Verfügbarkeit: Gleitende Übergänge in den Ruhestand

Gleitende Übergänge in den Ruhestand: Wirkung auf die Erwerbsbeteiligung und das Humankapital Älterer in Deutschland

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Batta-Puderbach, Edith (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 2011
Ausgabe:	1 Aufl.
Schriftenreihe:	International vergleichende Schriften zur Personalökonomie und Arbeitspolitik 21
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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS IV ABKUERZUNGSVERZEICHNIS VII 1. EINFUEHRUNG 1 2. FORMEN GLEITENDER UEBERGAENGE IN DEUTSCHLAND 6 3. EFFEKTE GLEITENDER UEBERGAENGE AUF DIE ERWERBSBETEILIGUNG AELTERER 9 - THEORETISCHE EINBETTUNG 3.1 ARBEITSANGEBOTSSEITIGE ASPEKTE 9 3.1.1 PRIMAEREFFEKTE - DIE WAHL GLEITENDER UEBERGAENGE 9 3.1.1.1 FREIZEITPRAEFERENZ UND ARBEITSZEIT IM ALTERSUEBERGANG 9 EXKURS: TEILZEITKULTUR? 19 ZWISCHENFAZIT 22 3.1.1.2 MONETAERE ANREIZE 23 3.1.1.2.1 STATISCHE PERSPEKTIVE 25 EXKURS: RENTENEINTRITTSENTSCHEIDUNG IN STATISCHER PERSPEKTIVE 28 UND VERHALTENSOEKONOMIE 3.1.1.2.2 DYNAMISCHE PERSPEKTIVE 31 EXKURS: ZUR ENDOGENITAET DER DISKONTIERUNGSRATE NACH ALTER 34 UND WEITEREN MERKMALEN ZWISCHENFAZIT 46 FAZIT PRIMAEREFFEKTE 46 3.1.2 SEKUNDAEREFFEKTE - HUMANKAPITALWIRKUNGEN GLEITENDER UEBERGAENGE 47 3.1.2.1 INVESTITIONSTHEORETISCHE BETRACHTUNG 47 3.1.2.2 GERONTOLOGISCHE ANSAETZE 54 FAZIT SEKUNDAEREFFEKTE 58 3.1.3 ARBEITSANGEBOT ZUSAMMENGEFASST 59 3.2 ARBEITSNACHFRAGESEITIGE ASPEKTE 60 3.2.1 GLEITENDE UEBERGAENGE UND ARBEITSPRODUKTIVITAET 61 3.2.2 GLEITENDE UEBERGAENGE UND ARBEITSKOSTEN 66 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011327376 DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 3.2.3 ARBEITSNACHFRAGE ZUSAMMENGEFASST 67 3.3 ANHAND VOM INDIVIDUALDATEN ZU UEBERPRUEFENDE HYPOTHESEN 68 4. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER HUMANKAPITAL- UND 70 PARTIZIPATIONSTHESEN 4.1 HINTERGRUND ZU METHODEN UND UMSETZUNG 71 4.1.1 OPERATIONALISIERUNG DER HYPOTHESE 1 ZUR SELEKTIONSFUNKTION VON 71 HUMANKAPITAL IN GLEITENDE UEBERGAENGE 4.1.1.1 HERLEITUNG DER HUMANKAPITALVARIABLEN 72 GESUNDHEITSBEZOGENES HUMANKAPITAL 72 BILDUNGSBEZOGENES HUMANKAPITAL 76 4.1.1.2 KONTROLLVARIABLEN 76 DEMOGRAPHIE 76 HAUSHALTSMERKMALE 76 ARBEITSPLATZMERKMALE 77 STATUSMERKMALE 78 FINANZMERKMALE 79 METHODENKASTEN 1: MULTINOMIALE LOGISTISCHE REGRESSION 83 4.1.2 OPERATIONALISIERUNG DER HYPOTHESEN 2 UND 3 ZU SEKUNDAEREFFEKTEN 86 GLEITENDER UEBERGAENGE AUF DAS HUMANKAPITAL 4.1.2.1 SCHAETZUNG DER GESUNDHEITSEFFEKTE 88 4.1.2.2 SCHAETZUNG DER WEITERBILDUNGSEFFEKTE 89 METHODENKASTEN 2: REGRESSION UND MATCHING 94 4.1.3 OPERATIONALISIERUNG DER HYPOTHESE 4 ZU PARTIZIPATIONSEFFEKTEN 98 GLEITENDER UEBERGAENGE 4.2 ERGEBNISSE DER MULTIVARIATEN ANALYSEN 100 4.2.1 SELEKTION IN GLEITENDE UEBERGAENGE 100 4.2.2 HUMANKAPITALEFFEKTE GLEITENDER UEBERGAENGE 104 4.2.2.1 GESUNDHEITSEFFEKTE 104 4.2.2.2 WEITERBILDUNGSEFFEKTE 108 4.2.3 PARTIZIPATIONSEFFEKTE 112 FAZIT DER EMPIRISCHEN ANALYSEN 118 IMAGE 3 ILL 5. DAS SKANDINAVISCHE MODELL AM BEISPIEL SCHWEDENS UND 120 FINNLANDS - MODELLE EINER ,BEST-PRACTICE'? 5.1 GLEITENDE UEBERGAENGE IN SCHWEDEN UND DIE 1999ER RENTENREFORM 127 5.2 GLEITENDE UEBERGAENGE IN FINNLAND UND DIE 2005ER RENTENREFORM 131 ZWISCHENFAZIT DES LAENDERVERGLEICHS 134 6. ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSFOLGERUNGEN 135 LITERATURVERZEICHNIS IX ANHANG XXII
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