Arbeitsmarkt Kultur: Ergebnisse des Forschungsprojektes "Studium - Arbeitsmarkt - Kultur"
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Bonn
2011
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13 |
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Inhaltsverzeichnis
I
Einleitung: Das Forschungsprojekt »Studium - Arbeitsmarkt - Kultur« 7
II
Arbeitsmarkt Kulturvermittlung: Ergebnisse der Interviews mit 45 Expertinnen 9
Ulrike Blumenreich, Thomas Strittmatter, Cornelia Iber-Rebentisch. Unter Mitarbeit von
Linn
Quante
1 Einleitung 11
1.1 Ziele der Experteninterviews 11
1.2 Der Arbeitsmarkt
Ku Itu
r(verm
itti
ung)
1
1
1.3 Die Auswahl der Expertinnen 13
1.4 Die Durchführung der Experteninterviews 14
2 Ergebnisse 15
2.1 Die befragten Expertinnen 15
2.1.1 Ausbildungsabschlüsse 15
2.1.2 Benötigte Kompetenzen für die derzeitige berufliche Tätigkeit 15
2.2 Kurzdarstellung der befragten Organisationen 17
2.2.1 Anzahl der Mitarbeiterinnen 17
22.2 Einsatz von Praktikantinnen 18
2.3 Der Arbeitsbereich Kulturvermittlung in den befragten Organisationen 18
2.3.1 Mitarbeiterinnen im Arbeitsbereich Kulturvermittlung: Anzahl, Studienabschluss, letzte
Einstellung 18
23.2 Benötigte Kompetenzen im Arbeitsbereich Kulturvermittlung 20
2.3.3 Benötigte Kompetenzen im Arbeitsbereich Kulturvermittlung in zehn Jahren 24
2.3.4 Bedeutung der Interkultur 26
2.4 Konkrete Erfahrungen mit Studienangeboten der Kulturvermittlung und Interkultur
in den Einrichtungen 28
2.4.1 Erfahrungen mit Mitarbeiterinnen aus kulturvermittelnden Studiengängen 28
2.4.2 Gründe für die noch nicht erfolgte Einstellung von Absofventlnnen der
Kulturvermittlung 30
2.4.3 Erfahrungen mit Praktikantinnen aus kulturvermittelnden Studienangeboten 31
2.4.4 Zusammenarbeit der befragten Expertinnen mit Hochschulen 32
2.5 Kenntnis über die Landschaft der kulturvermittelnden Studienangebote und
Erwartungen an diese 33
2.5.1 Kenntnis über die Landschaft der kulturvermittelnden Studienangebote 33
25.2 Bewertung der Landschaft der Studienangebote in Bezug auf Bedarfsdeckung
und die beruflichen Chancen der Absolventinnen 35
2.5.3 Erwartungen und Empfehlungen der Expertinnen an die Studiengänge 36
2.6 Veränderungen des Arbeitsmarfctes
Kuttorvermittìung
in den letzten zehn Jahren 38
2.7 Prognostizierte Entwicklung des Arbeitsmarktes Kulturvermittlung in den nächsten
zehn Jahren 41
2.7.1 Entwicklung der Rahmenbedingungen 41
2.72 Entwicklung der Stellenzahlen 42
2.7.3 Bedeutung des Hochschulabschlusses 43
2.7.4 Bedeutung von Fach-, Methoden- und personalen/sozialen Kompetenzen 44
2.7.5 Bedeutung des Themas Interkultur 45
2.7.6 Zukünftige Herausforderungen des Arbeitsmarktes Kultur 46
2.7.7 Prognosen zur Entwicklung der Stellenanzahl 47
3 Probleme, Fragen, Diskussionsanregungen .....................49
III
Sekundäranalyse von Absolventenbefragungen kulturvermittelnder Studienangebote 53
Lena Jöhnk, Ulrike Blumenreich. Unter Mitarbeit von Anna-Lena Labahn
1 Einleitung 55
1.1 Ziele der Sekundäranalyse von Absolventenbefragungen 55
12 Auswahl der Absolventenbefragungen 55
13 Der Aufbau der Studie 57
2 Kurzbeschreibung der Studien 58
2.1 Die Vretfaft der Absolventenbefragungen 58
22 Gruppe
Î
: Allgemeine KuKurwissenschaftfenJ/Kulturmanagement/Kulturpadagogik 59
23 Gruppe 2: Interkulturelle Studien, Völkerkunde,
European
Studies 6t
2Л
Gruppe 3: Medienmanagement und Bibliotheks- und Informationswissenschaft
mit kuiturwissenschaftlichen Elementen 63
3 Ergebnisse der Sekundäranalyse 64
B.IBenifstătigkeitundRahrnenbedingungen
64
3.1.1 Tätigkeitsfelder 64
3.1.2
Beschãftigungsformen
67
32 Auf dem Arbeitsma rkt Kultur benötigte Kompetenzen 70
3.2.1 Methodenkompetenzen 70
322 Personale/soziale Kompetenzen 73
3 23 Fachkompetenzen 74
33 Obergang vom Stadium in den Beruf 75
3.4 Evaluierung des Studiums gn
4 Zusarnrnenfassung g3
IV
Sekundäranalyse vorhandener Untersuchungen zum Kulturarbeitsmarkt
some
zum
Übergang zwischen Studium und Arbeitsmarkt 87
LenaJöhnk
1 Einleitung 89
1.1 Überblick über die recherchierten Studien 90
1.2 Methodisches Vorgehen 91
2 Gruppe 1 :
Arbejţsmarkt
für
Absolvenţi
nnen der Geisteswissenschaften 92
2.1 Kurzbeschreibung der Studien 92
2.2 Ergebnisse der Studien 95
2.2.1 Einkommen und Erwerbsformen 95
2.2.2 Tätigkeitsfelder 96
2.2.3 Welche Kompetenzen erfordert das Arbeitsfeld? 97
2.2.4 Was erleichtert den Berufseinstieg? 98
3 Gruppe 2: Der »Arbeitsmarkt Kultur« 99
3.1 Kurzbeschreibung der Studien 99
3.2 Ergebnisse der Studien 100
3.2.1 Größe des Kulturarbeitsmarktes 100
3.2.2 Einkommen und Erwerbsformen 101
32.3 Tätigkeitsfelder 101
32.4 Welche Kompetenzen erfordert das Arbeitsfeld? 102
4 Gruppe 3: Teilbereiche des »Arbeitsmarktes Kultur« 103
4.1 Kurzbeschreibung der Studien 103
4.2 Ergebnisse der Studien 104
4.2.1 Tätigkeitsfelder 105
422 Welche Kompetenzen erfordert das Arbeitsfeld? 105
5 Fazit und Ausblick 107
Literatur 108
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