Corporate agility organization - Personalarbeit der Zukunft: wertschöpfende Personalmanagementprozesse im Unternehmen verankern
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2012
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 198 S. graph. Darst. 25 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS
1 EINFUEHRUNG 7
1.1 AKTUELLE HERAUSFORDERUNGEN AM BEISPIEL DER ENERGIEWIRTSCHAFT 8 1.2
DAS HR-BUSINESS-PARTNER-MODELL 10
1.3 DAS NEUE ORGANISATIONSMODELL - DIE CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 17
1.4 MEHRWERT DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 27
2 ANALYSE 33
2.1 ANALYSE DER GESAMTORGANISATION 33
2.2 ANALYSE DER HR-ORGANISATION 35
3 SKILL-MANAGEMENT 47
3.1 BEGRIFFE IM SKILL-MANAGEMENT 48
3.2 BESTANDSAUFNAHME SKILL-MANAGEMENT 50
3.3 DESIGN EINES SKILL-MODELLS 52
3.4 ERSTELLUNG VON SOLL-PROFILEN 55
3.5 ASSESSMENT DER AKTUELLEN SKILL-BASIS 56
3.6 ERFOLGSFAKTOREN FUER SKILL-MANAGEMENT 57
4 DESIGN DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 59
4.1 GRUNDANNAHMEN 59
4.2 ORGANIZATION BLUEPRINT 65
4.3 BALANCED SCORECARD 69
4.4 AUFBAUORGANISATION/ORGANISATIONSSTRUKTUREN 73
4.5 ABLAUFORGANISATION/PROZESSE 96
4.6 ERFOLGSFAKTOREN DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 118
4.7 DESIGN DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 120
5 IMPLEMENTIERUNG DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION 125
5.1 IMPLEMENTIERUNG DER BUSINESS- UND DER HC-ORGANISATION 125
5.2 TRANSFORMATIONSBEGLEITENDE QUALIFIZIERUNG 129
5.3 HARMONISIERUNG DER SCHNITTSTELLEN 135
6 QUALITAETSMANAGEMENT 139
6.1 STRUKTURQUALITAET 139
6.2 PROZESSQUALITAET 140
6.3 ERGEBNISQUALITAET 141
6.4 CONTROLLING UND REPORTING 141
7 TRANSFORMATIONSMANAGEMENT 145
7.1 HERAUSFORDERUNGEN UND ERFORDERLICHE MASSNAHMEN 145
7.2 ZENTRALE ERFOLGSFAKTOREN 147
7.3 RESULTIERENDE PROJEKTORGANISATION - DIE PRAKTISCHE UMSETZUNG 149
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013650255
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
8 QUICK-WINS - TEILWEISE EINFUEHRUNG DER CORPORATE AGILITY ORGANIZATION
153 8.1 CORPORATE AGILITY ORGANIZATION AUF EINEN BEREICH BEGRENZT 154
8.2 NUR DIE AGILITY-MANAGER-ROLLE WIRD IMPLEMENTIERT 154
8.3 STRATEGISCHES WORKFORCE-MANAGEMENT OHNE AGILITY-MANAGER UND SPOCS
155 8.4 VERGLEICH DER DREI ALTERNATIVEN 156
9 ZUSAMMENFASSUNG 159
TOOLBOX 161
LITERATURVERZEICHNIS 191
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 193
DIE AUTOREN 197 |
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