Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lohmar ; Köln
Eul
2011
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen
49 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 300 S. graph. Darst. 21 cm, 449 g |
| ISBN: | 9783844100266 |
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS IX
1. EINLEITUNG 1
1.1. AUSGANGSSITUATION 1
1.2. PROBLEMSTELLUNG AUS WISSENSCHAFTLICHER PERSPEKTIVE 6
1.3. PROBLEMSTELLUNG AUS SICHT DER UNTERNEHMENS- UND CONSULTINGPRAXIS 13
1.4. ZIEL DER ARBEIT 18
1.5. AUFBAU DER ARBEIT 20
2. BEGRIFFLICHE GRUNDLAGEN UND ABGRENZUNG DES UNTERSUCHUNGSFELDES 23
2.1. UNTEMEHMENSZUSAMMENSCHLUSS UND INTEGRATIONSPROZESS 23
2.1.1. UNTEMEHMENSZUSAMMENSCHLUSS: BEGRIFF UND ZIELE 23
2.1.2. UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSPROZESS UND INTEGRATIONSPROZESS 39
2.2. INTEGRATIONSCONSULTING 57
2.3. PSYCHOLOGISCHERVERTRAG 65
2.3.1. DER BEGRIFF DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES 65
2.3.2. WANDEL UND INHALTE DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES 82
2.4. SYNTHESE DER BEGRIFFE UND VORSTELLUNG EINES MODELLS ZUR ANALYSE DER
WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN UNTEMEHMENSZUSAMMENSCHLUSS UND PSYCHOLOGISCHEM
VERTRAG 92
3. WISSENSCHAFTLICHE ANALYSE DER WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN
UNTEMEHMENSZUSAMMENSCHLUSS UND PSYCHOLOGISCHEM VERTRAG 99
3.1. DARSTELLUNG UND WISSENSCHAFTLICHE DISKUSSION DER BASISTHEORIEN IM
FORSCHUNGSFELD 99
3.1.1. WECHSELWIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUESSEN UND
PSYCHOLOGISCHEM VERTRAG AUS SICHT DER THEORIE DER SOZIALEN IDENTITAET 102
3.1.2. WECHSELWIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUESSEN UND
PSYCHOLOGISCHEM VERTRAG AUS SICHT DER ANREIZ-BEITRAGS-THEORIE 105 3.1.3.
WECHSELWIRKUNGEN VON UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUESSEN UND
PSYCHOLOGISCHEM VERTRAG AUS SICHT DER EQUITY-THEORIE 110 3.1.4. FAZIT
113
3.2. AUSWIRKUNGEN EINES UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSES AUF DEN
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAG DER MITARBEITER 116
3.2.1. AUSWIRKUNGEN EINES UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSES AUF DEN
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAG DER UEBERNEHMENDEN MITARBEITER 117 3.2.2.
AUSWIRKUNGEN EINES UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSES AUF DEN PSYCHOLOGISCHEN
VERTRAG DER UEBERNOMMENEN MITARBEITER 125 3.2.3. FAZIT 132
3.3. AUSWIRKUNGEN DER AENDERUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES AUF DEN
INTEGRATIONSERFOLG 134
VII
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011685000
DIGITALISIERT DURCH
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3.3.1. AUSWIRKUNGEN EINES GESCHWAECHTEN PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES AUF DEN
INTEGRATIONSERFOLG 136
3.3.2. AUSWIRKUNGEN EINES GESTAERKTEN PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES AUF DEN
INTEGRATIONSERFOLG 149
3.3.3. FAZIT 155
3.4. ABSCHLIESSENDE BETRACHTUNG DER WISSENSCHAFTLICHEN ANALYSE 156
4. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER WECHSELWIRKUNGEN ZWISCHEN
UNTEMEHMENSZUSAMMENSCHLUSS UND PSYCHOLOGISCHEM VERTRAG 161
4.1. UNTERSUCHUNGSFORMUND DATENERHEBUNGSMETHODE 161
4.2. INTERVIEWCONTENT UND UNTERSUCHUNGSSAMPLE 166
4.3. BEFRAGUNGSERGEBNISSE UND DEREN AUSWERTUNG 170
4.3.1. AUSWIRKUNGEN DES UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSES AUF DEN
PSYCHOLOGISCHEN VERTRAG 170
4.3.2. AUSWIRKUNGEN EINES VERAENDERTEN PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES AUF DEN
INTEGRATIONSERFOLG 188
4.3.3. ERSTELLUNG EINES KONZEPTES IM RAHMEN DES INTEGRATIONSCONSULTINGS
ZUR BERUECKSICHTIGUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES 197
5. ERSTELLUNG EINES KONZEPTES IM RAHMEN DES INTEGRATIONSCONSULTINGS ZUR
BERUECKSICHTIGUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES IM INTEGRATIONSPROZESS
201
5.1. ANFORDERUNGEN AN EINE INTEGRATIONSPLANUNG 204
5.1.1. GERECHTIGKEIT 205
5.1.2. PARTIZIPATION 210
5.2. INTEGRATIONSDURCHFUEHRUNG 212
5.2.1. KOMMUNIKATION 213
5.2.2. ORGANISATIONSSTRUKTUR 217
5.2.3. ANREIZ- UND VERGUETUNGSSYSTEME 220
5.3. INTEGRATIONSCONTROLLING 227
5.3.1. UEBERPRUEFUNG DES COMMITMENTS 227
5.3.2. UEBERPRUEFUNG VON ABSENTISMUS UND FLUKTUATION 230
6. EMPIRISCHE BETRACHTUNG UND ERGAENZUNG DES KONZEPTES ZUR
BERUECKSICHTIGUNG DES PSYCHOLOGISCHEN VERTRAGES IM RAHMEN DES
INTEGRATIONSCONSULTINGS 235
6.1. UNTERSUCHUNGSDESIGN, INTERVIEWCONTENT UND-PARTNER 235
6.2. BEFRAGUNGSERGEBNISSE UND DEREN AUSWERTUNG 240
7. ZUSAMMENFASSUNG UND RESTRIKTIONEN DER UNTERSUCHUNG 255
7.1. ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNG 255
7.2. RESTRIKTIONEN DER UNTERSUCHUNG 257
8. ANHANG 265
9. LITERATURVERZEICHNIS 271
VIII
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| spelling | Hermsdorf, Ekkehard 1976- Verfasser (DE-588)1012085619 aut Integrationsconsulting bei Unternehmenszusammenschlüssen unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages Ekkehard Hermsdorf 1. Aufl. Lohmar ; Köln Eul 2011 XI, 300 S. graph. Darst. 21 cm, 449 g txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen 49 Zugl.: Flensburg, Univ., Diss., 2011 Psychologischer Kontrakt (DE-588)4825682-1 gnd rswk-swf Unternehmenszusammenschluss (DE-588)4321280-3 gnd rswk-swf Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 gnd rswk-swf Mergers and Acquisitions (DE-588)4205916-1 gnd rswk-swf Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 gnd rswk-swf Commitment Management (DE-588)4325383-0 gnd rswk-swf Unternehmensberatung (DE-588)4078592-0 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Unternehmenszusammenschluss (DE-588)4321280-3 s Zwischenbetriebliche Integration (DE-588)4227291-9 s Psychologischer Kontrakt (DE-588)4825682-1 s DE-604 Mergers and Acquisitions (DE-588)4205916-1 s Mitarbeiter (DE-588)4120744-0 s Commitment Management (DE-588)4325383-0 s Unternehmensberatung (DE-588)4078592-0 s 1\p DE-604 Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen 49 (DE-604)BV019617796 49 DNB Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=024136630&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis 1\p cgwrk 20201028 DE-101 https://d-nb.info/provenance/plan#cgwrk |
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