Verfügbarkeit: Karriereagenda für Frauen

Karriereagenda für Frauen: wie Geschlecht und Kommunikation über den Karriereerfolg entscheiden

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Bibliographische Detailangaben
Hauptverfasser:	Welpe, Ingelore (VerfasserIn), Thege, Britta (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main [u.a.] Lang 2011
Schriftenreihe:	Angewandte Genderforschung 5
Schlagworte:	Berufserfolg Karriere Arbeitswelt Kommunikation Frau
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	104 S. graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	9783631595565

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adam_text	IMAGE 1 INHALTSVERZEICHNIS VERZEICHNIS DER TABELLEN UND ABBILDUNGEN 11 1 KOENNEN GESCHLECHT UND KOMMUNIKATION UEBER EINE BERUFSKARRIERE ENTSCHEIDEN? 13 2 SCHLUESSELBEGRIFFE RUND UM GENDER UND CHANCENGLEICHHEIT 17 3 THEORETISCHE PERSPEKTIVEN AUF FRAUEN IN BERUFSKARRIEREN 23 3.1 UEBERSICHT UEBER FEMINISTISCHE THEORIEANSAETZE 23 3.1.1 GLEICHHEITSPERSPEKTIVE 25 3.1.2 DIFFERENZPERSPEKTIVE 26 3.1.3 TRANSFORMATIONSPERSPEKTIVE 27 3.2 GENDER MAINSTREAMING 30 3.3 FEMINISTISCHE LINGUISTIK UND QUEERE SPRACHE 33 3.3.1 FEMINISTISCHE KONVERSATIONSANALYSE 34 3.3.2 QUEERE SPRACHE 35 3.4 BEURTEILUNG DER THEORIEPERSPEKTIVEN IM HINBLICK AUF KARRIEREOPTIONEN VON FRAUEN 36 4 BERUFSKARRIERE, GENDERLOGIK UND CHANCENGLEICHHEIT 37 4.1 WELCHE KARRIEREN BIETEN ORGANISATIONEN UND UNTERNEHMEN? 38 4.2 WIE UND WARUM UNTERSCHEIDEN SICH FRAUEN- UND MAENNERKARRIEREN? ... 39 4.3 WIE HAENGEN KARRIERELOGIK UND GENDERLOGIK IN UNTERNEHMEN ZUSAMMEN 42 4.4 KARRIEREFRAUEN UND MANAGERSTEREOTYP 43 4.5 WIE KOMMT ES ZU TYPISCHEN KARRIEREBRUECHEN BEI FRAUEN? 45 4.6 WIE GENDER UND DAS PRINZIP CHANCENGLEICHHEIT DIE KONDITIONEN FUER KARRIEREN VERAENDERN 48 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/101024471X DIGITALISIERT DURCH IMAGE 2 5 GENDER UND KOMMUNIKATION 51 5.1 WIE LAESST SICH KOMMUNIKATION DEFINIEREN? 51 5.2 WIE WERDEN BOTSCHAFTEN PRODUZIERT, WAHRGENOMMEN, VERARBEITET UND BEURTEILT? 52 5.3 KULTURASPEKTE DER KOMMUNIKATION 55 5.4 ORGANISATIONSKULTUR UNTER DER GENDERPERSPEKTIVE 57 5.5 FEMINISMUSDEBATTEN UND GENDERKOMMUNIKATION 59 5.6 GENDERKOMMUNIKATIONS-HIERARCHIE 60 5.7 SELBSTDARSTELLUNG, SELBSTKONZEPT UND KOMMUNIKATION 60 5.8 GENDER UND DER KOMMUNIKATIONSSTIL COMMUNITY OF PRACTICE 64 6 SCHLUESSELFELDER FUER FRAUEN IM KARRIEREPROZESS 67 6.1 ASSESSMENT CENTER 67 6.2 AUFSTIEG IN HOHE POSITIONEN 70 6.3 KONFLIKTE 72 6.4 ENTGELTDISKRIMINIERUNG 76 6.4.1 DAS AUSMASS DES GENDER PAY GAP 77 6.4.2 WELCHE URSACHEN HAT DIE ENTGELTDISKRIMINIERUNG? 77 6.4.3 SIND FRAUEN WENIGER PRODUKTIV ALS MAENNER? 80 6.4.4 AUFDECKEN DES GENDER PAY GAP 81 7 KARRIEREAGENDA FUER FRAUEN - EMPFEHLUNGEN FUER DEN INDIVIDUELLEN KARRIEREERFOLG 85 8 LITERATURVERZEICHNIS 91 10
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