Die Auswirkungen der europäischen Regelungen zur Altersdiskriminierung auf das französische Arbeitsrecht:
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| Veröffentlicht: |
Würzburg
Ergon
2011
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| Schriftenreihe: | Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften
83 |
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XV
EINFUEHRUNG 1
A. DIE EUROPARECHTLICHEN RAHMENBEDINGUNGEN 5
I. DAS MERKMAL *ALTER" UND DIE RICHTLINIE 2000/78/EG 5
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE DER RICHTLINIE 2000/78/EG 5
2. VORGABEN DER RICHTLINIE 2000/78/EG 5
A. GELTUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2000/78/EG 6
AA. PERSOENLICHER ANWENDUNGSBEREICH 6
BB. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 6
B. AUSNAHMEN VOM GELTUNGSBEREICH 8
AA. MASSNAHMEN AUFGRUND HOEHERRANGIGER ERWAEGUNGEN 8 BB. STAATSANGEHOERIGE
VON DRITTSTAATEN 9
CC. STAATLICHE SYSTEME DER SOZIALVERSICHERUNG UND DES SOZIALEN SCHUTZES
9
DD. STREITKRAEFTE 10
C. VERBOT DER DISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS 10
AA. UNMITTELBARE ALTERSDISKRIMINIERUNG 11
BB. MITTELBARE ALTERSDISKRIMINIERUNG 11
CC. BELAESTIGUNG 12
DD. ANWEISUNG ZUR DISKRIMINIERUNG 14
D. AUSNAHMEN VOM VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG 14 AA. BERUFLICHE
ANFORDERUNGEN 14
BB. ALTERSBEZOGENER RECHTFERTIGUNGSGRUND DES ART. 6 RICHTLINIE
2000/78/EG 15
CC. POSITIVE MASSNAHMEN 17
II. NICHTDISKRIMINIERUNG WEGEN DES ALTERS ALS ALLGEMEINER
RECHTSGRUNDSATZ DES UNIONSRECHTS 17
1. ARGUMENTATION DES EUGH IN DER RECHTSSACHE MANGOLD 17 2. KRITIK AN DER
MAEGO/I-RECHTSPRECHUNG DES EUGH 18
A. KEINE GEMEINSAMEN VERFASSUNGSTRADITIONEN DER MITGLIEDSTAATEN 19
B. VOELKERRECHTLICHE VERTRAEGE 20
C. WIDERSPRUECHLICHKEIT IN DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 21 D. SONSTIGE
BEDENKEN 22
III. KONSEQUENZEN DER EUROPARECHTLICHEN VORGABEN FUER NATIONALES RECHT 23
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1016123655
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
1. DIE BEDEUTUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG 23
A. UNMITTELBARE WIRKUNG DER RICHTLINIENBESTIMMUNGEN AUCH ZWISCHEN
PRIVATEN RECHTSSUBJEKTEN ? 23
AA. HERKOEMMLICHE EUGH-RECHTSPRECHUNG ZUR UNMITTELBAREN WIRKUNG VON
RICHTLINIEN 24
BB. KRITIK AN DER ANERKENNUNG EINER HORIZONTALEN DRITTWIRKUNG DER
RICHTLINIE 2000/78/EG 25
CC. EINORDNUNG DER MANGOLD-ENTSCHEIDUNG DES EUGH 25 B.
RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 26
2. DIE BEDEUTUNG DES PRIMAERRECHTLICHEN VERBOTS DER ALTERSDISKRIMINIERUNG
28
A. UNMITTELBARE WIRKUNG AUCH ZWISCHEN PRIVATEN? 28 AA. MEINUNGSSTAND 29
BB. EIGENE STELLUNGNAHME 31
B. UNIONSRECHTLICHER BEZUG ALS VORAUSSETZUNG FUR BINDUNG AN
PRIMAERRECHTLICHES ALTERSDISKRIMINIERUNGSVERBOT 33 AA. BINDUNG DER
MITGLIEDSTAATEN AN UNIONSRECHT NACH DER RECHTSPRECHUNG DES EUGH 33
BB. DIE BEDEUTUNG DER BARTSCH-ENTSCHEIDUNG 34
B. DIE AUSGANGSRECHTSLAGE IN FRANKREICH 37
I. PRINZIP DER GLEICHHEIT 37
1. ALLGEMEINE VERFASSUNGSRECHTLICHE REGELUNGEN 37
2. DAS PRINZIP *A TRAVAIL EGAL, SALAIRE EGAL" 38
A. INHALT 39
B. BEDEUTUNG 40
C. RECHTLICHE EINORDNUNG UND KRITIK DER FRANZOESISCHEN DOKTRIN 41
D. RECHTSPRECHUNG DER COUR DE CASSATION 42
II. DAS PRINZIP DER NICHT-DISKRIMINIERUNG 43
1. DER SCHUTZ VOR ALTERSBEDINGTER DISKRIMINIERUNG VOR DEN GESETZEN ZUR
UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG 43 A. NICHTIGKEIT DER SO GENANNTEN
CLAUSES COUPERET 43
AA. DIE RECHTSLAGE VOR DER REFORM VON 1987 44
BB. DIE REFORM VON 1987 45
CC. ART. L 1237-4 ABS. 2 C. TRAV. ALS SCHUTZVORSCHRIFT ZU GUNSTEN DES
ARBEITNEHMERS 45
DD. REICHWEITE 46
EE. ANWENDUNGSBEREICH 48
B. CUMUL EMPLOI-RETRAITE 48
VIII
IMAGE 3
C. SCHUTZ VOR ALTERSDISKRIMINIERUNG IM RAHMEN DES
REKRUTIERUNGSPROZESSES 50
2. DIE AUSWEITUNG DES SCHUTZES VOR ALTERSBEZOGENER DISKRIMINIERUNG IM
RAHMEN DER UMSETZUNG DER RICHTLINIE 2000/78/EG 50
A. AENDERUNGEN DURCH DIE LOI N 2001-1066 RELATIVE A LA LUTTE CONTRE LES
DISCRIMINATIONS Y. 16.11.2001 50
AA. ZIVILRECHT 50
(1) VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG, ART. L 1132-1 C. TRAV 51
(A) VERBOT DER ALTERSBEDINGTEN ENTLASSUNG 52
(B) VERBOT ALTERSDISKRIMINIERENDER SANKTIONEN 53 (C) VERBOT DER
ALTERSDISKRIMINIERUNG BEI DER VERGUETUNG 54
(D) VERBOT SONSTIGER ALTERSDISKRIMINIERENDE MASSNAHMEN 54
(2) BEWEISLAST, ART. L 1134-1 C. TRAV 54
(3) ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG AUS GRUENDEN DES ALTERS, ART. L
1133-2 C. TRAV 56
(A) GENERALKLAUSEL 56
(B) BEISPIELSFAELLE 57
(4) VERBOT ALTERSDISKRIMINIERENDER BESTIMMUNGEN IN BETRIEBSORDNUNGEN 57
(5) RECHTSFOLGE DER NICHTIGKEIT DISKRIMINIERENDER BESTIMMUNGEN ODER
MASSNAHMEN, ART. L 1132-4 C. TRAV .* 57
BB. STRAFRECHT 57
(1) ART. 225-1 ABS. 1 UND ABS. 2 C.PEN 58
(2) STRAFBARKEIT JURISTISCHER PERSONEN 58
CC. OEFFENTLICH-RECHTLICHER BEREICH 59
(1) VERBOT DER ALTERSDISKRIMINIERUNG NACH ART. 6 ABS. 2 DER LOI N"
83-634PORTANT DROITS ET OBLIGATIONS DES FONCTIONNAIRES V. 13.7.1983 59
(2) ZULAESSIGE UNTERSCHIEDLICHE BEHANDLUNG AUS GRUENDEN DES ALTERS 59
B. DIE LOI DE MODERNISATION SOCIALE N'2002-73 V. 17.1.2002 UND DIE
EINFUEHRUNG DES TATBESTANDES DER BELAESTIGUNG (HARCELEMENT MORAL) 60
C. ERGAENZUNGEN DURCH DIE LOI N 2008-496PORTANT DIVERSES DISPOSITIONS I
ADAPTATION AU DROIT COMMUNAUTAIRE DANS LE DOMAINE DE LA LUTTE CONTRE LES
DISCRIMINATIONS V. 27.5.2008 61
IX
IMAGE 4
AA. PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH 62
BB. DISKRIMINIERUNGSKONZEPT 62
(1) UNMITTELBARE DISKRIMINIERUNG 62
(2) MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 63
(3) BELAESTIGUNG 64
(4) ANWEISUNG ZUR DISKRIMINIERUNG 65
CC. ENTSCHEIDENDE BERUFLICHE ANFORDERUNG 65
DD. ZULAESSIGE ALTERSUNGLEICHBEHANDLUNG 66
EE. BEWEISLASTVERTEILUNG 67
D. DAS FRANZOESISCHE RECHT UND DIE ZULAESSIGKEIT VON POSITIVEN MASSNAHMEN
68
C. RECHTMAESSIGKEIT DER REGELUNGEN FRANZOESISCHEN RECHTS MIT DEM
ANKNUEPFUNGSMERKMAL ALTER 71
I. UNIONSRECHTSKONFORMITAET VON ANTIDISKRIMINIERUNGSVORSCHRIFTEN DES CODE
DU TRAVAIL. 71 1. ART. L 1332-1 C. TRAV 71
2. DEFINITION DER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 72
3. BEWEISLASTREGELUNG DES ART. L 1134-1 C. TRAV 74
II. SONSTIGE REGELUNGEN DES FRANZOESISCHEN ARBEITS- UND SOZIALRECHTS 75
1. DER ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG 75
A. BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG FUER AELTERE ARBEITNEHMER (CONTRAT A DUREE
DETERMINEE SENIORS) 75
AA. MERKMALE DES CONTRAT A DUREE DETERMINEE SENIORS 76 BB.
RECHTSPRECHUNG DES EUGH IN BEZUG AUF DIE UNIONSRECHTSKONFORMITAET
ALTERSBEZOGENER NATIONALER MASSNAHMEN 76
(1) VORGABEN DES EUGH NACH DER RECHTSSACHE MANGOLD 76
(2) PRF&RAW-RECHTSPRECHUNG 76
(A) RECHTSSACHE UND ARGUMENTATION DES EUGH 76 (B) BEDEUTUNG DER
PALACIOS-ENTSCHEIDUNG FUER MASSNAHMEN DES FRANZOESISCHEN GESETZGEBERS 78
(3) BEDEUTUNG DER ENTSCHEIDUNG AGE CONCERN ENGLAND 80 (4) DIE
RECHTSSACHE HUETTER 82
CC. UNIONSRECHTSKONFORMITAET DES CONTRAT A DUREE DETERMINEE SENIORS 83
B. ERSTANSTELLUNGSVERTRAG (CONTRATPREMIERE EMBAUCHE) 86
X
IMAGE 5
AA. GESCHICHTE DES CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE
UND SEINE CHARAKTERISTIKA 86
BB. ENTSCHEIDUNG DES CONSEIL CONSTITUTIONNEL VOM 30.3.2006 87 CC.
UNIONSRECHTSKONFORMITAET DES CONTRAT PREMIERE EMBAUCHE 88 C. SONSTIGE
MASSNAHMEN ZUR EINGLIEDERUNG BESTIMMTER PERSONENGRUPPEN IN DAS
BERUFSLEBEN 89
AA. VERTRAG ZUR EINGLIEDERUNG IN DAS SOZIALLEBEN (CONTRAT D'INSERTION
DANS LA VIE SOCIALE) 90
BB. VERTRAG ZUR BERUFLICHEN QUALIFIZIERUNG (CONTRAT DE
PROFESSIONNALISATION) 91
D. NEUANSTELLUNGSVERTRAG (CONTRAT NOUVELLES EMBAUCHES) 92 AA. MITTELBARE
ALTERSUNGLEICHBEHANDLUNG 93
BB. ZULAESSIGKEIT NACH DER RICHTLINIE 2000/78/EG 94
E. HOECHSTALTERSGRENZEN FUER DEN ZUGANG ZUR BESCHAEFTIGUNG ODER EINER
BESTIMMTEN FUNKTION 95
AA. ALTERSGRENZEN FUER TEILNAHME AN AUSWAHLVERFAHREN DER ECOLE NATIONALE
D'ADMINISTRATION (ENA) 95
(1) ZIEL IM ALLGEMEININTERESSE 96
(2) GROSSZUEGIGER VERHAELTNISMAESSIGKEITSMASSSTAB DER /^-RECHTSPRECHUNG 99
BB. EINSTELLUNGSHOECHSTALTER BEI OEFFENTLICHEN UNTERNEHMEN . 100 CC.
LAUFBAHNRECHTLICHE HOECHSTALTERSGRENZEN IM OEFFENTLICHEN DIENST 102
F. MINDESTANFORDERUNGEN AN DAS ALTER FUER DIE EINSTELLUNG 103 G.
NICHTBERUECKSICHTIGUNG JUNGER ARBEITNEHMER BEI DER BESCHAEFTIGTENZAHL FUER
ARBEITSRECHTLICHE SCHWELLENWERTE 105 H. STRAFABGABE BEI NICHTABSCHLUSS
EINES
ACCORD RELATIF A L'EMPLOI DES SALARIES AGES 107
2. DURCHFUEHRUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 108
A. VERGUETUNG 108
AA. BETRIEBSZUGEHOERIGKEITSPRAEMIE (PRIME D'ANCIENNETE) 108 (1)
RECHTFERTIGENDES ZIEL BEI MITTELBARER ALTERSUNGLEICHBEHANDLUNG 109
(2) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 110
(A) GELTUNG DER PALACIOS-KECHTS^RECHUNG FUER MASSNAHMEN DES INDIVIDUELLEN
ARBEITGEBERS? 110 (B) MASSGEBLICHKEIT DER UMSTAENDE DES EINZELFALLS 110
BB. VERGUETUNGSSTAFFELN 111
(1) VERKNUEPFUNG DER VERGUETUNG MIT DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT (ANCIENNETE)
I LL
XI
IMAGE 6
(A) BEDEUTUNG DER /^/CZ'OS-RECHTSPRECHUNG
FUER TARIFVERTRAGLICHE REGELUNGEN 112
(B) VERGUETUNGSSTAFFELUNGEN DES INDIVIDUELLEN ARBEITGEBERS 113
(2) VERKNUEPFUNG DER VERGUETUNG MIT DEM LEBENSALTER 115 B. ZUSATZURLAUB
115
AA. ZUSATZURLAUB AUFGRUND DES ALTERS ODER DER BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT *.
115
(1) ALTER 116
(2) BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 117
BB. ANSPRUCH JUENGERER ARBEITNEHMER AUF ZUSAETZLICHEN JAHRESURLAUB 118
C. HINTERBLIEBENENVERSORGUNG 118
AA. UNMITTELBARE ALTERSUNGLEICHBEHANDLUNG DES ARBEITNEHMERS 119
BB. ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIE 2000/78/EG 119
CC. UNIONSRECHTSKONFORMITAET 120
(1) RECHTFERTIGENDES ZIEL 120
(2) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 121
3. BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 122
A. ALTERSGRENZEN FUER DIE ZWANGSVERSETZUNG IN DEN RUHESTAND 122
AA. ALLGEMEINE GESETZLICHE REGELUNGEN 122
(1) ALTERSGRENZEN ALS UNMITTELBARE ALTERSUNGLEICHBEHANDLUNG 123
(2) ANWENDBARKEIT DER RICHTLINIE 2000/78/EG 123 (3) RECHTFERTIGUNG NACH
DEN VORGABEN DER RICHTLINIE 2000/78/EG 125
(A) LEGITIMES ZIEL DER BESCHAEFTIGUNGSFORDERUNG 125 (B)
VERHAELTNISMAESSIGKEIT 126
BB. ALTERSGRENZEN FUER DEN EINTRITT IN DEN RUHESTAND IM OEFFENTLICHEN
DIENST 127
(1) GENERELLE ALTERSGRENZE VON 65 JAHREN 127
(A) ALLGEMEINER POSITIVER ARBEITSMARKTEFFEKT KEIN RECHTFERTIGENDER
SACHGRUND 127
(B) BEDEUTUNG FISKALISCHER INTERESSEN 128
(C) KEINE RECHTFERTIGUNG DURCH SONSTIGE REGELUNGSZIELE 129
(2) BESONDERE HOECHSTALTERSGRENZEN 131
CC. ALTERSGRENZEN IN SPEZIFISCHEN RENTENSYSTEMEN 132
XII
IMAGE 7
DD. TARIFVERTRAGLICHE ALTERSGRENZEN 133
EE. ALTERSGRENZEN IN INDIVIDUALVERTRAEGEN 134
B. BERUFSSPEZIFISCHE ALTERSGRENZEN 134
AA. ALTERSGRENZE FUER PILOTEN 135
(1) VERMEIDUNG EINES SICHERHEITSRISIKOS ALS RECHTFERTIGENDES ZIEL 135
(2) VERHAELTNISMAESSIGKEIT 137
BB. ALTERSGRENZE FUER DAS BORDPERSONAL 140
(1) ENTSCHEIDUNG DES CONSEILD'ETAT VOM 25.4.2006 140 (2) STELLUNGNAHME
141
C. VORRUHESTAND (PRERETRAITE) 142
AA. VORRUHESTANDSREGIME MIT STAATLICHER FINANZIERUNG 143 (1)
VORRUHESTAND BEI KUENDIGUNG (PRERETRAITE-LICENCIEMENT). 144 (2)
VORZEITIGE BEENDIGUNG DER ERWERBSTAETIGKEIT, BESTIMMTER ARBEITNEHMER
(CESSATION ANTICIPEE
D'ACTIVITE DE CERTAINS TRAVAILLEURS SALARIES) 145 (3) GLEITENDER
UEBERGANG IN DEN VORRUHESTAND (PRERETRAITE PROGRESSIVE) 146
BB. PRIVATE VORRUHESTANDSREGELUNGEN 148
D. SOZIALAUSWAHL BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 148 AA. KRITERIUM DER
BETRIEBSZUGEHOERIGKEIT 149
BB. UNTERHALTSPFLICHTEN 150
CC. SCHWIERIGE ARBEITSMARKTSITUATION AUFGRUND DES ALTERS 151 (1)
PRUEFUNGSMASSSTAB 151
(2) UNIONSRECHTSKONFORMITAET 152
(3) MASSGEBLICHES ALTER 153
(4) RECHTSPRECHUNG DER COUR DE CASSATION 154
E. KUENDIGUNGSFRISTEN 154
F. ABFINDUNGEN 157
G. WEGFALL VON ABFINDUNGEN WEGEN VERSETZUNG IN DEN RUHESTAND 158
H. ZAHLUNG EINER ABGABE BEI ENTLASSUNG AELTERER ARBEITNEHMER
(CONTRIBUTION DELALANDE) 160
I. AUFKAUF VON STUDIENJAHREN ZUM ZWECKE EINES FRUEHEREN RENTENBEZUGS 162
D. SCHLUSSBETRACHTUNG 163
SCHRIFTTUMSVERZEICHNIS 169
XIII |
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