Europäisches Arbeitsrecht:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Beck
2011
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| Ausgabe: | 2., neu bearb. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Grundrisse des Rechts
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INHALTSVERZEICHNIS
ABKUERZUNGS- UND LITERATURVERZEICHNIS XIII
§ 1 . GRUNDLAGEN
I. WAS IST EUROPAEISCHES ARBEITSRECHT? 1
1. BEGRIFFLICHKEIT 1
2. ENTSTEHUNG 3
3. ABGRENZUNG: INTERNATIONALES ARBEITSRECHT 4
II. ENTWICKLUNG DES EUROPAEISCHEN ARBEITSRECHTS 5
1. DIE ANFAENGE 6
2. DIE KONSOLIDIERUNG 7
3. DIE GEGENWART 9
4. DIE ZUKUNFT? 12
III. ZUR WIEDERHOLUNG: BEGRIFFLICHKEITEN DES EUROPARECHTS 12 IV. ZUR
WIEDERHOLUNG: AUSLEGUNG DES EUROPARECHTS 19
V. WAS KANN DIE EU ARBEITSRECHTLICH REGELN? 22
VI. WEG ZUR UEBERPRUEFUNG DER EUROPARECHTSKONFORMITAET 26 VII. ROLLE DER
SOZIALPARTNER 27
1. ANHOERUNGSRECHTE 29
2. RECHTSSETZUNGSKOMPETENZEN 29
3. UMSETZUNGSKOMPETENZEN 33
§ 2. ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT
I. UEBERBLICK 34
1. ZIELSETZUNG 34
2. GEWAEHRLEISTUNGSBEREICHE 35
3. RECHTFERTIGUNG 36
4. UNMITTELBARE WIRKUNG 36
5. BERECHTIGTE 37
6. VERHAELTNIS VON SEKUNDAER- UND PRIMAERRECHT 37
II. DER ANWENDUNGSBEREICH DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 38 1.
ARBEITNEHMER 38
2. DIE BEREICHSAUSNAHME DES ART. 45 ABS. 4 AEUV 40 3. ANGEHOERIGE VON
WANDERARBEITNEHMERN 40
4. GRENZUEBERSCHREITENDER SACHVERHALT 41
5. UEBERGANGSREGELN FUER STAATSANGEHOERIGE DER BEITRITTSSTAATEN .. 42 6.
FREIZUEGIGKEITSRECHTE FUER ANGEHOERIGER ANDERER STAATEN 42 III. RECHT AUF
TEILNAHME AM ARBEITSMARKT (ART. 45 ABS. 3 AEUV) 43 1. GEWAEHRLEISTUNGEN
43
2. ORDRE-PUBLIC-VORBEHALT 44
IMAGE 2
VIII INHALTSVERZEICHNIS
IV. DISKRIMINIERUNGSVERBOT (ART. 45 ABS. 2 AEUV) 44
1. GRUNDGEDANKE UND SINN DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTES 44 2. ARTEN VON
DISKRIMINIERUNG 45
3. ADRESSATEN DES DISKRIMINIERUNGSVERBOTES 46
4. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 52
V. BESCHRAENKUNGSVERBOT 55
1. GRUNDLAGEN 55
2. ADRESSATEN DES BESCHRAENKUNGSVERBOTS 61
3. RECHTFERTIGUNGSMOEGLICHKEITEN 63
VI. ANERKENNUNG VON AUSBILDUNGEN UND SONSTIGEN QUALIFIKATIO- NEN 64
VII. ARBEITSRECHTLICHE AUSWIRKUNGEN SOZIALRECHTLICHER KOORDINIE- RUNG
(ART. 48 AEUV) 66
VIII. PRUEFUNGSSCHEMA 68
§ 3. DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ
I. EINLEITUNG 71
II. ENTWICKLUNG 74
1. NATIONALE ENTWICKLUNG 74
2. EUROPAEISCHE ENTWICKLUNG 76
3. DIE UMSETZUNG DER RICHTLINIEN 2000/78/EG, 2000/43/EG UND 2002/73/EG
77
III. DIE VERSCHIEDENEN FORMEN DER UNZULAESSIGEN BENACHTEILIGUNG .. 79 1.
ALLGEMEINES - BEGRIFF DER BENACHTEILIGUNG 79
2. UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 81
3. MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 84
4. BELAESTIGUNG 87
5. ANWEISUNG ZUR BENACHTEILIGUNG ALS BENACHTEILIGUNG 87 IV. DIE ANFAENGE:
GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG 89
1. ENTWICKLUNG 89
2. AKTUELLE PROBLEME DER GESCHLECHTSDISKRIMINIERUNG 90 V. DIE
ANTI-DISKRIMINIERUNGSRICHTLINIEN 2000/43/EG UND 2000/78/ EG 97
1. RICHTLINIE 2000/43/EG-RASSE UND ETHNIE 98
2. RICHTLINIE 2000/78/EG - BEHINDERUNG 102
3. RICHTLINIE 2000/78/EG - RELIGION UND WELTANSCHAUUNG 109 4. SEXUELLE
IDENTITAET 111
5. ALTER 116
VI. GEMEINSAME PROBLEME DER NEUEN RICHTLINIEN 130
1. DIE FORMEN DER DISKRIMINIERUNG - BELAESTIGUNG 130
2. BESONDERER GLEICHHEITSSCHUTZ ALS UNGERECHTFERTIGTE UN-
GLEICHBEHANDLUNG 133
3. DISKRIMINIERUNG DURCH DISKRIMINIERUNGSSCHUTZ - AFFIRMA- TIVE ACTION
NACH ART. 5 RICHTLINIE 2000/43/EG, ART. 7 RICHT- LINIE 2000/78/EG UND
ART. 3 RICHTLINIE 2006/54/EG 134
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS IX
VII. UMSETZUNGSDEFIZITE DES AGG 138
VIII. PARALLELE ENTWICKLUNG: DAS U.S.-AMERIKANISCHE RECHT 139
§ 4. PREKAERE ARBEITSVERHAELTNISSE
I. EINORDNUNG 142
II. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG 145
1. DIE TEILZEITARBEITSRICHTLINIE 97/81/EG 146
2. VERLAENGERUNG UND VERKUERZUNG DER ARBEITSZEIT 155
III. BEFRISTETE BESCHAEFTIGUNG 157
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND REGELUNGSGEHALT 157
2. UMSETZUNGSPROBLEME 158
IV. LEIHARBEIT 165
1. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE UND AUSGANGSLAGE DES EUROPAEISCHEN RECHTS 165
2. DIE LEIHARBEITSRICHTLINIE 2008/104/EG 167
§ 5. BETRIEBS UEBERGANG
I. ZIELE UND ENTWICKLUNG 179
1. ZIELE 179
2. ENTWICKLUNG 180
II. VORLIEGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 181
1. BETRIEBS- UND UNTERNEHMENSBEGRIFF 182
2. IDENTITAETSWAHRUNG 185
3. UEBERGANG AUF NEUEN BETRIEBSINHABER 193
4. RECHTSGESCHAEFT ODER VERSCHMELZUNG 194
5. BETRIEBSUEBERGANG IN DER INSOLVENZ 196
III. RECHTSFOLGEN EINES BETRIEBSUEBERGANGS 197
1. INDIVIDUALRECHTLICHE EBENE 198
2. KOLLEKTIVRECHTLICHE EBENE 207
3. WEITERHAFTUNG DES VERAEUSSERERS 217
4. BESONDERHEITEN IM INSOLVENZVERFAHREN 217
§ 6. SCHUTZ BEI MASSENENTLASSUNGEN
I. MASSENENTLASSUNG ALS REGELUNGSGEGENSTAND DES ARBEITSRECHTS .. 219 II.
DIE ENTWICKLUNG DES DEUTSCHEN RECHTS ZUR MASSENENTLASSUNG . 221 III.
BEGRIFFSKLAERUNG DURCH DEN EUGH 223
1. BEGRIFF DES BETRIEBS 223
2. BEGRIFF DER ENTLASSUNG 225
IV. DER KONTEXT DES DEUTSCHEN KUENDIGUNGSSCHUTZRECHTS UND ANDERE
BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 228
V. VERBLEIBENDE DEFIZITE BEI DER UMSETZUNG DER EUROPAEISCHEN RICHTLINIE
229
1. PERSONELLER UND SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 230 2. SANKTIONEN BEI
VERSTOESSEN GEGEN DIE UNTERRICHTUNGSPFLICHT . 233
IMAGE 4
X INHALTSVERZEICHNIS
VI. KUENDIGUNG IM ARBEITSRECHT DER VERSCHIEDENEN EUROPAEISCHEN LAENDER 236
§ 7. ARBEITSZEIT
I. ALLGEMEINES 238
II. ANWENDUNGSBEREICH 240
III. ARBEITSZEIT 244
IV. ARBEITSZEITGESTALTUNG 246
1. WOECHENTLICHE HOECHSTARBEITSZEIT 246
2. RUHEZEIT 247
3. RUHEPAUSE 249
4. JAHRESURLAUB 249
V. NACHT- UND SCHICHTARBEIT 253
VI. ABWEICHUNGEN 256
VII. AENDERUNGSVORSCHLAG 259
VIII. RECHTSVERGLEICHENDES 260
§ 8. NACHWEIS VON ARBEITSBEDINGUNGEN
I. ENTSTEHUNG DER RICHTLINIE 91/533/EWG 261
II. ANWENDUNGSBEREICH (ART. 1 NACHWRL) 262
III. REGELUNGSINHALT 265
1. WESENTLICHE PUNKTE DES ARBEITSVERHAELTNISSES (ART. 2 NACHWRL) 265
2. INFORMATIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS (ART. 3 NACHWRL) 267
3. RECHTSWIRKUNGEN DES SCHRIFTLICHEN NACHWEISES 268 4. SONSTIGE VORGABEN
FUER DIE UMSETZUNG 269
IV. UMSETZUNG IN DAS NATIONALE RECHT 270
§ 9. ARBEITNEHMERENTSENDUNG
I. EINLEITUNG 272
1. SACHVERHALT DER ARBEITNEHMERENTSENDUNG 272
2. GEWAEHRLEISTUNG DURCH GRUNDFREIHEITEN, INSBESONDERE ART. 56 AEUV
(EX-ART. 49 EG) 273
3. AUFENTHALTS- UND SOZIALRECHTLICHE KONSEQUENZEN 275 4. BEISPIELSFALL
277
II. HERKUNFTSLAND- UND ARBEITSORTPRINZIP 278
1. ERKLAERUNG 278
2. RECHTSLAGE NACH ALLGEMEINEM KOLLISIONSRECHT 278 3. VOR- UND NACHTEILE
279
III. AENTRL UND AENTG 281
1. KURZER UEBERBLICK UEBER DIE ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 281 2.
REGELUNGSANSATZ: ARBEITSORTPRINZIP BZGL. EINES *HARTEN KERNS DER
ARBEITSBEDINGUNGEN 282
3. VEREINBARKEIT VON AENTG UND AENTRL MIT PRIMAERRECHT ... 282
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS XI
4. ARBEITNEHMERENTSENDUNG UND DIENSTLEISTUNGSRICHTLIME 285 5. ENTSENDUNG
INLAENDISCHER ARBEITNEHMER IN DAS EU-AUSLAND 285 IV. REGELN FUER ALLE
ARTEN VON ENTSENDUNGEN 286
1. ARBEITNEHMERBEGRIFF 288
2. ERFASSTE SACHVERHALTS 289
3. MINDESTARBEITSBEDINGUNGEN DURCH RECHTS- UND VERWAL- TUNGSVORSCHRIFTEN
290
4. AUSNAHMEN 291
5. KLAGEMOEGLICHKEIT 292
V. WEITERGEHENDE SONDERREGELN FUER DIE EINZELNEN IN DAS AENTG
AUFGENOMMENEN BRANCHEN 293
1. TARIFNORMEN ALS INTERNATIONAL ZWINGENDE NORMEN 293 2. REINE
INLANDSSACHVERHALTE 296
3. GARANTIEHAFTUNG 297
4. VERFAHRENSVORSCHRIFTEN UND SANKTIONEN 298
§ 10. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT
I. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT DER EU 302
II. EUROPAEISCHES TARIFVERTRAGS- UND ARBEITSKAMPF RECHT? 303 1.
KOMPETENZEN DER UNION IM TARIFVERTRAGS- UND ARBEITS- KAMPFRECHT 307
2. GEWAEHRLEISTUNGSGEHALT DES ART. 28 EUGRC 309
3. RECHTSPOLITISCHE VORSTOESSE 311
III. EUROPAEISCHE BETRIEBSRAETE 313
1. ANWENDUNGSBEREICH 314
2. INHALTLICHE AUSGESTALTUNG 315
3. KOMPETENZEN DES EBR 315
4. REICHWEITE DES AUSKUNFTSANSPRUCHS 316
5. RECHTSVERGLEICHUNG 317
IV. MITBESTIMMUNG IN DER SOCIETAS EUROPAEA 318
1. DIE ENTWICKLUNG BIS ZUR FERTIGEN RICHTLINIE 319
2. DIE MITBESTIMMUNGSRECHTLICHE GRUNDSTRUKTUR DER SE VOR DEM HINTERGRUND
DIVERGIERENDEN EINZELSTAATHCHEN MITBE- STIMMUNGSRECHTS 321
3. ZIELE DER ARBEITNEHMERBETEILIGUNG IN DER SE 324
4. DAS INSTRUMENT DER VERHANDLUNGSLOESUNG 327
5. RECHTSNATUR DER VEREINBARUNG 333
V. MITBESTIMMUNG BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN FUSIONEN 334 1. SACHLICHER
GELTUNGSBEREICH 335
2. MITBESTIMMUNGSREGELN 336
3. BESONDERES VERHANDLUNGSGREMIUM 338
4. NACHFOLGENDE INNERSTAATLICHE VERSCHMELZUNG 339 VI. RICHTLINIE
INFORMATION UND KONSULTATION 2002/14/EG 340 1. ALLGEMEINES 340
2. ENTSTEHUNGSGESCHICHTE 341
IMAGE 6
XII INHALTSVERZEICHNIS
3. ZIELE DER RICHTLINIE 342
4. RAHMENRICHTLINIE MIT MINDESTVORSCHRIFTEN 343
5. ANWENDUNGSBEREICH 344
6. DIE BETEILIGTEN AN UNTERRICHTUNG UND ANHOERUNG 348 7.
BETEILIGUNGSRECHTE 349
8. VEREINBARUNGSLOESUNGEN 351
9. RECHTSDURCHSETZUNG UND SANKTIONEN 352
10. TENDENZSCHUTZ 354
VII. EXKURS: MITBESTIMMUNGSRECHTE IN DEN VERSCHIEDENEN EUROPAE- ISCHEN
STAATEN 355
§ 11. INTERNATIONALES ARBEITSRECHT
I. INTERNATIONALISIERUNG DES ARBEITSMARKTS 358
II. ARBEITSVERTRAGSSTATUT BEI GRENZUEBERSCHREITENDEN ARBEITSVERHAELT-
NISSEN 359
1. GRUNDTYPEN DER ARBEITSVERTRAGLICHEN GESTALTUNG 359 2. BESTIMMUNG DES
ARBEITSVERTRAGSSTATUTS 360
III. GERICHTSSTAND 378
IV. KOLLEKTIVES ARBEITSRECHT 381
1. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT 381
2. TARIFVERTRAGSRECHT 383
§ 12. HOW TO FIND THE LAW
I. EUROPARECHT 387
II. RECHTSVERGLEICHUNG 388
1. BRITISCHES RECHT 389
2. FRANZOESISCHES RECHT 390
3. NIEDERLAENDISCHES RECHT 390
4. SPANISCHES RECHT 391
5. ITALIENISCHES RECHT 392
SACHREGISTER 393
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