Arbeitsrecht in Krankenhaus und Arztpraxis:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
MWV, Med.-Wiss. Verl.-Ges.
2011
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltstext Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XV, 276 S. Ill. 240 mm x 165 mm |
| ISBN: | 9783941468160 |
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IMAGE 1
INHALT
1 DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN STRUKTUREN IM KRANKENHAUS I
1.1 DER ARBEITSVERTRAG 1
L . I .I DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 2
1.2 DIE KOLLEKTIVRECHTLICHEN VERTRAGSGRUNDLAGEN 7
1.3 DIE BERUFSRECHTLICHEN REGELUNGEN 8
1.4 DIE ARBEITSVERTRAGLICHEN GRUNDLAGEN KIRCHLICHER EINRICHTUNGEN 8
1.5 DER INHALT DES ARBEITSVERTRAGES 9
1.5.1 DIE PFLICHT ZUR GUTACHTENERSTELLUNG 10
1.5.2 DIE PFLICHT ZUR BLUTABNAHME 11
1.5.3 DIE INTERNETNUTZUNG 12
1.5.4 DER URLAUB 14
1.5.5 DIE ARBEITSZEIT 21
2 DIE NEUEN TARIFVERTRAGLICHEN GRUNDLAGEN 25
2.1 DER NEUE TARIFVERTRAG FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST, FUER DEN
DIENSTLEISTUNGSBEREICH KRANKENHAEUSER 25
2.1.1 DER GELTUNGSBEREICH 25
2.1.2 DIE EINGRUPPIERUNG 26
2.1.3 DIE ENTGELTFORTZAHLUNG 27
2.1.4 DAS WEIHNACHTSGELD 27
2.2 DERTV-L 27
2.2.1 DER GELTUNGSBEREICH 28
2.2.2 DIE ARBEITSZEITEN 28
2.2.3 DAS ENTGELT 29
2.3 DERTV-AE/TDL 29
2.3.1 DER GELTUNGSBEREICH 29
2.3.2 DIE EINGRUPPIERUNG 30
2.3.3 DIE SONSTIGEN VERGUETUNGSBESTANDTEILE 31
2.3.4 DIE ENTGELTFORTZAHLUNG 32
2.3.5 DAS MASSREGELVERBOT 32
2.4 DERTV-AE/VKA 32
2.4.1 DER GELTUNGSBEREICH 32
2.4.2 DIE EINGRUPPIERUNG 33
2.4.3 DIE ENTGELTFORTZAHLUNG 34
2.5 DIE TARIFEINHEIT-DAS VERHAELTNIS DER TARIFVERTRAEGE ZUEINANDER 34
3 DIE KUENDIGUNG DES ARBEITSVERTRAGES 37
3.1 DIE AUSSERORDENTLICHE, FRISTLOSE KUENDIGUNG 38
3.2 DIE ORDENTLICHE KUENDIGUNG 38
3.3 SPEZIELLE KUENDIGUNGSSACHVERHALTE 39
3.3.1 DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG WEGEN BEHANDLUNGSFEHLERN 39
3.3.2 SONSTIGE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNGSGRUENDE 41
3.3.3 DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG 44
VII
BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN HTTP://D-NB.INFO/996214364
DIGITALISIERT DURCH
IMAGE 2
INHALT
3.3.4 DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG 50
3.3.5 DIE KUENDIGUNGSGRUENDE IM RAHMEN DES KIRCHLICHEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 53
3.4 DIE KUENDIGUNG ORDENTLICH UNKUENDBARER ARBEITNEHMER 54
3.5 DIE ISOLIERTE KUENDIGUNG BEI HOCHSCHULLEHRERN 56
3.6 DIE ABMAHNUNG 56
3.7 DIE KUENDIGUNG OHNE ABMAHNUNG 58
3.8 DIE ANGABE DES KUENDIGUNGSGRUNDES 58
3.9 DIE BETRIEBSRATSANHOERUNG 59
3.10 DIE KUENDIGUNG VOR BESCHAEFTIGUNGSBEGINN 60
3.11 DIE KUENDIGUNGSFRISTEN 60
3.12 DER KLEINBETRIEB 62
3.13 DIE PROBEZEIT 64
3.14 DIE EIGENKUENDIGUNG 64
3.15 CHECKLISTEN 65
4 DIE BEFRISTUNG 67
4.1 DIE BEFRISTUNG NACH § 14TZBFG 67
4.1.1 DIE BEFRISTUNG MIT SACHGRUND 68
4.1.2 DIE FORM DER BEFRISTUNGSABREDE 68
4.1.3 DIE BEFRISTUNG VON ARBEITSVERTRAEGEN AELTERER ARBEITNEHMER 69
4.2 DIE BEFRISTUNG NACH DEM AEARBVTRG 70
4.2.1 DIE GRUNDSAETZE 70
4.2.2 DIE SCHRIFTFORM 71
4.2.3 DIE HOECHSTDAUER DER BEFRISTUNG 71
4.2.4 DIE ANSCHLUSSBEFRISTUNGEN 72
4.3 DIE BEFRISTETEN ARBEITSVERTRAEGE IN DER WISSENSCHAFT 74
4.3.1 DER ANWENDUNGSBEREICH 74
4.3.2 DIE BEFRISTUNGSDAUER 75
4.4 DIE KLAGEFRIST [ 76
4.5 DIE ERSTBERUFUNG AUF ZEIT BEI HOCHSCHULLEHRERN 76
5 DER AUFHEBUNGSVERTRAG (IM CHEFARZTDIENSTVERTRAGSRECHT) 79
5.1 DER INHALT EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES 79
5.1.1 DIE FREISTELLUNG 80
5.1.2 DIE ABFINDUNG 80
5.1.3 DIE TURBOKLAUSEL ; 81
5.1.4 DIE PATIENTENUNTERLAGEN 82
5.1.5 DIE ABGELTUNGSKLAUSEL 82
5.1.6 SONSTIGES 82
5.2 DIE ANFECHTUNG EINES AUFHEBUNGSVERTRAGES 83
6 DAS CHEFARZTDIENSTVERTRAGSRECHT 85
6.1 DER CHEFARZT ALS LEITENDER ANGESTELLTER 85
6.1.1 DER LEITENDE ANGESTELLTE IM ARBEITSZEITGESETZ 85
6.1.2 DER LEITENDE ANGESTELLTE IM BETRIEBSVERFASSUNGSRECHT, DER MAV0 UND
DEM PERSONALVERTRETUNGSGESETZ 86
6.1.3 DER LEITENDE ANGESTELLTE IM SINNE DES KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZES 89
VIII
IMAGE 3
INHALT
6.2 DAS ARBEITSZEITRECHT 90
6.2.1 DIE GELTUNG DES ARBEITSZEITGESETZES 90
6.2.2 DIE PAUSENZEITEN/DER AUSGLEICH VON MEHRARBEIT 92
6.2.3 DER CHEFARZT ALS VERANTWORTLICHER NACH DEM ARBZG 92
6.2.4 DIE GELTUNG VON TARIFVERTRAEGEN 94
6.3 DER UEBERFUEHRUNGSANSPRUCH DES CHEFARZTES IN NEUE AERZTESPEZIFISCHE
TARIFVERTRAEGE 95
6.4 URTEIL DES ARBEITSGERICHTS KREFELD 96
6.4.1 URTEIL DES ARBEITSGERICHTS OLDENBURG 96
6.4.2 URTEIL DES LANDESARBEITSGERICHTS KOELN 97
6.4.3 ENTSCHEIDUNG DES LANDESARBEITSGERICHTS MECKLENBURG-VORPOMMERN 98
6.4.4 URTEIL DES HESSISCHEN LANDESARBEITSGERICHTS 98
6.4.5 URTEIL DES LANDESARBEITSGERICHTS SCHLESWIG-HOLSTEIN 99
6.4.6 URTEIL DES LANDESARBEITSGERICHTS NIEDERSACHSEN 100
6.4.7 RECHTSPRECHUNG DES BAG 100
6.5 DIE ENTWICKLUNGSKLAUSEL 101
6.5.1 DIE ANWENDBARKEIT DES AGB-RECHTES 101
6.5.2 DIE RECHTSFOLGEN DER ANWENDBARKEIT DES AGB-RECHTES 103
6.5.3 ZUSAMMENFASSUNG 107
6.6 DIE STEUERRECHTLICHE BEHANDLUNG VON LIQUIDATIONSEINNAHMEN 109
6.6.1 DIE KRITERIEN FUER EINKUENFTE AUS NICHTSELBSTSTAENDIGER ARBEIT 110
6.6.2 DIE KRITERIEN FUER EINKUENFTE AUS SELBSTSTAENDIGER TAETIGKEIT 110
6.6.3 DIE AUSWIRKUNG AUF SOZIALABGABEN/ENTGELTFORTZAHLUNG I LL
6.6.4 ZUSAMMENFASSUNG 112
6.7 DER VERBEAMTETE CHEFARZT 113
6.8 DER CHEFARZTDIENSTVERTRAG 114
6.8.1 DIE PRAEAMBEL 115
6.8.2 DAS DIENSTVERHAELTNIS 115
6.8.3 DIE STELLUNG DES CHEFARZTES 116
6.8.4 DAS WIRTSCHAFTLICHKEITSGEBOT 116
6.8.5 DIE DIENSTAUFGABEN 117
6.8.6 DIE DURCHFUEHRUNG DER DIENSTAUFGABEN 117
6.8.7 DIE MITWIRKUNG IN PERSONALANGELEGENHEITEN 118
6.8.8 DIE VERGUETUNG 119
6.8.9 DER URLAUB/DIE DIENSTREISEN/DIE KRANKHEIT 121
6.8.10 DIE VERTRETERREGELUNG 122
6.8.11 DER VERSICHERUNGSSCHUTZ 122
6.8.12 DIE ENTWICKLUNGSKLAUSEL 122
6.8.13 DIE VERTRAGSSTRAFENREGELUNG/DIE ABWERBEVERBOTE 123
6.8.14 DIE FREISTELLUNG WAEHREND DER KUENDIGUNGSFRIST 124
6.8.15 DIE BELOHNUNGEN UND SONSTIGE ZUWENDUNGEN 124
6.8.16 DIE KUENDIGUNGSFRISTEN 125
6.8.17 CHECKLISTE DER WICHTIGSTEN FALLSTRICKE 125
IX
IMAGE 4
INHALT
7 DIE (ARBEITSRECHTLICHE) STELLUNG DES OBERARZTES 127
7.1 DIE STATUSBEGRUENDENDEN MERKMALE DES OBERARZTES '. 127
7.2 DIE HAFTUNGSRECHTLICHEN KONSEQUENZEN DES OBERARZTSTATUS 128
7.3 DER OBERARZT UND DAS ARBEITSZEITGESETZ 129
7.3.1 DIE VERANTWORTLICHKEIT IM SINNE DES ARBEITSZEITGESETZES 129
7.3.2 DIE UMGEHUNG DES ARBEITSZEITGESETZES 129
7.4 DIE EINGRUPPIERUNG DER OBERAERZTE 130
7.4.1 ENTSCHEIDUNG DES ARBG AACHEN 131
7.4.2 WEITERE EINGRUPPIERUNGSVORAUSSETZUNGEN 134
7.4.3 WEITERE GERICHTLICHE ENTSCHEIDUNGEN 135
7.4.4 ENTSCHEIDUNGEN DES BAG 136
7.4.5 ZUSAMMENFASSUNG 139
7.5 DER STAENDIGE VERTRETER DES CHEFARZTES 140
8 DIE AERZTE IN DER WEITERBILDUNG 143
8.1 GRUNDSAETZLICHES ZUR WEITERBILDUNG 143
8.2 DIE PFLICHTEN DES WEITERBILDENDEN ARZTES 144
8.3 DAS WEITERBILDUNGSZEUGNIS 144
8.4 DIE RECHTSSTELLUNG DES SICH IN DER WEITERBILDUNG BEFINDLICHEN ARZTES
145
8.5 DIE EINGRUPPIERUNG 146
8.5.1 DIE ANRECHNUNG DES AIP 146
8.5.2 DIE EINGRUPPIERUNG DES SICH WEITERBILDENDEN FACHARZTES 148
8.6 DIE BEFRISTUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES 149
9 DER BEREITSCHAFTSDIENST UND DIE RUFBEREITSCHAFT 151
9.1 DIE REGELUNGEN IM ARBEITSZEITGESETZ 152
9.1.1 DIE TARIFVERTRAGLICHEN REGELUNGEN 152
9.1.2 DER GRUNDSATZ DER UNVERZUEGLICHEN ARBEITSAUFNAHME 157
9.1.3 DIE ANZAHL DER DIENSTE ; 158
9.1.4 DIE MEHRFACHFAHRTEN ZWISCHEN WOHNUNG UND ARBEITSSTAETTE 159
9.1.5 DIE TEILNAHMEPFLICHT DES CHEFARZTES AN DEN DIENSTEN 160
9.1.6 DER FACHUEBERGREIFENDE BEREITSCHAFTSDIENST 161
9.1.7 DER ZUSATZURLAUB 161
9.1.8 DIE SCHICHTZULAGE 162
10 DIE POOLBETEILIGUNG 165
10.1 DIE REGELUNGEN DER BERUFSORDNUNG 166
10.2 DIE REGELUNGEN DER LANDESKRANKENHAUSGESETZE 166
10.3 DER VERTRAGLICHE ANSPRUCH 167
10.3.1 DIE RECHTSWEGZUSTAENDIGKEIT 168
10.3.2 DIE ANRECHNUNG DES POOLGELDES AUF UEBERSTUNDEN 169
10.3.3 FAZIT _ _ _ 169
IMAGE 5
INHALT
11 DIE DELEGATION AERZTLICHER AUFGABEN AN DAS PFLEGEPERSONAL 171 11.1 DIE
ARBEITSRECHTLICHE EINSCHAETZUNG DER DELEGATIONSFAEHIGKEIT 171
11.1.1 DIE ALLGEMEIN DELEGATIONSFAEHIGEN AERZTLICHEN LEISTUNGEN 172
11.1.2 DIE IM EINZELFALL DELEGATIONSFAEHIGEN AERZTLICHEN LEISTUNGEN 173
11.1.3 DIE NICHT DELEGATIONSFAEHIGEN AERZTLICHEN LEISTUNGEN 174
11.2 DIE HAFTUNGSRECHTLICHE BETRACHTUNG DER DELEGATION AERZTLICHER
TAETIGKEITEN AUF DAS PFLEGEPERSONAL 174
11.3 DIE REAKTIONSMOEGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS 175
12 DER ARBEITSSCHUTZ 177
12.1 DAS ARBEITSSCHUTZGESETZ 177
12.2 DIE GEFAHRSTOFFVERORDNUNG 178
12.3 DIE BIOSTOFFVERORDNUNG 179
12.4 DIEARBEITSSTAETTENVERORDNUNG_ 179
12.5 DIE ROENTGENVERORDNUNG 180
12.6 DIE STRAHLENSCHUTZVERORDNUNG : 180
12.7 DIE BETRIEBSSICHERHEITSVERORDNUNG 180
13 DER MUTTERSCHUTZ 181
13.1 DIE PFLICHTEN DER ARBEITNEHMERIN 181
13.2 DIE PFLICHTEN DER ARBEITGEBER 182
13.3 DIE BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 182
13.4 DAS AERZTLICHE ATTEST 185
13.5 DIE SCHWANGERSCHAFT IN DER PROBEZEIT BZW. BEFRISTUNG 187
13.6 DIE ENTGELTZAHLUNG WAEHREND BESTEHENDER BESCHAEFTIGUNGSVERBOTE 188
13.6.1 DIE ANSPRUCHSVORAUSSETZUNG 188
13.6.2 DIE HOEHE DES MUTTERSCHUTZLOHNES 189
14 DAS ARBEITSZEITGESETZ 191
14.1 DIE HOECHSTARBEITSZEIT 191
14.2 DIE RUHEZEIT 192
14.3 DIE REAKTIONSMOEGLICHKEIT DES ARBEITNEHMERS 194
14.4 DIE VERANTWORTLICHKEIT FUER DAS ARBZG 195
14.5 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN VOM ARBEITSZEITGESETZ 196
14.5.1 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM ARBEITSZEITGESETZ 196
14.5.2 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM BAT 197
14.5.3 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM TVOED-K 198
14.5.4 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM TV-AE/TDL 201
14.5.5 DIE ABWEICHUNGSMOEGLICHKEITEN NACH DEM TV-AE/VKA 201
14.5.6 DIE OPT-OUT-REGELUNG 202
14.6 DER ARBEITSZEITAUSGLEICH 202
14.7 DIE HAFTUNG WEGEN ARBEITSZEITVERLETZUNG 203
14.7.1 DIE ZIVILRECHTLICHEN AUSWIRKUNGEN 204
14.7.2 DIE KONSEQUENZEN FUER DIE HAFTPFLICHTVERSICHERUNG 205
14.7.3 DAS ORDNUNGSWIDRIGKEITENVERFAHREN 206
14.8 ZUSAMMENFASSUNG 209
XI
IMAGE 6
INHALT
15 DAS ALLGEMEINE GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ 211
15.1 DAS ZIEL DES GESETZES 211
15.2 DIE STRUKTUR DES AGG 212
15.3 DER ANWENDUNGSBEREICH DES AGG 212
15.3.1 DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH 212
15.3.2 DASAGGUNDDASKSCHG 213
15.3.3 DER PERSOENLICHE ANWENDUNGSBEREICH 214
15.4 DIE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 215
15.4.1 DIE UNMITTELBARE BENACHTEILIGUNG 215
15.4.2 DIE MITTELBARE BENACHTEILIGUNG 216
15.4.3 DIE BELAESTIGUNG 216
15.44 DIE SEXUELLE BELAESTIGUNG 217
15.5 DAS BENACHTEILIGUNGSVERBOT 217
15.5.1 DER KATALOG ZULAESSIGER UNTERSCHIEDLICHER BEHANDLUNGEN 217
15.5.2 DIE ZULAESSIGKEIT DER VERGUETUNG NACH LEBENSALTERSSTUFEN 221
15.6 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 222
15.7 DIE RECHTE DER BESCHAEFTIGTEN 223
15.7.1 DAS BESCHWERDERECHT 223
15.7.2 DAS LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRECHT 224
15.7.3 DIE ENTSCHAEDIGUNG UND DER SCHADENSERSATZ 225
15.7.4 DIE HAFTUNGSPRIVILEGIERUNG/DIE AUSSCHLUSSFRIST 227
15.7.5 DAS MASSREGELVERBOT 227
15.7.6 DIE BEWEISLAST/DIE UNABDINGBARKEIT 227
16 DIE HAFTUNG IM ARBEITSRECHT 229
16.1 DIE HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS 229
16.1.1 DIE GRUNDSAETZE DER ARBEITNEHMERHAFTUNG 230
16.1.2 DIE HAFTUNG NACH TVOED-K 237
16.1.3 DIE HAFTUNG NACH BAT UND TV-AE/TDL 237
16.1.4 DIE HAFTUNG NACH AVR 239
16.1.5 DIE HAFTUNG IM TV-AE/VKA 241
16.2 DIE ABDECKUNG DES SCHADENSRISIKOS 241
16.2.1 DIE HOEHE DES VERSICHERUNGSSCHUTZES 241
16.2.2 DIE ERSTATTUNG DER VERSICHERUNGSPRAEMIE 242
16.3 DIE RICHTLINIEN DER LAENDER ZUM REGRESS IM SCHADENSFALL 242
16.3.1 DIE REGRESSHOEHE 243
16.3.2 DIE SUBSIDIARITAET DER STAATLICHEN LEISTUNG 243
16.4 DIE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 244
16.4.1 DIE VERSCHULDENSUNABHAENGIGE HAFTUNG DES ARBEITGEBERS 244
16.4.2 DIE HAFTUNG FUER PERSONENSCHAEDEN DES ARBEITNEHMERS _ ^ _ _^ 245
16.5 DER FREISTELLUNGSANSPRUCH GEGEN DEN ARBEITGEBER 247
16.6 DAS MOBBING 248
16.6.1 DER BEGRIFF DES MOBBINGS 248
16.6.2 DIE ANSPRUCHSGRUNDLAGE FUER SCHADENSERSATZANSPRUECHE AUS MOBBING
249
16.6.3 DIE PFLICHTEN DES ARBEITGEBERS 250
XII
IMAGE 7
INHALT
17 DAS ARBEITSZEUGNIS 253
17.1 DIE ARTEN DES ZEUGNISSES 254
17.2 DER ANSPRUCH AUF DAS ARBEITSZEUGNIS 255
17.3 DIE VERJAEHRUNG DES ZEUGNISANSPRUCHES 256
17.4 DIE WAHRHEITSPFLICHT BEI DER ZEUGNISERTEILUNG 256
17.5 DIE FORM DES ARBEITSZEUGNISSES 257
17.6 DER ZEUGNISINHALT 258
17.7 EINZELNE ZEUGNISINHALTE 259
17.7.1 DER ERZIEHUNGSURLAUB 260
17.7.2 DIE ERKRANKUNG/SCHWERBEHINDERUNG 260
17.7-3 DER VERTRAGSBRUCH 260
17.7.4 DIE FRISTLOSE KUENDIGUNG 261
17.7.5 DIE STRAFTATEN/DAS STRAFVERFAHREN 261
17.8 EINZELNE FORMULIERUNGSBEISPIELE 261
17.8.1 DIE LEISTUNGSBEURTEILUNG 262
17.9 MUSTERFORMULIERUNG 264
17.10 DER GEHEIMCODE 265
17.11 DIE SCHLUSSFORMEL 266
LITERATURVERZEICHNIS 2G8
SACHWORTVERZEICHNIS 270
DER AUTOR 276
XIII |
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