Die rechtliche Bewertung von Arbeitskämpfen um berufsgruppenbezogene Tarifverträge:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2012
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| Schriftenreihe: | Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
170 |
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INHALTSVERZEICHNIS
L.TEIL 17
DER ARBEITSKAMPF UM BERUFSGRUPPENBEZOGENE TARIFVERTRAEGE 17 § 1
EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 18
§ 2 ANFORDERUNGEN AN DIE KAMPFPARTEIEN 22
I. ORGANISATION NACH DEM BERUFSGRUPPENPRINZIP 23
1) BEGRIFF DER BERUFSGRUPPENGEWERKSCHAFT 23
2) AUSSCHLUSS DER BERUFSGRUPPENVEREINIGUNGEN VON DER KOALITIONS-
FREIHEIT AUFGRUND DES SOLIDARITAETSPRINZIPS 24
3) AUSSCHLUSS DER TARIFFAEHIGKEIT FUR BERUFSGRUPPENKOALITIONEN 26 4)
FREIHEIT DER ORGANISATIONSFORM 28
II. DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT UND ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT ALS
KRITERIEN DER TARIFFAEHIGKEIT 30
1) DURCHSETZUNGSFAEHIGKEIT VON BERUFSGRUPPENGEWERKSCHAFTEN 30 A) PRINZIP
DER MITGLIEDERZAHL 31
B) ORGANISATIONSGRAD IM ZUSTAENDIGKEITSBEREICH UND ABWAEGUNG IM EINZELFALL
32
2) ORGANISATORISCHE LEISTUNGSFAEHIGKEIT 33
III. ZWISCHENERGEBNIS 33
§ 3 AUSWERTUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM BERUFSGRUPPENARBEITSKAMPF..... 35
I. RECHTSPRECHUNG ZUM STREIK DER FLUGLOTSEN 35
1) ENTSCHEIDUNG DES LAG RHEINLAND-PFALZ VOM 22.06.2004 35 A)
GEWERKSCHAFTSEIGENSCHAFT 36
B) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT WEGEN GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT 36 2)
ENTSCHEIDUNG DES LAG RHEINLAND-PFALZ VOM 14.06.2007 37 A)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT 37
AA) GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT 37
BB) BELASTUNGEN VON RECHTSGUETERN DRITTER 39
CC) DURCHSETZUNG VON GRUPPENINTERESSEN ZU LASTEN ANDERER 39 B)
ENTGEGENSTEHENDE GEMEINWOHLBELANGE 39
C) BESTANDSGEFAEHRDUNG 39
3) ANALYSE DER URTEILE VOM LAG RHEINLAND-PFALZ ZUM FLUGLOTSENSTREIK. 40
4) ENTSCHEIDUNG DES LAG HESSEN VOM 22.07.2004 40
II. RECHTSPRECHUNG ZUM AERZTESTREIK 42
1) ENTSCHEIDUNG DES LAG KOELN VOM 12.12.2005 42
2) ENTSCHEIDUNG DES ARBG KIEL VOM 30.06.2006 43
A) SACHVERHALT 43
B) GRUENDE 43
AA) FRIEDENSPFLICHT 43
BB) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT NACH DEM GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT ....43 CC)
GEMEINWOHL 44
3) ANALYSE DER RECHTSPRECHUNG ZUM AERZTESTREIK 44
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101652322X
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
III. RECHTSPRECHUNG ZUM STREIK DER LOKFUEHRER 46
1) ENTSCHEIDUNG DES LAG HESSEN VOM 02.05.2003 46
A) SACHVERHALT 46
B) GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT 46
C) FRIEDENSPFLICHT 47
2) ENTSCHEIDUNG DES ARBG DUESSELDORF VOM 01.08.2007 , 47 A) GRUNDSATZ DER
TARIFEINHEIT 47
B) PARITAET 47
3) ENTSCHEIDUNG DES ARBG NUERNBERG VOM 08.08.2007 48 4) ENTSCHEIDUNG DES
ARBG CHEMNITZ VOM 06.08.2007 48 5) ENTSCHEIDUNG VOM ARBG CHEMNITZ VOM
05.10.2007 49 A) GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT 49
B) GEMEINWOHLBINDUNG 50
C) ANALYSE 50
6) ENTSCHEIDUNG DES LAG SACHSEN VOM 02.11.2007 50
A) GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT 51
B) PARITAET 51
C) GEMEINWOHLBINDUNG 52
D) ANALYSE 52
7) ERGEBNIS DER RECHTSPRECHUNGSAUSWERTUNG 53
§ 4 PARITAET IM BERUFSGRUPPENARBEITSKAMPF. 55
I. GRUNDLAGE UND GEGENSTAND VON PARITAET 55
1) FORMELLE PARITAET 57
2) MATERIELLE PARITAET 58
A) GESAMTPARITAET 58
B) ABSTRAKT-MATERIELLE PARITAET 58
3) STELLUNGNAHME 60
II. GEWAEHRLEISTUNG DER PARITAET 60
III. PARITAET IM BERUFSGRUPPENARBEITSKAMPF. 62
1) EFFEKTIVE WIRKUNG VON STREIKMASSNAHMEN UNTER PARITAETSERWAEGUNGEN. 63 A)
BESONDERE EFFEKTIVITAET DES BERUFSGRUPPENSTREIKS 63 B) VERGLEICH MIT
ANDEREN ANERKANNTEN STREIKFORMEN 64 C) STELLUNGNAHME 66
2) UEBERHOEHTE TARIFFORDERUNGEN DURCH GRUPPENEGOISMUS 67 3) STEIGENDE
AGGRESSIVITAET DURCH WETTBEWERB DER GEWERKSCHAFTEN 68 4) AUSSPERRUNGEN
UNTER PARITAETSERWAEGUNGEN 70
A) ZULAESSIGKEIT UND FUNKTION DER AUSSPERRUNG 70
B) AUSSPERRUNG IM BERUFSGRUPPENARBEITSKAMPF 71
5) ERHOEHUNG DER ARBEITSKAMPFHAEUFIGKEIT UND GESAMTDAUER 73 A)
PARITAETSRELEVANZ WIRTSCHAFTLICHER BELASTUNGSWIRKUNGEN VON
STREIKMASSNAHMEN 73
B) GESAMTBETRACHTUNG 74
C) SUMMIERUNGSEFFEKT 74
10
IMAGE 3
D) BESCHRAENKUNG DER PARITAETSBEWERTUNG AUF REGELSITUATIONEN 76
E) ZUSAMMENFASSUNG 77
6) ZWISCHENERGEBNIS ZUR PARITAET DER TARIFPARTEIEN 77
IV. DURCHSETZUNGSSTAERKE UND AUSSENSEITEREINBEZIEHUNG 78 1) BESTIMMUNG DES
TARIFLICHEN GELTUNGSBEREICHS 79
2) EINBEZIEHUNG DER AUSSENSEITER IN STREIKMASSNAHMEN 80 A) STREIKRECHT
ENTSPRECHEND PERSOENLICHER PARTIZIPATION 80 AA) GEGENSTAND DES
PARTIZIPATIONSPRINZIPS 80
BB) PARTIZIPATION AN BERUFSGRUPPENBEZOGENEN TARIFVERTRAEGEN 81 CC)
STELLUNGNAHME 82
B) SOLIDARITAETSPRINZIP 83
C) IDENTITAET MIT DEM KOLLEKTIVEN ARBEITSKAMPFRECHT 84 AA)
KOLLEKTIVRECHTLICHE IDENTITAET 84
BB) EINWAND DER SOZIALEN MAECHTIGKEIT 86
CC) EINWAND DER PARITAETSSTOERUNG 87
D) EINBEZIEHUNG AUSSERHALB DES PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICHS 87 E)
ZWISCHENERGEBNIS 88
3) ABGRENZUNG ZUM UNTERSTUETZUNGSARBEITSKAMPF 88
A) ABGRENZUNG NACH DEM STREIKZIEL 88
B) ABGRENZUNG NACH DEM TARIFGEBIET 89
C) ZWISCHENERGEBNIS 91
4) AUSSPERRUNGSRECHT 92
A) IDENTITAET MIT DEM STREIKRECHT 92
B) AUSSPERRUNG AUSSERHALB DES PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICHS 92 C)
BESCHRAENKUNG AUF DEN FALL DER STREIKTEILNAHME VON AUSSENSEITERN.. 94 D)
QUOTENREGELUNG DES BAG 94
AA) BESTIMMUNG DER BEZUGSGROESSE 94
BB) EIGNUNG DER QUOTENREGELUNG ZUR GEWAEHRLEISTUNG VON PARITAET.... 95 CC)
ZWISCHENERGEBNIS 96
5) FRIEDENSPFLICHT DER TARIFPARTEIEN 96
A) GEGENSTAND DER FRIEDENSPFLICHT 96
B) FRIEDENSPFLICHT DER KAMPFFUEHRENDEN BERUFSGRUPPENGEWERKSCHAFT... 97 C)
FRIEDENSPFLICHT ANDERER GEWERKSCHAFTEN 98
D) ARBEITSKAMPFEINBEZIEHUNG ANDERSORGANISIERTER 98 AA) FRIEDENSPFLICHT *
98
BB) KEIN STREIKRECHT BEI EIGENER TARIFBINDUNG 99
CC) INDIVIDUALRECHTLICHES ARBEITSKAMPFVERBOT 100 V. LOHNFORTZAHLUNG BEI
ARBEITSKAMPFBEDINGTEM BESCHAEFTIGUNGS- FORTFALL 102
1) LOHNRISIKO BEI PARTIZIPATION AN DER TARIFREGELUNG 103 2)
KAUSALITAETSTHEORIE 103
3) PARITAET 104
4) STELLUNGNAHME 105
II
IMAGE 4
5) ZWISCHENERGEBNIS 106
VI. BETRIEBSSTILLLEGUNG 107
VIL LOHNERSATZLEISTUNGEN BEI SUSPENDIERUNG DER LOHNZAHLUNGSPFLICHT 108
1) ARBEITSLOSENGELD UND KURZARBEITERGELD NACH SGB III 108 2)
RUHENSTATBESTAND GEMAESS § 146 SGB III 109
A) RUHENSTATBESTAND BEI SELBST ARBEITSKAMPFBETEILIGTEN (ABS. 2) 109 B)
RUHENSTATBESTAND BEI MITTELBAR BETROFFENEN (ABS. 3) 110 AA) IN NICHT
UMKAEMPFTEN BETRIEBEN 110
BB) EXKURS: AUSLEGUNG ARBEITSVERTRAGLICHER BEZUGNAHMEKLAUSELN BEI
BERUFSGRUPPENBEZOGENEN TARIFVERTRAEGEN 111
(1) KLEINE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL 112
(2) GROSSE DYNAMISCHE BEZUGNAHMEKLAUSEL 113
(3) AUSLEGUNG IM ARBEITSKAMPF 114
CC) RUHEN IN UMKAEMPFTEN BETRIEBEN 114
(1) PARTIZIPATIONSPRINZIP 115
(2) EINHEIT DER BELEGSCHAFT 116
(3) STELLUNGNAHME 117
3) ZWISCHENERGEBNIS 118
VIII. ERGEBNIS ZUR PARITAET 118
§ 5 VERHAELTNISMAESSIGKEIT DES BERUFSGRUPPENARBEITSKAMPFS 120 I. GRUNDLAGE
UND GEGENSTAND DES VERHAELMISMAESSIGKEITSPRINZIPS 120 II. SCHUTZ DER
RECHTSGUETER DES ARBEITGEBERS 123
1) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT IM BETRIEB.
124 A) DER GRUNDSATZ DER TARIFEINHEIT IM BETRIEB 124
AA) INHALT 124
BB) KRITIK 125
CC) STELLUNGNAHME 127
DD) WEITERE PRUEFUNG 127
B) ANWENDUNG DES SPEZIALITAETSPRINZIPS AUF BERUFSGRUPPENBEZOGENE
TARIFVERTRAEGE 129
C) UNKLARER AUSGANG DER TARIFAUSEINANDERSETZUNG 130 D) INHALT DER
TARIFFORDERUNG ALS MASSSTAB DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT.... 131 E)
ZWISCHENERGEBNIS 131
2) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH BESTEHENDE TARIFORDNUNG 131 3)
UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH VERENGUNG DES PERSOENLICHEN GELTUNGSBEREICHS
133
4) UNVERHAELTNISMAESSIGKEIT DURCH PARITAETSSTOERUNG 134
5) ZWISCHENERGEBNIS 136
III. BESCHRAENKUNG DES ARBEITSKAMPFES DURCH RECHTSGUETER DRITTER,
GEMEINWOHLBINDUNG 136
1) GEMEINWOHLBINDUNG DER ARBEITSKAMPFPARTEIEN 137 2) KOLLIDIERENDE
RECHTSGUETER DES GEMEINWOHLS 138
3) BESONDERE GEMEINWOHLBELASTUNG DURCH BERUFSGRUPPENSTREIKS 140
12
IMAGE 5
4) ZULAESSIGKEIT VON STREIKS IN BETRIEBEN DER DASEINSVORSORGE 141
A) STREIKMASSNAHMEN IM GESUNDHEITSWESEN 142
B) STREIKMASSNAHMEN IM VERKEHRSWESEN 143
5) ZWISCHENERGEBNIS 143
IV. ERGEBNIS ZUR VERHAELTNISMAESSIGKEIT VON BERUFSGRUPPENARBEITSKAEMPFEN.144
2. TEIL 145
MODIFIKATIONEN DES ARBEITSKAMPFRECHTS 145
§ 6 MODELLE ZUR GEWAEHRLEISTUNG DER PARITAET 146
I. MODIFIZIERUNG DER ARBEITSKAMPFMITTEL 146
1) LOESENDE AUSSPERRUNG 146
A) STAERKUNG DES ARBEITGEBERKAMPFMITTELS 146
B) DIE LOESENDE AUSSPERRUNG IM SYSTEM DER ARBEITSKAMPFMITTEL 147 C)
FUNKTION DER LOESENDEN AUSSPERRUNG IM BERUFSGRUPPENARBEITS- KAMPF 147
D) STELLUNGNAHME 148
2) KEINE AUSSENSEITERBETEILIGUNG BEI SPEZIALISTENSTREIKS 149 A)
BESCHRAENKUNG DES STREIKRECHTS AUF GEWERKSCHAFTSMITGLIEDER 149 B)
RECHTSFOLGEN 150
C) ABGRENZUNG NACH PARTIZIPATION 150
D) STELLUNGNAHME 151
II. SCHLICHTUNG VON TARIFAUSEINANDERSETZUNGEN 152
1) BEDEUTUNG DER SCHLICHTUNG IM DEUTSCHEN ARBEITSKAMPFRECHT 152 2)
FAKULTATIVES SCHLICHTUNGSVERFAHREN 153
3) EINFUEHRUNG EINES OBLIGATORISCHER SCHLICHTUNGSVERFAHRENS 154 4)
STELLUNGNAHME 156
5) ZWISCHENERGEBNIS 158
III. INHALTLICHE BEWERTUNG DER TARIFFORDERUNG 159
1) GEGENSTAND INHALTLICHER BEWERTUNG UND RECHTSFOLGEN 159 2) BEDEUTUNG
DER TARIFZENSUR FUER DIE PARITAET DER ARBEITSKAMPFPARTEIEN. 160 3)
STELLUNGNAHME 161
A) FEHLENDER MASSSTAB FUER DIE BEWERTUNG DER FORDERUNG 161 AA)
ARBEITGEBERBELASTUNG 161
BB) VOLKSWIRTSCHAFTLICHE SCHAEDEN 162
CC) INTERNER VERGLEICH MIT ANDEREN ARBEITNEHMERGRUPPEN 162 B) BEDENKEN
GEGEN GERICHTLICHEN RECHTSSCHUTZ 163
C) VERLETZUNG DER TARIFAUTONOMIE 164
D) ERGEBNIS 164
IV) ARBEITGEBERSEITIGE BESCHRAENKUNG DER EIGENEN TARIFZUSTAENDIGKEIT 165
1) ARBEITGEBERSEITIGE BESTIMMUNG DER EIGENEN TARIFZUSTAENDIGKEIT 165 2)
STELLUNGNAHME 166
3) ERGEBNIS 167
§ 7 PARALLELISIERUNG VON TARIFAUSEINANDERSETZUNGEN 168
I. BESCHRAENKUNG VON STREIKMASSNAHMEN IN ZEITLICHER HINSICHT 168
13
IMAGE 6
1) VORSCHLAEGE IN DER LITERATUR 168
A) DER VORSCHLAG VON KAMANABROU 169
B) DER VORSCHLAG VON SCHLIEMANN 169
C) STELLUNGNAHME 170
2) EIGENER VORSCHLAG 172
A) BEFRISTETES STREIKVERBOT BEI LAUFENDEM TARIFVERTRAG 172 B)
BESCHRAENKUNG DER REGELUNG AUF PRIVATAUTONOM NICHT BEHERRSCHBARE
ARBEITSKAEMPFE 172
C) KEIN ANSPRUCH AUF EINHEITLICHE LAUFZEITEN 174
D) KOLLISION VON FIRMEN- UND VERBANDSTARIFVERTRAG 175 E) VORZEITIGES
ENDE DES STREIKVERBOTS 175
F) ABGRENZUNG ZUR FRIEDENSPFLICHT 176
G) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 176
AA) ANWENDUNG AUF AUSGESTALTUNG DES SCHUTZBEREICHS 176 BB) ZWECK,
GEEIGNETHEIT, ERFORDERLICHKEIT 177
CC) VERHAELTNISMAESSIGKEIT IM ENGEREN SINNE 178
(1) AUSSCHLUSS DES STREIKRECHTS 178
(2) ZEITRAUM DES STREIKVERBOTS 179
DD) ZWISCHENERGEBNIS 180
H) ZULAESSIGE REGELUNG ALS RICHTERRECHTLICHE RECHTSFORTBILDUNG 181 II.
KUENDIGUNGSRECHT FUER KOLLIDIERENDE TARIFVERTRAEGE 184 1)
BEENDIGUNGSINTERESSE DES ARBEITGEBERS 184
2) KUENDIGUNG EINES FIRMENTARIFVERTRAGS GEMAESS § 314 BGB 185 A) WICHTIGER
GRUND 185
B) GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 186
AA) ABGRENZUNG ZU § 313 BGB 187
BB) VORRANG DER TEILKUENDIGUNG 189
CC) VERHANDLUNGSOBLIEGENHEIT 190
DD) INTERESSENABWAEGUNG 191
C) KUENDIGUNGSERKLAERUNGSFRIST 192
D) ZWISCHENERGEBNIS 192
3) GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN BEI BINDUNG AN VERBANDSTARIFVERTRAG 193 A)
KUENDIGUNG DURCH DEN VERBAND 193
B) VERHANDLUNGSANSPRUCH GEGEN DEN VERBAND 195
C) KUENDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 196
D) AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG DER VERBANDSMITGLIEDSCHAFT 196 AA)
KUENDIGUNGSTATBESTAND 196
BB) WECHSEL IN DIE OT-MITGLIEDSCHAFT 197
CC) RECHTSWIRKUNGEN DER KUENDIGUNG 198
DD) LOSSAGUNGSRECHT DES ARBEITGEBERS 198
(1) GRUNDSATZ DER WEITERGELTUNG 198
(2) LOSSAGUNGSRECHT UNTER DEN VORAUSSETZUNGEN DER AUSSERORDENTLICHEN
KUENDIGUNG 200
14
IMAGE 7
(3) RECHTSWIRKUNGEN DER LOSSAGUNG 202
§ 8 AUSBLICK AUF TATSAECHLICHE UND RECHTLICHE ENTWICKLUNGEN 203 § 9
ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 206
1) GRUNDLAGEN 206
2) PARITAET DER TARIFPARTEIEN 206
3) VERHAELTNISMAESSIGKEIT VON STREIKMASSNAHMEN 207
4) MODIFIZIERUNG DES ARBEITSKAMPFRECHTS 208
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