Wandel schweizerischer Arbeitswerte: eine theoriegeleitete empirische Untersuchung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Elektronisch E-Book |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS, Verl. für Sozialwiss.
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS 5
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 9
TABELLENVERZEICHNIS 12
1. EINLEITUNG, FRAGESTELLUNGEN UND AUFBAU 15
2. THEORIE I: KONZEPTE 17
2.1. WERT 17
2.1.1. PSYCHOLOGISCHE WERTKONZEPTIONEN 18
2.1.2. KULTURANTHROPOLOGISCHE WERTKONZEPTIONEN 27
2.1.3. SOZIOLOGISCHE WERTKONZEPTIONEN 30
2.1.4. INTERDISZIPLINAER ANWENDBARER WERTBEGRIFF. 41
2.2. ARBEITSWERT 46
2.2.1. ALLGEMEINE WICHTIGKEIT VON ARBEIT IM LEBEN 49
2.2.2. ARBEITSZEITWUNSCH 52
2.2.3. ARBEITSMOTIVATION 53
2.2.4. ARBEITSORIENTIERUNG 58
2.2.5. AKZEPTANZ VON ENTLOEHNUNGSKRITERIEN 63
2.2.6. ARBEITSBEZOGENER ERZIEHUNGSWERT 65
2.2.7. ARBEITSRELEVANTE SOZIOPOLITISCHE EINSTELLUNGEN 66
2.2.8. VERTRAUEN IN KERNINSTITUTIONEN DER ARBEITSWELT 66
2.2.9. SYNOPSE: ARBEITSWERTE UND NACHBARKONZEPTE 69
2.3. WERTEWANDEL 71
3. THEORIE II: DYNAMIKEN 75
3.1. THEORIEN SOZIALEN WANDELS 75
3.2. INDIVIDUELLE WERTMUSTER IM WANDEL 81
3.2.1. POSTMODERNISIERUNGSANSATZ 82
3.2.2. WERTEVERFALLSANSATZ 88
3.2.3. WERTSYNTHESEANSATZ 93
3.3. KOLLEKTIVE ARBEITSWELT IM WANDEL 98
3.3.1. FORDISTISCHE TRENDFORTSETZUNGEN DER KOLLEKTIVEN ARBEITSWELT 99
3.3.1.1. ARBEITSORGANISATORISCHE TRENDFORTSETZUNGEN 100
3.3.1.2. QUALIFIKATIONSBEZOGENE TRENDFORTSETZUNGEN 102
3.3.1.3. TRENDFORTSETZUNGEN AUF STAATLICHER POLITIK- UND REGELUNGSEBENE
103 3.3.1.4. OEKONOMISCHE UND SOZIALSTRUKTURELLE TRENDFORTSETZUNGEN 108
3.3.2. POSTFORDISTISCHE TRENDWENDEN DER KOLLEKTIVEN ARBEITSWELT 113
3.3.2.1. ARBEITSORGANISATORISCHE TRENDWENDEN 113
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011681846
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
3.3.2.2. QUALIFIKATIONSBEZOGENE TRENDWENDEN 118
3.3.2.3. TRENDWENDEN AUF STAATLICHER POLITIK- UND REGELUNGSEBENE 122
3.3.2.4. OEKONOMISCHE UND SOZIALSTRUKTURELLE TRENDWENDEN 128 3.3.3.
SYNOPSE DES WANDELS DER KOLLEKTIVEN ARBEITSWELT 132
4. HYPOTHESEN 137
4.1. EIN SATZ FUNKTIONALER VERALLGEMEINERUNGEN ZUM WERTWANDEL 137 4.1.1.
AHISTORISCHE KONZEPTION VERSUS HISTORISCHE DESKRIPTION 137 4.1.2.
REAKTION AUF MANGELNDES UND ANPASSUNG AN VORHANDENES 137 4.1.3.
WANDELSVERZOEGERNDE WERTZENTRALITAET 141
4.1.4. RUECKWIRKUNGEN DER INSTITUTIONALISIERUNG 144
4.1.5. SOZIALSTRUKTURELLE WERTABHAENGIGKEIT UND SOZIALSTRUKTURELLER
WERTWANDEL 147 4.1.6. SEMANTISCHER WERTWANDEL 148
4.2. ALLGEMEINE HYPOTHESEN ZUM SCHWEIZER ARBEITSWERTEWANDEL 151 4.2.1.
ALLGEMEINE HYPOTHESE ZUM WANDEL IN GESAMTPOPULATIONEN 1989-2007 151
4.2.2. ALLGEMEINE HYPOTHESE ZUR SOZIALSTRUKTURELLEN ABHAENGIGKEIT 152
4.3. EINZELHYPOTHESEN ZUM SCHWEIZER ARBEITSWERTEWANDEL 153
4.3.1. HYPOTHESEN ZUR WICHTIGKEIT VON ARBEIT IM LEBEN 154
4.3.2. HYPOTHESEN ZU DEN ARBEITSZEITWUENSCHEN ERWERBSTAETIGER 157 4.3.3.
HYPOTHESEN ZUR ARBEITSMOTIVATION 159
4.3.4. HYPOTHESEN ZU DEN ARBEITSORIENTIERUNGEN 161
4.3.5. HYPOTHESEN ZUR LEISTUNGSLOHNAKZEPTANZ 166
4.3.6. HYPOTHESEN ZU DEN ARBEITSRELEVANTEN ERZIEHUNGSWERTEN 169 4.3.7.
HYPOTHESEN ZUR MASSNAHMENUNTERSTUETZUNG GEGEN ARBEITSLOSIGKEIT 172 4.3.8.
HYPOTHESEN ZU DEN KOLLEKTIVEN WIRTSCHAFTS- UND UMWELTZIELEN 176 4.3.9.
HYPOTHESEN ZUM VERTRAUEN IN GEWERKSCHAFTEN UND GROSSUNTERNEHMEN 179
S.METHODE 183
5.1. UNTERSUCHUNGSDESIGN, RELIABILITAET UND VALIDITAET 183
5.1.1. REHABILITAT 184
5.1.2. KONSTRUKTVALIDITAET 184
5.1.3. INHALTSVALIDITAET 184
5.1.4. KRITERIUMSVALIDITAET 185
5.2. OPERATIONALISIERUNG DER HYPOTHESEN 186
5.3. VERWENDETE DATENSAETZE 188
5.3.1. ERHEBUNGSWEISE UND EIGENSCHAFTEN VOR DER KOMPATIBILISIERUNG 188
5.3.1.1. UNIVOX-DATENSAETZE 188
5.3.1.2. WVS-DATENSAETZE 189
5.3.2. EIGENSCHAFTEN NACH DER KOMPATIBILISIERUNG 190
5.3.2.1. KOMPATIBILISIERTE UNIVOX-DATENSAETZE 190
5.3.2.2. KOMPATIBILISIERTE WVS-DATENSAETZE 192
5.4. UMGANG MIT FEHLENDEN ANTWORTWERTEN 194
5.5. UMGANG MIT STATISTISCHER SIGNIFIKANZ UND VERTRAUENSBEREICHEN 196
5.6. AUSWERTUNGSVERFAHREN 198
5.6.1. LONGITUDINALANALYSE VON GRUPPENMITTELWERTEN UND
GRUPPENPROPORTIONEN ...198 5.6.2. LINEARE REGRESSIONSMODELLE 199
5.6.3. LOGISTISCHE REGRESSIONSMODELLE 201
IMAGE 3
5.6.4. MULTIDIMENSIONAL SKALIERUNG 201
6. EMPIRIE: LAENGSSCHNITTLICHE DATENANALYSE 203
6.1. ANALYSEN ZUR WICHTIGKEIT VON ARBEIT IM LEBEN 203
6.2. ANALYSEN ZU DEN ARBEITSZEITWUENSCHEN ERWERBSTAETIGER 221
6.3. ANALYSEN ZUR ARBEITSMOTIVATION 234
6.4. ANALYSEN ZU DEN ARBEITSORIENTIERUNGEN 241
6.4.1. KARRIEREORIENTIERUNG UND WICHTIGKEIT DES AUFSTIEGS 245
6.4.2. SELBSTORIENTIERUNG UND WICHTIGKEIT VON SELBSTAENDIGKEIT 254 6.4.3.
HARMONIEORIENTIERUNG UND WICHTIGKEIT VON GRUPPENARBEIT 260 6.4.4.
STRAKTURORIENTIERUNG UND WICHTIGKEIT STRAFFER FUEHRUNG 266 6.4.5.
AFFINITAETSSTRUKTUR VON ARBEITSORIENTIERUNGEN UND ARBEITSASPEKTEN 272
6.5. ANALYSEN ZUR LEISTUNGSLOHNAKZEPTANZ 276
6.6. ANALYSEN ZU DEN ARBEITSRELEVANTEN ERZIEHUNGSWERTEN 283
6.7. ANALYSEN ZUR MASSNAHMENUNTERSTUETZUNG GEGEN ARBEITSLOSIGKEIT 305
6.8. ANALYSEN ZU DEN KOLLEKTIVEN WIRTSCHAFTS- UND UMWELTZIELEN 313 6.9.
ANALYSEN ZUM VERTRAUEN IN GEWERKSCHAFTEN UND GROSSUNTERNEHMEN 323
7. ERGEBNISINTERPRETATION,-DISKUSSION, -INTEGRATION 335
7.1. BESTAETIGUNGSUMFANG DER ALLGEMEINEN HYPOTHESEN 336
7.1.1. ZENTRALERE WERTE BESTAETIGEN TRAEGHEITSERWARTUNG 336
7.1.2. FREIE WERTSETZUNG GEGENUEBER SOZIALEN MERKMALSGRUPPEN 336 7.2.
DISKUSSION DER ARBEITSWERTENTWICKLUNGEN 340
7.2.1. STILLE REVOLUTION - SPAETFORDISTISCHES MUTTERSCHIFF DES
WERTEWANDELS 340 7.2.2. NEUER KARRIERISMUS UND NEUE FUEHRUNGSSEHNSUCHT AN
BORD 345 7.2.3. ZONEN SCHNELLER ANPASSUNG 351
7.3. DISKUSSION DER EINFLUSS- UND INTERAKTIONSVARIABLEN 355
7.3.1. ARBEITSKULTURELLE ANGLEICHUNG? 355
7.3.2. LEBENSPHASE SCHLAEGT KOHORTE 357
7.3.3. ONCE UPON A GENDER EFFECT 359
7.3.4. STEIGENDE RELEVANZ DER BILDUNGSHOEHE 360
7.3.5. GERINGE DETERMINATIONSKRAFT GROB BESTIMMTER BERUFSSTELLUNGEN 362
7.3.6. WENIG POLITISCHE ARBEITSWERTE - VIELFALTIG POLITISCHE
NACHBARKONSTRUKTE 364 7.4. DISKUSSION ALTERNATIVER
ERKLAERUNGSSCHWERPUNKTE 366
8. AUSBLICK 371
8.1. METHODENAUSBLICK 371
8.2. THEORETISCHER AUSBLICK 372
8.3. PRAGMATISCHER AUSBLICK 378
9. ZUSAMMENFASSUNG 385
10. QUELLEN 391
11. NAMENS-UND SACHINDEX 405
12. DANKSAGUNG 413
ANHANG 415
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