Die disziplinarische Kündigung im Königreich Spanien - El despido disciplinario:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt, M. ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York, NY ; Oxford ; Wien
Lang
2011
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; Bd. 5239 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 331 S. 21 cm |
| ISBN: | 9783631635193 |
Internformat
MARC
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IMAGE 1
INHALTSUEBERSICHT
VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21
EINLEITUNG 25
1. KAPITEL: DIE QUELLEN DES RECHTES DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 33
A) QUELLEN DES INTERNATIONALEN RECHTS 33
B) DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION 37
C) DAS NATIONALE RECHT DES KOENIGREICHS SPANIEN 40
2. KAPITEL: DAS INSTITUT DER KUENDIGUNG IM SPANISCHEN RECHT 59
A) DER BEGRIFFDER KUENDIGUNG IN DER SPANISCHRECHTLICHEN TERMINOLOGIE 59
B) DIE BEDEUTUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES 61
C) DER KUENDIGUNGSGRUND ALS DIFFERENZIERUNGSMERKMAL DER VERSCHIEDENEN
KUENDIGUNGSFORMEN 73
3. KAPITEL: DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DES *DESPIDO DISCIPLINARIO"
89 A) DIE BESONDERE BEDEUTUNG DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" 89
B) DIE HERLEITUNG DES RECHTES ZUR DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 90 C) DIE
MATERIELLE RECHTMAESSIGKEIT DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" GEM. ART. 54 93 D)
DIE *PRESCRIPCIOEN DE FALTAS": DIE VERJAEHRUNG DER PFLICHTVERLETZUNG 178
4. KAPITEL: DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" 181
A) DIE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG ALS FOERMLICHER AKT 181
B) DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG NICHTPRIVILEGIERTER
ARBEIT- NEHMER 182
C) DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG
PRIVILEGIERTER ARBEITNEHMER UND GEWERKSCHAFTSANGEHOERIGER 190 D) DIE
WIEDERHOLUNG DER FORMFEHLERHAFTEN DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 203 E) DIE
FESTLEGUNG WEITERER FORMVORSCHRIFTEN IN KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 205
5. KAPITEL: DIE RECHTSFOLGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 207 A) DER
SCHUTZZWECK DES KUENDIGUNGSRECHTES UND SEINE BEDEUTUNG FUER DIE
RECHTSFOLGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 207
B) DIE BESONDERHEITEN DER KLAGE GEGEN EINE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG
209
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1015535771
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
C) DIE ABGRENZUNG DER RECHTSWIDRIGEN VON DER NICHTIGEN DISZIPLINARISCHEN
KUENDIGUNG 221
6. KAPITEL: DIE VOLLSTRECKUNG DER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 275 A) DIE
VOLLSTRECKUNG IM FALLE DER RECHTSWIDRIGEN DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG
275 B) DIE VOLLSTRECKUNG IM FALLE DER NICHTIGEN KUENDIGUNG 279
C) DIE VORLAEUFIGE VOLLSTRECKUNG - *LA EJECUCIOEN PROVISIONAL" 283
7. KAPITEL: DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 289
A) DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES GEM. ART. 15 289
B) ANDERE MOEGLICHKEITEN DER ZEITLICHEN BEGRENZUNG EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES 301 C) DIE BEFRISTUNG UND IHR POTENTIAL ZUR
AUSHEBELUNG DER KUENDIGUNGSVORSCHRIFTEN 305
FAZIT 307
ANHANG I: WIRTSCHAFTLICHE ECKDATEN ZUM KOENIGREICH SPANIEN 311
ANHANG II: DIE GROESSE SPANISCHER UNTERNEHMEN NACH ANZAHL IHRER
MITARBEITER 314 ANHANG III: ACUERDO TRIPARTITE EN MATERIA DE SOLUCIOEN
EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES, 21 DE ENERO DE 2001 315
ANHANG IV: AUSZUG AUS DEM CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2006-2008
318
LITERATURVERZEICHNIS 321
10
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 21
EINLEITUNG 25
1. KAPITEL: DIE QUELLEN DES RECHTES DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 33
A) QUELLEN DES INTERNATIONALEN RECHTS 33
I. ILO-UEBEREINKOMMEN 158 35
H. ILO - EMPFEHLUNG NR. 166/82 36
B) DAS RECHT DER EUROPAEISCHEN UNION 37
I. DAS VERFASSUNGSRECHT DER EUROPAEISCHEN UNION 37
II. DAS SEKUNDAERRECHT DER EUROPAEISCHEN GEMEINSCHAFT 38
C) DAS NATIONALE RECHT DES KOENIGREICHS SPANIEN 40
I. DIE VERFASSUNG 40
1. DAS RECHT AUF ARBEIT UND DAS *PRINCIPIO DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO"
43 2. DIE UNTERNEHMERISCHE FREIHEIT UND DER SCHUTZ DER PRODUKTIVITAET 45
3. DIE *LIBERTAD SINDICAL" UND DAS RECHT AUF STREIK 46
4. DAS *PRINCIPIO RECTOR" DES ART. 40.1 CE: DIE POLITIK DER VOLL-
BESCHAEFTIGUNG 48
II. EINFACHGESETZLICHE RECHTSQUELLEN 49
1. DAS ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES 49
2. DIE LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL 51
3. WEITERE EINFACHGESETZLICHE RECHTSQUELLEN 51
A) DAS REAL DECRETE LEGISLATIVO 5/2000 51
B) DAS REAL DECRETE 1382/1985 52
III. KOLLEKTIVVEREINBARUNGEN 52
IV. DER EINZELARBEITSVERTRAG ALS RECHTSQUELLE 56
2. KAPITEL: DAS INSTITUT DER KUENDIGUNG IM SPANISCHEN RECHT 59
A) DER BEGRIFF DER KUENDIGUNG IN DER SPANISCHRECHTLICHEN TERMINOLOGIE 59
I. DIE KUENDIGUNG SEITENS DES ARBEITGEBERS: *EL DESPIDO" 59
II. DIE KUENDIGUNG SEITENS DES ARBEITNEHMERS: *LA DIMISION" 60 HI. DIE
BEDEUTUNG DER BEGRIFFLICHEN UNTERSCHEIDUNG 61
B) DIE BEDEUTUNG DES KUENDIGUNGSGRUNDES 61
I. DAS PRINZIP DER KAUSALITAET: DAS VERBOT DES *DESPIDO AD NUTUM" 62 1.
DIE HERLEITUNG AUS DER VERFASSUNG 62
11
IMAGE 4
2. DIE HERLEITUNG AUS DEM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 64
II. AUSNAHMEN VOM VERBOT DES *DESPIDO AD NUTUM" 65
1. DAS ARBEITSVERHAELTNIS WAEHREND DER PROBEZEIT 66
A) DIE REGELUNG DER BEENDIGUNG DES PROBEARBEITSVERHAELTNISSES 66 B) DIE
BEGRUENDUNG DER AUSNAHMEREGELUNG 67
2. DIE LEITENDEN ANGESTELLTEN: *EL PERSONAL DE ALTA DIRECTION" 68 A) DIE
VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG DES *PERSONAL DE ALTA DIRECCIOEN" 69
B) DIE BEGRUENDUNG DER AUSNAHMEREGELUNG 70
3. DAS ARBEITSVERHAELTNIS DER HAUSANGESTELLTEN 71
4. DER SCHUTZ BESONDEREN VERTRAUENS ALS GEMEINSAME BEGRUENDUNG DER
AUSNAHMEN 72
C) DER KUENDIGUNGSGRUND ALS DIFFERENZIERUNGSMERKMAL DER VERSCHIEDENEN
KUENDIGUNGSFORMEN 73
I. DIE KUENDIGUNG AUFGRUND HOEHERER GEWALT: *EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR"
74 II. DER *DESPIDO COLECTIVO" GEM. ART. 51 76
1. DER BEGRIFF DES *DESPIDO COLECTIVO" 76
2. DIE WESENTLICHEN MERKMALE EINES *DESPIDO COLECTIVO" 76 3. DIE
VORAUSSETZUNGEN DER RECHTMAESSIGKEIT DES *DESPIDO COLECTIVO" 79 A) DIE
MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DER RECHTMAESSIGKEIT 79 B) DER *EXPEDIENTE DE
CRISIS" 79
III. DIE KUENDIGUNG AUS OBJEKTIVEN GRUENDEN 81
1. DIE KUENDIGUNGSGRUENDE GEM. ART. 52 81
A) DIE NACHTRAEGLICHE UNFAEHIGKEIT: *LA INEPTITUD" 81
B) DIE NICHTANPASSUNG AN TECHNISCHE VERAENDERUNGEN 82 C) DIE *FALTAS DE
ASISTENCIA" ALS OBJEKTIVER KUENDIGUNGSGRUND 82 D) DIE KUENDIGUNG VON
ARBEITSVERHAELTNISSEN IN GEMEINNUETZIGEN EINRICHTUNGEN 83
E) DIE KUENDIGUNG ZUR EINSPARUNG VON ARBEITSPLAETZEN 84
2. FORM UND RECHTSFOLGEN DER KUENDIGUNG AUS OBJEKTIVEN GRUENDEN 85 A)
FORMALE ANFORDERUNGEN 86
B) RECHTSFOLGEN DER KUENDIGUNG AUS OBJEKTIVEN GRUENDEN 87
3. KAPITEL: DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DES *DESPIDO DISCIPLINARIO"
89 A) DIE BESONDERE BEDEUTUNG DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" 89
B) DIE HERLEITUNG DES RECHTES ZUR DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 90 I. DIE
HERLEITUNG AUS DEM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 90
II. DIE HERLEITUNG AUS DER DISZIPLINARGEWALT DES ARBEITGEBERS 91 C) DIE
MATERIELLE RECHTMAESSIGKEIT DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" GEM. ART. 54 93 I.
DAS VERHAELTNIS VON ART. 54.1 ZU ART. 54.2 94
II. DIE BEDEUTUNG DER *TEORIA GRADUALISTA" FUER DIE DISZIPLINARISCHE
KUENDI- GUNG 96
1. DIE FESTSTELLUNG DER INTENSITAET DER PFLICHTVERLETZUNG 97
12
IMAGE 5
A) EINE BEISPIELHAFTE AUFZAEHLUNG ZU BERUECKSICHTIGENDER UMSTAENDE 97
B) DIE INTENSITAET DER PFLICHTVERLETZUNG IM FALLE MEHRERER VERSCHIEDENER
PFLICHTVERLETZUNGEN: *LA CONCURRENCIA DE CAUSAS" 99
2. DIE FESTSTELLUNG DER INTENTIONALITAET DER PFLICHTVERLETZUNG 100 III.
DIE EINZELNEN TATBESTAENDE DES ART. 54.2 101
1. EINE BEMERKUNG ZUR REIHENFOLGE DER BETRACHTUNG DER TATBESTAENDE 101 2.
DIE KUENDIGUNG WEGEN *FALTAS DE ASISTENCIA": ART. 54.2 A) 102 A) *LA
FALTA DE ASISTENCIA": DIE ABWESENHEIT ODER UNPUENKTLICHKEIT 102 B)
INTENSITAET UND SCHADHAFTIGKEIT DER *FALTAS DE ASISTENCIA" 103
AA) DIE BEDEUTUNG DER WIEDERHOLUNG DER PFLICHTVERLETZUNG 103 BB) EIN
VERSTOSS GEGEN DAS PRINZIP *NE BIS IN IDEM"? 105 CE) DIE BEDEUTUNG DER
*NORMAS SECTORIALES" 106
C) DIE MANGELNDE RECHTFERTIGUNG DER *FALTAS DE ASISTENCIA" 106 AA) DIE
FAELLE DES ART. 37 107
BB) DIE ARBEITSUNFAEHIGKEIT ALS RECHTFERTIGUNGSGRUND 107 CC) DIE AUSUEBUNG
EINER FUNKTION IN DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 110 DD) WEITERE
RECHTFERTIGUNGSGRUENDE 111
EE) DIE DULDUNG SEITENS DES ARBEITGEBERS 112
C) DIE ABGRENZUNG DER TATBESTAENDE DER ARTT. 54.2 A) UND 52 D) 112 3. DIE
BELEIDIGUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND: ART. 54.2 C) 113
A) DIE DEFINITION DES BEGRIFFES *BELEIDIGUNG" 113
AA) DIE MOEGLICHEN OPFER DER BELEIDIGUNG 113
BB) DER KREIS DER TAETER 115
CC) DER MOEGLICHE INHALT DER BELEIDIGUNG 116
B) DIE *TEORIA GRADUALISTA" IM RAHMEN DES ART. 54.2 C) 117 AA) DIE
INTENSITAET EINER VERBALEN BELEIDIGUNG 118
BB) DIE INTENSITAET DER PHYSISCHEN BELEIDIGUNG 120
C) DIE BEDEUTUNG DES RECHTES AUF FREIE MEINUNGSAEUSSERUNG 120 4. DIE
ABSICHTLICHE SCHLECHTLEISTUNG ALS KUENDIGUNGSGRUND: ART. 54.2 E) 122 A)
DAS AUSMASS DER GEFORDERTEN ARBEITSLEISTUNG 122
AA) DIE FESTSTELLUNG NACH SUBJEKTIVEM MASSSTAB 123
BB) DIE FESTSTELLUNG NACH OBJEKTIVEM MASSSTAB 124
CC) DAS VERTRAGLICH VEREINBARTE AUSMASS DER ARBEITSLEISTUNG 125 B) DIE
DAUERHAFTIGKEIT DER MINDERLEISTUNG 126
C) DIE WILLENTLICHKEIT DER MINDERLEISTUNG 126
5. DIE KUENDIGUNG WEGEN GEWOHNHEITSMAESSIGER TRUNKENHEIT ODER
RAUSCHGIFTSUCHT: ART. 54.2 0 127
A) DIE DEFINITION DES OBJEKTIVEN TATBESTANDES 128
AA)DIE TRUNKENHEIT 128
BB) DIE RAUSCHGIFTSUCHT 129
B) DIE NEGATIVE AUSWIRKUNG AUF DIE ARBEITSLEISTUNG UND DEREN NACHWEIS
129
C) DIE BEDEUTUNG DER *TEORIA GRADUALISTA" IM RAHMEN DES ART. 54.2 F).
131
13
IMAGE 6
6. DIE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG GEM. ART. 54.2 G) - *EL ACOSO" 132
A) EINE KURZE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DES ART. 54.2 G) 132 B) DIE
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN DES. ART. 54.2 G 133
AA) DER BEGRIFF DES *ACOSO" 133
BB) DIE ZWEI ELEMENTE DES TATBESTANDES DES *ACOSO" 134 CC) DIE
TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN IM EINZELNEN 135 (1) DIE *UNERWUENSCHTE
VERHALTENSWEISE" 135
(2) DIE *CONDUCTA ACUSADORA" 136
DD) DIE FUNKTION DES ART. 54.2 G) 137
C) DER *ACOSO SEXUAL" ALS KUENDIGUNGSGRUND GEM. ART. 54.2 G) 138 AA) EIN
VERSUCH DER ZUORDNUNG ZU EINER ALTERNATIVE DES ART. 54.2. 138 BB) DIE
ZWEI VARIANTEN DES *ACOSO SEXUAL" 139
CC) DIE TATBESTANDSMERKMALE DES *ACOSO SEXUAL" 140
7. DIE AUFFANGTATBESTAENDE DES ART. 54.2 - DIE KUENDIGUNG WEGEN
VERTRAUENSVERLETZUNG UND WEGEN EINES MANGELS AN DISZIPLIN 142 A) DIE
*TRANSGRESIOEN DE LA BUENA FE" GEM. ART. 54.2 D) 142
AA) DIE ABSTRAKTE DEFINITION DER *BUENA FE" 143
(1) DAS PRINZIP DER *BUENA FE" IM ALLGEMEINEN ZIVILRECHT 144 (A) DIE
UNTERSCHEIDUNG IN *BUENA FE" IM SUBJEKTIVEN UND OBJEKTIVEN SINNE 144
(B) DIE VERSCHIEDENEN FUNKTIONEN DER *BUENA FE" 145 (2) DIE BESONDERE
STELLUNG DER *BUENA FE" IM ARBEITSRECHT 147 (3) DIE *TEORIA GRADUALISTA"
IM RAHMEN DES ART. 54.2 D) 148 CC) TYPISCHE FAELLE DER VERLETZUNG DER
*BUENA FE" 149
(1) DIE *COMPETENCIA DESLEAL" 149
(2) DER MISSBRAUCH DER ZEITGUTSCHRIFT DER ARBEITNEHMER- VERTRETER 150
(3) DAS VERHALTEN DES ARBEITNEHMERS WAEHREND DER ARBEITS- UNFAEHIGKEIT 152
(4) DER MISSBRAUCH DER POSITION IM BETRIEB 153
(5) DIE VORSAETZLICHE SCHAEDIGUNG DES BETRIEBES ODER DRITTER 154 (6) DAS
UNTERLASSEN DER GEBOTENEN SORGFALT 155
B) DER MANGEL AN DISZIPLIN UND DER UNGEHORSAM GEM. ART. 54.2 B) 158 AA)
DIE DIFFERENZIERUNG IN *INDISCIPLINA" UND *DESOBEDIENCIA" 158 BB) DIE
RECHTFERTIGUNG DER PFLICHTVERLETZUNG 159
(1) DIE ENTWICKLUNG DER RECHTSPRECHUNG ZUM *IUS RESISTENTIAE" 160
(2) DIE FALLGRUPPEN DER RECHTFERTIGUNG 162
(A) DIE GEFAEHRDUNG DER PHYSISCHEN INTEGRITAET ODER GESUNDHEIT DES
ARBEITNEHMERS 163
(B) DIE VERLETZUNG VON GRUNDRECHTEN DES ARBEITNEHMERS 164 (C) DIE
WAHRUNG ANDERER SCHUTZWUERDIGER RECHTE 166 CC) DIE*TEORIA GRADUALISTA" IM
RAHMEN DES ART. 54.2 B) 167
14
IMAGE 7
(1) DIE ANORDNUNG DES ARBEITGEBERS 168
(A) EINDEUTIGKEIT UND KLARHEIT DER ANORDNUNG 168 (B) DER VERPFLICHTENDE
CHARAKTER DER ANORDNUNG 169 (2) DER EINDEUTIGE WILLE ZUM UNGEHORSAM 170
(A) DIE DEFINITION DER *REITERATION" IM RAHMEN DES ART. 54.2 B) 170
(B) DIE BEDEUTUNG DER *REITERACIOEN" FUER DIE INTENSITAET DER
PFLICHTVERLETZUNG 171
(3) DIE BEGLEITUMSTAENDE DES UNGEHORSAMS 172
8. DIE AKTIVE TEILNAHME AM ILLEGALEN STREIK 173
A) DIE HERLEITUNG DIESES KUENDIGUNGSGRUNDES 173
B) DIE TATBESTANDSVORAUSSETZUNGEN 174
AA) DIE RECHTSWIDRIGKEIT DES STREIKES 175
BB) DIE ANFORDERUNGEN DER *TEORIA GRADUALISTA" 176
D) DIE *PRESCRIPTION DE FALTAS": DIE VERJAEHRUNG DER PFLICHTVERLETZUNG
178 I. DER BEGINN DER VERJAEHRUNG 178
II. DIE DAUER DER VERJAEHRUNG 179
4. KAPITEL: DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DES *DESPIDO DISCIPLINARIO" 181
A) DIE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG ALS FOERMLICHER AKT 181
B) DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DER KUENDIGUNG NICHTPRIVILEGIERTER
ARBEIT- NEHMER 182
I. DIE *CARTA DE DESPIDO" - DAS KUENDIGUNGSSCHREIBEN 182
1. DIE BENACHRICHTIGUNG DES ARBEITNEHMERS 183
A) DIE ZURECHENBARKEIT EINER FEHLENDEN ZUSTELLUNG 183
B) DIE BESTAETIGUNG DER ZUSTELLUNG 184
2. DIE SCHRIFTLICHE FORM 184
3. DER ZWECK DER ANGABE DER KUENDIGUNGSGRUENDE IN DER *CARTA DE DESPIDO"
185
A) DIE VORBEREITUNG DES KUENDIGUNGSVERFAHRENS 185
B) DIE PROZESSUALE BEDEUTUNG DER BEGRUENDUNG: DIE EINSCHRAENKUNG DES
GERICHTLICHEN UEBERPRUEFUNGSRAHMENS 186
4. DIE ANGABE DES DATUMS DER WIRKUNG DER KUENDIGUNG 187 II. DIE ZUM
AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG BERECHTIGTE PERSON 188
III. DIE BENACHRICHTIGUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 189
C) DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG
PRIVILEGIERTER ARBEITNEHMER UND GEWERKSCHAFTSANGEHOERIGER 190 I. *LOS
TRABAJADORES AFORADOS" - DIE PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMER 191 1. DER
KREIS DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMER 192
A) DIE MITGLIEDER DES *COMITE DE EMPRESA" 192
B) DIE *DELEGADOS SINDICALES" 192
2. DER BESONDERE SCHUTZ DER PRIVILEGIERTEN ARBEITNEHMER 193 A) DIE
GARANTIEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER GEM. ART. 68 193
15
IMAGE 8
AA) *EL CREDITE HORARIO": DER ANSPRUCH AUF FREISTELLUNG 193
BB) DAS RECHT AUF FREIE MEINUNGSAEUSSERUNG 193
CC) DIE *PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA" 194
DD) DER SCHUTZ VOR SANKTIONEN UND KUENDIGUNG 194
EE) KORRESPONDIERENDE PFLICHTEN DER ARBEITNEHMERVERTRETER 194 B) DIE
ANFORDERUNGEN DES * EXPEDIENTE CONTRADICTORIO" 195 AA) DIE INHALTLICHEN
ANFORDERUNGEN AN DAS VERFAHREN 195 BB) DIE FRIST ZUR DURCHFUEHRUNG DES
*EXPEDIENTE CONTRADICTORIO" 196
CC) DIE HEMMUNG DES ABLAUFS DER VERJAEHRUNG 197
C) DIE STELLUNGNAHME DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG 197
II. DIE FORMALEN VORAUSSETZUNGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG
GEWERKSCHAFTSANGEHOERIGER ARBEITNEHMER 197
1. DIEVORAUSSETZUNGENDERANWENDUNGVONART. 55.1 UND ART. 10.3.3 LOLS.
198 A) DIE KENNTNIS VON DER GEWERKSCHAFTSZUGEHOERIGKEIT DES ARBEIT-
NEHMERS 198
B) DIE NOTWENDIGKEIT DER ZUSTIMMUNG DES ARBEITNEHMERS 199 C) DER
ZUSAMMENHANG ZWISCHEN PFLICHTVERLETZUNG UND GEWERK- SCHAFTSTAETIGKEIT 199
D) DIE EXISTENZ EINES GEWERKSCHAFTSVERTRETERS 200
2. DIE DURCHFUEHRUNG DER ANHOERUNG 201
3. ZWECK UND MOEGLICHE WIRKUNG DER ANHOERUNG 201
4. DIE KONSEQUENZEN EINER UNTERLASSENEN ANHOERUNG 202
D) DIE WIEDERHOLUNG DER FORMFEHLERHAFTEN DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 203
I. DIE WIEDERHOLUNG DER KUENDIGUNG GEM. ART. 55.2 203
II. DIE WIEDERHOLUNG DER KUENDIGUNG GEM. ART. 110.4 LPL 204
E) DIE FESTLEGUNG WEITERER FORMVORSCHRIFTEN IN KOLLEKTIWEREINBARUNGEN
205
5. KAPITEL: DIE RECHTSFOLGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 207
A) DER SCHUTZZWECK DES KUENDIGUNGSRECHTES UND SEINE BEDEUTUNG FUER DIE
RECHTSFOLGEN DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG 207
B) DIE BESONDERHEITEN DER KLAGE GEGEN EINE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG
209 I. DIE KLAGEFRIST 210
1. DIE BERECHNUNG DER FRIST 210
2. DIE HEMMUNG DES FRISTABLAUFES 211
A) ART. 59.3 ET IN VERBINDUNG MIT ART. 65 LPL 212
B) ART. 73 LPL 213
C) ART. 103.2 LPL 214
II. DER OBLIGATORISCHE INHALT DER KLAGESCHRIFT 214
1. DIE ANFORDERUNGEN DER ARTT. 80 UND 104 LPL 215
2. DIE AUSWIRKUNG DES FEHLENS NOTWENDIGER ANGABEN 216
III. DIE BESONDERHEITEN DES PROZESSES GEGEN EINE DISZIPLINARISCHE
KUENDIGUNG 217
1. DIE *ALTERATION DE LAS POSICIONES PROCESALES" 217
16
IMAGE 9
2. DIE *OPOSICIOEN A LA DEMANDA": DIE REPLIK DES ARBEITGEBERS 219
3. DIE VERTEILUNG DER BEWEISLAST 220
C) DIE ABGRENZUNG DER RECHTSWIDRIGEN VON DER NICHTIGEN DISZIPLINARISCHEN
KUENDIGUNG 221
I. DIE RECHTSWIDRIGE KUENDIGUNG - *EL DESPIDO IMPROCEDENTE" 222 1. DIE
FORMFEHLERHAFTE KUENDIGUNG 222
A) DIE REFORM DURCH DIE GESETZE 10, 11 UND 14/1994-EINE VERLET- ZUNG DES
RECHTS AUF ADAEQUATEN RECHTSSCHUTZ? 222
B) DIE FORMFEHLERHAFTE KUENDIGUNG NACH AKTUELLER RECHTSLAGE 223 2. DIE
MATERIELL RECHTSWIDRIGE KUENDIGUNG 224
3. DIE RECHTSFOLGEN DER EINFACHEN RECHTSWIDRIGKEIT: DAS WAHLRECHT DES
ARBEITGEBERS - *EL DERECHO DE OPTION" 225
A) DIE ERSTE WAHLALTERNATIVE: *LA READMISIOEN" 225
AA) DIE WIEDEREINSTELLUNG DES ARBEITNEHMERS 226
BB) DER FINANZIELLE AUSGLEICH IM FALLE DER READMISIOEN: DIE *SALARIOS DE
TRAMITACIOEN" 226
(1) DIE RECHTSNATUR DER *SALARIOS DE TRAMITACIOEN" 228 (A) DIE DEBATTE
AUF NATIONALER EBENE 228
(B) DIE RECHTSPRECHUNG DES EUGH 231
(C) DIE PRAKTISCHE RELEVANZ DER MEINUNGSVERSCHIEDENHEIT.232 (2) DIE
UEBERNAHME DER ZAHLUNG DER *SALARIOS DE TRAMITACIOEN" DURCH DEN STAAT 234
B) DIE ZWEITE WAHLALTERNATIVE: *LA EXTINCION INDEMNIZADA" 235 AA) DIE
BESCHAEFTIGUNGSDAUER ALS ERSTER FAKTOR DER BERECHNUNG DER
ENTSCHAEDIGUNGSSUMME 236
BB) DER ZWEITE BERECHNUNGSFAKTOR: DAS TAGESGEHALT 236 C) DIE AUSUEBUNG
DES WAHLRECHTES 240
AA) FORMALE ANFORDERUNGEN 240
BB) DIE ZUR AUSUEBUNG DES WAHLRECHTS BERECHTIGTE PERSON 241 CC) DIE
EINSCHRAENKUNG DES WAHLRECHTS IM FALLE DER UNMOEG- LICHKEIT 242
DD) KOLLEKTIVVERTRAGLICHE EINSCHRAENKUNGEN DES WAHLRECHTS 243 EE) KEINE
ERNEUTE WAHL NACH EINEM ZWEITINSTANZLICHEN URTEIL 244 FF) DAS WAHLRECHT
IM FALLE DES BEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNISSES 244 4. DIE REFORM DER
REGELUNG DER *SALARIOS DE TRAMITACIOEN" DURCH DIE LEY 45/2002 245
A) DAS ANERKENNEN DER RECHTSWIDRIGKEIT DER KUENDIGUNG 246 B) EL DEPOSITO
JUDICIAL: DIE HINTERLEGUNG DER AUSGLEICHSZAHLUNG 247 C) DAS VERBOT DER
KUENDIGUNG *AD NUTUM" NACH DER REFORM 249 II. DIE NICHTIGE KUENDIGUNG 250
1. *EL DESPIDO FRAUDULENTO" - ZUR RECHTSLAGE VOR DER REFORM DURCH DIE
LEY 11/1994 250
2. *EL DESPIDO NULO" - EINE *NICHTIGE" KUENDIGUNG? 252
17
IMAGE 10
3. DIE NICHTIGKEIT DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG GEM. ART. 55.5 S.L
253
A) DIE DISKRIMINIERENDE DISZIPLINARISCHE KUENDIGUNG 254 AA) DIE
ANFORDERUNGEN DER RICHTLINIEN 2000/43,2000/78 UND 2002/73 254
BB) DER TATBESTAND DER DISKRIMINIERUNG 255
(1) DIE UNGLEICHBEHANDLUNG: DER SCHUTZBEREICH DES ART. 14CE.256 (2)
DIE RECHTFERTIGUNG DER UNGLEICHBEHANDLUNG 257 (3) DER SUBJEKTIVE
TATBESTAND DER DISKRIMINIERUNG 258 CC) DIE REGELUNG DER BEWEISLAST 259
B) DIE VERLETZUNG VON GRUNDRECHTEN 261
AA) DIE ABGRENZUNG ZUR DISKRIMINIERENDEN KUENDIGUNG 261 BB) DIE
VERLETZUNG VON VORSCHRIFTEN DES KUENDIGUNGSVERFAHRENS 261 (1) DIE
VERLETZUNG DES RECHTES AUF EFFEKTIVEN RECHTSSCHUTZ 262 (2) DIE
NICHTDURCHFILHRUNG DES *EXPEDIENTE CONTRADICTORIO" 263
CC) DAS RECHT AUF *LIBERTAD SINDICAL" 264
DD) DAS RECHT AUF INFORMATIONS- UND MEINUNGSFREIHEIT 266 EE) DAS RECHT
AUF PHYSISCHE UND SEELISCHE UNVERSEHRTHEIT 267 FF) DAS RECHT AUF *HONOR
Y INTIMIDAD" 268
4. DIE NICHTIGKEIT DER DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG GEM. ART. 55.5 S.2
268 A) DIE KUENDIGUNG EINER SCHWANGEREN ARBEITNEHMERIN 269 B) DIE
KUENDIGUNG WAEHREND DES *RIESGO DURANTE EL EMBARAZO", DER MUTTERSCHAFT UND
DER ADOPTION 270
C) DIE KUENDIGUNG IN DEN FAELLEN DES ART. 37.4 UND ART. 37.5 271 5. DIE
RECHTSFOLGEN DER NICHTIGKEIT 272
A) DIE" WIEDEREINSTELLUNG" DES ARBEITNEHMERS: *LA READMISIOEN" 272 B) DIE
FINANZIELLE ENTSCHAEDIGUNG IM FALLE DES *DESPIDO NULO" 273 AA) DIE
ZAHLUNG DES ENTGANGENEN GEHALTES - *EL ABONO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE
PERCIBIR" 273
BB) WEITERE ENTSCHAEDIGUNGSVERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS 273
6. KAPITEL: DIE VOLLSTRECKUNG DER ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS 275 A) DIE
VOLLSTRECKUNG IM FALLE DER RECHTSWIDRIGEN DISZIPLINARISCHEN KUENDIGUNG
275 I. GEMEINSAME VORAUSSETZUNGEN DER VOLLSTRECKUNG DES ANSPRUCHES AUF
*INDEMNIZACIOEN" UND *READMISIOEN" 276
II. DIE UNTERSCHIEDE ZWISCHEN DER VOLLSTRECKUNG DER *INDEMNIZACIOEN" UND
DER VOLLSTRECKUNG DER *READMISIOEN" 277
1. DIE VOLLSTRECKUNG WEGEN EINES GELDLEISTUNGSANSPRUCHES - *LA EJECUCIOEN
DINERARIA" 277
2. DIE VOLLSTRECKUNG DES ANSPRUCHES AUF WIEDEREINSTELLUNG 278 B) DIE
VOLLSTRECKUNG IM FALLE DER NICHTIGEN KUENDIGUNG 279
I. DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER *READMISIOEN" GEM. ART. 280 LPL 279 II.
DIE ZWEITE STUFE DER VOLLSTRECKUNG: DIE IN ART. 282 LPL VORGESEHENEN
VOLLSTRECKUNGSMASSNAHMEN 280
1. ART. 282 A) LPL UND DER BEGRIFF DER *NULIDAD" DER KUENDIGUNG 280
18
IMAGE 11
2. DIE VOLLSTRECKUNG GEM. ART. 282 B) LPL 282
3. DIE VOLLSTRECKUNG GEM. ART. 282 C) LPL 282
C) DIE VORLAEUFIGE VOLLSTRECKUNG - *LA EJECUCIOEN PROVISIONAL" 283 I. DIE
VORLAEUFIGE VOLLSTRECKUNG DES ANSPRUCHES AUF WIEDEREINSTELLUNG 284 1. DIE
ANFORDERUNGEN DER ART. 295 FF. LPL 284
2. DER ANTRAG AUF *EJECUCIOEN PROVISIONAL" GEM. ART. 296 LPL 285 3. DIE
WIRKUNG DER VORLAEUFIGEN VOLLSTRECKUNG AUF DEN WIEDEREINSTELLUNGSANSPRUCH
285
II. DIE VORLAEUFIGE VOLLSTRECKUNG DER FINANZIELLEN ANSPRUECHE DES ARBEIT-
NEHMERS 286
1. DIE REGELUNG DES ART. 111.1 B) LPL 286
2. ART. 299 LPL: DIE VORLAEUFIGE VOLLSTRECKUNG DER FINANZIELLEN ANSPRUECHE
DES ARBEITNEHMERS 286
III. DIE ENTSCHEIDUNG IM RECHTSMITTEL VERFAHREN UND IHRE AUSWIRKUNG AUF
DIE *EJECUCIOEN PROVISIONAL" 287
7. KAPITEL: DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 289
A) DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES GEM. ART. 15 289
I. DAS VERHAELTNIS ZWISCHEN BEFRISTETEM UND UNBEFRISTETEM
ARBEITSVERHAELTNIS .290 II. DIE MATERIELLEN VORAUSSETZUNGEN DER
BEFRISTUNG 291
1. DIE BEFRISTUNG GEM. ART. 15.1 A): DIE ERSTELLUNG EINES BESTIMMTEN
WERKES ODER DIE LEISTUNG EINES BESTIMMTEN DIENSTES 291 2. DIE BEFRISTUNG
GEM. ART. 15.1 B) 293
A) DER SACHLICHE GRUND DER BEFRISTUNG: DIE *SITUATION COYUNTURAL" 293 B)
DIE ZEITLICHE BESCHRAENKUNG DER BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT 294 3. DIE
BEFRISTUNGSMOEGLICHKEIT GEM. ART. 15.1 C): *EL CONTRATO POR ITERINIDAD"
294
4. DER EINGLIEDERUNGSVERTRAG I.S.D. ART. 15.1 D) 295
III. WEITERE ANFORDERUNGEN AN DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES
296 1. FORMALE VORAUSSETZUNGEN: SCHRIFTFORM UND REGISTRIERUNG BEI DER
*OFICINA DE EMPLEO" 296
2. DIE UNTERRICHTUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETUNG GEM. ART. 15.4 297 3.
DIE GLEICHBEHANDLUNG BEFRISTETER ARBEITNEHMER 297
IV. DIE RECHTSFOLGEN DER NICHTBEACHTUNG DER BEFRISTUNGSVORAUSSETZUNGEN
298 1. DIE FORMFEHLERHAFTE BEFRISTUNG 299
2. DIE MATERIELL FEHLERHAFTE BEFRISTUNG 299
A) *EL FRAUDE DE LEY" I.S.D. ART. 15.3 299
AA) DER BEGRIFF DES *FRAUDE DE LEY" 299
BB) DIE ANWENDUNG DES ART. 15.3 AUF DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERTRAGES
300
B) DIE FIKTION EINES UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNIS GEM. ART. 15.2 300
C) ART. 8.3 RD 2720/1998: EINE AUSNAHME VOM GRUNDSATZ DER FIKTION DES
UNBEFRISTETEN ARBEITSVERHAELTNIS? 301
19
IMAGE 12
B) ANDERE MOEGLICHKEITEN DER ZEITLICHEN BEGRENZUNG EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES 301
I. DIE VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT 302
II. DER ABSCHLUSS EINES AUSBILDUNGSVERTRAGES 303
III. ART. 4.1 DES RD 2720/1998: DIE VORUEBERGEHENDE BESETZUNG EINER
STELLE 303 C) DIE BEFRISTUNG UND IHR POTENTIAL ZUR AUSHEBELUNG DER
KUENDIGUNGSVORSCHRIFTEN 305
FAZIT 307
ANHANG I: WIRTSCHAFTLICHE ECKDATEN ZUM KOENIGREICH SPANIEN 311
1. DIE ENTWICKLUNG DES NATIONALEN BIP 311
2. DIE ENTWICKLUNG DES PRO-KOPF-BIP 311
3. DAS WIRTSCHAFTSWACHSTUM SEIT 1986 312
4. DIE ENTWICKLUNG DER ARBEITSLOSENQUOTE 312
5. DIE PRODUKTIVITAET DER SPANISCHEN ARBEITNEHMER IM OECD-VERGLEICH 312
6. DIE INVESTITIONEN IN FORSCHUNG UND ENTWICKLUNG IM OECD-VERGLEICH 313
ANHANG II: DIE GROESSE SPANISCHER UNTERNEHMEN NACH ANZAHL IHRER
MITARBEITER 314 ANHANG III: ACUERDO TRIPARTITE EN MATERIA DE SOLUCIOEN
EXTRAJUDICIAL DE
CONFLICTOS LABORALES, 21 DE ENERO DE 2001 315
ANHANG IV: AUSZUG AUS DEM CONVENIO COLECTIVO GRANDES ALMACENES 2006-2008
318
LITERATURVERZEICHNIS 321
20 |
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