Strategisches Talentmanagement in China: die besten Mitarbeiter finden und binden ; Leitfaden für erfolgreiche Personalführung
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Gabler
2011
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 160 S. 240 mm x 170 mm |
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INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7
EINLEITUNG 13
TEIL I: STRATEGISCHES TALENTMANAGEMENT IN CHINA 31
1 GEEIGNETE MITARBEITER IN CHINA AKQUIRIEREN (ATTRACT) 35
1.1 ABLEITUNG STRATEGISCHER KOMPETENZBEDARFE FUER CHINA AUS DER
UNTERNEHMENSSTRATEGIE 36
1.2 ENTWICKLUNG EINER STARKEN EMPLOYER BRAND FUER CHINA UND GEZIELTES
REPUTATIONSMANAGEMENT ALS ARBEITGEBER 38
1.3 AUFBAU UND NUTZUNG EINES PORTFOLIOS AN ZIELGRUPPENSPEZIFISCHEN
RECRUITING-KANAELEN 44
1.4 TYPISCHE RECRUITING-RISIKEN IN CHINA 52
1.5 ENTSENDUNG WESTLICHER EXPATRIATES VERSUS LOKALISIERUNG DER FACH- UND
FUEHRUNGSPOSITIONEN IN CHINA 56
2 CHINESISCHE MITARBEITER ENTWICKELN UND FOERDERN (DEVELOP) 65
2.1 AUSWAHL VON CHINESISCHEN MITARBEITERN FUER INTERNE STELLENBESETZUNGEN
66
2.2 KARRIEREERWARTUNGEN CHINESISCHER MITARBEITER UND GESTALTUNG
GEEIGNETER KARRIEREWEGE 68
2.3 QUALIFIZIEREN UND WEITERBILDEN CHINESISCHER MITARBEITER 70
2.4 SYSTEMATISCHER AUFBAU EINER TALENT-PIPELINE FUER WEITERFUEHRENDE
POSITIONEN 80
3 CHINESISCHE MITARBEITER BINDEN (RETAIN) 84
3.1 ANREIZ- UND MOTIVATIONSINSTRUMENTE FUER EIN UMFASSENDES
RETENTION-MANAGEMENT 87
3.2 SPEZIFISCHE LOYALISIERUNGSMASSNAHMEN FUER ERFOLGSKRITISCHE
ZIELGRUPPEN: KEY PLAYER BINDEN 94
3.3 GEZIELTES WECHSEL- UND UEBERGABEMANAGEMENT BEIM MITARBEITERAUSTRITT
UND ALUMNIMANAGEMENT 100
4 ROLLEN UND VERANTWORTLICHKEITEN IM STRATEGISCHEN TALENTMANAGEMENT FUER
CHINA 104
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DIGITALISIERT DURCH
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12 INHALTSVERZEICHNIS
TEIL II: ERFOLGREICHE PERSONALFUEHRUNG 109
1 FUEHRUNGSKONTEXT IN CHINA VERSTEHEN 114
2 WERTE UND BEDUERFNISSE CHINESISCHER MITARBEITER VERSTEHEN 116
2.1 VORHERRSCHENDE WERTHALTUNGEN, DENK- UND KOMMUNIKATIONSWEISEN DER
CHINESEN 117
2.2 GUANXI UND MIANZI: DIE BEDEUTUNG VON SOZIALEN BEZIEHUNGEN UND DIE
WAHRUNG DES GESICHTS 125
2.3 ARBEITS- UND LEBENSEINSTELLUNG CHINESISCHER MITARBEITER 130
3 EIGENE FUEHRUNGSROLLE IN CHINA VERSTEHEN 132
3.1 ZENTRALE ELEMENTE EINER ERFOLGREICHEN PERSONALFUEHRUNG IN CHINA
UND ENTWICKLUNG EINES PERSOENLICHEN, KULTURADAEQUATEN FUEHRUNGSSTILS 133
3.2 TEAMFUEHRUNG IN CHINA 137
3.3 FRAUEN IN FUEHRUNGSPOSITIONEN IN CHINA 141
ZUSAMMENFASSUNG 143
LITERATURVERZEICHNIS 145
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 147
DIE AUTORIN 149
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