Computergestützter organisationaler Wissenstransfer und Wissensgenerierung: ein Experteninterview basierter Forschungsansatz
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2011
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | VS research
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 267 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm |
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INHALT
GELEITWORT 5
VORWORT 7
1. EINFUEHRUNG 13
2. PROBLEMSTELLUNG - FORSCHUNGSFRAGEN 19
2.1 PROBLEMSTELLUNG 19
2.2 FORSCHUNGSFRAGEN 21
2.3 AUFBAU DES BUCHES 22
3. FORSCHUNGSRELEVANTE ANNAHMEN 25
3.1 META-THEORETISCHE POSITIONIERUNG IM FORSCHUNGSRAHMEN 25 4. KNOWLEDGE
ECONOMY 33
4.1 WISSEN IM WIRTSCHAFTLICHEN KONTEXT 33
4.2 WISSENSBEGRIFF 37
4.2.2 WISSENSARTEN 39
4.2.2 WISSENSEIGENSCHAFTEN 43
4.2.3 WISSENSTRANSFER UND WISSENSBESTAND 45
4.2.4 WISSEN UND INFORMATIONSTECHNOLOGIE 50
4.2.5 WISSEN UND ETHISCHE ASPEKTE 53
4.3 EXKURS: ABGRENZUNG DATEN, INFORMATION UND WISSEN 55 5. THEORETISCHE
KONZEPTE UND HANDLUNGS- 59
THEORETISCHE UEBERLEGUNGEN 59
5.1 THEORETISCHE BASIS: WISSEN UND ORGANISATION 59
5.2.2 ANSATZ DER KERNKOMPETENZEN 61
5.1.2 MODELL DER WISSENSGENERIERENDEN ORGANISATION 64 5.1.3 KONZEPTE DES
WISSENSTRANSFERS 71
5.1.4 ORGANISATIONALER LERNPROZESS 80
5.1.5 EFQM-MODELL KNOWLEDGE BUSINESS-EXCELLENCE 97 6. KONZEPTIONELLER
SYSTEMTHEORETISCHER 101
BEZUGSRAHMEN 101
9
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1000387739
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
6.1 ORGANISATION: ALLGEMEIN 101
6.2 ORGANISATION ALS SOZIALES SYSTEM NACH LUHMANN 105 6.2.2 SYSTEMISCHE
MERKMALE DER ORGANISATION 220
6.2.1.1 MERKMAL *KOMMUNIKATIVE OFFENHEIT UND *OPERATIVE
GESCHLOSSENHEIT 110
6.2.1.2 MERKMAL *KOMPLEXITAET 111
6.2.1.3 MERKMAL *AUTOPOIESIS 113
6.2.1.4 MERKMAL *SELBSTORGANISATION 114
6.2.1.5 MERKMAL *KOMMUNIKATION ALS SOZIALE EINHEIT 117 6.2.2 EXKURS:
ORGANISATION UND ENTSCHEIDUNG 229
7. EMPIRIE - TEIL 1 121
7.1 FORSCHUNGSLEITENDE FRAGESTELLUNGEN 121
7.2 METHODISCHE VORGEHENSWEISE - RESEARCH DESIGN 122 7.3 DIE METHODE:
DAS EXPERTENINTERVIEW 127
7.3.2 GRUNDSAETZLICHES ZUR METHODE: BEGRIFFSDARSTELLUNG UND VORGEHEN 127
7.3.2 EXPERTENAUSWAHL 230
7.3.2.1 EXPERTEN IM KONTEXT DER ORGANISATION 132 7.4 DIE QUALITATIVE
INHALTSANALYSE 135
7.4.2 BESCHREIBUNG UND ANWENDUNG 235
7.4.2 AUSWERTUNGSMETHODIK 236
7.4.3 KATEGORIEN UND WISSENSBEZOGENE VARIABLEN IN ORGANISATIONEN ....140
7.5 ZUSAMMENHANG ZWISCHEN FORSCHUNGSLEITENDEN FRAGESTELLUNGEN,
ERHEBUNGSINSTRUMENT UND ERGEBNISSEN 146
8. EMPIRIE - TEIL 2 149
8.1 UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 149
8.1.1 WISSEN IN ORGANISATIONEN 250
8.1.1.1 ALLGEMEINE BEDEUTUNG DES WISSENS IN ORGANISATIONEN. 152 8.1.1.2
DIFFERENZIERUNG DES WISSENS 159
8.1.1.3 EXPLIZITES WISSEN IN ORGANISATIONEN 160
8.1.1.4 IMPLIZITES WISSEN IN ORGANISATIONEN 163
8.1.1.5 STELLENWERT DER INFORMATIONSTECHNOLOGIE IN ORGANISATIONEN 166
8.1.2 ORGANISATIONALE KOMPETENZEN 270
8.2.3 WISSENSGENERIERUNG IN ORGANISATIONEN 180
8.1.3.1 SYSTEMBEZOGENE WISSENSGENERIERUNG 181
10
IMAGE 3
8.1.3.2 IDENTIFIKATION VON CHANCEN UND RISIKEN 185
8.1.3.3 WISSEN ALS KNAPPE RESSOURCE 190
8.1.3.4 FUEHRUNGSKRAFT ALS WISSENSTRAEGER 193
8.1.3.5 MITARBEITER UND WISSENSGENERIERUNG 201 8.1.4 ORGANISATIONALER
WISSENSTRANSFER 204
8.1.4.1 BESONDERHEITEN DES IMPLIZITEN WISSENS 207 8.1.4.2
ORGANISATIONSBEZOGENE DETERMINANTEN 214 8.1.4.3 PERSONENBEZOGENE
DETERMINANTEN 216
8.1.5 LERNEN IN ORGANISATIONEN 220
8.1.5.1 INITIATOREN VON ORGANISATIONAL LERNPROZESSEN 222 8.1.5.2
KONSEQUENZEN VON LERNPROZESSEN 228
8.1.6 *KNOWLEDGE-BUSINESS EXCELLENCE 232
8.2 ZUSAMMENFASSUNG DER UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 237 9.
FORSCHUNGSAUSBLICK 245
10. LITERATURVERZEICHNIS 249
11. ORGANISATIONSVERZEICHNIS 257
12. ANHANG 259
11
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