Verfügbarkeit: Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein

Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein: Konzepte, Forschungsergebnisse, Instrumente

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Bibliographische Detailangaben
Weitere Verfasser:	Seyfried, Brigitte (HerausgeberIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bonn [u.a.] Bundesinstitut für Berufsbildung [u.a.] 2011
Schriftenreihe:	Berichte zur beruflichen Bildung
Schlagworte:	Humankapital Älterer Arbeitnehmer Deutschland Aufsatzsammlung
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adam_text	Inhalt Vorwort............................................................................................................. 5 Brigitte Sey fried Einleitung......................................................................................................... 7 Bernhardt Schmidt Altcrsbüder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer............................................................................................ 21 Michael L. Bienerl Betriebliches Gesundheitsmanagement: auch für KMU.................................... 33 Ernst Kaiser Alternsbewusste betriebliche Gesundheitsförderung - das Initialprojokt der „Arbeitssituationsanalyse SOplus .............................................................. 43 Christian Stamov Roßnagel Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter: Elemente einer umfassenden Förderstrategie........................................................................... 57 Jens ľriebe Betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphaso? Zur Bedeutung des lebenslangen Lernens für die Altersphasen............................................... 65 Michael Falkenstein Ältere Arbeitnehmer: Das Projekt PFIFF.......................................................... 73 Marc Lenze, Inga Mühlenbrock, Sabine Riechel „Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) - Arbeiten dürfen, können und wollen! ........................................................................................ 83 Anita Graf Lebenszyklusorientierte PE als Ausgangspunkt für den Erhalt der Arboitsmarktfähigkoit................................................................................ 93 Clemens Volkwein Potenziale jeden Alters nutzen - Personalmanagemcnt im demografischen Wandel............................................................................................................. 107 Rudolf Kast Personalmanagemcnt im Vorfeld des demografischon Wandels....................... 119 Andrea Elisabeth Rheinhardl Mixit macht Spaß - Arbeiten von 16 bis 67...................................................... 1 27 Jochen Prürnper, Gottfried Richenhagen Von der Arbeitsunfähigkeit zum Haus der Arbeitsfähigkeit: Der Work Ability Index und seine Anwendung................................................. 135 French ľrerichs, Jan Böget AGIÏ CERT- Qualitätssiegel altersgerechte Personalentwicklung..................... 147 Matthias Knuth, Renale Büttner, Oliver Schweer „Perspektive 50plus - Beschäftigungspakte für Altero in den Regionon - ein innovatives Arbeitsmarktprogramm zur (Wicder-jRingliederung von älteren Langzeitarboitsloson...................................................................... 159 Brigitte Seyfried Was zu tun bleibt............................................................................................. 171 Verzeichnis der Autorinnen und Autoren................................................................. 173
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