Neuroleadership - Grundlagen, Konzepte, Beispiele: Erkenntnisse der Neurowissenschaften für die Mitarbeiterführung
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Wiesbaden
Gabler
2011
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IMAGE 1
INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 5
1 EINORDUNG VON NEUROLEADERSHIP 11
1.1 DEFINITION DER NEUROOEKONOMIE 11
1.2 ERWEITERUNG DER NEUROOEKONOMIE 13
1.3 DEFINITION DES NEUROLEADERSHIPS 14
1.4 HISTORIE DES MENSCHENBILDS IN DER WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT 15 1.4.1
ECONOMIE MAN 15
1.4.2 SOCIAL MAN 16
1.4.3 SEIF-ACTUALISING MAN .17
1.4.4 COMPLEX MAN 18
1.4.5 BRAIN-DIRECTED MAN 19
2 NEUROWISSENSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN IM BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN KONTEXT
23
2.1 BEGRIFFSABGRENZUNG 23
2.2 AUFBAU DES GEHIRNS 25
2.2.1 STAMMHIRN 27
2.2.2 LIMBISCHES SYSTEM 27
2.2.3 GROSSHIRNRINDE 28
2.3 PROZESSSCHEMA DES GEHIRNS 30
2.4 AKTUELLE FORSCHUNGSERGEBNISSE 31
2.4.1 PLASTIZITAET DES GEHIRNS 32
2.4.2 BELOHNUNGSSYSTEM 34
2.4.3 SPIEGELNEURONEN 35
2.5 METHODEN DER HIRNFORSCHUNG 36
2.5.1 ELEKTROENZEPHALOGRAFIE 37
2.5.2 MAGNETENZEPHALOGRAFIE 38
2.5.3 POSITRONEN-EMISSIONS-TOMOGRAFIE 38
2.5.4 FUNKTIONELLE MAGNETRESONANZTOMOGRAFIE 39
2.5.5 WUERDIGUNG DER METHODEN 40
2.6 BEDEUTUNG VON EMOTIONEN IM NEUROWISSENSCHAFTLICHEN PROZESS 41 2.6.1
KONZEPT DER EMOTIONALEN INTELLIGENZ 43
2.6.2 ANGST ALS GEFUEHL IM NEUROWISSENSCHAFTLICHEN KONTEXT 44
2.6.3 FUNKTIONALE WIRKUNGEN VON EMOTIONEN IN ORGANISATIONEN 46 2.7
DOMINANZ DES LIMBISCHEN SYSTEMS 48
2.8 RELEVANZ NEUROCHEMISCHER BOTENSTOFFE 49
2.8.1 AUSGEWAEHLTE NEUROCHEMISCHE BOTENSTOFFE UND IHRE WIRKUNGSWEISE 49
2.8.2 COGNITIVE ENHANCEMENT 51
2.9 GESTALTUNG EINER GEHIRNGERECHTEN UMWELT 53
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1012961567
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
3 NEUROWISSENSCHAFTEN UND FUEHRUNG VON MITARBEITERN 57
3.1 BRAIN-DOMINANCE-KONZEPT NACH HERMANN 58
3.2 GEHIRNGERECHTE FUEHRUNG NACH HUETHER 59
3.3 SCARF-MODELL NACH ROCK 61
3.4 NEUROLEADERSHIP NACH ELGER 63
3.5 WUERDIGUNG DER ANSAETZE 64
4 NEUROWISSENSCHAFTLICHER ANSATZ MENSCHLICHER GRUNDBEDUERFNISSE 71 4.1
MENSCHLICHE GRUNDBEDUERFNISSE 72
4.1.1 BINDUNG 73
4.1.2 ORIENTIERUNG UND KONTROLLE 75
4.1.3 SELBSTWERTERHOEHUNG UND SELBSTWERTSCHUTZ 76
4.1.4 LUSTGEWINN UND UNLUSTVERMEIDUNG 77
4.2 MOTIVATIONALE SCHEMATA 78
4.3 MOTIVATIONSSYSTEME UND PERSOENLICHKEITSSTRUKTUREN 80
4.4 KONSISTENZTHEORETISCHES MODELL 82
4.5 ANWENDUNG DER ERKENNTNISSE IN DER NEUROPSYCHOTHERAPIE 85
5 ORGANISATIONS- UND PERSONALANSAETZE AUS NEUROWISSENSCHAFTLICHER SICHT
89
5.1 BERUECKSICHTIGUNG INDIVIDUELLER MITARBEITERSPEZIFISCHER
BELOHNUNGSSYSTEME 89
5.2 WIRKUNGSWEISE DER ORGANISATIONS- UND PERSONALANSAETZE 90
5.2.1 AKTIVIERUNG DES GRUNDBEDUERFNISSES NACH BINDUNG 91
5.2.2 AKTIVIERUNG DES GRUNDBEDUERFNISSES NACH ORIENTIERUNG UND KONTROLLE
91 5.2.3 AKTIVIERUNG DES GRUNDBEDUERFNISSES NACH SELBSTWERTERHOEHUNG UND
SELBSTWERTSCHUTZ 92
5.2.4 AKTIVIERUNG DES GRUNDBEDUERFNISSES NACH LUSTGEWINN UND
UNLUSTVERMEIDUNG 93
5.3 INSTRUMENTE DER ORGANISATIONS- UND PERSONALENTWICKLUNG 93
5.3.1 JOB ENLARGEMENT 94
5.3.2 JOB ROTATION 96
5.3.3 JOB ENRICHMENT 97
5.3.4 TEILAUTONOME ARBEITSGRUPPEN 99
5.3.5 JOB-CHARACTERISTICS-MODELL 101
5.3.6 FLOW-MODELL 103
5.4 FUEHRUNGSKONZEPTIONEN 105
5.4.1 EIGENSCHAFTSTHEORIE 106
5.4.2 VERHALTENSTHEORIE 108
5.4.3 SITUATIONSTHEORIE 110
5.4.4 EMOTIONALE FUEHRUNG 113
5.4.5 MANAGEMENT BY OBJECTIVES 116
5.4.6 COACHING 118
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
6 HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FUER DIE PRAXIS 123
6.1 AKTIV-MODELL 123
6.1.1 ANALYSE 124
6.1.2 KONSISTENZPROFIL 129
6.1.3 TRANSFORMATION 131
6.1.4 INKONSISTENZVERMEIDUNG 134
6.1.5 VEREINBARUNG 136
6.2 ANFORDERUNGEN AN DEN NEUROLEADER 137
7 FRAGEN ZUR KONTROLLE UND VERTIEFUNG 143
WICHTIGE AUTOREN MIT VERWANDTEN THEMEN 149
GLOSSAR 151
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 165
TABELLENVERZEICHNIS 167
LITERATURVERZEICHNIS 169
STICHWORTVERZEICHNIS 175
DIE AUTOREN 181 |
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