APA (7th ed.) Citation

Speitmann, L. (2011). Kaizen und Mitarbeitermotivation: Die Bedeutung des kulturellen Kontextes für den Erfolg von Managementkonzepten am Beispiel von Kaizen ; Bachelorarbeit Hochschule München, FK 11 für Angewandte Sozialwissenschaften: Studiengang Management Sozialer Innovationen, 2011. Hochschule.

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Speitmann, Laura. Kaizen Und Mitarbeitermotivation: Die Bedeutung Des Kulturellen Kontextes Für Den Erfolg Von Managementkonzepten Am Beispiel Von Kaizen ; Bachelorarbeit Hochschule München, FK 11 Für Angewandte Sozialwissenschaften: Studiengang Management Sozialer Innovationen, 2011. München: Hochschule, 2011.

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Speitmann, Laura. Kaizen Und Mitarbeitermotivation: Die Bedeutung Des Kulturellen Kontextes Für Den Erfolg Von Managementkonzepten Am Beispiel Von Kaizen ; Bachelorarbeit Hochschule München, FK 11 Für Angewandte Sozialwissenschaften: Studiengang Management Sozialer Innovationen, 2011. Hochschule, 2011.