Rechtsfolgen diskriminierender Kündigungen unter Geltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Nomos Universitätsschriften
Recht ; 748 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 19
EINLEITUNG UND GANG DER DARSTELLUNG 23
1. TEIL: GRUNDLAGEN 27
1. ABSCHNITT: KUENDIGUNGSSCHUTZ 27
A. ZIEL DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 27
B. HISTORISCHE ENTWICKLUNG 29
C. VERFASSUNGSRECHTLICHER HINTERGRUND 31
I. VERFASSUNGSRECHTLICHE POSITION DES ARBEITGEBERS 32
II. VERFASSUNGSRECHTLICHE POSITION DES ARBEITNEHMERS 33 III.
KUENDIGUNGSSCHUTZ ALS AUSFLUSS DES SOZIALSTAATSPRINZIPS 34 IV. AUSGLEICH
DER INTERESSEN 35
D. ALLGEMEINER KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH DEM KSCHG 36
I. GELTUNGSBEREICH 37
II. ZWINGENDER CHARAKTER 38
III. VERZICHT 39
IV. SOZIALWIDRIGKEIT IM SINNE DES § 1 KSCHG 39
E. DIE ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSEM 40
I. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 138 BGB 41
II. KUENDIGUNGSSCHUTZ NACH § 242 BGB 42
M. FAZIT 44
F. KUENDIGUNG 44
I. EINSEITIGE, EMPFANGSBEDUERFTIGE WILLENSERKLAERUNG 44 II. DIE
ORDENTLICHE KUENDIGUNG 45
G. PROZESSUALE ASPEKTE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 46
H. ERGEBNIS IN THESEN 47
2. ABSCHNITT: DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 48
A. DEFINITION VON DISKRIMINIERUNG 48
11
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101384324X
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
I. SOZIOLOGISCHER ANSATZ 49
II. JURISTISCHER ANSATZ 50
1. UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 52
A) DEFINITION NACH DER RICHTLINIE 2000/78/EG 52
B) DEFINITION NACH DER RICHTLINIE 2000/43/EG 53
C) ABGRENZUNG DER DEFINITIONEN 54
D) FALLBEISPIEL 55
E) FAZIT 56
2. MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 56
A) SINN UND ZWECK 56
B) FALLBEISPIEL 57
C) HYPOTHETISCHE BETRACHTUNGSWEISE 57
D) FESTSTELLUNG 59
E) ABGRENZUNG ZUR UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 61 B. ZIEL DES
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 62
C. EUROPARECHTLICHE GRUNDLAGEN DES DISKRIMINIERUNGSSCHUTZES 63 I.
VERTRAG UEBER DIE EUROPAEISCHE UNION (EUV) 63
II. VERTRAG UEBER DIE ARBEITSWEISE DER EUROPAEISCHEN UNION (AEUV) 65 III.
EUROPAEISCHE ANTIDISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 67
1. RICHTLINIE 2000/43/EG 67
2. RICHTLINIE 2000/78/EG 68
3. RICHTLINIE 2006/54/EG 68
4. FAZIT 69
D. VERFASSUNGSRECHTLICHER HINTERGRUND 69
I. SCHUTZ DER MENSCHENWUERDE 70
II. DIE GLEICHBEHANDLUNGSGEBOTE DES ART. 3 GG 71
E. DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ (AGG) 72
I. ZIEL DES GESETZES 72
II. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 73
III. SCHUTZ DER BESCHAEFTIGTEN 73
1. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 73
2. BENACHTEILIGUNGSVERBOT 74
F. ERGEBNIS IN THESEN 75
12
IMAGE 3
2. TEIL: DAS VERHAELTNIS VON KUENDIGUNGSSCHUTZ UND
DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ 77
1. ABSCHNITT: DIE REGELUNG DES § 2 ABS. 4 AGG ALS WEGWEISER? 78
A. ANWENDUNGSBEREICH 78
B. PROBLEMATIK 78
C. LOESUNGSANSAETZE 80
I. UNANWENDBARKEIT VON § 2 ABS. 4 AGG 80
1. RECHTSSACHE MANGOLD/HELM 80
2. UEBERTRAGUNG DER RECHTSSACHE MANGOLD/HELM AUF § 2 ABS. 4 AGG 82
II. TEILWEISE ANWENDBARKEIT VON § 2 ABS. 4 AGG 83
1. KUENDIGUNG AUSSCHLIESSLICH AUS DISKRIMINIERENDEM MOTIV 84 2. KUENDIGUNG
SOWOHL AUS DISKRIMINIERENDEM MOTIV ALS AUCH AUS SONSTIGEN GRUENDEN 85
3. FAZIT 85
III. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG VON § 2 ABS. 4 AGG UND
KUENDIGUNGSSCHUTZRECHT 86
1. GRUNDSAETZE RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG 86
2. PRAEMISSE UND KERNAUSSAGE DIESER ANSICHT 88
3. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DER ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSELN 89
4. DER WILLE DES GESETZGEBERS 89
5. KONSEQUENZEN RICHTLINIENKONFORMER AUSLEGUNG 90
IV. FAZIT 91
D. STELLUNGNAHME 91
I. ABLEHNUNG: UNANWENDBARKEIT DES § 2 ABS. 4 AGG 91
1. KEINE UEBERTRAGBARKEIT DER RECHTSSACHE MANGOLD/HELM AUF § 2 ABS. 4 AGG
91
2. DAS URTEIL DES EUGH VOM 19.1.2010 IN DER RECHTSSACHE KUECUEKDEVECI 93
3. KEIN DISKRIMINIERUNGSPRIVILEG FUER KUENDIGUNGEN 93
4. FAZIT 94
II. ABLEHNUNG: TEILWEISE ANWENDBARKEIT DES § 2 ABS. 4 AGG 94 III.
VORRANG RICHTLMIENKONFORMER AUSLEGUNG 96
1. SYSTEMATISIERUNG NACH METHODIK, AUSLEGUNGSERGEBNIS UND RECHTSFOLGEN
96
2. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFES 97 3.
ANWENDUNGSVORRANG DES UNIONSRECHTS 99
13
IMAGE 4
A) GRUNDSAETZE 99
B) UEBERTRAGUNG AUF § 2 ABS. 4 AGG 100
4. UNMITTELBARE WIRKUNG DES UNIONSRECHTS 101
A) GRUNDSAETZE 101
B) UEBERTRAGUNG AUF § 2 ABS. 4 AGG 102
5. DOGMATISCHE KONSEQUENZEN FUER § 2 ABS. 4 AGG 104
E. ERGEBNIS 105
2. ABSCHNITT: DIE URTEILE DES BUNDESARBEITSGERICHTS VOM 6.11.2008 105
A. FALLKONSTELLATION 106
B. DIE LEITTHESE DES BAG 107
C. DIE WESENTLICHEN ARGUMENTE DES BAG 107
I. UEBERTRAGUNG DER RECHTSPRECHUNG ZU § 84 ABS. 1 UND 2 SGBIX 107 II.
AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG 108
1. SYSTEMATIK 108
2. HISTORIE 109
3. SINN UND ZWECK 109
D. RECHTLICHE WUERDIGUNG UND KRITIK 110
I. ZUSTIMMUNG ZU ERGEBNIS UND DOGMATIK DES BAG 110
II. KRITIK AN DER AUSLEGUNG DES BAG 112
1. ERWEITERTE RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG 113 A)
WORTLAUT DER NORM 113
B) SYSTEMATIK 114
AA) NORMENKONTEXT 114
BB) DIE BEHEBUNG VON ANTINOMIEN 115
CC) RECHTSETHISCHER KONTEXT 116
C) HISTORIE 117
AA) RICHTLINIENUMSETZUNG 117
BB) KOMPROMISSCHARAKTER: DIE GESETZENTWUERFE ZU § 2 ABS. 4 AGG 118
(1) VON *VORRANGIG ZU *AUSSCHLIESSLICH 118
(2) DER POLITISCHE HANDLUNGSDRUCK 120
(3) DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 122 CC) AUFHEBUNG
VON § 10 S. 3 NR. 6 UND § 10 S. 3 NR. 7 AGG A.F. 122
DD) DIE RECHTSLAGE NACH §61 LA BGB A.F. . 123
D) SINN UND ZWECK 124
2. VERSTOSS GEGEN DAS TRANSPARENZGEBOT? 125
3. VORLAGEPFIICHT AN DEN EUGH? 127
14
IMAGE 5
A) ACTE-CLAIR-DOKTRIN 128
B) DER BESCHLUSS DES BVERFG VOM 25.2.2010 129
III. FAZIT 131
E. ERGEBNIS: DAS *GIESSKANNENPRINZIP DES BAG 131
3. TEIL: RECHTSFOLGEN DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN 133
1. ABSCHNITT: KONSEQUENZEN AUS DEN URTEILEN DES BAG VOM 6.11.2008 133 A.
NEUE DEFINITION DES BEGRIFFS DER SOZIALWIDRIGKEIT NACH DEM KSCHG? 133 I.
UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF ODER RECHTSTECHNISCHER BEGRIFF? 134 II.
DOGMATISCHE UMSETZUNG DER VORGABE DES BAG 135
1. AUSLEGUNG DER GENERALKLAUSEL DES § 1 ABS. 2 S. 1 KSCHG 135 2.
BERUECKSICHTIGUNG DER DISKRIMINIERUNGSVERBOTE DES AGG IM RAHMEN DES
VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 136
A) GRUNDLAGEN DES VERHAELTNISMAESSIGKEITSGRUNDSATZES 136 B) DIE
RECHTSPRECHUNG DES LAG BERLIN-BRANDENBURG 137 AA) FALLKONSTELLATION 137
BB) DIE ARGUMENTATION DES LAG 137
CC) BERUECKSICHTIGUNG DER WERTUNGEN DES AGG 138
C) STELLUNGNAHME 139
3. SYSTEMATISCHE AUSLEGUNG DES § 1 ABS. 2 S. 2 KSCHG 141 A) DIE VORGABE
DES BAG ALS AUSGANGSPUNKT 141
B) GRUNDLAGEN DER SYSTEMATISCHEN AUSLEGUNG 141
C) UEBERTRAGUNG AUF § 1 ABS. 2 S. 2 KSCHG 142
III. FAZIT 144
IV. AUSWIRKUNGEN AUF DIE MITTELBAR DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNG 144 B.
AUSLEGUNG DER ZIVILRECHTLICHEN GENERALKLAUSELN IM SINNE DES AGG? 147 C.
UNWIRKSAMKEIT DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN - KSCHG ODER AGG? 148 I. DIE
RECHTSFOLGE DER UNWIRKSAMKEIT NACH DEM KSCHG 148
II. DIE RECHTSFOLGE DER UNWIRKSAMKEIT NACH DEM AGG 149 III. DIE
ANDEUTUNGEN DES BAG 149
1. RECHTSGRUNDLAGE DER UNWIRKSAMKEIT GEMAESS § 1 KSCHG 149 2. PROZESSUALE
GELTENDMACHUNG NACH DEN §§ 4, 7 KSCHG 151 A) DOGMATISCH KONSEQUENTE
FOLGE DES AUSLEGUNGSERGEBNISSES 151 B) EUROPARECHTSKONFORMITAET DER
BEFRISTETEN KLAGEMOEGLICHKEIT 151
C) SPAETERE KENNTNIS VON DISKRIMINIERENDEN GRUENDEN: NACHTRAEGLICHE
ZULASSUNG DER KLAGE? 153
AA) DIE THESE VON BERTELSMANN: ZWEI-MONATS-FRIST IM SINNE DES §15 ABS. 4
AGG 153
15
IMAGE 6
BB) NACHTRAEGLICHE KLAGEZULASSUNG IM SINNE DES § 5 KSCHG 154
CC) FAZIT 156
IV. ANWENDBARKEIT DER BEWEISLASTREGEL DES § 22 AGG 157
1. GRUNDLAGEN DER BEWEISLAST 157
A) ROSENBERGSCHE NORMENTHEORIE 157
B) § 1 ABS. 2 S. 4 UND ABS. 3 S. 3 KSCHG 157
C)§22AGG 159
2. RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG 161 A)
EUROPARECHTLICHE ANFORDERUNGEN AN DIE BEWEISLAST 161 B) ANKNUEPFUNG AN
DAS AUSLEGUNGSERGEBNIS DES BAG 162 C) KEIN AUSREICHENDER SCHUTZ VOR
DISKRIMINIERUNGEN DURCH DIE
BEWEISLASTREGELN DES KSCHG 162
D) § 611 A ABS. 1 S. 3 BGB A.F.: ABSENKUNGSVERBOT DER RICHTLINIEN 163
E) BERUECKSICHTIGUNG DES § 22 AGG IM RAHMEN DER ZIVILRECHTLICHEN
GENERALKLAUSELN 164
3. FAZIT 164
V. FAZIT: UNWIRKSAMKEIT NACH *MASSGABE DES KSCHG 164 D. ERGEBNIS 165
2. ABSCHNITT: ANSPRUCHSGRUNDLAGEN DER BESCHAEFTIGTEN BEI VORLIEGEN
DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN 165
A. DIE ANSPRUECHE AUS § 15 AGG 166
I. GRUNDLAGEN 166
1. EUROPARECHTLICHE VERPFLICHTUNG ZUR SANKTION 166
2. SCHADENSERSATZ NACH § 15 ABS. 1 AGG 168
A) ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 168
B) EXKURS: VERSCHULDENSABHAENGIGE HAFTUNG MIT EUROPARECHT VEREINBAR? 169
AA) EUROPARECHTLICHE BEDENKEN 169
BB) LOESUNGSANSAETZE 170
C) UMFANG DES SCHADENSERSATZES 172
3. ENTSCHAEDIGUNG NACH § 15 ABS. 2 AGG 173
A) ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 173
B) ANGEMESSENHEIT DER ENTSCHAEDIGUNG 174
4. DIE AUSSCHLUSSFRIST DES § 15 ABS. 4 AGG 175
A) GELTUNGSBEREICH 176
B) EUROPARECHTSKONFORMITAET DER AUSSCHLUSSFRIST 176
C) ERGAENZUNG DURCH DIE KLAGEFRIST DES § 61 B ARBGG 177
16
IMAGE 7
II. AKTUELLE RECHTSLAGE: AUSWIRKUNGEN DES § 2 ABS. 4 AGG 178
1. RECHTSFOLGE DER UNWIRKSAMKEIT DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN ALS
SANKTION? 178
A) DIE ETYMOLOGIE DES BEGRIFFS *SANKTION 179
B) SCHAERFSTE KUENDIGUNGSRECHTLICHE REAKTION? - DIE AUSSAGE DES BAG 180
C) STELLUNGNAHME 180
AA) KEINE *WIRKLICH ABSCHRECKENDE WIRKUNG FUER DIE ZUKUNFT 180 BB)
PFLICHT DES ARBEITGEBERS ZUR ZAHLUNG VON ANNAHMEVERZUGSLOHN GEMAESS § 615
BGB 181
CC) SCHADENSERSATZ- ODER ENTSCHAEDIGUNGSLEISTUNGEN IM SINNE DER
RICHTLINIE 2006/54/EG 182
DD) FAZIT 182
2. ANWENDBARKEIT VON § 15 AGG AUF DISKRIMINIERENDE KUENDIGUNGEN? 183
A) RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG DES § 2 ABS. 4 AGG 184 AA) VERSTOSS
GEGEN DAS GEBOT DER EFFEKTIVEN SANKTIONIERUNG 184 BB) DIFFERENZIERUNG
ZWISCHEN DISKRIMINIERENDEN KUENDIGUNGEN UND ANDEREN BENACHTEILIGUNGEN
EUROPARECHTLICH NICHT HALTBAR 184
CC) DER WILLE DES GESETZGEBERS ALS AUSLEGUNGSGRENZE? 185 (1)
RECHTSFOLGEN IM NATIONALEN KUENDIGUNGSRECHT AUSREICHEND? 185
(2) SYSTEMATIK DES AGG: § 2 ABS. 1 NR. 2 UND § 32 AGG 186 (3) ZWECK DES
§ 2 ABS. 4 AGG: KEIN *ZWEITES KUENDIGUNGSRECHT 187
DD) KEINE DIFFERENZIERUNG BEI VORLIEGEN EINES MOTIVBUENDELS 188 EE) FAZIT
189
B) LOESUNGSANSATZ 189
AA) SCHADENSERSATZANSPRUCH GEMAESS § 15 ABS. 1 AGG 189 (1) KOPPELUNG AN
DIE GELTENDMACHUNG DER KUENDIGUNGSSCHUTZKLAGE 189
(2) DREISTUFIGE AUSSCHLUSSFRIST MIT MATERIELLRECHTLICHER WIRKUNG 191
BB) ENTSCHAEDIGUNGSANSPRUCH GEMAESS § 15 ABS. 2 AGG 192 (1) TRENNUNG VON
BESTANDSSCHUTZ UND FINANZIELLER ENTSCHAEDIGUNG 193
(2) KEIN *ECHTES WAHLRECHT DES ARBEITNEHMERS 193 (3)
PERSOENLICHKEITSRECHTSVERLETZUNG ALS DOGMATISCHER ANKNUEPFUNGSPUNKT 194
17
IMAGE 8
3. VERSTOSS GEGEN DAS TRANSPARENZGEBOT? 195
III. FAZIT 196
B. ABFINDUNG NACH §§ 9, 10 KSCHG 197
C. DER VERTRAGLICHE ANSPRUCH AUS § 280 BGB 198
D. DELIKTISCHE ANSPRUECHE AUS § 823 ABS. 1 UND 2 BGB 200
I. VERLETZUNG DES ALLGEMEINEN PERSOENLICHKEITSRECHTS 200 II. § 823 ABS. 2
BGB I.V.M. § 7 ABS. 1 AGG 201
E. SONSTIGE ANSPRUECHE 202
F. ERGEBNIS 203
4. TEIL: GESAMTERGEBNIS 205
1. ABSCHNITT: TABELLARISCHE ZUSAMMENFASSUNG DER RECHTSFOLGEN UND
ANSPRUECHE BEI VORLIEGEN DISKRIMINIERENDER KUENDIGUNGEN 205
2. ABSCHNITT: SCHLUSSWORT 207
ANHANG: ENTWURF ZUR AENDERUNG DER AKTUELLEN RECHTSLAGE 211
I. SYNOPSE ZUR AENDERUNG DES KSCHG 212
II. SYNOPSE ZUR AENDERUNG DES AGG 217
III. SYNOPSE ZUR AENDERUNG DES ARBGG 220
IV. ERLAEUTERUNG ZU DEN VORGENOMMENEN AENDERUNGEN 221 1.
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ 221
A) § 1 KSCHG 221
B ) § LB KSCHG 222
C) § 5 KSCHG 223
D) § 9 KSCHG 223
E) § 23 KSCHG 224
2. ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 224
A) § 2 AGG 224
B) § 7 AGG 224
C)§15AGG 225
3. ARBEITSGERICHTSGESETZ - § 61 B ARBGG 225
LITERATURVERZEICHNIS 227
18
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