Integrierte Unternehmensführung: Festschrift zum 65. Geburtstag von Professor Claus Steinle
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler
2011
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| Ausgabe: | 1., neue Ausgabe |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 250 Seiten Illustrationen |
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INHALTSVERZEICHNIS
A KONZEPTION: DISKUSSIONSSTAND INTEGRIERTE UNTERNEHMUNGSFUEHRUNG UND
EINORDNUNG DER BEITRAEGE
FRIEDET AHLERS, BERND EGGERS UND TIMM EICHENBERG GANZHEITLICHES
MANAGEMENT: EINE MEHRDIMENSIONALE SICHTWEISE INTEGRIERTER
UNTERNEHMUNGSFUEHRUNG 3
B NORMATIVE GRUNDPOSITIONIERUNG ALS INTEGRATIONSBASIS
THOMAS BOETTCHER NORMATIVE GRUNDPOSITIONIERUNG VON UNTERNEHMUNGEN 17
GUENTER MUELLER-STEWENS UND MATTHIAS BRAUER SCHAFFT UNSERE KONZERNEBENE
EINEN MEHRWERT? EIN PLAEDOYER FUER EINE VERANTWORTUNGSVOLLE
DIVERSIFIKATION 29
BERND EGGERS UND FRIEDEL AHLERS DISKURSGEPRAEGTE PROBLEMLOESUNGSMETHODIK
ALS PRAXISORIENTIERTES ANWENDUNGSBEISPIEL DES NORMATIVEN MANAGEMENTS 39
C PLANUNG UND KONTROLLE: VORDENKEN UND STEUERN INTEGRATIVER PROZESSE
ANDREAS DAUM PROJEKTCONTROLLING IM GANZHEITLICHEN MANAGEMENTANSATZ 51
KLAUS-PETER WIEDMANN UND LARS PANKALLA ANFORDERUNGEN AN DIE
KUNDENINTEGRATIONSKOMPETENZ ALS GRUNDLAGE EINER ERFOLG VERSPRECHENDEN
KUNDENINTEGRATION IN INNOVATIONSPROZESSE - ERSTE SKIZZEN ZU EINEM
THEORETISCHEN BEZUGSRAHMEN 67
FRANK-PETER OPPENBORN INTEGRATIVES MANAGEMENT AM BEISPIEL DES
ZENTRALPROJEKTES TKV FIT DER SCHLUETERSCHEN VERLAGSGESELLSCHAFT MBH &
CO.KG 83
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1011269341
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
D ORGANISATION: STRUKTURGEBUNG GANZHEITLICH HANDELNDER SYSTEME
HOLGER SCHIELE UND STEFAN AICHBAUER TARGET ORGANIZING - EINE
KOSTENORIENTIERTE UMKEHR KLASSISCHER ORGANISATIONSPRINZIPIEN DARGESTELLT
AM BEISPIEL DER REORGANISATION EINER IT-UNTERNEHMUNG 97
WILFRIED KRUEGER FORMEN UND FOLGEN VIRTUELLER INTERAKTION (COLLABORATION)
109
ALEXANDER GREWE UND CHRISTIAN E. LAUTERBACH AUFBAU EINER NEUEN
ORGANISATIONSSTRUKTUR IM RAHMEN EINES UNTERNEHMENSZUSAMMENSCHLUSSES 127
E PERSONAL UND FUEHRUNG: INTEGRATIVES HUMAN RESOURCES MANAGEMENT UND
NACHHALTIGE MITARBEITERFUEHRUNG
BERND EGGERS UND SEBASTIAN HOLLMANN FUEHRUNG - QUO VADIS? AUF DEM WEG ZU
EINEM *SUSTAINABLE LEADERSHIP" 137
STEFAN KRUMMAKER UND BERND VOGEL FOKUS FOLLOWERSHIP: FUEHRUNGSBEZIEHUNGEN
ALS QUASI GLEICHBERECHTIGTER INTERAKTIONSPROZESS ZWISCHEN
FUEHRUNGSKRAEFTEN UND GEFUEHRTEN 151
HANS-GEORG WALTHER INTEGRIERTES PERSONALMANAGEMENT BEI DEN VGH
VERSICHERUNGEN 161
F CHANGE MANAGEMENT: VITALE UNTERNEHMUNGEN ALS LEITVORSTELLUNG
TIMM EICHENBERG UND MAREN BEHSE CHANGE MANAGEMENT: GESTEUERTER WANDEL
FUER EINE VITALE UNTERNEHMUNG 175
MICHAEL REISS ERFOLGSORIENTIERTES CHANGE MANAGEMENT: EXCELLENCE UND
RESILIENCE ALS LEITBILDER FUER CHANGE MANAGEMENT-ANSAETZE 191
WOLFGANG BOTSCHATZKE UNDNIKLAS BRASAT ERFOLGSFAKTOREN IN
CHANGE-PROZESSEN AM BEISPIEL DER INDUSTRIALISIERUNG IN SPARKASSEN 201
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS XI
G AUSBLICK: ENTWICKLUNG DER INTEGRIERTEN UNTERNEHMUNGSFUEHRUNG
BERND EGGERS, FRIEDET AHLERS UND TIMM EICHENBERG INTEGRIERTE
UNTERNEHMUNGSFUEHRUNG - QUO VADIS? 213
VERZEICHNISSE
LITERATURVERZEICHNIS 223
AUTORENVERZEICHNIS 243 |
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