Analyse der bundesweiten Anerkennungsberatung im Modellprojekt Global competences: Dokumentation 2008 - 2009 ; [Integration durch Qualifizierung, IQ ; migra net]
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Augsburg
Tür-an-Tür-Integrationsprojekte gGmbH
2010
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INHALTSVERZEICHNIS
1 DER AUFBAU DES INFORMATIONSPORTALS BERUFLICHE-ANERKENNUNG.DE 9
1.1 DAS IQ-PROJEKT GLOBAL COMPETENCES IN DER FOERDERPERIODE 2008 BIS 2010
9
1.2 KONZEPTIONELLE UEBERLEGUNGEN ZU DEN ANFORDERUNGEN EINES
INFORMATIONSPORTALS 10
1.3 WISSENSMANAGEMENT 13
1.4 ZIELE UND ZIELGRUPPEN 15
1.5 TECHNISCHE VORAUSSETZUNGEN 16
1.6 MENUESTRUKTUR 17
2 DAS ANGEBOT DER ANERKENNUNGSBERATUNG 25
2.1 RESSOURCENORIENTIERUNG 25
2.2 QUALITAETSSICHERUNG 31
2.3 DATENMANAGEMENT DURCH DOKUMENTATIONSBOEGEN 36
3 DESKRIPTIVE STATISTIK DER ANERKENNUNGSBERATUNG 41
3.1 STATISTIK DES INFORMATIONSPORTALS 41
3.1.1 BESUCHE UND BESUCHER 42
3.1.2 BELIEBTE SEITEN 44
3.1.3 ZUGRIFFSQUELLEN 46
3.1.3.1 VERWEIS-WEBSITES 48
3.1.3.2 KEYWORDS 49
3.1.4 STANDORTE DER NUTZER/INNEN 51
3.1.4.1 BESUCHE AUS DEUTSCHLAND 51
3.1.4.2 BESUCHE AUS DEM AUSLAND 55
3.2 QUANTITATIVE AUSWERTUNG DER DOKUMENTATIONSBOEGEN 57
3.2.1 INDIVIDUELLE BERATUNGSANFRAGEN 57
3.2.2 GENUTZTE BERATUNGSFORMEN 61
3.2.3 HERKUNFTSLAENDER 64
3.2.4 QUALIFIKATIONEN 66
3.2.5 ANERKENNUNGSERGEBNISSE 68
4 QUALITATIVE AUSWERTUNG ANHAND VON FALLDARSTELLUNGEN 73
4.1 DIE HETEROGENITAET INDIVIDUELLER VORAUSSETZUNGEN IM BERATUNGSPROZESS
75
4.1.1 INFORMATIONSGEHALT VON SCHRIFTLICHEN DOKUMENTEN ZU AUSLAENDISCHEN
QUALIFIKATIONEN 76
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1013381130
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
4.1.2 ANFRAGEN AUS DEM AUSLAND - RELEVANZ FUER ZUWANDERUNGSENTSCHEIDUNGEN
79
4.1.3 ZWANG ZUR *NACHHOLENDEN INTEGRATION DURCH INFORMATIONS- UND
BERATUNGSDEFIZITE 82
4.1.4 VOM HOCH QUALIFIZIERTEN ZUWANDERER ZUM HILFSARBEITER - UND ZURUECK
85
4.1.5 ANERKENNUNGSINTERESSEN TROTZ OEKONOMISCHER UNABHAENGIGKEIT 89
4.1.6 BERATUNGSANFRAGEN NACH AUSSTELLUNG VON BESCHEIDEN 91
4.2 BARRIEREN TROTZ RECHTSANSPRUECHEN IM ANERKENNUNGSVERFAHREN 94
4.2.1 EU-BUERGER/INNEN IN REGLEMENTIERTEN BERUFEN 95
4.2.1.1 BUEROKRATISCHE HUERDEN TROTZ ERWEITERTER ANERKENNUNGSINSTRUMENTE
97
4.2.1.2 DER EINSATZ EINER INDIVIDUELLEN ANPASSUNGSMASSNAHME IM
ANWENDUNGSBEREICH
DERRL2005/36/EG 102
4.2.2 GRENZEN DER RECHTLICHEN PRIVILEGIERUNG VON SPAETAUSSIEDLER/INNEN
DURCH DAS BVFG 108
4.2.3 INAKZEPTABLE PRAXIS TROTZ RECHTLICHER ANSPRUECHE BEI
DRITTSTAATSANGEHOERIGEN 114
4.3 AUSWIRKUNGEN DER GESETZLICHEN LUECKEN IM ANERKENNUNGSFELD 118
4.3.1 ABWEHREN VON ANTRAGSTELLER/INNEN OHNE VERFAHRENSANSPRUCH 118
4.3.2 GUTE PRAXIS AUF DER UNTERGESETZLICHEN EBENE AM BEISPIEL
PAEDAGOGISCHER
AUSBILDUNGEN 121
4.3.3 ERNEUTES ABLEGEN DER PRUEFUNG IN DEUTSCHLAND - EINE ALTERNATIVE?
123
4.3.4 AUSWIRKUNGEN DER UNVOLLSTAENDIGEN UMSETZUNG DER LISSABONNER
ANERKENNUNGSKONVENTION 126
4.3.4.1 ANERKENNUNG FUER AUSLAENDISCHE AKADEMIKER/INNEN IM
NICHT-REGLEMENTIERTEN
BEREICH 127
4.3.4.2 AUFBAUSTUDIUM IN DEUTSCHLAND ALS ALTERNATIVE ZU BERUFSTAETIGKEIT
130
4.4 POSITIONIERUNG DURCH ARBEITGEBER/INNEN 132
4.5 DAS LEISTUNGSANGEBOT DER ARBEITSVERWALTUNG FUER INHABER/INNEN
AUSLAENDISCHER
ABSCHLUESSE 137
4.5.1 KOMPETENZERFASSUNG 138
4.5.2 VERMITTLUNGSANGEBOTE 141
4.5.3 DER EINSATZ VON INSTRUMENTEN DER ARBEITSFOERDERUNG 143
5 AUSBLICK 147
LITERATURVERZEICHNIS 151
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