Verfügbarkeit: Arbeitssituationsanalyse

Arbeitssituationsanalyse: 2 Praxisbeispiele und Methoden

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS, Verl. für Sozialwiss. 2011
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Arbeit Arbeitswissenschaft Arbeitsbedingungen Arbeitssoziologie Aufsatzsammlung Quelle
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	IMAGE 1 INHALT 1. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN 11 1.1 WARUM ARBEITSSITUATIONSANALYSE HEUTE? EINE EINFUHRUNG IN DEN METHODENBAND 13 1.2 SITUATION ALS SOZIOLOGISCHE ERHEBUNGSEINHEIT (FRIEDRICHS) AUS: FRIEDRICHS, JUERGEN, SITUATION ALS SOZIOLOGISCHE ERHEBUNGSEINHEIT, IN: ZEITSCHRIFT FUER SOZIOLOGIE, JG. 3, HEFT 1, FEBRUAR 1974, S. 44-53 28 2. LEITFADEN 45 2.1 FRAGEBOGEN FUER ARBEITER (1880) (MARX) AUSZUG AUS: KARL MARX/FRIEDRICH ENGELS - WERKE. (KARL) DIETZ VERLAG, BERLIN. BAND 19,4. AUFLAGE 1973, UNVERAENDERTER NACHDRUCK DER 1. AUFLAGE 1962, BERLIN/ DDR. S. 230-237. HTTP://WWW.MLWERKE.DE/ME/MEL9/ MEL9_230.HTM 47 2.2 ARBEITSPLAN ZUR UNTERSUCHUNG IN EINEM HUETTENWERK (BAHRDT) AUSZUG AUS: (BAHRDT, HANS PAUL) O.V., ARBEITSPLAN EINER INDUSTRIESOZIOLOGISCHEN UNTERSUCHUNG, DURCHGEFUEHRT ALS SOZIALFORSCHUNG IN EINEM HUETTENWERK DES RUHRGEBIETS, MASCH. VERF. SOZIALFORSCHUNGSSTELLE DORTMUND (AUCH: ARCHIV SOFI GOETTINGEN) MANUSKRIPT 1953, S. 33-78 54 2.3 LEITFADEN ZUR ARBEITSPLATZBEOBACHTUNG (PROZESSINDUSTRIE) (MICKLER U.A.) AUSZUG AUS: MICKLER, OTFRIED, ECKHARD DITTRICH, UWE NEUMANN, TECHNIK, ARBEITSORGANISATION UND ARBEIT. EINE EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG IN DER AUTOMATISCHEN PRODUKTION, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1976, SEITEN: 540-549 (OHNE ANMERKUNG) 81 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/997539844 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 2.4 LEITFADEN FUER ARBEITSPLATZBEOBACHTUNGEN/ INTERVIEWLEITFADEN (LOEFFLER/SOFSKY) AUSZUG AUS: LOEFFLER, REINER, WOLFGANG SOFSKY, MACHT. ARBEIT UND HUMANITAET. ZUR PATHOLOGIE ORGANISIERTER ARBEITSSITUATIONEN, GOETTINGEN/AUGBURG: JUERGEN CROMM VERLAG 1986, SEITEN 539-549 91 2.5 DUALE ARBEITSSITUATIONSANALYSE (STAEHLE U.A.) AUSZUG AUS: ELIAS, HERMANN-JOSEF, BERNHARD GOTTSCHALK, WOLFGANG H. STAEHLE, GESTALTUNG UND BEWERTUNG VON ARBEITSSYSTEMEN, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1985, SEITEN 4 3 - 4 8; 5 5 - 78 (OHNE ANMERKUNGEN UND SCHAUBILDER) 103 2.6 QUALIFIZIERENDE ARBEITSGESTALTUNG (DUELL/FREI) AUSZUG AUS: DUELL, WERNER, FELIX FREI, LEITFADEN FUER QUALIFIZIERENDE ARBEITSGESTALTUNG. ETH ZUERICH, VERLAG TUEV RHEINLAND 1992, SEITEN 10-12; 16-23; 31-34 129 3. STRUKTURIERUNGSKONZEPTE 143 3.1 REKONSTRUKTION DES SOZIOTECHNISCHEN ANSATZES UEBER DIE DUALE ARBEITSSITUATIONSANALYSE (SYDOW) AUSZUG AUS: SYDOW, JOERG, DER SOZIOTECHNISCHE ANSATZ DER ARBEITS- UND ORGANISATIONSGESTALTUNG. DARSTELLUNG, KRITIK, WEITERENTWICKLUNG, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1985, SEITEN 98-109 145 3.2 GRUPPENARBEIT IN DER MOTORENMONTAGE. DIE ARBEITSPSYCHOLOGISCHE BEGLEITFORSCHUNG (ULICH) AUSZUG AUS: ULICH, EBERHARD, BERICHT UEBER DIE ARBEITS- UND SOZIALPSYCHOLOGISCHE BEGLEITFORSCHUNG, IN: VOLKSWAGENWERK AG U.A., GRUPPENARBEIT IN DER MOTORENMONTAGE. EIN VERGLEICH VON ARBEITSSTRUKTUREN, HDA-SCHRIFTENREIHE BD. 3, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1980, SEITEN 101-129 157 IMAGE 3 3.3 BEGLEITFORSCHUNG IM INDUSTRIEBETRIEB (VOLMERG/ SENGHAAS-KNOBLOCH/LEITHAEUSER) AUSZUG AUS: VOLMERG, BIRGIT, EVA SENGHAAS-KNOBLOCH, THOMAS LEITHAEUSER (UNIVERSITAET BREMEN - STUDIENGANG PSYCHOLOGIE), ERLEBNISPERSPEKTIVEN UND HUMANISIERUNGSBARRIEREN IM INDUSTRIEBETRIEB. EMPFEHLUNGEN UND ANLEITUNGEN FUER DIE PRAXIS, HDA-SCHRIFTENREIHE BD. 63, FRANKFURT/M. CAMPUS 1985, SEITEN 115-130 181 , 3.4 ALTERNATIVE ARBEITSGESTALTUNG IM BUERO (JACOBI/ LULLIES/ WELTZ) AUSZUG AUS: SOZIALWISSENSCHAFTLICHE PROJEKTGRUPPE MUENCHEN (URSULA JACOBI, VERONIKA LULLIES, FRIEDRICH WELTZ), TEXTVERARBEITUNG IM BUERO. ALTERNATIVEN DER ARBEITSGESTALTUNG, HDA-SCHRIFTENREIHE BD. 4, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1980, SEITEN 23-43, OHNE ANMERKUNGEN 195 3.5 LERNFOERDERLICHE ARBEITSSYSTEMGESTALTUNG (FRIELING) QUELLE: UMSETZUNG - HINWEISE ZUR ARBEITSGESTALTUNG. HANS-BOECKLER-STIFTUNG. NETZWERK MITBESTIMMTE PERSONALARBEIT, WWW.BOECKLER.DE JUNI 2009, PROF. DR. E. FRIELING 217 4. BETEILIGUNG 223 4.1 QUALIFIKATION UND BETEILIGUNG. DAS PEINER MODELL (FRICKE/FRICKE) AUSZUG AUS: FORSCHUNGSINSTITUT DER FRIEDRICH-EBERT-STIFTUNG (ELSE FRICKE, WERNER FRICKE, MANFRED SCHOENWAELDER, BARBARA STIEGLER), QUALIFIKATION UND BETEILIGUNG. DAS PEINER MODELL , HDA-SCHRIFTENREIHE BD. 12, FRANKFURT/M.: CAMPUS 1982, SEITEN 25-45 (OHNE ANMERKUNGEN) 225 IMAGE 4 4.2 MITBESTIMMUNG BEI DER ARBEITSGESTALTUNG (KIEFER/ SCHOENLAND) AUSZUG AUS: KIEFER, BARBARA, DIETER SCHOENLAND, MITBESTIMMUNG BEI DER GESTALTUNG VON ARBEITSPLAETZEN. EIN PRAKTISCHER RATEGEBER, KOELN: BUND 1988, SEITEN 18/19; 96; 129-136 247 4.3 MITBESTIMMUNG AM ARBEITSPLATZ (DGB) DGB BUNDESVORSTAND (1984): KONZEPTION ZUR MITBESTIMMUNG AM ARBEITSPLATZ VOM DEZEMBER 1984, WIEDERABGEDRUCKT IN KIEFER/SCHOENLAND A.A.O., SEITEN 139-150 257 4.4 GRUPPENARBEIT UND ARBEITSBEREICHSBEWERTUNG (EHLSCHEID/MEINE/OHL) AUSZUG AUS: EHLSCHEID, CHRISTOPH, HARTMUT MEINE, KAY OHL (HRSG.), HANDBUCH ARBEIT-ENTGELT-LEISTUNG. TARIFANWENDUNG IM BETRIEB, KOELN: BUND 2002, 4. AUFLAGE, SEITEN 135-141 267 5. PRAEVENTION UND ZIRKELARBEIT 275 5. 1 PRAEVENTION ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN (SLESINA/BEUELS/SOCHERT) AUSZUG AUS: SLESINA, WOLFGANG, FRANZ-R. BEUELS, REINHOLD SOCHERT, BETRIEBLICHE GESUNDHEITSFOERDERUNG. ENTWICKLUNG UND EVALUATION VON GESUNDHEITSZIRKELN ZUR PRAEVENTION ARBEITSBEDINGTER ERKRANKUNGEN, WEINHEIM UND MUENCHEN: JUVENTA 1998, SEITEN 17-20; 35-43 277 5.2 GESUNDHEITSZIRKEL IM BETRIEB (SCHROEER/SOCHERT) AUSZUG AUS: SCHROEER, ALFONS, REINHOLD SOCHERT, GESUNDHEITSZIRKEL IM BETRIEB. MODELL UND PRAKTISCHE DURCHFUEHRUNG, WIESBADEN: UNIVERSUM 1997, SEITEN 18-42 290 IMAGE 5 5.3 ALTERNSGERECHTE ARBEITS- UND PERSONALPOLITIK (MORSCHHAEUSER/OCHS/HUBER) AUSZUG AUS: MORSCHHAEUSER, MARTINA, PETER OCHS, ACHIM HUBER, DEMOGRAPHIEBEWUSSTES PERSONALMANAGEMENT. STRATEGIEN UND BEISPIELE FUER DIE BETRIEBLICHE PRAXIS, GUETERSLOH: VERLAG BERTELSMANNSTIFTUNG 2008, SEITEN 151-162 309 5.4 UNTERNEHMEN UMFASSEND BEWERTEN (STROHM/ULICH) AUSZUG AUS: STROHM, OLIVER, EBERHARD ULICH (HRSG.), UNTERNEHMEN ARBEITSPSYCHOLOGISCH BEWERTEN. EIN MEHR-EBENEN-ANSATZ UNTER BESONDERER BERUECK- SICHTIGUNG VON MENSCH, TECHNIK UND ORGANISATION, MTO BAND 10, ZUERICH: VDF HOCHSCHULVERLAG 1997, SEITEN 21-37 322 6. AKTIONS- UND FELDFORSCHUNG 339 6.1 KOMMUNIKATIONSPOTENTIAL- UND FELDANALYSE (PETER) AUSZUG AUS: PETER, GERD, KOMMUNIKATIONSPOTENTIALANALYSE, IN: KATENKAMP, OLAF, RALF KOPP, ANTONIUS SCHROEDER (HRSG.), PRAXISHANDBUCH: EMPIRISCHE SOZIALFORSCHUNG, MUENSTER: LIT 2003, SEITEN 209-220 341 6.2 DAS CHANGE LABORATORY ALS WERKZEUG ZUR TRANSFORMATION DER ARBEIT (ENGESTROEM) AUSZUG AUS: ENGESTROEM, YRJOE, ENTWICKELNDE ARBEITSFORSCHUNG. ZUR TAETIGKEITSTHEORIE IN DER PRAXIS, BERLIN: LEHMANNS MEDIA (2008), SEITEN 283-296 (FALLBEISPIEL POST) (OHNE LITERATURVERZEICHNIS) 351 6.3 DIE VIDEO-INTERAKTIONS-ANALYSE (KNOBLAUCH) AUS: HUBERT KNOBLAUCH, DIE VIDEO-INTERAKTIONS-ANALYSE, IN: SOZIALERSINN 1/2004, SEITEN 123-138 365 IMAGE 6 6.4 DIALOGORIENTIERTE PRAXISFORSCHUNG IN ORGANISATORISCHEN VERAENDERUNGSPROZESSEN (BECKE/ SENGHAAS-KNOBLOCH) ORIGINALBEITRAG: GUIDO BECKE UND EVA SENGHAAS-KNOBLOCH, DIALOGORIENTIERTE PRAXISFORSCHUNG IN ORGANISATORISCHEN VERAENDERUNGSPROZESSEN, 26 SEITEN 383 6.5 AKTIONSFORSCHUNG - WISSENSCHAFT UND PRAXIS IM DIALOG (FRICKE) AUS: FRICKE, WERNER, AKTIONSFORSCHUNG - WISSENSCHAFT UND PRAXIS IM DIALOG, IN: IG METALL VORSTAND (HRSG.), BEITRAEGE ZUR ARBEITSPOLITIK UND ARBEITSFORSCHUNG. HANDLUNGSFELDER, FORSCHUNGSSTAENDE, AUFGABEN, BROSCH., FRANKFURT/M., IGM, SEPT. 2010, SEITEN 107-118 406 7. ZUSAMMENARBEITEN - ZUSAMMENFORSCHEN 423 7.1 EXPERIMENTING TOGETHER (EIKELAND) AUS: OLAV EIKELAND, WHY SHOULD MAINSTREAM SOCIAL RESEARCHERS BE INTERESTED IN ACTION RESEARCH? IN: INTERNATIONAL JOURNAL OF ACTION RESEARCH 3 (2007), SEITEN 38-64 425 10
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