Geschlechtergerechtigkeit und freiwillige Instrumente der Unternehmensverantwortung in globalen Produktionsnetzwerken und Lieferketten:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German English |
| Veröffentlicht: |
Duisburg
INEF
2010
|
| Schriftenreihe: | INEF-Forschungsreihe Menschenrechte, Unternehmensverantwortung und nachhaltige Entwicklung
07 |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 110 S. 30 cm |
| ISBN: | 9783981336764 |
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INHALT
VORWORT 5
DANKSAGUNG 6
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 7
1. EINLEITUNG 9
1.1 AUSGANGSFRAGESTELLUNGEN 10
1.2 VORGEHEN DER STUDIE 12
2. ZUR ENTWICKLUNG DER DEBATTE UEBER CSR UND GLOBALE PRODUKTION IN
AUSGEWAEHLTEN BRANCHEN 14
2.1 BEKLEIDUNGSBRANCHE 15
2.2 SPIELZEUGSEKTOR 17
2.3 ELEKTRONIKSEKTOR 17
2.4 AGRARSEKTOR 18
3. QUALIFIZIERUNG UND AUSWAHL VON CSR-INSTRUMENTEN AUS EINER
AKTEURSZENTRIERTEN PERSPEKTIVE 19
3.1 ZUR ROLLE TRADITIONELLER UND NEUER AKTEURE AUF DEM GEBIET VON
ARBEITSRECHTEN 19
3.2 DEFINITION UND BESTIMMUNG RELEVANTER STAKEHOLDER 20
3.3 GRUPPIERUNG VON CSR-INSTRUMENTEN NACH BETEILIGTEN STAKEHOLDERN 23
3.4 AUFBAU UND FUNKTIONSWEISE VON MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 25
3.4.1 ENTSCHEIDUNGSSTRUKTUREN UND UNABHAENGIGKEIT 25
3.4.2 MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN VIS-A-VIS STAKEHOLDER-FOREN 29
3.4.3 ANSAETZE VON MULTISTAKEHOLDER-INSTITUTIONEN FUER DIE UMSETZUNG VON
ARBEITSNORMEN 29
3.5 ZWISCHENFAZIT: BETEILIGUNG VON STAKEHOLDERN ALS KERNELEMENT
WIRKSAMER CSR- INSTRUMENTE IM KONTEXT GLOBALER PRODUKTION 31
4. DAS WEIBLICHE GESICHT VON GLOBALEN PRODUKTIONSNETZWERKEN:
PROBLEMFELDER DER GESCHLECHTERDISKRIMINIERUNG 33
4.1 RECHT AUF EINEN EXISTENZSICHERNDEN UND GLEICHEN LOHN 34
4.2 ZUGANG ZU KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNGEN UND RECHT AUF
KOLLEKTIWERHANDLUNGEN 36
4.3 ZUGANG ZU NICHT-GESUNDHEITSGEFAEHRDENDEN ARBEITSBEDINGUNGEN UND RECHT
AUF EINE WUERDEVOLLE BEHANDLUNG 37
4.4 ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG UND RECHT AUF EIN GESCHUETZTES, STABILES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 38
4.5 ZUSAMMENFASSUNG 40
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1015969283
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
5. DIE GENDER-DIMENSION IN FORMULIERUNGEN VON VERHALTENSKODIZES UND
IHREN
UMSETZUNGSDOKUMENTEN 42
5.1 FORMULIERUNGEN DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTS IN VERHALTENSKODIZES 42
5.1.1 KODIZES ZIVILGESELLSCHAFTLICHER ARBEITSRECHTS-NETZWERKE 42
5.1.2 UNTERNEHMENSGELEITETE INITIATIVEN 43
5.1.3 MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 44
5.1.4 RESUEMEE 46
5.2 GENDER UND DISKRIMINIERUNGSVERBOT IN UMSETZUNGSDOKUMENTEN 46
5.2.1 AUDITIERUNGSHANDBUCH DER FAIR WEAR FOUNDATION 48
5.2.2 UNTERNEHMENSGELEITETE INITIATIVEN 49
5.2.3 RESUEMEE 51
5.3 ZUSAMMENFASSENDE BEWERTUNG 51
6. DIE WIRKSAMKEIT VON CSR-INSTRUMENTEN FUER GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 53
6.1 VORBEMERKUNGEN ZU DEN VERWENDETEN DATEN : 53
6.2 RECHT AUF EINEN EXISTENZSICHERNDEN UND GLEICHEN LOHN 56
6.3 ZUGANG ZU KOLLEKTIVEN INTERESSENVERTRETUNGEN UND RECHT AUF
KOLLEKTIVVERHANDLUNGEN 58
6.4 NICHT-GESUNDHEITSGEFAEHRDENDE ARBEITSBEDINGUNGEN UND RECHT AUF EINE
WUERDEVOLLE BEHANDLUNG 59
6.5 ZUGANG ZU BESCHAEFTIGUNG UND RECHT AUF EIN GESCHUETZTES, STABILES
BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 60
6.6 ZUSAMMENFASSUNG DER WIRKUNGEN 62
7. ANSATZPUNKTE FUER EINE HOEHERE WIRKSAMKEIT VON CSR-INSTRUMENTEN 64
7.1 VORGEHEN DER UNTERNEHMEN BEIM EINKAUF - GOVERNANCE VON LIEFERKETTEN
65
7.2 EINBEZIEHUNG DER GESAMTEN LIEFERKETTE UND INFORMELLER
ARBEITSSITUATIONEN 67
7.3 DIE GRENZEN VON SOZIALAUDITS 69
7.4 MENSCHEN- UND ARBEITSRECHTSBASIERTE ANSAETZE ALS VORAUSSETZUNG FUER
MEHR GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 71
7.4.1 REALITAETSNAEHE DURCH OJFFSZTE-INTERVIEWS 71
7.4.2 JENSEITS VON SOZIALAUDITS: EINBEZIEHUNG LOKALER STAKEHOLDER UND
DIVERSIFIZIERUNG DES CSR-INSTRUMENTARIUMS 71
7.4.3 EMPOWERMENT BRAUCHT EINEN ARBEITSRECHTSZENTRIERTEN PROZESS 73
7.5 GENDER-SENSIBILITAET DER AKTEURE 73
7.6 DER POLITISCH-STAATLICHE KONTEXT FUER CSR-INITIATIVEN 74
7.7 ZUSAMMENFASSUNG 78
8. FAZIT 79
IMAGE 3
8.1 GESCHLECHTERBEZOGENE PROBLEME IN DEN VIER SEKTOREN BEKLEIDUNG,
SPIELZEUG,
ELEKTRONIK UND LANDWIRTSCHAFT 79
8.2 DIE GENDER-DIMENSION IN KODIZES UND DEREN UMSETZUNGSDOKUMENTEN 80
8.3 WIRKSAMKEIT FREIWILLIGER CSR-INSTRUMENTE FUER
GESCHLECHTERGERECHTIGKEIT 80
8.4 STAKEHOLDER UND AKTEURE 81
8.5 BESONDERE ROLLE VON MULTISTAKEHOLDER-ORGANISATIONEN 82
8.6 ANSATZPUNKTE FUER EINE HOEHERE WIRKSAMKEIT 82
8.7 SCHLUSSFOLGERUNGEN 84
9. HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN 86
9.1 EMPFEHLUNGEN AN MULTISTAKEHOLDER- UND ANDERE
KODEXIMPLEMENTIERUNGSORGANISATIONEN 86
9.2 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN AN DAS BUNDESMINISTERIUM FUER WIRTSCHAFTLICHE
ZUSAMMENARBEIT UND ENTWICKLUNG (BMZ) 88
QUELLENVERZEICHNIS 91
ANLAGE 1: WORTLAUT VON ILO-UEBEREINKOMMEN 100,111,131 96
ANLAGE 2: JOINT INITIATIVE ON CORPORATE ACCOUNTABILITY AND WORKERS
RIGHTS - DRAFT CODE OF LABOUR PRACTICE 101
ANLAGE 3: FORMULIERUNGEN DES NICHT-DISKRIMINIERUNGSGEBOTS IN DEN KODIZES
VON FLA, FWF, ETI, SAI UND WRC 109
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