIEBLICHER UEBUNG? . . 288 AA)
MEINUNGSSTAND 288
BB) STELLUNGNAHME 290
(1) DER GEBOTENE SCHUTZ DER ABSCHLUSSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 290
(2) ANSPRUCH AUF GLEICHBEHANDLUNG? 292
H) SONDERLEISTUNGEN AN EINZELNE ARBEITNEHMER 293
AA) PROBLEMSTELLUNG 294
BB) DAS BETRIEBLICHE RUHEGELD 295
(1) MEINUNGSSTAND 295
(A) RECHTSGESCHAEFTLICHE LOESUNGSANSAETZE 295 (B) EINORDNUNG ALS GESETZLICH
GEREGELTER SONDERFALL . . . 298 (C) VERTRAUENSTHEORETISCHER
LOESUNGSANSATZ 299 (2) STELLUNGNAHME 299
(A) DIE BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE ALS GESETZLICH GEREGELTER
SONDERFALL? 299
(B) DIE KONKLUDENTE RUHEGEHALTSZUSAGE 300
(C) INHALT UND UMFANG DER BINDUNGSWIRKUNG 304 (D) DAS ERWORBENE
ANWARTSCHAFTSRECHT 306
CC) DAS JUBILAEUMSGELD 308
(1) MEINUNGSSTAND 308
(A) ANSICHT DES BAG 308
(B) ANSICHTEN IM SCHRIFTTUM 310
(2) STELLUNGNAHME 311
5. SUBJEKTIVER VERPFLICHTUNGSWILLE 312
A) DAS ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN 313
AA) DIE ERFORDERLICHKEIT DES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEINS . . . 313 BB) DAS
GRUNDSAETZLICHE VORHANDENSEIN DES ERKLAERUNGSBEWUSSTSEINS 314
CC) DIE RECHTSFOLGEN BEI FEHLENDEM ERKLAERUNGSBEWUSSTSEIN 314
(1) MEINUNGSSTAND ZUR IRRIGEN BETRIEBLICHEN UEBUNG 315
IMAGE 9
INHALTSVERZEICHNIS XVII
(A) DIE LOESUNG NACH DER OBJEKTIVIERTEN VERTRAGSTHEORIE DES BAG 315
(B) VERTRAUENSTHEORETISCHE ERKLAERUNGSANSAETZE 317 (2) STELLUNGNAHME 318
(A) DER OBJEKTIVE VERPFLICHTUNGSWILLE 318
(AA) KEINE RECHTSBINDUNG BEI ERKENNBAREM NORMVOLLZUGSWILLEN 319
(BB) ERMITTLUNG DES NORMVOLLZUGSWILLENS 322 (B) AUSEINANDERFALLEN VON
WILLE UND ERKLAERUNG 324 (AA) ANFECHTBARKEIT ALS ZWINGENDE KONSEQUENZ DER
TRADIERTEN VERTRAGSTHEORIE 324
(BB) HAFTUNG FUER DIE »ERKLAERUNGSFAHRLAESSIGKEIT NACH HIER VERTRETENER
KONZEPTION 326
(C) FAZIT 328
B) DER GESCHAEFTSWILLE 328
AA) KEIN UNBESCHRAENKTER VERPFLICHTUNGSWILLE FUER DIE ZUKUNFT 329
BB) KONKLUDENTE MEHRWERTZUSAGE 329
CC) ANFECHTBARKEIT BEI INHALTSIRRTUM 331
II. DIE WILLENSERKLAERUNG DES ARBEITNEHMERS 332
1. DIE UEBUNG ZU GUNSTEN DER ARBEITNEHMER 332
2. DIE NEGATIVE BETRIEBLICHE UEBUNG 333
A) DIE ENTWICKLUNG INNERHALB DER RECHTSPRECHUNG 333 AA) GRUNDSAETZLICHE
ANERKENNUNG DER RECHTSFIGUR 333 BB) PRINZIPIELLE AUFGABE DER BISHERIGEN
RECHTSPRECHUNG. . 336 CC) DER VERBLEIBENDE ANWENDUNGSBEREICH 337
B) DIE KONZEPTION DER LEHRE VON DER AUSSERVERTRAGLICHEN VERTRAUENSHAFTUNG
338
C) STELLUNGNAHME 339
AA) DIE ZWEIFELHAFTE ANGEBOTSQUALITAET DES ARBEITGEBER- VERHALTENS 339
BB) DIE FEHLENDE ANNAHMEERKLAERUNG AUF ARBEITNEHMERSEITE 340
CC) DIE VERFEHLTE ANNAHME EINER OBLIEGENHEIT ZUM WIDERSPRUCH 341
DD) DIE ZWEIFELHAFTE ANNAHME EINES VERZICHTSWILLENS BEI UNMITTELBAREM
BETROFFENSEIN 344
EE) DIE UNTAUGLICHKEIT DES VERTRAUENSTHEORETISCHEN ERKLAERUNGSANSATZES
347
FF) ERGEBNIS 348
3. UEBUNG ZU LASTEN DER ARBEITNEHMER? 349
A) VORLIEGEN EINER ARBEITNEHMERBELASTENDEN BETRIEBLICHEN UEBUNG? 350
IMAGE 10
XVIII INHALTSVERZEICHNIS
B) MEINUNGSSTAND 351
AA) RECHTSGESCHAEFTLICHE ERKLAERUNGSVERSUCHE 351
(1) ANNAHME KRAFT STILLSCHWEIGENDER UNTERWERFUNG 351 (2) ANNAHME BEI
UNMITTELBAREM PERSOENLICHEN BETROFFENSEIN 352 (3) ERHOEHTE ANFORDERUNGEN
AN EINE KONKLUDENTE EINVERSTAENDNISERKLAERUNG 353
BB) SCHUTZWUERDIGES VERTRAUENDES ARBEITGEBERS? 354 C) STELLUNGNAHME 354
AA) ZWEIFEL AN DER ANGEBOTSQUALITAET DES ARBEITGEBERVERHALTENS 355
BB) ANNAHMEERKLAERUNG AUF SEITEN DER BETROFFENEN ARBEITNEHMER? 355
(1) LOESUNG ZUM »UEBERHOLPAUSENFALL 356
(2) TARIFBINDUNG DURCH BETRIEBLICHE UEBUNG? 356 CC) ERGEBNIS 358
4. DIE BINDUNGSWIRKUNG IN HINBLICK AUF NEUEINTRETENDE ARBEITNEHMER 359
A) ARBEITNEHMERBEGUENSTIGENDE UEBUNG 359
B) ARBEITNEHMERBELASTENDE UEBUNG? 360
AA) MEINUNGSSTAND 360
BB) STELLUNGNAHME 361
5. ERGEBNIS 362
III. BETRIEBLICHE UEBUNG IM OEFFENTLICHEN DIENST 363
1. MEINUNGSSTAND 363
A) DIE SONDERSTELLUNG DES OEFFENTLICHEN ARBEITGEBERS IN DER
RECHTSPRECHUNG 363
B) DIE BEHAUPTETE »SACHWIDRIGE PRIVILEGIERUNG DES OEFFENTLICHEN
ARBEITGEBERS 366
2. STELLUNGNAHME 367
A) DIE BESONDERE SITUATION DES OEFFENTLICHEN DIENSTES 367 B) FOLGERUNGEN
FUER DEN RECHTSGESCHAEFTLICHEN ERKLAERUNGSWERT 368
C. ZUSAMMENFASSUNG 371
I. DIE GEBOTENE INTERESSENGERECHTE AUSLEGUNG DES ARBEITGEBERVERHALTENS
371
II. DAS GRUNDSAETZLICHE VORLIEGEN EINES VERPFLICHTUNGSWILLENS . . . 372
1. DER FEHLENDE ERKLAERUNGSWERT DER KRITERIEN »DAUER UND »WIEDERHOLUNG
372
2. DER FEHLENDE ERKLAERUNGSWERT DES SCHWEIGENS 373
3. DIE BEDEUTUNG DES SYNALLAGMATISCHEN BEZUGS IM LEISTUNGSVERHALTEN 373
4. DER ERKENNBARE LEISTUNGSCHARAKTER DES ARBEITGEBERVERHALTENS 374
IMAGE 11
INHALTSVERZEICHNIS XIX
III. DER KONKRETE INHALT DES VERPFLICHTUNGSWILLENS 376
1. DAS LEISTUNGSVERHALTEN ALS BEDINGTE ENTGELTZUSAGE 376 2. DIE
WILLENSGEMAESSE EINORDNUNG DER KRITERIEN »DAUER UND »WIEDERHOLUNG 377
3. DER BINDUNG ENTGEGENSTEHENDE UMSTAENDE 379
4. ANFECHTBARKEIT 379
IV. ANNAHMEERKLAERUNG DER ARBEITNEHMER 380
V. LOESUNG DER SKIZZIERTEN FALLKONSTELLATIONEN 380
1. NUTZUNGSMOEGLICHKEITEN BETRIEBLICHER EINRICHTUNGEN 380 A) PRIVATE
INTERNETNUTZUNG 380
B) UNENTGELTLICHE PARKPLATZNUTZUNG 381
C) BETRIEBLICHE SOZIALEINRICHTUNGEN 382
2. GESTALTUNGSRECHTE DES ARBEITGEBERS 384
A) KONKRETISIERUNG DES DIREKTIONSRECHTS 384
B) ORDENTLICHE UNKUENDBARKEIT 385
C) WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH 386
3. LEISTUNGEN MIT ENTGELTCHARAKTER 386
A) BEZAHLTE FREISTELLUNG 386
B) GRATIFIKATION 388
C) RUHEGELD 389
TEIL 3
FOLGERUNGEN FUER DIE BEENDIGUNG EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
A. INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE BEENDIGUNGSMOEGLICHKEITEN 391 I. DIE
ANSICHT DER KLASSISCHEN VERTRAGSTHEORIE 391
1. DER GRUNDSATZ PACTA SUNT SERVANDA 391
2. FOLGERUNGEN FUER DIE BEENDIGUNGSMITTEL 392
A) INDIVIDUALVERTRAGLICHE BESEITIGUNGSMOEGLICHKEITEN 392 AA)
EINVERNEHMLICHE VERTRAGSAENDERUNG 392
BB) VERTRAGLICHER AUSSCHLUSS GEGENUEBER NEUEINTRETENDEN 392 CC) NEGATIVE
BETRIEBLICHE UEBUNG 393
B) EINSEITIGE BESEITIGUNGSMOEGLICHKEITEN 394
AA) AENDERUNGSKUENDIGUNG 394
(1) FORMELLE VORAUSSETZUNGEN 394
(2) MATERIELLE VORAUSSETZUNGEN 395
BB) STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE 397
C) ZUSAMMENFASSUNG 399
II. DIE VERBREITETE SKEPSIS GEGENUEBER EINER BESTANDSFESTEN BETRIEBSUEBUNG
400
IMAGE 12
XX INHALTSVERZEICHNIS
1. ANSICHTEN INNERHALB DER LITERATUR 401
2. LOESUNGSVORSCHLAEGE 402
A) WIDERRUFSRECHT KRAFT RICHTERLICHER RECHTSFORTBILDUNG . . . 402 B)
DIE KONZEPTION DER LEHRE VON DER AUSSERVERTRAGLICHEN VERTRAUENSHAFTUNG
403
III. EIGENER LOESUNGSANSATZ 404
1. INHALT UND UMFANG DES PACTUM 405
A) DIE UNBEDINGTE ENTGELTZUSAGE 405
B) DIE BEDINGTE ENTGELTZUSAGE 406
AA) EINGESCHRAENKTER VERPFLICHTUNGSWILLE 406
BB) EINGESCHRAENKTER VERTRAGSINHALTSSCHUTZ 407
C) ZWISCHENERGEBNIS 409
2. DAS BESTEHENDE ANPASSUNGSDEFIZIT IM FALL EINER BETRIEBLICHEN UEBUNG
409
A) DIE INSUFFIZIENZ EINER REIN ANTIZIPIERTEN FLEXIBILISIERUNGS-
MOEGLICHKEIT 409
B) DIE UNTAUGLICHKEIT DER AENDERUNGSKUENDIGUNG 411
C) ZWISCHENERGEBNIS 413
3. DIE GRUNDSAETZLICHE WIDERRUFBARKEIT AUF BETRIEBLICHER UEBUNG BERUHENDER
RECHTSPOSITIONEN 414
A) AUSGANGSPUNKT: BEDINGTE ENTGELTZUSAGE 414
B) DOGMATISCHE BEGRUENDUNG EINES AENDERUNGSRECHTS DES ARBEITGEBERS 414
AA) STOERUNG DER GESCHAEFTSGRUNDLAGE? 414
BB) ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG? 415
CC) KONKLUDENTER WIDERRUFSVORBEHALT? 416
DD) VERSPRECHENSIMMANENTES AENDERUNGSRECHT 417 (1) KEINE AUFLOESENDE
BEDINGUNG 418
(2) DER BESTEHENDE RECHTFERTIGUNGSZWANG 418 (3) FOLGERUNGEN FUER DIE
QUALITAET DES EINSEITIGEN BEENDIGUNGSRECHTS 420
(A) GRUNDSAETZE 420
(B) WIDERRUFSRECHT 421
(C) TEILKUENDIGUNG? 422
(4) ERGEBNIS 423
C) SACHLICHE RECHTFERTIGUNG DES WIDERRUFS 424
AA) ERFORDERLICHKEIT EINES SACHLICHEN GRUNDES 424 BB) ANFORDERUNGEN AN
DEN SACHLICHEN GRUND 425
(1) GRUNDSAETZE 425
(2) ZWECKERREICHUNG UND ZWECKFORTFALL 425
(3) VERSCHLECHTERUNG DER WIRTSCHAFTLICHEN LAGE 426 (4) STEIGENDE
ANFORDERUNGEN AN DEN SACHLICHEN GRUND . . . 428 (5) ABGESTUFTE
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 429
(6) ABSOLUTE ZEITLICHE HOECHSTGRENZE: ZEHN JAHRE 431
IMAGE 13
INHALTSVERZEICHNIS XXI
CC) SONDERPROBLEM AGB-KONTROLLE 431
(1) MEINUNGSSTAND 432
(A) BETRIEBLICHE UEBUNG ALS AGB 432
(B) ZULAESSIGKEIT EINES WIDERRUFSVORBEHALTS 432
(C) TRANSPARENZGEBOT 433
(2) STELLUNGNAHME 434
(A) DIE EINSEITIGE FIXIERUNG AUF DAS TRANSPARENZGEBOT . 434 (B) DER
GRUNDSAETZLICHE VORRANG DER AUSLEGUNG 436 (C) DIE GEWAEHRLEISTUNG VON
VERTRAGSGERECHTIGKEIT. . . . 438 (D) GRENZEN DER ENTGELTFLEXIBILISIERUNG
439
(AA) VERTRAGSFREIHEIT 439
(BB) WIRTSCHAFTSRISIKO 440
(CC) FOLGERUNGEN 441
(E) ERGEBNIS 443
D) FORMELLE ANFORDERUNGEN 444
AA) ZUGANG 444
BB) WIDERRUFSFRIST? 444
CC) BETEILIGUNG DES BETRIEBSRATS? 445
E) »WIEDERAUFLEBEN DES ANSPRUCHS? 446
4. DIE BESONDERE BESTANDSKRAFT BEREITS ERDIENTER RECHTSPOSITIONEN 448
5. ERGEBNIS 449
B. KOLLEKTIVVERTRAGLICHE BESEITIGUNGSMOEGLICHKEITEN 450
I. MEINUNGSSTAND 450
1. ORDNUNGSPRINZIP 450
2. ERLEICHTERTE ABLOESBARKEIT 451
A) RICHTERLICHE RECHTSFORTBILDUNG 452
B) »KOLLEKTIVER GUENSTIGKEITSVERGLEICH 453
C) BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENHEIT 455
AA) TELEOLOGISCHE REDUKTION DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS. . . 456 BB)
ANNAHME EINES STILLSCHWEIGENDEN VORBEHALTS 456 3. GUENSTIGKEITSPRINZIP
459
II. STELLUNGNAHME 459
1. KEINE ABLOESBARKEIT DURCH TARIFVERTRAG 460
2. KEINE ABLOESBARKEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG 461 A) GRENZEN DER
BETRIEBSAUTONOMIE 461
B) GELTUNG DES GUENSTIGKEITSPRINZIPS 462
C) BETRIEBSVEREINBARUNGSOFFENHEIT? 466
3. ERGEBNIS 468
GESAMTERGEBNIS 469
LITERATURVERZEICHNIS 473
STICHWORTVERZEICHNIS 487 |
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