Unternehmerentscheidung und dringendes betriebliches Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG bei Kündigungen zur Gewinnmaximierung:
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Berlin
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IMAGE 1
INHALT
*1. TEIL: EINLEITUNG 1
§ 1 ABGRENZUNG DES THEMAS 1
§ 2 BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 2
A. GEWINNMAXIMIERUNG 2
I. ALLGEMEINER SPRACHGEBRAUCH 2
II. BETRIEBSWIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHER SPRACHGEBRAUCH 3
1. GEWINNORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG 3
2. SHAREHOLDER VALUE-KONZEPT BZW. WERTORIENTIERTE UNTERNEHMENSFUEHRUNG.
5 HI. ZUSAMMENFASSUNG 8
B. PERSONALABBAU ALS METHODE DER GEWINNMAXIMIERUNG 8
§ 3 GANG DER UNTERSUCHUNG 9
2. TEIL: ALLGEMEINE GRUNDZUEGE 11
§ 4 HISTORISCHER UEBERBLICK UEBER DAS RECHT DER BETRIEBSBEDINGTEN
KUENDIGUNG 11 A. DIE ZEIT BIS ZUM ENDE DES ERSTEN WELTKRIEGES 11
B. WEIMARER REPUBLIK 12
I. GRUNDZUEGE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN.
12 N. DER TATBESTAND DES § 84 ABS. 1 NR. 4 BRG (*UNBILLIGE, NICHT DURCH
DIE VERHAELTNISSE DES BETRIEBES BEDINGTE HAERTE") 13
1. INHALTLICHE AUSFUELLUNG DER BEGRIFFE 13
2. PRUEFUNGSBEFUGNIS DER GERICHTE 14
III. DEMOBILMACHUNGSVERORDNUNG/STILLLEGUNGSVERORDNUNG 16 C. DIE ZEIT DES
NATIONALSOZIALISMUS 16
I. GRUNDZUEGE DES KUENDIGUNGSSCHUTZES BEI BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNGEN.
16 II. DER TATBESTAND DES § 56 ABS. 1 AOG (*UNBILLIG HART UND NICHT
DURCH DIE VERHAELTNISSE DES BETRIEBES BEDINGT") 17
M. ARBEITSPLATZWECHSEL VERORDNUNG VOM 01.09.1939 19
D. DIE ZEIT VON 1945 BIS 1951 19
E. DIE ZEIT AB 1951 21
I. ENTWICKLUNGEN IN DER GESETZGEBUNG 21
II. DIE RECHTSPRECHUNG DER INSTANZGERICHTE IN DEN ANFANGSJAHREN DES
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 21
HI. DIE RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 22
1. INTERESSENABWAEGUNG VERSUS VERHAELTNISMAESSIGKEIT 22
2. UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND DEREN GERICHTLICHE KONTROLLE 23
§ 5 GRUNDRECHTLICHE FRAGEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES 24
A. KUENDIGUNGSRECHTLICH RELEVANTE GRUNDRECHTSPOSITIONEN DER AM
ARBEITSMARKT BETEILIGTEN 25
I. ARBEITGEBER 25
1. ART. 12 ABS. 1 GG 25
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013376595
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
2. ART. 14 ABS. 1 GG 27
3. ART. 2 ABS. 1 GG 28
LT. ARBEITNEHMER 29
1. ART. 12 ABS. 1 GG 29
2. ART. 14 ABS. 1 GG 30
3. ART. 2 ABS. 1 GG 30
ID. ARBEITSSUCHENDE 30
B. ZUSAMMENFASSUNG UND AUFLOESUNG VON GRUNDRECHTSKONKURRENZEN 31
§ 6 DIE GESETZLICHE STRUKTUR DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 32
3. TEIL: UNTERSUCHUNG 33
ERSTES KAPITEL: SYSTEMATISCHE EINORDNUNG DER GEWINNMAXIMIERUNG 33 § 7
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE EBENE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG:
GEWINNMAXIMIERUNG IM UNTERNEHMERISCHEN DISPOSITIONSPROZESS 33 A.
GEWINNMAXIMIERUNG ALS ZENTRALES ELEMENT UNTERNEHMERISCHEN HANDELNS 33
B. GRUNDZUEGE DER UNTERNEHMENSFUEHRUNG - DER MANAGEMENTPROZESS 34
§ 8 RECHTLICHE EBENE DER BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG: GEWINNMAXIMIERUNG
ALS ELEMENT DES PRUEFUNGSSCHEMAS DES § 1 ABS. 2 KSCHG 36
A. DAS MOTIV ALS TEIL DES GESETZLICHEN TATBESTANDES 36
I. SUBJEKTIVE BESTANDTEILE DES TATBESTANDES 36
II. SIGNALWOERTER ALS HINWEIS AUF MOTIVE 37
HI. BERUECKSICHTIGUNG DES MOTIVS OHNE KLASSISCHE SIGNALWOERTER 38 IV.
ZUSAMMENFASSUNG 39
B. DAS MOTIV ALS GEGENSTAND ALLGEMEINER RECHTSGRUNDSAETZE UND DER
GRUNDRECHTE 39
ZWEITES KAPITEL: UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ALS AUSGANGSPUNKT DER
BETRIEBSBEDINGTEN KUENDIGUNG 40
§ 9 DOGMATISCHE GRUNDLAGE DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 40
A. DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ALS GRUNDRECHTLICH GESCHUETZTER, DER
KUENDIGUNG VORGELAGERTER VORGANG 40
B. DIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG ALS UNGESCHRIEBENES TATBESTANDSMERKMAL 41
§ 10 INHALT DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 42
A. GRUNDLEGENDE AUSSAGEN ZUR UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 42
I. UNTERSCHEIDUNG NACH INNER- UND AUSSERBETRIEBLICHEN GRUENDEN 43 1.
GRUNDZUEGE DER RECHTSPRECHUNG 43
2. BEDEUTUNG DER UNTERSCHEIDUNG 44
N. KRITIK DER LITERATUR 46
III. STELLUNGNAHME 46
1. KEINE NOTWENDIGKEIT EINER BEGRIFFLICHEN DIFFERENZIERUNG 46 2. KEINE
PROZESSUALE NOTWENDIGKEIT EINER DIFFERENZIERUNG 48 3. FAZIT 50
IMAGE 3
RV. ZWISCHENERGEBNIS 50
B. INHALTSBESTIMMUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 51
I. KUENDIGUNG(-SENTSCHLUSS) ALS UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG? 51 II.
ENTSCHLUSS ZUR PERSONALREDUZIERUNG ALS UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG? 53 III.
STELLUNGNAHME 55
1. TRENNUNG VON MATERIELLER UND PROZESSUALER EBENE 55
2. WEITES BEGRIFFSVERSTAENDNIS ALS AUSGANGSPUNKT 57
C. GEWINNMAXIMIERUNG ALS UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 60
D. ZWISCHENERGEBNIS 61
DRITTES KAPITEL: DRINGENDE BETRIEBLICHE ERFORDERNISSE, DIE EINER
WEITERBESCHAEFTIGUNG ENTGEGENSTEHEN 63
§ 11 WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT 63
A. INHALTLICHER BEZUGSPUNKT: DER ARBEITSVERTRAG (*WEILERBESCHAEFTIGUNG")
63 B. ORGANISATORISCHER BEZUGSPUNKT: DER BETRIEB 65
C. ZEITLICHER BEZUGSPUNKT (*WEZ'FERBESCHAEFTIGUNG") 67
D. ZUSAMMENFASSUNG 68
§ 12 DIE BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 69
A. RECHTSDOGMATISCHE EINORDNUNG DES MERKMALS DER *BETRIEBLICHEN
ERFORDERNISSE" 69
I. DIE *BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE" ALS UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFF. 70
H. GRUNDZUEGE DER AUSLEGUNG UNBESTIMMTER RECHTSBEGRIFFE 70 M.
VERFASSUNGSRECHTLICHER BESTIMMTHEITSGRUNDSATZ 71
B. AUSLEGUNG DES MERKMALS DER BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 73
I. DER BETRIEBLICHE ASPEKT: DER BETRIEB ALS ORGANISATORISCHER
BEZUGSPUNKT. 73 H. DIE ERFORDERNISSE 75
1. WEGFALL DER BESCHAEFTIGUNGSMOEGLICHKEIT ALS RESULTAT 75
2. ORGANISATORISCHE VERAENDERUNG ALS VORAUSSETZUNG 75
III. ABGRENZUNG VON UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG UND BETRIEBLICHEN
ERFORDERNISSEN 76
IV. FAZIT 76
C. EINSCHLAEGIGE FALLGRUPPEN 77
I. HINTERGRUND DER FALLGRUPPENBILDUNG: HERAUSFILTERN DER KUENDIGUNGS-
RELEVANTEN UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 77
II. FALLGRUPPEN MIT UNMITTELBARER KAUSALITAET DER GEWINNMAXIMIERUNGS-
ENTSCHEIDUNG 77
III. FALLGRUPPEN MITTELBARER KAUSALITAET DER GEWINNMAXIMIERUNGS-
ENTSCHEIDUNG 79
1. (TEIL-)STILLLEGUNG 79
2. UEBERTRAGUNG VON TAETIGKEITEN AUF DRITTE 81
2.1 HAEUFIG VORKOMMENDE GESTALTUNGSMOEGLICHKEITEN DER UEBERTRAGUNG VON
TAETIGKEITEN AUF DRITTE 81
2.1.1 FREMDVERGABE (OUTSOURCING)/ VERLAGERUNG INS AUSLAND (OFF-SHORING)
82
III
IMAGE 4
2.1.2. UMSTELLUNG AUF SELBSTAENDIGKEIT BZW. AUF LEIHARBEIT 86
A) WEIGHT-WATCHERS-ENTSCHEIDUNG/ MOSKITO-ANSCHLAEGER- ENTSCHEIDUNG 87
B) CREWING-ENTSCHEIDUNG 88
2.2 VORLIEGEN EINER UNZULAESSIGEN *AUSTAUSCHKUENDIGUNG"? 88 2.2.1
DOGMATISCHE EINORDNUNG DER AUSTAUSCHKUENDIGUNG 89 2.2.2 AUFGABE DES
DIREKTIONSRECHTS ALS ENTSCHEIDENDES KRITERIUM 91 2.2.3 BESONDERE
KONSTELLATIONEN 93
A) ARBEITNEHMERUEBERLASSUNG 93
AA) UMSTELLUNG (EIGENTLICHE AUSTAUSCHKUENDIGUNG) 95 BB) GLEICHZEITIGE
BESCHAEFTIGUNG VON STAMM- UND LEIHARBEITNEHMEM 96
B) BINDUNG DES ARBEITGEBERS AN STATUSVEREINBARUNG 100 2.3.
ZUSAMMENFASSUNG 102
3. ISOLIERTE PERSONALREDUZIERUNG/LEISTUNGSVERDICHTUNG 102 4.
ENTGELTSENKUNG 106
4.1 DAS ZWEI-STUFENMODELL DES BUNDESARBEITSGERICHTS 106 4.2 VERKUERZTE
VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG - KEINE ZUMUTBAR- KEITSKONTROLLE 108
4.3 KEINE DIFFERENZIERUNG NACH ENTGELT UND GELDWERTER NEBEN- ABREDE 109
4.4 FALLGRUPPEN DER AENDERUNGSKUENDIGUNG ZWECKS ENTGELTSENKUNG. 110 4.4.1
UNMITTELBARE, ISOLIERTE ENTGELTSENKUNG 110
4.4.2 MITTELBARE ENTGELTSENKUNG 112
A) RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS 112
B) EIGENE UEBERPRUEFUNG ANHAND VON § 2 KSCHG 114
D. ZWISCHENERGEBNIS 116
§ 13 DIE DRINGLICHKEIT DER BETRIEBLICHEN ERFORDERNISSE 117
A. UEBERSICHT ZUR RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 117
I. BAG: GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT/ULTIMA-RATIO PRINZIP 117 II.
ERFORDERNIS GEWISSER UNTERNEHMERISCHER INTERESSEN? 118
III. KEIN ERFORDERNIS UNTERNEHMERISCHER INTERESSEN? 121
B. STELLUNGNAHME 122
I. BEURTEILUNGSGEGENSTAND DES MERKMALS DER DRINGLICHKEIT 122 N.
BEURTEILUNGSMASSSTAB FUER DAS MERKMAL DER DRINGLICHKEIT 123 M. FAZIT 127
VIERTES KAPITEL: PRUEFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG IN SINNE DES § 1
ABS. 2 SATZ 1 KSCHG DURCH DIE ARBEITSGERICHTE 129
§ 14 DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 129
A. ABGESTUFTE DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST (*JE-NAEHER"-RECHTSPRECHUNG DES
BAG) 129
B. UEBERPRUEFUNG DER ,JE-NAEHER"-RECHTSPRECHUNG ANHAND ALLGEMEINER
PROZESSUALER GRUNDSAETZE 130
IV
IMAGE 5
15 GERICHTLICHER PRUEFUNGSUMFANG IN BEZUG AUF DIE
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG. 132
A. MISSBRAUCHSKONTROLLE ALS MODELL DER RECHTSPRECHUNG UND HERRSCHENDEN
LITERATUR 132
I. GRUNDSATZ: *FREIE" UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 132
FI. EINSCHRAENKUNG DES GRUNDSATZES DER *FREIEN" UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG:
PRUEFUNG AUF OFFENSICHTLICHE UNSACHLICHKEIT, UNVERNUNFT ODER WILLKUER 134
1. VERSUCH EINER KLAERUNG DER BEGRIFFE DER OFFENBAREN UNSACHLICHKEIT,
UNVERNUNFT UND WILLKUER 134
2. BEGRUENDUNGSANSAETZE FUER DIE EINSCHRAENKUNG DER ARBEITSGERICHTLICHEN
PRUEFUNG DER UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 136
2.1 VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTUNGEN 136
2.2 VERGLEICH ZWISCHEN DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGS- FREIHEIT BEI
§ 1 ABS. 2 SATZ 1 KSCHG UND BEI §§ 111 FF BETRVG 137 2.3
GESETZGEBERISCHE WERTUNG IM RAHMEN DES § 1 ABS. 2 KSCHG . 137 2.4
GEGENWAERTIGE WIRTSCHAFTS- UND SOZIALORDNUNG UND
WIRTSCHAFTLICHES RISIKO 138
2.5 FAKTISCHE SCHWIERIGKEITEN BEI DER GERICHTLICHEN PRUEFUNG DER
UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG 138
2.5.1 UEBERFORDERUNG DER ARBEITSGERICHTE 138
2.5.2 FEHLENDER VERGLEICHSMASSSTAB 138
B. STELLUNGNAHME 139
I. KRITIK AN DEN BEGRUENDUNGSANSAETZEN 139
1. VERFASSUNGSRECHTLICHE WERTUNGEN 139
2. VERGLEICH ZWISCHEN DER UNTERNEHMERISCHEN ENTSCHEIDUNGSFREIHEIT BEI§ 1
ABS. 2 SATZ 1 KSCHG UND BEI §§ 111 FF BETRVG 139
3. GESETZGEBERISCHE WERTUNG IM RAHMEN DES § 1 ABS. 2 KSCHG 140 4.
GEGENWAERTIGE WIRTSCHAFTSORDNUNG 140
5. WIRTSCHAFTLICHES RISIKO 141
6. UEBERFORDERUNG DER ARBEITSGERICHTE 142
7. FEHLENDER VERGLEICHSMASSSTAB 143
II. KEINE NOTWENDIGKEIT EINER DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN OFFENBARER
UNSACHLICHKEIT, UNVERNUNFT UND WILLKUER IM SINNE DER RECHTSPRECHUNG.
144 III. UNTAUGLICHKEIT DES MERKMALS *OFFENBAR" 146
IV. FAZIT 147
V. EIGENE LOESUNG 148
1. PRUEFUNGSGEGENSTAND: DIE KUENDIGUNGSRELEVANTE UNTERNEHMER- ENTSCHEIDUNG
148
2. PRUEFUNGSMASSSTAB ALLGEMEIN 149
2.1 UNTERSCHEIDUNG RECHTMAESSIGKEITS-/ZWECKMAESSIGKEITSKONTROLLE. 149 2.2
ANLEHNUNG AN DIE BUSINESS JUDGMENT RULE DES § 93 ABS. 1 SATZ 2 AKTG UND
AN DEN VERWALTUNGSRECHTLICHEN BEURTEILUNGSSPIELRAUM 150
2.2.1 UEBERTRAGBARKEIT DES GEDANKENS DER BUSINESS JUDGMENT RULE DES § 93
ABS. 1 SATZ 2 AKTG IN DAS KUENDIGUNGSRECHT 150
IMAGE 6
2.2.2 UEBERTRAGBARKEIT DER LEHRE VOM BEURTEILUNGSSPIELRAUM AUS
DEM VERWALTUNGS- IN DAS KUENDIGUNGSRECHT 152
2.2.3 FOLGE: RECHTMAESSIGKEITSKONTROLLE 155
3. PRUEFUNGSMASSSTAB DER ALLGEMEINEN RECHTSKONTROLLE IM EINZELNEN 155 3.1
GRUNDSATZ: UMFASSENDE RECHTSKONTROLLE 155
3.2 SCHUTZZWECK DER NORM BZW. UMSETZUNGSHINDERNIS ALS GRENZE. 156 3.3
MOEGLICHE KONTROLLMASSSTAEBE AUSSERHALB DES KSCHG UNTER BERUECKSICHTIGUNG DES
MOTIVS DER GEWINNMAXIMIERUNG IM EINZELNEN 158
3.3.1 GRUNDRECHTE 158
A) ANWENDBARKEIT DER GRUNDRECHTE 158
AA) GRUNDSATZ: KEINE UNMITTELBARE WIRKUNG DER GRUNDRECHTE. 158 BB)
SCHUTZPFLICHTEN UND *MITTELBARE DRITTWIRKUNG" 159 B) ALLGEMEIN: SCHUTZ
UND AUSGLEICH KOLLIDIERENDER GRUNDRECHTE. 160 C) KONKRET: SCHUTZ UND
AUSGLEICH KOLLIDIERENDER GRUNDRECHTE
BEI BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNG 161
AA) SCHUTZ UND AUSGLEICH DURCH NORMSETZUNG 161
BB) SCHUTZ UND AUSGLEICH DURCH NORMANWENDUNG 164 D) FAZIT 164
3.3.2 SOZIALSTAATSPRINZIP 164
A) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITSGERICHTS GELSENKIRCHEN VOM 28.10.1997 165
B) STELLUNGNAHME 168
AA) HERAUSARBEITEN DER KUENDIGUNGSRELEVANTEN UNTERNEHMER- ENTSCHEIDUNG
168
BB) KEIN ENTGEGENSTEHEN DES SOZIALSTAATSPRINZIPS 168 CC) KEIN
ENTGEGENSTEHEN VON § 2 SGB III 169
DD) FAZIT 172
3.3.3 EINFACHGESETZLICHE GRENZEN: §§ 138,242 BGB 172
A) ANWENDBARKEIT DER §§ 138, 242 BGB 172
B) § 138 BGB UND GEWINNMAXIMIERUNG 173
C) § 242 BGB UND GEWINNMAXIMIERUNG 177
D) FAZIT 179
3.3.4 UNTERNEHMERISCHES ERMESSEN (BUSINESS JUDGMENT RULE) 179 3.3.5
KOLLEKTIVRECHTLICHE UND EINZELVERTRAGLICHE GRENZEN DER
KUENDIGUNGSRELEVANTEN UNTEMEHMERENTSCHEIDUNG 181 C. ZWISCHENERGEBNIS 183
FUENFTES KAPITEL: ALLGEMEINE KUENDIGUNGSPRINZIPIEN 184
§ 16 PROGNOSEPRINZIP 184
§ 17 ULTIMA RATIO-PRINZIP UND DER GRUNDSATZ DER VERHAELTNISMAESSIGKEIT 184
VI
IMAGE 7
§ 18 INTERESSENABWAEGUNG 186
A. RECHTSPRECHUNG DES BUNDESARBEITSGERICHTS: ABWAEGUNG IM HAERTEFALL 186
B. STAERKERE BETONUNG DER INTERESSENABWAEGUNG 188
C. FAZIT: KEINE GESONDERTE ALLGEMEINE INTERESSENABWAEGUNG 189
§ 19 RECHTLICHE BEGRENZUNG BETRIEBSBEDINGTER KUENDIGUNGEN ZWECKS
GEWINNMAXIMIERUNG DE LEGE FERENDA 191
SECHSTES KAPITEL: ZUSAMMENFASSUNG IN THESEN 194
VII |
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