Gesund führen - sich und andere!: Trainingsmanual zur psychosozialen Gesundheitsförderung im Betrieb
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Norderstedt
Books on Demand
2011
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | 272 S. Ill., graph. Darst. 22 cm, 477 g |
ISBN: | 9783839161265 3839161266 |
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29
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39
41
51
52
54
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69
77
78
81
88
92
97
111
112
117
119
122
124
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT
EINFUEHRUNG:
HIER
ERFAHREN
SIE,.
1.1
.
WIESO
GESUNDHEITSGERECHTE
FUEHRUNG
IM
BETRIEB
EIN
THEMA
IST
1.2
.
WELCHE
ZIELE
UND
EFFEKTE
DAS
SEMINAR
HAT
(UND
WELCHE
NICHT)
1.3
.
WIE
SIE
DIESES
BUCH
AM
SINNVOLLSTEN
GEBRAUCHEN
1.4
.
WELCHE
KONZEPTE
DEM
SEMINAR
ZUGRUNDE
LIEGEN
1.5
.
WIE
SICH
DAS
SEMINAR
INNERHALB
DES
BGMS
EINSETZEN
LAESST
1.6
.
WELCHE
GRUNDHALTUNG
FOERDERLICH
FUER
IHREN
ERFOLG
IST
BEVOR
ES
LOSGEHT:
WIE
SIE
.
2.1
.
KUNDEN
FINDEN
UND
FUER
SICH
GEWINNEN
2.2
.
ANGEBOTE
ERSTELLEN
UND
WORAUF
SIE
DABEI
ACHTEN
SOLLTEN
2.3
.
EINLADUNGEN
SO
GESTALTEN,
DASS
SIE
EINLADEND
WIRKEN
2.4
.
DIE
RAHMENBEDINGUNGEN
KLAEREN
2.5
.
DIE
VERANSTALTUNG
UND
SICH
SELBER
VORBEREITEN
SICHER
STARTEN:
WIE
SIE
.
3.1
.
RESSOURCENORIENTIERT
EINSTEIGEN
3.2
.
ORIENTIERUNG
GEBEN
3.3
.
ANKOMMEN
ERMOEGLICHEN
3.4
.
ERWARTUNGEN
KLAEREN
FUEHRUNG
UND
DIE
GESUNDHEIT
DER
MITARBEITER/INNEN:
WIE
SIE
.
4.1
.
INFORMATIONEN
UEBER
DIE
ZUSAMMENHAENGE
VERMITTELN
4.2
.
ZUM
THEMA
FEHLZEITEN
ZUGLEICH
SENSIBILISIEREN
UND
ENTLASTEN
4.3
.
FUEHRUNG
IM
DEMOGRAPHISCHEN
WANDEL
THEMATISIEREN
4.4
.
DIE
ZUNAHME
PSYCHISCHER
ERKRANKUNGEN
EINORDNEN
4.5
.
FALLBEISPIELE
NACHEMPFINDEN
UND
BEARBEITEN
LASSEN
SELFCARE
UND
DIE
GESUNDHEIT
DER
FUEHRUNGSKRAFT:
WIE
SIE
.
5.1
.
DIE
BASIS
GESUNDER
FUEHRUNG
IN
IHRER
BEDEUTUNG
HERAUSSTEILEN
5.2
.
UND
SIE
ALS
VORBILD
IM
SEMINAR
SELBER
MIT
LEBEN
FUELLEN
5.3
.
KONKRETE
TIPPS
ZUM
ABSCHALTEN-LERNEN
VERMITTELN
5.4
.
ZUR
VERBESSERUNG
DER
ERHOLUNGSFAEHIGKEIT
MOTIVIEREN
5.5
.
ANREGUNGEN
ZU
EINER
GELINGENDEN
LEBENSBALANCE
GEBEN
6.
DIMENSIONEN
GESUNDER
FUEHRUNG:
WIE
SIE
SIE
ERLEBEN
LASSEN
.
131
6.1
.
BELASTUNGSABBAU
/
RESSOURCENAUFBAU
/STRESSBEWAELTIGUNG
132
6.2
.
ANERKENNUNG
/
LOB
/
WERTSCHAETZUNG
158
6.3
.
INTERESSE
/
AUFMERKSAMKEIT
/
KONTAKT
172
6.4
.
TRANSPARENZ
/
OFFENHEIT
/
DURCHSCHAUBARKEIT
182
6.5
.
STIMMUNG/BETRIEBSKLIMA
185
6.6
.
GESPRAECHSFUEHRUNG
/
KOMMUNIKATION
/
EINBEZIEHEN
189
7.
KOLLEGIALE
BERATUNG,
GRENZEN
UND
PROFESSIONELLE
UNTERSTUETZUNG:
WIE
SIE
193
7.1.
.
DIE
KOLLEGIALE
BERATUNG
ZUM
BELASTUNGSABBAU
EINFUEHREN
194
7.2
.
DAS
THEMA
*GRENZEN"
AUS
DER
TABUZONE
HOLEN
203
7.3
.
DEN
UMGANG
MIT
PSYCHISCH
ERKRANKTEN
THEMATISIEREN
207
7.4
.
DIE
UNTERSTUETZENDEN
INSTANZEN
PRAESENTIEREN
(LASSEN)
213
8.
TRANSFERSICHERUNG
UND
FEEDBACK:
WIE
SIE
.
215
8.1.
.
DEN
TRANSFER
IN
DEN
ALLTAG
ERLEICHTERN
216
8.2
.
NACHHALTIGKEIT
SICHERSTELLEN
223
8.3
.
FEEDBACK-RUNDEN
GESTALTEN
225
8.4
.
EINEN
POSITIVEN
ABSCHLUSS
ERMOEGLICHEN
229
9.
NACH
DEM
SEMINAR:.
231
9.1.
.
WIE
SIE
DIE
VERANSTALTUNG
(UND
SICH
SELBST)
IN
ERINNERUNG
BRINGEN
232
9.2
.
WIE
SIE
EINEN
BEITRAG
ZUR
GESUNDHEITSKULTUR
LEISTEN
233
9.3
.
WIE
SIE
SELBER
IN
DIESEM
JOB
GESUND
BLEIBEN
236
9.4
.
WIE
ES
WEITER
GEHEN
KANN
237
ANHANG
239
A.L.
WIE
SIE
SCHWIERIGE
SITUATIONEN
MEISTERN
240
A.2
.
FRAGEBOGEN
*MEIN
FUEHRUNGSVERHALTEN
UNTERSTRESS"
252
A.3
.
FRAGEBOGEN
*SELBSTCHECK:
FUER
ICH
GESUNDHEITSGERECHT?*
253
A.4
.
DENKRAETSEL,
MUNTERMACHER,
ENTSPANNUNG
FUER
ZWISCHENDRIN
255
A.5
.
ABLAUFPLAN
(UEBERSICHT
MIT
ZEITANGABEN)
260
A.6
.
FRAGEN
FUER
DAS
WIEDERHOLUNGSQUIZ
AM
2.
MORGEN
261
LITERATURVERZEICHNIS
264
STICHWORTVERZEICHNIS
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SERVICE-ANGEBOTE
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UEBER
DIE
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