Die Organisierung der Unorganisierbaren: USA, Südkorea, Italien ; gewerkschaftliche Strategien für prekär Beschäftigte
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Hamburg
VSA-Verl.
2012
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IMAGE 1
INHALT
DANKSAGUNG 9
EINLEITUNG 11
1. THEORETISCHE GRUNDLAGEN 29
1.1 PREKAERE BESCHAEFTIGUNG 29
1.1.1 ENTWICKLUNG UND URSACHEN DER PREKARISIERUNG 31 1.1.2 DIMENSIONEN
PREKAERER BESCHAEFTIGUNG 35
1.2 GRUNDLAGEN DER GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISIERUNG 37 1.2.1
ERKLAERUNGSANSAETZE UEBER DIE MITGLIEDERENTWICKLUNG 40 1.2.2 DIMENSIONEN
DER GEWERKSCHAFTLICHEN ORGANISIERUNG 45 1.2.3 BEREITSCHAFT ZUR
ORGANISIERUNG 46
1.2.4 RICHTUNG DER ORGANISIERUNG 46
1.2.5 METHODEN DER ORGANISIERUNG 48
1.3 ORGANISATIONSPROBLEME VON PREKAER BESCHAEFTIGTEN 49 1.3.1 STRUKTURELLE
HUERDEN DER ORGANISIERUNG VON PREKAER BESCHAEFTIGTEN 49
1.3.2 SUBJEKTIVE AUSWIRKUNGEN VON PREKARITAET 52
1.3.3 GEWERKSCHAFTSINTERNE HUERDEN 55
1.4 STRATEGIEN ZUR ORGANISIERUNG VON PREKAER BESCHAEFTIGTEN 60 1.4.1
EINFLUSSFAKTOREN FUER EXKLUSION UND INKLUSION 61 1.4.2 DIMENSIONEN DER
ORGANISIERUNG VON PREKAER BESCHAEFTIGTEN 63
1.4.3 BEREITSCHAFT ZUR ORGANISIERUNG: ORGANISATIONSREFORM 64 1.4.4
RICHTUNG DER ORGANISIERUNG: INTERESSENAGGREGATION 65 1.4.5 METHODEN DER
REPRAESENTATION 68
1.5 ZUSAMMENFASSUNG UND HYPOTHESEN 69
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013996097
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
2. FORSCHUNGSDESIGN 72
2.1 DIE METHODE DER QUALITATIVEN, VERGLEICHENDEN FALLSTUDIE 72 2.2
METHODEN DES VERGLEICHS 75
2.3 BEGRUENDUNG DER FALLAUSWAHL 76
2.4 METHODEN DER DATENERHEBUNG 78
2.5 DATENAUSWERTUNG UND INHALTSANALYSE 81
3. PREKARISIERUNG UND PREKAERE BESCHAEFTIGUNG IN DEN USA, SUEDKOREA UND
ITALIEN 82
3.1 PREKARISIERUNGSPROZESSE 83
3.1.1 USA 83
3.1.2 KOREA 89
3.1.3 ITALIEN 94
3.2 FORMEN PREKAERER BESCHAEFTIGUNG 99
3.2.1 USA: AUSGELAGERTE REINIGUNGSKRAEFTE IM NIEDRIGLOHNSEKTOR 105
3.2.2 KOREA: TRIANGULAERE BESCHAEFTIGUNG 108
3.2.3 ITALIEN: LEIHARBEIT UND FORMEN SELBSTAENDIGER BESCHAEFTIGUNG 112
3.3 ZUSAMMENFASSUNG 117
4. GEWERKSCHAFTEN IM UEBERBLICK 119
4.1 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN IM UEBERBLICK 119
4.1.1 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN IN DEN USA 119
4.1.2 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN IN KOREA 122
4.1.3 INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN IN ITALIEN 126
4.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER MITGLIEDERGEWINNUNG IM UEBERBLICK 130 4.2.1
RAHMENBEDINGUNGEN DER MITGLIEDERGEWINNUNG IN DEN USA 130
4.2.2 RAHMENBEDINGUNGEN DER MITGLIEDERGEWINNUNG IN KOREA . 133 4.2.3
RAHMENBEDINGUNGEN DER MITGLIEDERGEWINNUNG IN ITALIEN . 135
4.3 DIE SEIU 136
4.4 DIE KCTU/KMWU 140
4.5 DIE KMWU 144
4.6 DIE CGIL 146
4.7 NIDIL 149
IMAGE 3
5. FALLDARSTELLUNGEN: ORGANISIERUNGSANSAETZE 152
5.1 DIE SEIU 152
5.2 DIE KCTU/KMWU 171
5.3 DIE NIDIL 193
5.4 ZUSAMMENFASSUNG 215
6. ANALYSE DER ERGEBNISSE UND RESUEMEE 219
6.1 ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 220
6.2 DISKUSSION DER ERGEBNISSE 228
6.2.1 DAS VERHAELTNIS VON PFADABHAENGIGKEIT UND ERNEUERUNG 229 6.2.2
ORGANISATIONSPROBLEM 1 : ARBEITGEBERWIDERSTAND 231 6.2.3
ORGANISIERUNGSPROBLEM 2: EXKLUSIVE SOLIDARITAET 232 6.2.4
ORGANISATIONSPROBLEM 3: PASSIVE MITGLIEDSCHAFT 234
6.3 FAZIT UND WEITERFUEHRENDE FORSCHUNGSFRAGEN 235
ANHANG
UEBERSICHT DER VERWENDETEN INTERVIEWS 240
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 241
TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS 243
LITERATUR 244
WEBSITES DER GEWERKSCHAFTEN 277 |
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