Erfolgreich mit Personalmanagement:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Wirtschaftsverl. Bachem
2010
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INHALT
INHALT
1 PERSONALMANAGEMENT ALS ERFOLGSFAKTOR 7
2 WANDLUNGSFAEHIG DURCH DEMOGRAFIEFESTES PERSONALMANAGEMENT 11 2.1
KERNTHESEN EINES DEMOGRAFIEFESTEN PERSONALMANAGEMENTS 11 2.2
HANDLUNGSFELDER EINES VORAUSSCHAUENDEN PERSONALMANAGEMENTS MIT
»DEMOGRAFISCHER BRILLE 12
2.2.1 ARBEITSGESTALTUNG-ARBEITSPLATZ UND ARBEITSUMGEBUNG 13 2.2.2
ARBEITSZEITGESTALTUNG 15
2.2.3 BETRIEBLICHES GESUNDHEITSMANAGEMENT 16
2.2.4 FUEHRUNG UND UNTERNEHMENSKULTUR 18
2.2.5 PERSONALBINDUNG 20
2.2.6 PERSONALEINSATZ 22
2.2.7 PERSONALENTWICKLUNG UND QUALIFIZIERUNG 23
2.2.8 PERSONALGEWINNUNG 26
2.2.9 UEBERGANG IN DIE RENTE - BERUFSAUSTRITT 27
2.2.10 WISSEN MANAGEN -WISSEN SICHERN 28
3 ERFOLGREICH MIT PERSONALMANAGEMENT - BEISPIEL PHOENIX CONTACT 31 3.1
PERSONALMANAGEMENT ALS ERFOLGSFAKTOR DES UNTERNEHMENS 31 3.1.1
HERAUSFORDERUNG GLOBALISIERUNG 31
3.1.2 HERAUSFORDERUNG DEMOGRAFIE 34
3.2 EXZELLENZ DES HR-MANAGEMENTS 45
3.2.1 GEWINNEN NEUER MITARBEITER TROTZ DEMOGRAFISCHER VERAENDERUNGEN 45
3.2.2 BINDUNG VON HIGH POTENTIALS AN DAS UNTERNEHMEN 58
3.2.3 GESUNDHEITSMANAGEMENT UND WORK-LIFE-BALANCE 68
3.2.4 FUEHRUNGSLEITLINIEN 77
3.2.5 VON DER FUEHRUNGS- ZUR UNTERNEHMENSKULTUR 85
3.2.6 SOZIALE VERANTWORTUNG ALS BESTANDTEIL DER FUEHRUNGS- UND
UNTERNEHMENSKULTUR 103
4 HR ALS MODERNES SERVICE CENTER - BEISPIEL PHOENIX CONTACT 111 4.1
DIENSTLEISTUNG HR 111
4.2 BEDEUTUNG VON HR-MANAGEMENT 112
4.3 AUFGABEN GESTERN, HEUTE, MORGEN 113
4.4 BEDARFSANALYSE FUER HR-AUFGABEN BEI PHOENIX CONTACT 115 4.4.1
BEDARFSANALYSE DURCH MITARBEITERBEFRAGUNG 116
4.4.2 OPTIMIERUNG REALISIEREN 119
4.5 PROZESSORIENTIERTE ORGANISATION VON HR-MANAGEMENT 120
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1009663720
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
6 I INHALT
4.5.1 ZU BEGINN STAND DIE FUNKTIONALE ORGANISATION 120
4.5.2 PROZESSORGANISATION ALS ZUKUNFT 122
4.6 HR UND DAS PRINZIP MARKT 125
4.6.1 VARIABLE VERGUETUNG MOTIVIERT AUCH PERSONALER 126
4.6.2 DER EXTERNE MITBEWERBER IST ALLGEGENWAERTIG 127
4.6.3 KUNDEN SUCHEN NICHT GERNE NACH ANSPRECHPARTNERN 128
4.7 MARKETING FUER PERSONALDIENSTLEISTUNG 128
4.8 INSOURCING VON PERSONALENTWICKLUNG ALS INTELLIGENTE KOSTENREDUKTION
129 4.9 AUSBLICK 135
4.9.1 PERSONALMANAGER ALS GENERALIST 135
4.9.2 PERSONALMANAGER ALS MISSIONAR 135
4.9.3 PERSONALMANAGER ALS BEGEISTERER 136
4.9.4 ZUKUNFTSCHANCEN FUER PERSONALMANAGER 136
5 DEMOGRAFISCHE HERAUSFORDERUNG ALS VERBANDSAUFGABE IN DER METALL- UND
ELEKTROINDUSTRIE 137
5.1 DEMOGRAFIE IN DER VERBANDSARBEIT - FRAGESTELLUNGEN, ZIELE UND
UMSETZUNG 137
5.2 BESCHREIBUNG DER DEMOGRAFISCHEN HERAUSFORDERUNG FUER DIE METALL- UND
ELEKTROINDUSTRIE 138
5.2.1 BEVOELKERUNGSENTWICKLUNG UND SCHRUMPFUNG ERWERBSAKTIVER
BEVOELKERUNGSANTEILE 138
5.2.2 FOLGEN FUER DIE SOZIALEN SICHERUNGSSYSTEME 139
5.2.3 VERSCHIEBUNG DER ALTERSSTRUKTUR INNERHALB DER ERWERBSBEVOELKERUNG
140 5.2.4 ERWERBSBETEILIGUNG AELTERER 141
5.2.5 REGIONALITAET DER DEMOGRAFISCHEN ENTWICKLUNG: BEVOELKERUNGSABNAHME
UND SCHULABGAENGER 142
5.2.6 DIFFERENZIERTE WAHRNEHMUNG DER LEISTUNGSFAEHIGKEIT AELTERER IN DER
PERSONALPOLITIK 142
5.2.7 QUALIFIZIERUNG UND FACHKRAEFTEMANGEL 144
5.3 SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER EINE DEMOGRAFIEFESTE PERSONAL- UND
VERBANDSPOLITIK 145
5.3.1 DER DEMOGRAFISCHE EINFLUSS AUF DIE WETTBEWERBSFAEHIGKEIT IST
BETRIEBSSPEZIFISCH 145
5.3.2 BEITRAG DER VERBAENDE - GESAMTMETALL UNTERSTUETZT MIT ANGEBOTEN 145
5.3.3 POLITISCHE HERAUSFORDERUNG: GESETZGEBUNG UND TARIFPOLITIK 147 5.4
FAZIT 147
6 LITERATUR UND WEITERFUEHRENDE LITERATURHINWEISE 149
AUTORENVERZEICHNIS 155
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