Organisation und Werte: Formen, Funktionen, Folgen
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 257 S. Ill., graph. Darst. |
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INHALT
ARMIN NASSEHI: VORWORT 9
TEIL I: FRAGESTELLUNG UND ANALYTISCHE PERSPEKTIVE
1 DIE INNENSEITE: WERTEKOMMUNIKATION IN WIRTSCHAFTSORGANISATIONEN 12
2 DRAW A DISTINCTION! (ERKENNTNIS-)THEORETISCHE VORBEMERKUNG 18 2.1 DIE
PARADOXIE DER (WISSENSCHAFTLICHEN) BEOBACHTUNG 20 2.2 SYSTEMBILDUNG:
GESELLSCHAFTS- UND ORGANISATIONSBEGRIFF 27
3 DIE AUSSENSEITE: WERTEFORSCHUNG IM KONTEXT VON GESELLSCHAFT UND
ORGANISATION 39
3.1 WERTE ALS ORIENTIERUNGS-UND INTEGRATIONSMAXIME! 39 3.2 WERTE ALS
ORIENTIERUNGS- UND INTEGRATIONSMAXIME? 50
4 UNFOLD THE PARADOX!
WERTE BEOBACHTEN - WERTEKOMMUNIKATION BEOBACHTEN 58
TEIL II: METHODIK
5 STATT METHODOLOGIE: EINE SYSTEMTHEORETISCH INSPIRIERTE HERMENEUTIK 71
6 DATENMATERIAL UND VERFAHREN DER AUSWERTUNG 79
TEIL III: ERGEBNISSE DER ANALYSE: FORMEN, FUNKTIONEN, FOLGEN
7 DIE UNSCHARFE ORGANISATION IN EINER UNSCHARFEN UMWELT ALS
BEZUGSPROBLEM: DREI FORMEN DER LOESUNG 89
7.1 FORM DER KOMMUNIKATION ZWISCHEN SYSTEMREFERENZEN 90 7.1.1 DAS
UNTERNEHMEN ZWISCHEN OEKONOMIE, OEKOLOGIE UND GESELLSCHAFT 97
7.1.2 WERTEKOMMUNIKATION ALS MEDIUM DER SOZIALDIMENSION 109 7.1.3
MOTIVATION ALS BEZUGSPROBLEM DER ORGANISATION 125
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011681781
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALT
7.2 FORM DER KULTUR 138
7.3 FORM DES RISIKOS UND DER GEFAHR 149
7.4 ZWISCHENSTOPP: BEZUGSPROBLEM REVISITED 165
8 DAS SCHAERFEN DER UNSCHARFE IN DER ORGANISATION: DIE FORM DER STEUERUNG
169
8.1 MANAGEMENT ALS WERTEVERGLEICH 171
8.2 FORMALISIERTE WERTE ALS STEUERUNGSINSTRUMENT? 177
8.3 IMMUNREAKTIONEN DER UMWELT 195
8.4 FORM DER STEUERUNG - SO WHAT? 212
9 ORGANISATION UND WERTE - REKAPITULATION, GRENZEN UND AUSBLICK 216 9.1
DAS BEZUGSPROBLEM DER UNSCHARFE 216
9.2 GESELLSCHAFTLICHE VERAENDERUNGEN DURCH ORGANISATIONEN UND DIE GRENZEN
DIESER ARBEIT 227
9.3 EIN AUSBLICK IN ORGANISATIONSPRAKTISCHER ABSICHT 230
LITERATUR 235
ANHANG 254
Die Einführung von Corporate Values und Wertemanagementsystemen,
Diskussionen um Corporate Social Responsibility und Corporate Gover-
nance ֊ die Kommunikation von Werten und ethischen Sätzen nimmt in
Unternehmen zu. Diesem Phänomen geht Victoria von Groddeck sowohl
theoretisch als auch empirisch nach und analysiert welche Formen wert-
hafte Kommunikation in Unternehmen annehmen, welche Funktionen
solche Formen für Unternehmen haben und wie sich Folgen soziologisch
beschreiben lassen.
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