Verfügbarkeit: Rekrutierung der Net-Generation

Rekrutierung der Net-Generation: E-Recruiting mit Hilfe von Web 2.0-Tools

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Weise, Daniela M. (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Hamburg Diplomica-Verl. 2011
Schlagworte:	Unternehmen Personalbeschaffung Internet
Online-Zugang:	Inhaltstext Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	Literatur- und URL-Verz. S. 121 - 133
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS DARSTELLUNGSVERZEICHNIS 9 ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 11 VORWORT 13 1. EINLEITUNG 15 2. CHARAKTERISTIKA DES WEB 2.0 17 2.1. DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN WEB 1.0 UND WEB 2.0 18 2.2. FUER DIE NET GENERATION RELEVANTE WEB 2.0-TECHNOLOGIEN 18 2.2.1. VIDEOCOMMUNITIES 19 2.2.2. WIKI-WEBSITES 20 2.2.3. WEBLOGS 21 2.2.4. BEZIEHUNGSPORTALE 22 2.2.5. FOTOCOMMUNITIES 24 2.2.6. PODCASTS 24 2.2.7. TAGS, TAGGING BZW. SOCIAL BOOKMARKING 25 2.2.8. TWITTER 26 2.2.9. BEWERTUNGSPORTALE 27 2.3. KURZUEBERBLICK DER MEDIENVERBREITUNG 28 2.4. DIE ENTWICKLUNG DER INTERNETNUTZUNG 28 2.4.1. . VON KINDERN 29 2.4.2. . VON JUGENDLICHEN 29 2.4.3. . VON STUDENTEN 29 2.5. GEGENWAERTIGE TRENDS 30 3. MERKMALE DER NET GENERATION & IHR UMGANG MIT WEB 2.0 U. DEM HANDY33 3.1. DEFINITION DER NET GENERATION 33 3.2. ANTEIL DER GENNER AN DER WELTBEVOELKERUNG 34 3.3. SYNONYME 35 3.4. CHARAKTERISIERUNG DER GENERATION Y 36 3.4.1. ANHAND DON TAPSCOTT 37 3.4.2. ANHAND DIANA OBLINGER & JAMES OBLINGER 37 3.4.3. ANHAND JOHN PALFREY & URS GASSER 38 3.4.4. ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN MERKMALE EINES DIGITAL NATIVES. 39 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1010572547 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 3.5. GENERATIONENVERGLEICH & BESONDERHEITEN DER GENERATION Y 39 3.5.1. AUFGEWACHSEN IM TECHNOLOGISCHEN WANDEL 41 3.5.2. MEDIENGEPRAEGTE FREIZEITGESTALTUNG 42 3.5.3. VERAENDERTE BEZIEHUNGEN IM SOZIALEN UMFELD 42 3.5.4. IHRE PRIVATSPHAERE IM INTERNET 43 3.5.5. ERWARTUNGEN & WERTVORSTELLUNGEN IM BEZUG AUF DIE BERUFSWELT 43 3.6. ALLGEMEINER WEB 2.0-UMGANG DER MILLENIALS BEZOGEN AUF BEZIEHUNGSPORTALE 44 3.7. UMGANG MIT MOBILTELEFONEN & NUTZUNG DES MOBILEN INTERNETS 46 3.8. UMGANG MIT DEM MOBILEN INTERNET 48 4. E-RECRUITING 51 4.1. DEFINITION VON E-RECRUITING 51 4.2. SOFTWARE-ANBIETER 52 4.3. UEBERBLICK UEBER E-RECRUITING-FEATURES 53 4.4. VORTEILE, NACHTEILE UND PROBLEMBEREICHE VON E-RECRUITING- LOESUNGEN 54 4.4.1. VORTEILE DES E-RECRUITINGS 55 4.4.2. NACHTEILE & PROBLEMBEREICHE DES BISHERIGEN E-RECRUITINGS 55 4.5. E-RECRUITING-PROZESS VON SIEMENS 57 4.5.1. ALLGEMEIN 58 4.5.2. PUBLIKATIONSARTEN 59 4.5.3. E-RECRUITING-FEATURES IM EINSATZ BEI SIEMENS 59 4.5.4. PROBLEMBEREICHE UND LOESUNGSMOEGLICHKEITEN 60 5. EINSATZMOEGLICHKEITEN & KONSEQUENZEN VON WEB 2.0 IM PERSONALMANAGEMENT 63 5.1. VERBREITUNG VON WEB 2.0 GESTUETZTEM E-RECRUITING IN DEUTSCHEN UNTERNEHMEN 63 5.2. UEBERSICHT & BEISPIELE DER WEB 2.0-ANWENDUNGSMOEGLICHKEITEN IM PERSONALMANAGEMENT 64 5.2.1. EMPLOYER BRANDING MIT WEB 2.0 67 5.2.2. CANDIDATE RELATIONSHIP MANAGEMENT MIT WEB 2.0 69 5.2.3. PERSONALMARKETING MIT WEB 2.0 70 5.2.4. REKRUTIERUNG U. PERSONALAUSWAHL MIT WEB 2.0 72 5.3. SWOT-ANALYSE IM PERSONALMANAGEMENT 83 5.3.1. DIE STAERKEN IM PERSONALMANAGEMENT DURCH WEB 2.0-TOOLS 84 5.3.2. DIE SCHWAECHEN IM PERSONALMANAGEMENT DURCH WEB 2.0-TOOLS 85 5.3.3. DIE CHANCEN IM PERSONALMANAGEMENT DURCH WEB 2.0-TOOLS 87 5.3.4. DIE RISIKEN IM PERSONALMANAGEMENT DURCH WEB 2.0-TOOLS 89 IMAGE 3 5.4. ZEITLICHE ENTWICKLUNGSTENDENZEN VON E-RECRUITING BASIEREND AUF WEB 2.0 ANHAND DER SIEMENS AG 91 5.4.1. KURZFRISTIG 91 5.4.2. MITTELFRISTIG 93 5.4.3. LANGFRISTIG 94 5.5. LESSONS LEARNED 94 6. FAZIT UND TRENDS 97 ANHANGVERZEICHNIS 101 ANHANG 102 LITERATURVERZEICHNIS 121 INTERNETQUELLEN 124 SONSTIGE QUELLEN 131 INTERNETQUELLENVERZEICHNIS DER DARSTELLUNGEN 134
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