Soziale Angelegenheiten: Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 BetrVG
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Autorenverl. Scheriau
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Grundlagen der Betriebsratsarbeit
4 |
| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | Literaturangaben |
| Beschreibung: | 97 S. graph. Darst. 21 cm, 160 g |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALT
ZU DIESEM BUCH GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT MIT DEM ARBEITGEBER GRAFIK:
GRUNDSAETZE DER ZUSAMMENARBEIT VON BETRIEBSRAT UND ARBEITGEBER 9 GRAFIK:
VERTRAUENSVOLLE ZUSAMMENARBEIT 10
BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 11
MITWIRKEN ODER MITBESTIMMEN? 11
GRAFIK: RANGORDNUNG DER BETEILIGUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 13
INFORMATIONEN FUER DEN BETRIEBSRAT 16
INFORMATIONSPFLICHT DES ARBEITGEBERS 16
RUNDGAENGE, BETRIEBSBEGEHUNG 17
AUSKUNFTSPERSONEN 18
SACHVERSTAENDIGE 18
GRAFIK: INFORMATIONSRECHTE IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ 19
GEHEIMHALTUNGSPFLICHT 20
MITBESTIMMUNGSRECHTE IN SOZIALEN ANGELEGENHEITEN 22
GRAFIK: MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATS NACH § 87 BETRVG 23
DIE REGELUNGSBEREICHE DES § 87 ABS. 1 BETRVG 24
1. FRAGEN DER ORDNUNG DES BETRIEBS 24
UND DES VERHALTENS DER ARBEITNEHMER IM BETRIEB 2. BEGINN UND ENDE DER
TAEGLICHEN ARBEITSZEIT EINSCHLIESSLICH DER PAUSEN 25 SOWIE VERTEILUNG DER
ARBEITSZEIT AUF DIE EINZELNEN WOCHENTAGE 3. VORUEBERGEHENDE VERKUERZUNG
ODER VERLAENGERUNG 26
DER BETRIEBSUEBLICHEN ARBEITSZEIT 4. ZEIT, ORT UND ART DER AUSZAHLUNG DER
ARBEITSENTGELTE 27
ZEITPUNKT DER AUSZAHLUNG 28
ORT DER AUSZAHLUNG 28
ART DER AUSZAHLUNG 29
5. AUFSTELLUNG ALLGEMEINER URLAUBSGRUNDSAETZE UND DES URLAUBSPLANS SOWIE
29 DIE FESTSETZUNG DER ZEITLICHEN LAGE DES URLAUBS FUER EINZELNE
ARBEITNEHMER, WENN ZWISCHEN DEM ARBEITGEBER UND DEN BETEILIGTEN
ARBEITNEHMERN KEIN EINVERSTAENDNIS ERZIELT WIRD
URLAUBSGRUNDSAETZE (BEISPIELE) 29
URLAUBSPLAN 30
ZEITLICHE LAGE DES URLAUBS EINZELNER BESCHAEFTIGTER 30
6. EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON TECHNISCHEN EINRICHTUNGEN, 30 DIE DAZU
BESTIMMT SIND, DAS VERHALTEN ODER DIE LEISTUNG DER ARBEITNEHMER ZU
UEBERWACHEN
VERHALTENS- ODER LEISTUNGSRELEVANTE DATEN (BEISPIELE) 32
TECHNISCHE EINRICHTUNGEN (BEISPIELE) 33
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011564289
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
7. REGELUNGEN UEBER DIE VERHUETUNG VON ARBEITSUNFAELLEN UND
BERUFSKRANKHEITEN 34 SOWIE UEBER DEN GESUNDHEITSSCHUTZ IM RAHMEN DER
GESETZLICHEN VORSCHRIFTEN ODER DER UNFALLVERHUETUNGSVORSCHRIFTEN 8. FORM,
AUSGESTALTUNG UND VERWALTUNG VON SOZIALEINRICHTUNGEN, DEREN 35
WIRKUNGSBEREICH AUF DEN BETRIEB, DAS UNTERNEHMEN ODER DEN KONZERN
BESCHRAENKT IST
SOZIALEINRICHTUNGEN (BEISPIELE) 35
9. ZUWEISUNG UND KUENDIGUNG VON WOHNRAEUMEN, DIE DEN ARBEITNEHMERN MIT 36
RUECKSICHT AUF DAS BESTEHEN EINES ARBEITSVERHAELTNISSES VERMIETET WERDEN,
SOWIE DIE ALLGEMEINE FESTLEGUNG DER NUTZUNGSBEDINGUNGEN 10. FRAGEN DER
BETRIEBLICHEN LOHNGESTALTUNG, INSBESONDERE DIE AUFSTELLUNG 37
VON ENTLOHNUNGSGRUNDSAETZEN UND DIE EINFUEHRUNG UND ANWENDUNG VON NEUEN
ENTLOHNUNGSMETHODEN SOWIE DEREN AENDERUNG 11. FESTSETZUNG DER AKKORD- UND
PRAEMIENSAETZE UND VERGLEICHBARER 40 LEISTUNGSBEZOGENER ENTGELTE,
EINSCHLIESSLICH DER GELDFAKTOREN
WAS IST DIE .NORMALLEISTUNG UND WIE WIRD SIE GEMESSEN? 40
WIE WIRD DIE ZUSAETZLICHE LEISTUNG BEWERTET UND VERGUETET? 41
SCHUTZ VOR UEBERFORDERUNG, UEBERLASTUNG, GESUNDHEITSSCHAEDEN, 41
AUSGRENZUNG SCHUTZ VOR WILLKUER 43
DIE ERWARTETEN LEISTUNGSSTEIGERUNGEN MUESSEN REALISTISCH SEIN
12. GRUNDSAETZE UEBER DAS BETRIEBLICHE VORSCHLAGSWESEN 44
13. GRUNDSAETZE UEBER DIE DURCHFUEHRUNG VON GRUPPENARBEIT; GRUPPENARBEIT 45
IM SINNE DIESER VORSCHRIFT LIEGT VOR, WENN IM RAHMEN DES BETRIEBLICHEN
ARBEITSABLAUFS EINE GRUPPE VON ARBEITNEHMERN EINE IHR UEBERTRAGENE
GESAMTAUFGABE IM WESENTLICHEN EIGENVERANTWORTLICH ERLEDIGT RECHTLICHE
GRUNDLAGEN FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 48
WER VEREINBART ETWAS MITEINANDER? 48
AUSSCHUESSE UND ARBEITSGRUPPEN 49
DER GEGENSTAND VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 50
SICHERUNG DES MITBESTIMMUNGSRECHTS 52
EINSCHRAENKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNGEN DURCH DIE GRUNDRECHTE 53
TARIFVORRANG UND TARIFVORBEHALT 55
GESETZESVORBEHALT 57
*GUENSTIGKEITSPRINZIP FUER BETRIEBSVEREINBARUNGEN? 58
GELTUNGSBEREICH UND WIRKUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG 59
FORMALE VORSCHRIFTEN 60
BEENDIGUNG ODER KUENDIGUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 62
NACHWIRKUNG VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN 61_
BETRIEBSVEREINBARUNGEN SIND IMMER OEFFENTLICH 61
DURCHFUEHRUNG DER BETRIEBSVEREINBARUNG 62
ANSPRUECHE VON ARBEITNEHMERN AUS BETRIEBSVEREINBARUNGEN 63
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INHALTSVERZEICHNIS
EINIGE GRUNDREGELN FUER DIE VERHANDLUNG UEBER BETRIEBSVEREINBARUNGEN
FORMALE ANFORDERUNGEN AN BETRIEBSVEREINBARUNGEN GRUNDSAETZLICHES
ARCHIVIERUNG UND ZUGANG ZU BETRIEBSVEREINBARUNGEN BESTANDTEILE EINER
BETRIEBSVEREINBARUNG (BEISPIELE)
DIE EINIGUNGSSTELLE BEI ZWINGENDER MITBESTIMMUNG DIE EINIGUNGSSTELLE
ANRUFEN ZUSAMMENSETZUNG DER EINIGUNGSSTELLE KOSTEN DER EINIGUNGSSTELLE
ERSTE VERHANDLUNG VOR DER EINIGUNGSSTELLE ZWEITE VERHANDLUNG VOR DER
EINIGUNGSSTELLE BESCHLUESSE DES BETRIEBSRATS IM ZUSAMMENHANG MIT DEM
EINIGUNGSSTELLENVERFAHREN
GRAFIK: ABLAUF DES EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS MOEGLICHE ERGEBNISSE DES
EINIGUNGSSTELLENVERFAHRENS TABELLE: DIE ANRUFUNG DER EINIGUNGSSTELLE IST
IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ FUER FOLGENDE FAELLE VORGESEHEN.
REGELUNGSABREDE GEGENSTAND DER REGELUNGSABREDE EINHALTUNG DER
REGELUNGSABREDE - RECHTLICHE MOEGLICHKEITEN
BETRIEBLICHE BUENDNISSE GRENZEN DER BETRIEBSRATSARBEIT BETRIEBSRAETE ALS
ERSATZGEWERKSCHAFT?
TARIFVORRANG UND TARIFVORBEHALT IM BETRIEBSVERFASSUNGSGESETZ
KOALITIONSRECHT IST EIN FREIHEITSRECHT KOALITIONEN BESITZEN DAS RECHT
ZUM ARBEITSKAMPF VERTRAGSRECHT IST AUSDRUCK DER INDIVIDUELLEN
HANDLUNGSFREIHEIT
TARIFVERTRAEGE SIND KEINE ZWANGSVEREINBARUNGEN DAS *GUENSTIGKEITSPRINZIP
WAS IST *GUENSTIGER ?
NICHT NACHAHMENSWERTES BEISPIEL: LOHNRAUB DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG
BETRIEBSRAETE SIND GESETZLICH VERORDNETE ARBEITNEHMERVERTRETUNGEN NICHT
NACHAHMENSWERTES BEISPIEL:
UNBEZAHLTE ZWANGSARBEIT DURCH BETRIEBSVEREINBARUNG
BETRIEBSRAETE KOENNEN KEINE ERSATZGEWERKSCHAFTEN SEIN *BASISDEMOKRATIE
GEGEN KOALITIONSRECHT UND TARIFRECHT?
FAZIT
ABKUERZUNGEN
LITERATURHINWEISE
64 66 66 67
68 74 74 75 76 78
79 80
81 81 82
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