50 Fragen zur sogenannten Überlastungsanzeige in Pflegeeinrichtungen:
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Veröffentlicht: |
Hannover
Kunz
2011
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INHALT
VORWORT 7
1 EINFUEHRUNG UND PROBLEMVERORTUNG 9
1. FRAGE: WELCHE FORMEN VON PERSONALMANGEL GIBT ES AUF DEM
PFLEGEBEREICH? 9
2. FRAGE: ZU WELCHEN SCHWIERIGKEITEN KANN DIE PERSONELLE UNTER-
BESETZUNG AUF STATION FUEHREN? 10
3. FRAGE: WELCHE RECHTLICHEN KONSEQUENZEN KOENNEN PFLICHTVERLETZUNGEN IM
ZUSAMMENHANG MIT EINER UEBERLASTUNGSSITUATION GENERELL FUER PFLEGEKRAEFTE
HABEN? 11
4. FRAGE: WO IST DIE UEBERLASTUNGSANZEIGE RECHTLICH GEREGELT? 18 5.
FRAGE: WOHER STAMMT DER BEGRIFF UEBERLASTUNGSANZEIGE? 19
6. FRAGE: WAS IST EINE UEBERLASTUNGSANZEIGE? 20
7. FRAGE: WARUM IST DER BEGRIFF UEBERLASTUNGSANZEIGE UMSTRITTEN? 22
2 ORGANISATIONSPFLICHT DES KRANKENHAUSTRAEGERSUND DES HEIMTRAEGERS IM
HINBLICK AUF DIE PERSONALAUSSTATTUNG 23 8. FRAGE: WIE GESTALTET SICH DIE
ORGANISATIONSVERANTWORTUNG DES KRANKENHAUSTRAEGERS IM HINBLICK AUF DIE
PERSONALAUSSTATTUNG? 23 9. FRAGE: WIE GESTALTET SICH DIE
ORGANISATIONSVERANTWORTUNG DES TRAEGERS
EINES PFLEGEHEIMS IM HINBLICK AUF DIE PERSONALAUSSTATTUNG? . . 26 10.
FRAGE: REDUZIERT DER STRUKTURELLE MANGEL AN PFLEGEFACHKRAEFTEN DIE
ORGANISATIONSPFLICHT DES KRANKENHAUS- ODER HEIMTRAEGERS
IM HINBLICK AUF DIE PERSONALAUSSTATTUNG? 29
11. FRAGE: REDUZIEREN WIRTSCHAFTLICHE ZWAENGE DIE ANFORDERUNGEN AN DIE
ORGANISATIONSPFLICHT DES KRANKENHAUSTRAEGERS IM HINBLICK AUF DIE
PERSONALAUSSTATTUNG? 30
12. FRAGE: WER ENTSCHEIDET IM GERICHTSPROZESS DARUEBER, OB DIE PERSONAL-
AUSSTATTUNG DEN ANFORDERUNGEN GENUEGTE? 32
3 PERSONALMANGEL, UEBERLASTUNGSANZEIGE UND ZIVILRECHTLICHE HAFTUNG 33
13. FRAGE: WELCHE ORGANISATIONSPFLICHTEN LEGT DER BUNDESGERICHTSHOF
EINEM KRANKENHAUSTRAEGER BEI PERSONELLER UNTERBESETZUNG AUF? 33
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/1009113356
DIGITALISIERT DURCH
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INHALT
42. FRAGE: IST EINE PFLEGEKRAFT, FUER DIE KEIN TARIFVERTRAG GILT,
VERPFLICHTET
UEBERSTUNDEN ZU LEISTEN? WIE WERDEN UEBERSTUNDEN VERGUETET? . . 84 43.
FRAGE: INWIEWEIT IST EINE PFLEGEKRAFT NACH DEM TVOED VERPFLICHTET,
UEBERSTUNDEN ZU LEISTEN? 85
44. FRAGE: INWIEWEIT SIND BEI DER ANORDNUNG VON UEBERSTUNDEN
MITBESTIMMUNGSRECHTE ZU BEACHTEN? 86
45. FRAGE: WIE VERAENDERT EIN NOTFALL DIE ARBEITSVERPFLICHTUNG EINER
PFLEGEKRAFT? 88
46. FRAGE: IST BEI PERSONALMANGEL EIN RUECKRUF AUS DEM URLAUB ERLAUBT? .
. 90 47. FRAGE: WIE KURZFRISTIG DUERFEN BEI PERSONALMANGEL AENDERUNGEN IM
DIENSTPLAN VORGENOMMEN WERDEN? 91
48. FRAGE: WIE KOENNEN MIT HILFE EINES FLEXIBLEN MITARBEITERPOOLS
KURZFRISTIGE PERSONALAUSFAELLE AUFGEFANGEN WERDEN? 94
6 PFLEGEFEHLER WAEHREND PERSONELLER UNTERBESETZUNG:
MOEGLICHE STRAFRECHTLICHE FOLGEN 95
49. FRAGE: WELCHE STRAFTATEN KOMMEN ALS SANKTIONEN FUER PFLICHT-
VERLETZUNGEN WAEHREND EINER PERSONELLEN UNTERBESETZUNG IN BETRACHT? 95
50. FRAGE: WIE BEWERTEN DIE STRAFGERICHTE EINE UEBERBELASTUNG DURCH
PERSONALMANGEL IM STRAFPROZESS? 96
LITERATUR 99
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS 103
REGISTER 104 |
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