Inklusion behinderter Arbeitnehmer: rechtliche Grundlagen für Arbeitgeber, Personalabteilungen, Schwerbehindertenvertreter und Betriebsräte
Gespeichert in:
| Format: | Buch |
|---|---|
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Köln
Luchterhand
2013
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Angekündigt als: Integrationsvereinbarung und betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) / Peter Trenk-Hinterberger |
| Beschreibung: | XL, 358 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 9783472078685 |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT V
BEARBEITERVERZEICHNIS XI
INHALTSVERZEICHNIS XIII
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XXI
LITERATURVERZEICHNIS XXIX
TEIL 1 VON DER AUSBILDUNG ZUR ERSTEN BESCHAEFTIGUNG 1
KAPITEL 1 UBERGANGSSYSTEM VON DER SCHULE IN DEN BERUF 2
A. VORAUSSETZUNGEN UND ANFORDERUNGEN FUER VERAENDERUNGSPROZESSE IM
UBERGANGSSYS TEM SCHULE - BERUF 3
B. ANSAETZE VON INKLUSION IN DER SCHULE 5
C. VERBESSERUNG DER ANSCHLUSSFAEHIGKEIT VERSCHIEDENER LERNSYSTEME 6
D. STRUKTURELLE VORAUSSETZUNGEN UND INHALTLICHE MERKMALE EINES
INKLUSIVEN UBER
GANGSSYSTEMS 10
E. UEBERWINDUNG VON SYSTEMGRENZEN 12
F. PRAKTIZIERTE INKLUSION AM BEISPIEL HAMBURG 13
G. RISIKEN BEI DER UMGESTALTUNG DES UEBERGANGSSYSTEMS 14
H. ZUSAMMENFASSUNG UND FAZIT 16
KAPITEL 2 BERUFSVORBEREITUNG UND BERUFLICHE BILDUNG 17
A. EINFUEHRUNG 17
B. ARBEIT UND BERUFLICHKEIT IN DER BEHINDERTENRECHTSKONVENTION 18
C. UN-BEHINDERTENRECHTSKONVENTION UND §35 SGB IX 19
I. EINRICHTUNGEN NACH §35 SGB IX 20
II. ZUGANGSVORAUSSETZUNGEN IN EINRICHTUNGEN NACH §35 SGB IX 21
III. QUALITAETSGESICHTSPUNKTE NACH § 35 SGB IX UND WEITEREN
RECHTSGRUNDLAGEN 22
D. ANGEBOTE - BEISPIELHAFTER UEBERBLICK 22
I. ANGEBOTSORIENTIERTE REHABILITATION 22
II. NACHFRAGEORIENTIERTE REHABILITATION 26
E. AUSBLICK AUF LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 27
F. BEHINDERUNG UND STUDIUM 28
I. AKTUELLE SITUATION 28
II. STUDIENWAHL UND BERATUNG 29
III. FINANZIERUNG 30
IV. NACHTEILSAUSGLEICH 30
KAPITEL 3 ERSTE/NEUE BESCHAEFTIGUNG 31
A. BERUFSWAHL 32
I. ETYMOLOGISCHER URSPRUNG DES WORTES BERUF 32
II. JURISTISCHE DEFINITION DES BEGRIFFS BERUF 32
III. PSYCHOLOGISCHE ERKLAERUNGSMODELLE DER BERUFSWAHL 33
XIII
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IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
B. AUSBILDUNGSMOEGLICHKEITEN 34
I. DER BEGRIFF DES AUSBILDUNGSSUCHENDEN 34
II. DIE ERMITTLUNG VON AUSBILDUNGSMOEGLICHKEITEN FUER MENSCHEN MIT
BEHINDE
RUNG 35
C. DER EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS NACH EINER AUS-ODER WEITERBILDUNG 38
D. EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE FUER ARBEITGEBER BEI MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
IM FALL
EINER ERSTEN/NEUEN BESCHAEFTIGUNG 39
E. UNTERSTUETZTE BESCHAEFTIGUNG 42
E BESONDERER ARBEITSMARKT (WERKSTAETTEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN) 43
TEIL 2 BEHINDERUNG UND ARBEIT 45
KAPITEL 4 BEHINDERUNG UND ARBEITSVERHAELTNIS 46
A. ARBEITSRECHT UND INKLUSION 48
B. GLEICHSTELLUNG UND SCHWERBEHINDERTENAUSWEIS 48
I. BEHINDERUNG, SCHWERBEHINDERUNG UND GLEICHSTELLUNG 48
II. FESTSTELLUNGSVERFAHREN 48
C. INFORMATIONEN DES ARBEITGEBERS UEBER DIE
GLEICHSTELLUNG/SCHWERBEHINDERUNG .... 51
I. ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 51
II. BESTEHENDES ARBEITSVERHAELTNIS 53
D. RECHTE GLEICHGESTELLTER/SCHWERBEHINDERTER ARBEITNEHMER 55
I. MASSNAHMEN ZUR DAUERHAFTEN BEHINDERUNGSGERECHTEN BESCHAEFTIGUNG 55
II. BESCHAEFTIGUNGSANSPRUCH 55
III. FOERDERUNG BERUFLICHER BILDUNG 56
IV. BEHINDERUNGSGERECHTE GESTALTUNG DES ARBEITSPLATZES 56
V. AUSSCHLUSS WEGEN UNZUMUTBARKEIT/UNVERHAELTNISMAESSIGER AUFWENDUNGEN . .
. 57
VI. SCHADENSERSATZANSPRUCH DES SCHWERBEHINDERTEN MENSCHEN 58
E. BENACHTEILIGUNGSVERBOT 58
I. BENACHTEILIGUNGEN IM BEWERBUNGSVERFAHREN 58
II. BENACHTEILIGUNGEN WAEHREND DES BESTANDES DES ARBEITSVERHAELTNISSES 62
III. BENACHTEILIGUNGEN BEI BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 63
F. BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT/INTEGRATIONSVEREINBARUNG 63
I. ZWECK 63
II. VORAUSSETZUNGEN 63
III. DURCHFUEHRUNG DES BEM 64
IV. DATENSCHUTZRECHTLICHE VORAUSSETZUNGEN DES BEM 66
V. MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATS 67
VI. FOLGEN EINES NICHT DURCHGEFUEHRTEN BEM 67
VII. BETEILIGUNG VON BETRIEBSRAT UND SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG BEIM
BEM. . 68
VIII. INKLUSION UND BEM 69
G. ANSPRUCH AUF ZUSATZURLAUB 69
H. TEILZEITARBEIT 70
I. BEFREIUNG VON MEHRARBEIT 71
XIV
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
J. SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG, BETRIEBS- UND PERSONALRAT, BEAUFTRAGTER
DES ARBEIT GEBERS 72
I. BILDUNG DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 72
II. AUFGABEN DER SCHWERBEHINDERTENVERTRETUNG 72
III. STELLUNG DER VERTRAUENSPERSON 75
IV. BEAUFTRAGTER DES ARBEITGEBERS 79
V. BETRIEBLICHE UND AUSSERBETRIEBLICHE ZUSAMMENARBEIT MIT ANDEREN GREMIEN
. 80
VI. AUFGABEN DER BETRIEBLICHEN INTERESSENVERTRETUNG 80
K. KUENDIGUNGSVERMEIDUNG UND BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 80
I. VORGEHEN BEI SCHWIERIGKEITEN IM ARBEITSVERHAELTNIS 80
II. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ 81
TEIL 3 LEISTUNGEN 87
KAPITEL 5 LEISTUNGEN AN ARBEITGEBER 88
A. GRUNDLAGEN 90
B. AUSBILDUNGSZUSCHUESSE ZUR BETRIEBLICHEN AUSFUEHRUNG VON
BILDUNGSLEISTUNGEN 97
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER AUSBILDUNGSZUSCHUESSE 97
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 98
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 99
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 100
V. WEITERE ANREIZE FUER ARBEITGEBER 105
C. EINGLIEDERUNGSZUSCHUSS BEI UEBERNAHME IN EIN ARBEITSVERHAELTNIS 106
I. RECHTSGRUNDLAGE UND ZUSTAENDIGKEIT 106
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS, ART UND HOEHE DES
EINGLIEDERUNGSZUSCHUSSES ... 106
D. FOERDERUNG DER BERUFSAUSBILDUNG DURCH DAS INTEGRATIONSAMT 109
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZUSTAENDIGKEIT 109
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS, ART UND HOEHE DER ZUSCHUESSE 109
E. EINGLIEDERUNGSZUSCHUESSE 111
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZUSTAENDIGKEIT 111
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 112
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 113
IV. ART, HOEHE UND DAUER DER LEISTUNGEN 113
F. BEHINDERUNGSGERECHTE EINRICHTUNG UND AUSGESTALTUNG VON AUSBILDUNGS-
UND
ARBEITSPLAETZEN 121
I. RECHTSGRUNDLAGEN 121
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 122
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 123
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 127
G. SCHAFFUNG VON ARBEITS- UND AUSBILDUNGSPLAETZEN FUER SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN . 130
I. RECHTSGRUNDLAGE UND ZUSTAENDIGKEIT 130
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 131
III. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 132
H. KOSTENERSTATTUNG FUER EINE BEFRISTETE PROBEBESCHAEFTIGUNG 136
XV
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
I. RECHTSGRUNDLAGEN 136
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 136
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 137
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNG 138
I. LEISTUNGEN BEI AUSSERGEWOEHNLICHEN BELASTUNGEN 140
I. RECHTSGRUNDLAGE UND ZUSTAENDIGKEIT 140
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 141
III. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 141
J. PRAEMIEN UND BONI ZUR EINFUHRUNG EINES BETRIEBLICHEN
EINGLIEDERUNGSMANAGE
MENTS 147
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZUSTAENDIGKEITEN 147
II. BERECHTIGTER PERSONENKREIS 149
III. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 150
KAPITEL 6 LEISTUNGEN AN BEHINDERTE MENSCHEN 152
A. GRUNDLAGEN 154
B. KOSTEN FUER HILFEN ZUM ERREICHEN DES ARBEITSPLATZES 164
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER HILFEN 164
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 166
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 166
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 168
C. KOSTEN EINER NOTWENDIGEN ARBEITSASSISTENZ 172
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER ARBEITSASSISTENZ 172
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 174
III. MODELLE DER ARBEITSASSISTENZ 175
IV. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 176
V. ART, DAUER UND HOEHE DER LEISTUNGEN 178
VI. FINANZIERUNG DER LEISTUNG 179
D. KOSTEN FUER TECHNISCHE ARBEITSHILFEN UND ANDERE HILFSMITTEL 180
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER HILFEN 180
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 181
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 182
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 184
E. KOSTEN DER BESCHAFFUNG, AUSSTATTUNG UND ERHALTUNG EINER
BEHINDERUNGSGERECHTEN
WOHNUNG 186
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER WOHNUNGSHILFEN 186
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 187
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 187
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 188
E KOSTEN DER MASSNAHMEN ZUR BERUFLICHEN ANPASSUNG UND WEITERBILDUNG 192
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER MASSNAHMEN 192
II. ANSPRUCHBERECHTIGTER PERSONENKREIS 193
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 193
IV. ART UND HOEHE DER LEISTUNGEN 196
G. LEISTUNGEN BEI DER UNTERSTUETZTEN BESCHAEFTIGUNG 199
XVI
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DER LEISTUNGEN 199
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 200
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 201
IV. DIE LEISTUNGEN IM EINZELNEN 202
H. INTEGRATIONSPROJEKTE 206
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZIELGRUPPEN 206
II. ARTEN DER INTEGRATIONSPROJEKTE UND DER BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSE
208
III. ANGEBOTE DER INTEGRATIONSPROJEKTE 210
IV. ZUSTAENDIGKEIT DER INTEGRATIONSAEMTER, FOERDERUNG DER
INTEGRATIONSPROJEKTE. . . 211
V. VERFAHREN 213
VI. VERHAELTNIS ZU ANDEREN LEISTUNGEN 213
I. PERSOENLICHES BUDGET UND TEILHABE AM ARBEITSLEBEN 214
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND VORAUSSETZUNGEN DES PERSOENLICHEN BUDGETS 214
II. ANSPRUCHSBERECHTIGTER PERSONENKREIS 216
III. ZUSTAENDIGKEIT DER LEISTUNGSTRAEGER 216
IV. BUDGETFAEHIGE LEISTUNGEN 218
V. VERFAHREN 220
VI. PROBLEME UND PERSPEKTIVEN DES PERSOENLICHEN BUDGETS 223
J. TEILHABE AM ARBEITSLEBEN FUER ERWERBSFAEHIGE BEHINDERTE
LEISTUNGSBERECHTIGTE IM
SINNE DES SGB II 225
K. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG 231
I. RECHTSGRUNDLAGEN UND ZUSTAENDIGKEITEN FUER DIE STUFENWEISE
WIEDEREINGLIE
DERUNG 231
II. ARBEITSVERHAELTNIS UND WIEDEREINGLIEDERUNGVERHAELTNIS 233
III. DAUER DER STUFENWEISEN WIEDEREMGLIEDERUNG 234
IV. STUFENWEISE WIEDEREINGLIEDERUNG, PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS UND
BETRIEB
LICHES EINGLIEDERUNGSMANAGEMENT 235
V. WIEDEREINGLIEDERUNGSVERTRAG UND WIEDEREINGLIEDERUNGSPLAN 237
TEIL 4 BESCHAEFTIGUNGSFORMEN, SELBSTSTAENDIGKEIT, UNTERSTUETZUNGS
MOEGLICHKEITEN UND RAHMENBEDINGUNGEN 239
KAPITEL 7 WERKSTAETTEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN ALS TEIL EINES INKLUSIVEN
ARBEITSMARKTES 240
A. NEUE ANFORDERUNGEN AN DIE LEISTUNGEN IM EINGANGSVERFAHREN,
BERUFSBILDUNGS
BEREICH SOWIE IM ARBEITSBEREICH DER WERKSTAETTEN FUER BEHINDERTE MENSCHEN
242
I. VON DER BESCHUETZENDEN WERKSTATT ZUR AGENTUR FUER ANGEPASSTE ARBEIT 242
II. LEISTUNGSBERECHTIGTER PERSONENKREIS IN WFBM 244
III. ZUSTAENDIGE REHABILITATIONSTRAEGER FUER TEILHABELEISTUNGEN IN DER WFBM
247
IV. LEISTUNGEN IM EINGANGSVERFAHREN 247
V. LEISTUNGEN IM BERUFSBILDUNGSBEREICH 248
VI. LEISTUNGEN IM ARBEITSBEREICH 250
VII. INANSPRUCHNAHME EINES PERSOENLICHEN BUDGETS FUER WERKSTATTLEISTUNGEN
256 B. DER WEG VON DER KLASSISCHEN WFBM ZUR VIRTUELLEN WFBM 257
XVII
IMAGE 6
INHALTSVERZEICHNIS
I. AUFGABEN UND ZIELE EINER VIRTUELLEN WFBM 257
II. RECHTLICHER STATUS DER BESCHAEFTIGTEN EINER VIRTUELLEN WFBM 259
III. PERSPEKTIVEN DER VIRTUELLEN WERKSTATT ALS NEUE ANGEBOTSFORM DER
TEILHABE
AM ARBEITSLEBEN 261
C. TEILHABE AM ARBEITSLEBEN FUER ERWERBSGEMINDERTE RENTNER IN
ZUVERDIENSTFIRMEN . . 261 I. ANGEBOT DER ZUVERDIENSTFIRMEN 261
II. INDIVIDUALRECHTLICHE EINORDNUNG 263
D. LEIHARBEIT ALS INSTRUMENT DES UBERGANGS VON DER WFBM AUF DEN
ALLGEMEINEN
ARBEITSMARKT 265
I. MERKMALE DER LEIHARBEIT 265
II. GEMEINNUETZIGE UND GEWERBLICHE LEIHARBEIT 266
III. ARBEITSRECHTLICHE REGELUNGEN 266
E. BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES ALS ENDZIEL 268
I. BESCHAEFTIGUNG VON ARBEITNEHMERN IN DER WFBM 268
II. BEGRUENDUNG EINES ARBEITSVERHAELTNISSES MIT EINEM BESCHAEFTIGUNGSGEBER
DES
ALLGEMEINEN ARBEITSMARKTES 269
F. REFORMBEDARF FUER NEUE ANGEBOTSFORMEN DER TEILHABE AM ARBEITSLEBEN
NEBEN DER
WFBM 271
KAPITAL 8 SELBSTSTAENDIGKEIT 273
A. DER TERMINUS DER SELBSTSTAENDIGKEIT ALS STEUERRECHTLICHER BEGRIFF 274
I. ALLGEMEINES 274
II. TYPISCHE SELBSTSTAENDIGE TAETIGKEITEN 274
III. ABGRENZUNG ZWISCHEN SELBSTSTAENDIGKEIT UND GEWERBEBETRIEB 274
B. HOHE ATTRAKTIVITAET DER SELBSTSTAENDIGKEIT FUER MENSCHEN MIT BEHINDERUNG
275
C. GRUENDUNGSZUSCHUSS NACH §§93FF. SGB III 276
I. ZWECK 276
II. ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN 276
III. FOERDERUNGSAUSSCHLUSS 280
IV. ANTRAGSERFORDERNIS 280
V. DAUER DER FOERDERUNG 281
VI. HOEHE DER FOERDERUNG 281
D. LEISTUNGEN DES INTEGRATIONSAMTES NACH § 102 ABS. 3 NR. 1 BUCHST, C)
SGB IX .... 282
I. GRUNDLAGEN 282
II. EINZELHEITEN 282
KAPITEL 9 AUSSERBETRIEBLICHE UNTERSTUETZUNGSSTELLEN 284
A. VORBEMERKUNG 286
I. BEDEUTUNG VON VERNETZUNG UND NETZWERKBILDUNG 286
II. BEDEUTUNG VON TRAEGERUEBERGREIFENDER ZUSAMMENARBEIT 287
B. TRAEGER VON LEISTUNGEN ZUR TEILHABE AM ARBEITSLEBEN/AN ERZIEHUNG UND
BILDUNG . . 292 I. BUNDESAGENTUR FUER ARBEIT (BA), JOBCENTER, GEMEINSAME
EINRICHTUNGEN UND
ZUGELASSENE KOMMUNALE TRAEGER 292
II. DEUTSCHE RENTENVERSICHERUNG 296
III. DEUTSCHE GESETZLICHE UNFALLVERSICHERUNG 298
IV. TRAEGER DER SOZIALEN ENTSCHAEDIGUNG/KRIEGSOPFERFUERSORGE 300
XVIII
IMAGE 7
INHALTSVERZEICHNIS
V. TRAEGER DER SOZIALHILFE 301
VI. TRAEGER DER OEFFENTLICHEN JUGENDHILFE 303
C. GEMEINSAME SERVICESTELLEN FUER REHABILITATION 304
D. INTEGRATIONSAEMTER UND INTEGRATIONSFACHDIENSTE, INTEGRATIONSPROJEKTE
309
I. INTEGRATIONSAEMTER 309
II. INTEGRATIONSFACHDIENSTE 311
III. INTEGRATIONSPROJEKTE 312
E. SELBSTHILFEORGANISATIONEN/SELBSTHILFEVERBAENDE UND REGIONALE
SELBSTHILFEGRUPPEN .. 313
I. SELBSTHILFEANGEBOTE 313
IL SELBSTHILFEORGANISATIONEN UND-VERBAENDE 314
III. SELBSTHILFEGRUPPEN 315
KAPITEL 10 INNOVATIVE ANSAETZE ZUR VERBESSERUNG DER BERUFLICHEN SITUATION
JUNGER MENSCHEN MIT BEHINDERUNG 316
A. SITUATION DER MENSCHEN MIT BEHINDERUNG BEI DER TEILHABE AM
ARBEITSLEBEN 316
I. GESELLSCHAFTLICHE UND RECHTLICHE ANSPRUECHE 316
II. ANSPRUCH UND WIRKLICHKEIT 318
III. AUFLOESEN DER DIVERGENZ DES GEGLIEDERTEN SYSTEMS ALS FORDERUNG 319
B. WEGWEISENDE MUT-MACHER-PROJEKTE 321
C. UNTERSCHIEDLICHE GRUPPEN VON MENSCHEN MIT BEHINDERUNG 323
D. AKTION 1000/LOOOPLUS IN BADEN-WUERTTEMBERG 326
I. ORGANISATORISCHE VORAUSSETZUNGEN 326
II. KONZEPTIONELLE UND INHALTLICHE VERZAHNUNG 330
III. RAHMENBEDINGUNGEN ZUR NACHHALTIGEN BETEILIGUNG DER ARBEITGEBER 331
IV. ERGEBNISSE UND WEITERE VERABREDUNGEN 333
E. UMSETZUNG DER INITIATIVE INKLUSION 335
I. DIE INITIATIVE INKLUSION DES BUNDES 335
II. UMSETZUNG DER HANDLUNGSFELDER 1 UND 2 IN BADEN-WUERTTEMBERG 335
III. BISHERIGE ERGEBNISSE DER INITIATIVE INKLUSION IN
BADEN-WUERTTEMBERG 338
F. FAZIT 339
STICHWORTVERZEICHNIS 341
XIX
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