Personalrisikomanagement aus ressourcentheoretischer Perspektive:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Lohmar [u.a.]
Eul-Verl.
2011
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen
50 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | Literaturverz. S. 251-299 |
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INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS V
ABBILDUNGSVERZEICHNIS IX
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XI
1 EINLEITUNG - PERSONALRISIKOMANAGEMENT AUS RESSOURCENTHEORETISCHER
PERS- PEKTIVE 1
1.1 PROBLEMSTELLUNG UND ZIELSETZUNG 1
1.2 GANG DER UNTERSUCHUNG 4
2 RECHTLICHE UND BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN EINES
PERSONALRISIKO- MANAGEMENT 7
2.1 RECHTLICHE NOTWENDIGKEIT EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 7
2.1.1 ANFORDERUNGEN AUS DEM KONTRAG 7
2.1.2 ANFORDERUNGEN AUS DEM TRANSPUG 11
2.1.3 ANFORDERUNGEN AUS WEITEREN REGELWERKEN 12
2.2 BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE ASPEKTE EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 16
2.3 STAND DER FORSCHUNG 20
3 THEORETISCHE GRUNDLAGEN EINES RESSOURCENORIENTIERTEN PERSONALRISIKO-
MANAGEMENT 45
3.1 DER RISIKOBEGRIFF IN DER BETRIEBSWIRTSCHAFTSLEHRE 45
3.2 OPTIONEN DER ORGANISATIONSTHEORETISCHEN FUNDIERUNG 48
3.2.1 ANALYSE DER NOTWENDIGKEIT EINER THEORETISCHEN FUNDIERUNG DES PER-
SONALRISIKOMANAGEMENT 48
3.2.2 ANFORDERUNGEN AN DEN THEORETISCHEN RAHMEN 50
3.2.3 OPTIONEN EINER THEORETISCHEN FUNDIERUNG DES PERSONALRISIKO-
MANAGEMENT 53
3.3 THEORETISCHE FUNDIERUNG DES PERSONALRISIKOMANAGEMENT AUF BASIS DES
RESOURCE BASED VIEW 60
3.3.1 DIE STRATEGIEORIENTIERUNG DES RESOURCE-BASED VIEW 60
3.3.2 RESSOURCENTHEORETISCHE FUNDIERUNG FUNKTIONALER RISIKEN IM
PERSONAL- RISIKOMANAGEMENT 71
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011688204
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
3.3.3 RESSOURCENTHEORETISCHE FUNDIERUNG VON FLEXIBILITAET IM PERSONAL-
POLITISCHEN RISIKOMANAGEMENT 77
3.3.4 IMPLIKATIONEN FUER DAS WEITERE VORGEHEN 86
4 THEORETISCHE FUNDIERUNG EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 89
4. 1 RISIKOKLASSEN ALS AUSGANGSPUNKT DER STRATEGISCHEN
PERSONALRISIKOANALYSE... 89
4.2 FUNKTIONALE RISIKEN DES PERSONALMANAGEMENT AUS
RESSOURCENORIENTIERTER PERSPEKTIVE 108
4.2.1 FUNKTIONALE RISIKEN IM BEREICH DER PERSONALBESCHAFFUNG UND
-AUSWAHL 108
4.2.2 PERSONALRISIKEN IM RAHMEN DER PERSONALBEURTEILUNG 112
4.2.3 RISIKEN IM RAHMEN DER ENTGELTGESTALTUNG 116
4.2.4 RISIKEN IM BEREICH DER PERSONALENTWICKLUNG 119
4.2.5 ZUSAMMENFASSENDE DARSTELLUNG UND STRATEGISCHE INTEGRATION
FUNKTIONALER PERSONALRISIKEN 122
4.3 FLEXIBILITAETSORIENTIERTES HRM ALS KORREKTURFAKTOR IN EINEM
PERSONALRISIKOMANAGEMENT 125
4.3.1 FLEXIBILITAET ALS KOMPONENTE IM PERSONALPOLITISCHEN RISIKO-
MANAGEMENT 125
4.3.2 FUNKTIONSFLEXIBILITAET DURCH QUALIFIKATION ALS KOMPONENTE EINES
PERSONALRISIKOMANAGEMENT 128
4.3.3 ZEITFLEXIBILITAET ALS KOMPONENTE EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT...
130
4.3.4 NUMERISCHE FLEXIBILITAET ALS BESTANDTEIL PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN
RISIKOMANAGEMENT 134
4.3.5 FLEXIBILITAET DER PERSONALKOSTEN ALS BESTANDTEIL EINER
RISIKOORIENTIERTEN PERSONALPOLITIK 139
4.3.6 ARBEITSRECHT ALS EINFLUSSFAKTOR AUF DAS FLEXIBILITAETSORIENTIERTE
PERSONAL- MANAGEMENT 141
5 INSTRUMENTE EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 155
5.1 BESONDERHEITEN HUMANER RESSOURCEN AUS RESSOURCENTHEORETISCHER
PERSPEKTIVE 155
5.2 PHASEN DES (PERSONAL-)RISIKOMANAGEMENTPROZESSES 160
5.3 AUSGESTALTUNG EINES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 162
5.3.1 ORGANISATORISCHE EINBINDUNG RISIKOPOLITISCHER GRUNDSAETZE 162
VI
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
5.3.2 RISIKOIDENTIFIKATION ALS GRUNDLAGE DES PERSONALRISIKOMANAGEMENT
163
5.3.3 RISIKOBEWERTUNG IM RAHMEN DES PERSONALRISIKOMANAGEMENT 172
5.3.4 BEWAELTIGUNG VON PERSONALRISIKEN DURCH RISIKOSTEUERUNG 183
5.3.5 DIE RISIKOUEBERWACHUNG ALS KONTROLLINSTANZ DES PERSONALRISIKO-
MANAGEMENT 189
5.3.6 INTERNE UND EXTERNE RISIKOBERICHTERSTATTUNG 190
5.4 ZUSAMMENFASSENDE BEURTEILUNG DES PERSONALRISIKOMANAGEMENTPROZESSES
AUS
RESSOURCENORIENTIERTER PERSPEKTIVE 192
6 PERSONALRISIKO UND RISIKOMANAGEMENT IN DER PERSONALWIRTSCHAFTLICHEN
PRAXIS
195
6.1 METHODISCHE GRUNDLAGEN DER UNTERSUCHUNG 195
6.1.1 DIE FALLSTUDIE ALS INSTRUMENT DER ERKENNTNISGEWINNUNG 195
6.1.2 KRITISCHE WUERDIGUNG DER FALLSTUDIENMETHODIK 206
6.2 ERGEBNISSE DER EMPIRISCHEN UNTERSUCHUNG 208
6.2.1 UNTERNEHMEN 1 209
6.2.2 UNTERNEHMEN 2 217
6.2.3 UNTERNEHMEN 3 221
6.2.4 UNTERNEHMEN 4 225
6.2.5 UNTERNEHMENS 228
6.3 ZUSAMMENFASSENDE DARSTELLUNG UND INTERPRETATION DER ERGEBNISSE VOR
DEM HINTERGRUND DER THEORETISCHEN ERKENNTNISSE 231
7 SCHLUSSBETRACHTUNG 239
ANHANG ....249
LITERATURVERZEICHNIS 251
VII
Spektakuläre Unternehmenskrisen haben dazu geführt,
dass
die Betrachtung des Unternehmens¬
risikos vermehrt in den Vordergrund der betriebswirtschaftlichen und politischen Diskussion ge¬
rückt ist. Dabei standen allerdings meist finanzmathematische und bilanztechnische Aspekte im
Mittelpunkt, wohingegen qualitative, personalwirtschaftliche Aspekte einer risikoadäquaten Un¬
ternehmensführung sowohl theoretisch als auch empirisch häufig ausgeblendet wurden.
Hier bietet die Arbeit einen Ansatzpunkt, diese Lücke zu schließen und sich dem Themengebiet
Personalrisiko und Personalrisikomanagement theoretisch und empirisch fundiert zu nähern. Di*»
Arbeit behandelt daher die gesetzlichen und betriebswirtschaftlichen Grundlagen eines Personal
risikomanagements, unterlegt den bisher unbestimmten Begriff des Personalrisikos mit einer
or
ganisationstheoretischen Fundierung und diskutiert vor diesem Hintergrund Instrumente und
Me
thoden der Identifikation, Bewertung, Steuerung und Dokumentation bestehender oder /.ukünfti
ger
personalwirtschaftlicher Risiken.
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