Wechselwirkungen zwischen Organisation und Social Software in der Wissenschaft:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2012
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Gabler Research : Schriften zur Unternehmensentwicklung
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 264 S. graph. Darst. 21 cm |
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INHALTSVERZEICHNIS IX
INHALTSVERZEICHNIS
GELEITWORT V
VORWORT VII
INHALTSVERZEICHNIS IX
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
EINFUEHRENDE BEMERKUNGEN
.................................................................................................
1
( 1 ) RELEVANZ EINER KONZEPTUALISIERUNG DER
WECHSELWIRKUNGEN 2
(2) FORSCHUNGSDEFIZITE UND ZIELSETZUNG DER ARBEIT 6
(3) ZUM WEITEREN VORGEHEN 13
T E IL I: GENESE EINES THEORETISCHEN BEZUGSRAHMENS ZUR
KONZEPTUALISIERUNG DER WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN ORGANISATION UND IKT 15
1.1 ANSATZPUNKTE ZUR CHARAKTERISIERUNG VON IKT IN
ORGANISATIONEN .... ......... . ... 16
1.2 GEGENUEBERSTELLUNG EXISTENTER KONZEPTUALISIERUNGEN. . .. 23
1.2.1 POSITIVISTISCHE PERSPEKTIVEN AUF DIE
WECHSELWIRKUNGEN 24
(1) MODELL DES TECHNOLOGISCHEN IMPERATIVS 25
(2) MODELL DER STRATEGISCHEN ENTSCHEIDUNG 27
(3) MODELL DER TECHNOLOGIE ALS AUSLOESER STRUKTURELLEN WANDELS 30
1.2.2 KONSTRUKTIVISTISCHE PERSPEKTIVEN AUF DIE
WECHSELWIRKUNGEN 33
( 1 ) PERSPEKTIVE DER SOZIALEN KONSTRUIERTHEIT DER
TECHNOLOGIE 33
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013488032
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
X INHALTSVERZEICHNIS
(2) AKTEUR-NETZWERK-THEORIE 35
1.2.3 DIE PERSPEKTIVE DER STRUKTURATIONSTHEORIE ALS
ALTERNATIVER KONZEPTUALISIERUNGSANSATZ 38
(1) STRUKTURATIONSTHEORETISCHE GRUNDLAGEN 39
(2) STRUKTURATIONSTHEORETISCHE PERSPEKTIVE AUF DIE WECHSELWIRKUNGEN 49
1.3 REFLEXION UEBER DAS SPEKTRUM BISHERIGER
FORSCHUNGSBEMUEHUNGEN 53
1.3.1 KRITISCHE WUERDIGUNG BISHERIGER KONZEPTUALISIERUNGEN 53
1.3.2 IDENTIFIKATION DES WEITEREN FORSCHUNGSBEDARFES 60
1.4 UEBERLEGUNGEN ZUR FORMULIERUNG EINES INTEGRATIVEN
BEZUGSRAHMENS 63
1.4. 1 MATERIELLE UND SOZIALE CHARAKTERISTIK^ DER IKT ALS
MODALITAET 63
1.4.2 KONKRETISIERUNG VON EINFLUSSMOEGLICHKEITEN AUF
DAS HANDELN DER AKTEURE 68
(1) PERSPEKTIVE DES NEO-INSTITUTIONALISMUS AUF DIE
ORGANISATIONALE STRUKTUR 69
(2) ROLLE DER PERSOENLICHKEIT ORGANISATIONALER
AKTEURE 76
1.4.3 EINFLUSS DES HANDELNS DER AKTEURE AUF DIE ORGANISATION 84
1.5 ZWISCHENBILANZ: ELEMENTE DES INTEGRATIVEN
BEZUGSRAHMENS...........................................................................................
90
TEIL II: KONZEPTUALISIERUNG DER WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN
ORGANISATION UND IKT AM BEISPIEL DES EINSATZES VON
SOCIAL SOFTWARE IN DER WISSENSARBEIT 93
II.L VORUEBERLEGUNGEN ZU WECHSELWIRKUNGEN AUS DEM
HANDELN VON AKTEUREN IN DER WISSENSARBEIT... .. . ....... 94
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS XI
II. 1.1 UEBERLEGUNGEN ZUR ORGANISATIONALEN WISSENSARBEIT 94
(1) ABGRENZUNG VON WISSEN GEGENUEBER VERWANDTEN KONSTRUKTEN 97
(2) ORGANISATIONALE WISSENSARBEIT ALS *KNOWING IN
PRACTICE 100
II. 1.2 ROLLE VON STRUKTUR UND HANDELN ORGANISATIONALER AKTEURE IN DER
WISSENSARBEIT 104
(1) BEDEUTUNG ORGANISATIONALER STRUKTURDIMENSIONEN FUER DIE PRAXIS DER
WISSENSARBEIT 104
(2) STRUKTURGENESE AUS DER PRAXIS DER
WISSENSARBEIT 109
II. 1.3 BETRACHTUNG DER WISSENSARBEIT AUS
STRUKTURATIONSTHEORETISCHER PERSPEKTIVE 112
11.2 WECHSELWIRKUNGEN: EINSATZ VON SOCIAL SOFTWARE ALS
MODALITAET IN DER WISSENSARBEIT. 117
11.2.1 SOCIAL SOFTWARE ALS KONTEMPORAERES PHAENOMEN 119
11.2.2 ROLLE MATERIELLER UND SOZIALER CHARAKTERISTIKA FUER DAS HANDELN
DER AKTEURE IN DER WISSENSARBEIT 131
11.3 WECHSELWIRKUNGEN: EINFLUSSMOEGLICHKEITEN AUF DAS HANDELN IN DER
WISSENSARBEIT........ ........ ............. . 134
11.3. 1 THEORETISCH-KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN ZUR
ROLLE DER ORGANISATIONALEN STRUKTUR SOWIE DER
HANDLUNGSMAECHTIGKEIT VON AKTEUREN 135
(1) STRUKTURDIMENSION DER SIGNIFIKATION UND
GEMEINSAMES UNTERFANGEN ALS PRAXIS DER WISSENSARBEIT 136
(2) STRUKTURDIMENSION DER LEGITIMATION UND
WECHSELSEITIGES ENGAGEMENT ALS PRAXIS DER
WISSENSARBEIT 139
IMAGE 4
XII INHALTSVERZEICHNIS
(3) STRUKTURDIMENSION DER DOMINATION UND
GEMEINSAMES REPERTOIRE ALS PRAXIS DER WISSENSARBEIT 142
II.3.2 EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZUR
HANDLUNGSMOTIVATION ORGANISATIONALER AKTEURE 145
(1) GRUNDLAGEN DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 146
(2) HANDLUNGSMOTIVATION ALS TEILNAHMEBEDINGUNG AN DER WISSENSARBEIT 151
(3) EINFLUSS ORGANISATIONALER STRUKTURELEMENTE AUF DIE
HANDLUNGSMOTIVATION ORGANISATIONALER
AKTEURE 159
11.4 WECHSELWIRKUNGEN: EINFLUSS DES HANDELNS IN DER
WISSENSARBEIT AUF DIE ORGANISATION 172
11.4.1 KOMMUNIKATIVES HANDELN IM RAHMEN DER
BEDEUTUNGSAUSHANDLUNG 172
11.4.2 KOMMUNIKATIV-SANKTIONIERENDES HANDELN 174
11.4.3 KOMMUNIKATIV-MACHTBEZOGENES HANDELN 176
11.5 ZWISCHENBILANZ: IMPLIKATIONEN DER WECHSELWIRKUNGEN
FUER ORGANISATION UND AKTEUR 180
SCHLUSSBETRACHTUNG 188
(1) REKAPITULATION ZENTRALER ERGEBNISSE 189
(2) RELATIVIERENDE ANMERKUNGEN 192
(3) ANREGUNGEN FUER WEITERE
FORSCHUNGSBEMUEHUNGEN 194
LITERATURVERZEICHNIS 197
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